Kaya, ngayon pag-aralan natin ang isang bagay tulad ng pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Matapat, ang sandaling ito ay mahalaga para sa lahat ng mga empleyado. Makakatulong ito na protektahan ang iyong sarili mula sa hindi kinakailangang pagproseso, pati na rin "manalo" sa ligal na katapusan ng linggo at bakasyon. Gayunpaman, hindi lahat ay nakakaalam tungkol sa mga tampok ng konseptong ito. Ngunit ngayon ay aayusin natin ito. Sa katotohanan, ang lahat ay hindi mahirap dahil sa tila sa unang tingin.
Mga oras ng pagtatrabaho
Ngunit bago mo makita ang salitang "normal na oras ng pagtatrabaho", dapat mong maunawaan sa pangkalahatan ano ang oras ng pagtatrabaho. Sa prinsipyo, ang isang salita ay malinaw na. Ang terminong ito ay tumutukoy sa panahon kung saan ang sinumang empleyado ay obligadong magtrabaho at tuparin ang kanilang mga tungkulin batay sa Labor Code, pati na rin ang kontrata na tinapos sa mga awtoridad.
Walang mahirap, di ba? Gayunpaman, ang "oras ng pagtatrabaho" ay isang maluwag na konsepto sa kanyang sarili. Ipinakita ng kasanayan na sa iba't ibang posisyon ang araw ay tumatagal nang naiiba. Madalas, ang isang konsepto na "kaugalian ng mga oras ng pagtatrabaho" ay nilabag sa mga employer. At ang mga empleyado ay "gagamitin" upang gumana hangga't nais ng mga bosses. Hindi dapat ganoon. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam ng ilang mga paghihigpit at kaugalian.
Shift
Magsimula tayo sa iyo ng ilang mga tampok ng trabaho. Halimbawa, susubukan naming maunawaan kung anong oras-oras na rate ng oras ng pagtatrabaho bawat araw ang dapat na magtrabaho. Malinaw na mas madalas kaysa sa hindi ito tahimik. Pagkatapos ng lahat, bihirang isipin ng mga employer ang tungkol sa mga karapatan ng mga empleyado. Kailangan nila ng isang tao upang gumana.
Ang rate ng oras ng pagtatrabaho sa bawat shift ay nag-iiba depende sa edad ng tao. Halimbawa, hanggang sa 16 taong gulang, hindi ka mapipilitang magtrabaho nang higit sa 5 oras bawat shift, at hanggang sa matanda - higit sa 7 na oras.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga ordinaryong empleyado, mga kwalipikadong tauhan, kung gayon para sa kanila ang rate bawat shift ay nakatakda sa 8 o. Ibinibigay ito na mayroon kang isang 36-oras linggo ng trabaho. At sa isang tagal ng 30 oras, 6 o mas kaunti ang kinakailangan.
Kapag pinagsasama ang trabaho at pag-aaral sa mga kabataan mula 14 hanggang 16 taong gulang, hindi sila dapat bibigyan ng isang paglipat ng higit sa dalawa at kalahating oras. Narito ang kanilang normal na oras ng pagtatrabaho bawat araw. At hanggang sa 18 taon ito ay 4 na oras.
Sa gabi
Huwag kalimutan ang tungkol sa mga paglilipat sa gabi. Magagamit ang mga ito sa maraming mga posisyon. Halimbawa, sa mga restawran. At narito, ang oras-oras na rate ng oras ng pagtatrabaho, tulad ng nagpapakita ng kasanayan, ay nilabag kahit na mas madalas kaysa sa mga paglilipat ng araw. Karaniwang itinatakda ng mga employer ang pamantayan sa anyo ng "trabaho buong gabi." Mali ito. Ang pamantayan ng oras ng oras ng pagtatrabaho sa mga paglilipat sa gabi ay hindi dapat lumagpas sa 6 na oras. At ang mga kabataan at mga bata na nagsasama ng pag-aaral at trabaho, sa pangkalahatan ay walang karapatan na umalis sa mga nasabing posisyon. Ito ay isang kilalang katotohanan na karaniwang nananatili sa background.
Ang pinaikling araw
Ang mga kaugalian ng mga oras ng pagtatrabaho, ayon sa code ng Russian Federation (Labor), ay kasama ang tulad ng isang tampok bilang isang pinaikling araw. Ang mga magkakatulad na pagbabago ay ginagawa sa maraming kaso. Hindi rin alam ng lahat ang tungkol dito. Ang katotohanang ito ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magtatag ng mga pagbabago sa 12-13 na oras. Hindi ito pinahihintulutan. Lalo na kung ang iskedyul ng trabaho ay tuwing ibang araw o 5-6 araw sa isang linggo.
Ang isang mas maikling iskedyul ng trabaho ay nakatakda para sa mga empleyado na wala pang 16 taong gulang nang hindi hihigit sa isang araw sa isang linggo. Hindi gaanong, ngunit hindi masyadong maliit. Hanggang sa matanda, ang isang batang shot ay hindi maaaring, ayon sa batas, ay maaaring gumana ng higit sa 35 na oras sa isang linggo. Ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa mga may kapansanan. Mayroon din silang pinaikling work week. Ito ay eksaktong kapareho ng sa mga manggagawa bago ang simula ng ligal na kapasidad (buong). At ito ay 35 oras lamang.
Para sa pinsala ng produksyon, pati na rin sa mga mapanganib na lugar ng trabaho, maaari kang gumana nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo. Ang pamantayang ito ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng batas. At dapat malaman ng lahat at lahat tungkol dito.
Kalendaryo ng produksyon
Ngunit ano ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bawat taon? Paano ito tinutukoy? Ano ang kinakailangan para dito? Siyempre, maaari mong kalkulahin ang lahat ng mga patakaran sa iyong sarili, gamit ang data sa mga shift at ang tagal ng nagtatrabaho na linggo. Tanging ito ay hindi masyadong maginhawa. At madali itong malito.
Samakatuwid, dapat kang lumiko sa isang bagay tulad ng isang kalendaryo ng produksyon. Ito ay isang mahusay na katulong para sa sinumang empleyado, pati na rin isang accountant. Sinasalamin nito ang lahat ng mga pamantayan para sa mga tirahan. Lalo na ang paggamit nito ay maginhawa sapagkat bawat taon ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (sa mga oras, araw, linggo) ay binago ng estado. At ilang araw ay ipinagpaliban sa ibang panahon. Ang lahat ng ito ay makikita sa kaukulang kalendaryo.
Mas mainam na gamitin ang electronic form nito. Ang mga Norm ay palaging ipapakita sa iyong computer. Ang paghahanap ng isang kalendaryo ng produksyon ay mabilis at madali. Ngunit anong uri ng data ang mayroon para sa 2016? Nag-aalala ito sa maraming manggagawa. Hindi ko nais na makaligtaan ang anumang mga pista opisyal o isang natapos na katapusan ng linggo. Samakatuwid, susubukan naming pag-aralan ang kalendaryo na ito hangga't maaari.
1st quarter
Dapat itong pansinin kaagad - ang pamantayan ng mga oras ng oras ng pagtatrabaho at araw dito ay magkakaiba. Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong linggo ng paggawa na iyong itinakda. Sa kabutihang palad, ang lahat ng data ay magagamit sa kalendaryo ng paggawa. Ano ang naghihintay sa mga empleyado sa unang quarter ng 2016?
Sa kabuuan, mayroong 91 araw sa panahong ito. Sa mga ito, 35 ay nasa katapusan ng linggo at bakasyon. Ang balanse ay ibinibigay para sa mga oras ng pagtatrabaho, at ito ay 56 araw. Ngunit kung mabibilang ka ng maraming oras, mas mahusay na maitaguyod ang iyong sariling balangkas bawat buwan. Halimbawa, sa pangkalahatan, para sa ika-1 quarter sa isang 40-oras na linggo dapat itong gumana ng 447 na oras, sa isang 36-oras - 402.2, at sa isang 24-oras lamang 267.8 na oras. Kahanga-hangang mga numero, di ba?
Mangyaring tandaan na sa Enero ay magtatrabaho ka ng 120, 108 at 72 na oras, sa Pebrero - 159, 143 at 95, noong Marso - 168, 151.2 at 100.8 na oras. Sa prinsipyo, hindi ito masyado, kung iniisip mo ito. Sa anumang kaso, ang nasabing pamantayan ay itinatag noong 2016 ayon sa batas.
2nd quarter
Sa kasamaang palad (o sa kabutihang palad), ang unang quarter ay napakabilis na nagtatapos. At samakatuwid, parami nang parami ang empleyado ay interesado sa kung ano ang mga itinatag na pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho para sa ika-2 panahon ng trabaho. Narito ang larawan ay hindi magbabago nang malaki. Pagkatapos ng lahat, pista opisyal at katapusan ng linggo mayroong 30 araw, manggagawa - 61.
Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa nakaraang data, kakailanganin mong magtrabaho alinsunod sa iyong linggo sa trabaho. Kung mayroon kang isang 40-oras na bar, kung gayon ang 488 ay dapat na gumana (kung saan 168 sa Abril, 152 sa Mayo, at 168 sa Hunyo). Sa 36-oras na linggo - 439.3. Sa kasong ito, ang bawat buwan ay nakatakdang magtrabaho 151.2, 136.8 at 151.2 na oras, ayon sa pagkakabanggit. Sa isang minimum na linggo ng pagtatrabaho, mag-ehersisyo ang ligal na 292.8 na oras. Sa prinsipyo, kumpara sa lahat ng iba pang data, hindi ito mahirap. Noong Abril at Hunyo, sa sitwasyong ito, 100.8 na oras ang nakatakda para sa iyo, at sa Mayo - 91.2.
Huling dash
Kaya nakarating kami sa mga huling puntos sa kalendaryo ng produksyon. Pinag-uusapan namin ang ika-3 at ika-4 na quarter ng 2016. Dito, mga araw ng pagtatrabaho, ayon sa ipinanukalang data, kabuuang 66, at katapusan ng linggo - 26 (para sa ika-3 quarter) at 64/28 araw, ayon sa pagkakabanggit, para sa ika-4. Ang mga pamantayang oras na nagtatrabaho ay itinakda ayon sa isang pamamaraan na pamilyar sa amin. Dito sa ika-3 quarter ay maaari nating pag-asa para sa naturang mga figure:
- 40-oras na linggo - 528 na oras (Hulyo - 168, Agosto - 186, Setyembre - 176);
- 36-oras - 475.2 (Hulyo - 151.2, Agosto - 165.6, Setyembre - 158.4);
- 24 na oras sa isang linggo - 316.8 (100.8 na oras, 110.4 at 105.6, ayon sa pagkakabanggit).
Ngunit ang ika-4 na quarter ng 2016 ay medyo nakapagpapaalaala sa nauna nito. Ano ba talaga? Ang Oktubre at Disyembre ay may eksaktong magkatulad na pamantayan tulad ng Hulyo at Setyembre. Ngunit ang Nobyembre ay medyo naiiba. Gayunpaman, hindi gaanong. Sa buwan na ito kailangan mong gumana:
- 40 oras sa isang linggo - 167;
- 36-oras na linggo ng trabaho - 150.2;
- 24 na oras sa isang linggo - 99.8.
Tulad ng nakikita mo, ang aming paksa ngayon ay medyo kawili-wili.At upang malaman kung magkano ang magagawa, sapat na upang pag-aralan ang Labor Code, pati na rin ang kalendaryo ng paggawa. I-save ang natanggap na data. Magiging kapaki-pakinabang sila sa iyo.
