Ngayon ay magiging interesado kami sa araw ng pagtatrabaho: tagal, konsepto, posibleng mga form na nakatagpo sa Russia. Ang lahat tungkol sa mahalagang salik na ito sa trabaho ay ipinakita sa aming pansin. Sa katunayan, madalas hindi lahat ng empleyado ay nakakaalam ng mga patakaran na dapat sumunod sa employer. At tungkol sa araw ng pagtatrabaho, maaari ring walang kalinawan. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ito ay ang sangkap na madalas na hindi tumutugma sa umiiral na mga pamantayan sa isang degree o sa iba pa. Bukod dito, araw ng pagtatrabaho at ang tagal nito ay maaaring itulak ang mga naghahanap ng trabaho sa mga trabaho. O kaya itulak ang mga nagtatrabaho na mamamayan upang ma-dismiss. Kaya tandaan mo iyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng lahat ng mga nuances ng isyung ito. Ito ay ang dokumentong pambatasan na makakatulong upang maunawaan ang lahat na maaaring kailanganin ng mga employer, naghahanap ng trabaho, at nagtatrabaho na mga mamamayan. Sa anumang kaso, magiging malinaw kung ano ang bumubuo sa isang araw ng pagtatrabaho. Ang tagal nito sa isang kaso o iba pa ay hindi magiging misteryo. Ito ay tiyak na makakatulong upang maunawaan kung ang employer ay nanlinlang sa iyo o hindi.
Kahulugan
Ang unang hakbang ay upang malaman kung ano ang nakataya. Ano ang araw ng pagtatrabaho? Ano ang kahulugan ng term na ito? Pagkatapos ng lahat, ang bawat konsepto ay dapat magkaroon ng sariling tiyak na paglalarawan na tumutulong upang malinaw na maunawaan kung ano ang eksaktong paksa ng talakayan.
Sa katunayan, ang aming konsepto ay mayroon ding eksaktong kahulugan. Ang araw ng pagtatrabaho ay isang panahon kung saan dapat gawin ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang iba pang mga tagal ng inireseta sa mga regulasyon ng batas na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho ay kasama rin dito.
Sa madaling salita, inilalarawan ng aming kasalukuyang term ang panahon ng pananatili sa lugar ng trabaho kung saan ang isang tao ay abala sa pagtupad ng kanyang mga tungkulin. Walang mahirap tungkol dito. Ang pangunahing mga problema ay hindi sa pag-unawa sa term, ngunit direkta sa pagkalkula ng tagal ng trabaho. Ito ay itinatag ng tagapag-empleyo alinsunod sa mga patakaran na mayroon sa Labor Code ng Russian Federation. Hindi lahat ng mga tagapamahala ay sumunod sa kanila. Samakatuwid, ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa Russia ay gumaganap ng isang malaking papel. Kailangan mong malaman kung aling mga kaso at kung sino ang eksaktong dapat gumana, gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho para sa isang naibigay na oras. Kaya ano ang hinihiling ng batas? Ano ang mga patakaran sa Russia patungkol sa trabaho at haba ng pananatili sa lugar ng trabaho?
Mga kaugalian at Batas
Ang unang hakbang ay pag-usapan ang tungkol sa kung magkano ang kinakailangan sa bawat linggo at kung paano naitala ang iyong oras sa pagtatrabaho. Ito ay napakahalaga ng lahat. Pagkatapos ng lahat, hindi walang kabuluhan na ang mga batas ng Russian Federation ay nagbaybay ng eksaktong mga numero na may kaugnayan sa isyung ito. Posible na lumampas sa naitatag na pamantayan, ngunit sa ilalim lamang ng isang tiyak na kondisyon, lalo na sa pamamagitan ng karagdagang sahod para sa mga empleyado.
May mga pagbubukod sa mga patakaran. Ayon sa mga batas, ang isang araw ng pagtatrabaho (ang tagal nito, upang maging mas tumpak) ay maaaring maitatag ng mga pederal na awtoridad para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, para sa mga doktor o tagapagturo. Sa kasong ito, walang mga surcharge na maitatag. Ngunit kung ito ay nasa regulasyon na mga batas na inireseta ang nagbago na haba ng araw ng pagtatrabaho. Kung hindi, huwag kalimutan ang tungkol sa karagdagang bayad para sa trabaho ng empleyado.
Kaya ano ang dapat na haba ng araw ng pagtatrabaho? Sa isang linggo, ito sa Russia sa kabuuan ay hindi lalampas sa 40 oras. Iyon ay, kinakailangan ng maraming oras upang gumana sa maximum na haba ng araw ng pagtatrabaho. Tandaan, higit sa 40 oras sa isang linggo ay maaaring hindi gumana.Sa anumang kaso, maliban kung tinukoy sa batas na kumikilos para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado. Ang mga pagtatangka ng isang employer upang lumampas sa itinatag na mga pamantayan ay maaaring ituring na labag sa batas. Magkakaroon ka ng buong karapatang tumanggi sa mga karagdagang shift. Bukod dito, sa pagsasagawa, ang mga empleyado ay hindi nagtatrabaho sa mga personal na hakbangin pagkatapos lumampas sa "bar" sa 40 oras. Ito ay normal na kasanayan sa Russia. At gaano katagal dapat ang araw ng pagtatrabaho? Ang tagal nito ay iba-iba para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan. Sa totoo lang, nakasalalay ito sa kanya kung gaano karaming mga araw ang kailangang italaga sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
Sa pamamagitan ng paraan, ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magtago ng isang espesyal na tala ng mga oras na nagtrabaho ng isa o ibang empleyado. Ang bawat empleyado ay kinakailangan na magkaroon ng isang hiwalay na pahayag / buod. Kung wala ito, hindi posible na sabihin nang eksakto kung magtrabaho ang isang partikular na tao. Hindi ka makakaasa sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ang aktwal na haba ng araw ng pagtatrabaho at kung ano ang nakasulat sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at mga tagapag-empleyo ay, tulad ng ipinapakita ang kasanayan, dalawang magkakaibang mga sangkap sa Russia. Nag-iiba sila, at bihirang saan posible na makahanap ng isang manu-manong hindi lumalabag sa itinatag na mga kaugalian tungkol sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Kaya hindi mo magagawa nang walang accounting. Hindi isang solong empleyado ang maaaring "hindi papansinin" sa kahulugan na ito.
Mga pagdadaglat
Sa pangkalahatan, mayroong isang bagay tulad ng trabaho sa part-time. At mayroon ding isang pinaikling. Ito ang pangalawa na interesado sa amin ngayon. Hindi lahat ng mga empleyado ay dapat na magtrabaho ng isang tiyak na dami ng oras bawat linggo o araw. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may mas maikling oras ng pagtatrabaho. Totoo, hindi masyadong marami sa kanila. Ngunit ang mga paglabag sa mga kaugalian na itinatag sa lugar na ito ay binibigyang kahulugan ng napakaseryoso.
Ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa mga oras, ngunit sa parehong oras nabawasan, nag-iiba. Bagaman ang mga pamantayan na itinatag ng batas ay nagpapahiwatig lamang kung magkano ang normal na linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan sa isang partikular na kaso. Upang maunawaan ang lahat ay napaka-simple. At kapag nagtatrabaho ka, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng mga tampok na pinag-aralan na may kaugnayan sa aming kasalukuyang isyu. Sa pamamagitan ng paraan, talaga pinaikling araw ng pagtatrabaho itinatag para sa mga may kapansanan at mga menor de edad. Dapat malaman ng huli ang kanilang mga karapatan at mga kaugalian na inireseta sa Labor Code nang hindi nabigo. Ito ang kategoryang ito ng mga mamamayan na madalas na nagsisikap na magtrabaho nang walang oras sa ligal.
Kaya, ang normal na haba ng araw ng pagtatrabaho ay mababawasan ng isang tiyak na bilang ng oras sa isang partikular na kaso. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga menor de edad na empleyado, kung gayon ang pamantayan ay dapat mabawasan ng 16 na oras. Ngunit kung ang empleyado ay hindi pa 16 taong gulang. Kapag naabot ang edad na ito, ang lingguhang rate ay nabawasan ng 4 na oras lamang.
Ang mga may kapansanan sa mga 1st at 2nd na pangkat ay maaaring umasa sa 5 oras lamang ng "minus". Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho, pagkatapos ay maaari kang makipagtulungan sa mga nasabing tauhan sa isang linggo mas maraming mga menor de edad na 16 hanggang 18 taon. Iyon ay, ang pamantayan sa oras ay nabawasan ng 4 na oras lamang. Narito ang isang araw ng pagtatrabaho (tagal) sa Russia ay maaaring maging.
Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Mangyaring tandaan na ang mga awtoridad ng pederal ay may buong karapatang malayang magtatag para sa ilang mga kategorya ng mga pamantayan sa oras ng tao para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa lugar ng trabaho. Hindi ang pinaka-karaniwang kasanayan, kaya hindi ka dapat umasa nang labis. Dapat itong ibase sa ligal na itinatag na pangkalahatang tinanggap na mga kaugalian.
Hindi kumpletong oras
Ano pa ang nararapat na bigyang pansin? Sa katunayan, ang mga oras ng pagtatrabaho sa oras ay maaaring magkakaiba. Mahirap pag-usapan ang tungkol sa kung magkano ang dapat mong magtrabaho (hanggang sa maximum) sa isang naibigay na posisyon. Kaunti lamang ang mga paghihigpit na umiiral sa bagay na ito. At kung paano ipamahagi ang inireseta na 40 oras sa isang linggo ay ang trabaho ng bawat employer.Sa ilang mga limitasyon, siyempre.
Sa ilang mga kaso lamang, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, posible na magtatag ng isang part-time na trabaho. Totoo, hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring humiling nito, ngunit ilan lamang. Mangyaring tandaan na sa kasong ito, ang pagbabayad ay magaganap alinsunod sa mga oras na nagtrabaho.
Ang isa pang punto na isinasaalang-alang ay ang part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa pakete ng lipunan ng empleyado sa anumang paraan. May eksaktong karapatang siya ay magbayad ng leave leave at sick leave tulad ng ibang kawani. Napakadaling alalahanin ang kondisyong ito: gaano man ang araw ng pagtatrabaho (ang tagal nito), ang lahat ng mga empleyado ay pantay na may respeto sa social package na ibinigay ng employer.
Sino ang karapat-dapat para sa tampok na ito? Ang mga buntis na kababaihan sa unang lugar. Karagdagan, ang normal na araw ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan sa kahilingan ng magulang (tagapag-alaga) ng mga menor de edad na bata. Ngunit kung hindi pa sila 14 taong gulang. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga bata na may mga kapansanan, pagkatapos bago sila matanda, maaari kang humiling ng isang pinaikling bersyon ng trabaho sa kumpanya. Kasama rin dito ang mga taong nagmamalasakit sa isang kamag-anak na may sakit. Ngunit para dito, kinakailangan ang isang medikal na ulat. Kung wala ito, mayroon kang bawat karapatang tumanggi.
Ang mga "espesyal" ay nagbabago
Kadalasan, nauunawaan ito sa haba ng araw ng pagtatrabaho na tinatawag na mga shift ng trabaho. Ang mga ito, tulad ng maaari mong hulaan, ay direktang depende sa kung sino ang empleyado. Halimbawa, ang mga mag-aaral ay dapat na gumana nang mas mababa sa mga may sapat na gulang. Hindi ito mahirap maunawaan.
Magbayad ng pansin lalo na sa mga espesyal na kategorya ng mga empleyado. Yaong para sa average na araw ng pagtatrabaho (at maximum) ay hindi itinakda sa malinaw na mga termino para sa Labor Code.
Ang bagay ay ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay kailangang magtrabaho sa mga paglilipat, ngunit ang haba ng oras ay itinakda alinman sa mga batas ng batas / kilos ng Federal, o sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, o sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ngunit sa parehong oras, tandaan: ang pamantayan na itinatag bawat linggo sa 40 oras ay hindi dapat lumampas. Kung hindi man, ito ay itinuturing na ilegal, o bayad bilang obertaym. Ang mga kawani na ito ay karaniwang kasama ang:
- Mga mamamahayag
- videographers;
- cinematographs;
- mga tauhan;
- mga manggagawa at kolektibo ng mga sirko, sinehan, konsyerto;
- ibang mga tao na nagtatrabaho sa larangan ng media.
Para sa mga mag-aaral
Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), tulad ng nalaman na namin, ay itinatag sa isang degree o iba pa para sa ilang mga kategorya ng mga tao. Sa kaso ng media, ang lahat ay malinaw - doon, talaga, ang employer mismo ang nagdidikta ng kanyang sariling mga patakaran, ngunit isinasaalang-alang ang naitatag na pamantayang pamantayang lingguhan. Ngunit ano ang tungkol sa mga menor de edad?
Sa kasong ito, ang maximum na itinalaga sa empleyado ay 5 oras sa isang araw. Ngunit ito ay para lamang sa mga manggagawa na wala pang 16 taong gulang. Matapos ang paghihigpit na ito, maaari kang gumana sa isang araw nang maximum na 7 oras hanggang sa pagtanda. Sa pamamagitan ng paraan, mahalagang maunawaan dito - hindi dapat sanay ang empleyado. Kung hindi man, sa panahon ng pag-aaral, maaari silang magtrabaho sa mga shift ng 2.5 at 3.5 na oras sa isang araw, ayon sa pagkakabanggit. Maaaring ito ay isang araw ng pagtatrabaho (tagal). Ipinapahiwatig ng TU RF na walang sinuman ang may karapatang mag-iwan ng obertaym para sa mga menor na empleyado upang magtrabaho nang part-time. Sa anumang kaso, sa panahon ng pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon.
Para sa lahat
At kung magkano, sa prinsipyo, ang pangunahing mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring gumana hangga't maaari? Ang tanong na ito ay interesado sa marami. Pagkatapos ng lahat, ang mga mag-aaral at mga taong may kapansanan, pati na rin ang mga tauhan na nakikibahagi sa mapanganib na trabaho, ay hindi ganoong mga karaniwang kategorya ng mga manggagawa. Samakatuwid, mas mahalaga na malaman kung ano ang average na araw ng pagtatrabaho para sa isang average na mamamayan.
Sa pangkalahatan, ang itinakdang pamantayan (shift) ay depende sa kung gaano ka katrabaho. Ngunit isinasaalang-alang ang 40 oras sa isang linggo na inilaan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.Karaniwan, ang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Narito ang average na figure na nagaganap sa Russia. Iyon ay kung magkano ang iyong paglilipat ay tatagal para sa isang 5-araw na linggo ng trabaho. Walang kumplikado tungkol dito.
Bagaman, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, kung minsan ay maaaring makatagpo ka ng isang 12-oras na araw ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang 5-araw na linggo ay hindi nagaganap. Kailangan mong gumana nang buong 3 araw, at sa ika-4 - ilang oras lamang. Para sa kadahilanang ito, hindi masyadong madalas na makahanap ng mga naturang paglilipat. Kadalasan mayroong madalas na mga pagpipilian na may isang 10-oras na araw. Kaya ang trabaho sa lugar ng trabaho ay magkakaroon ng 4 buong araw sa isang linggo.
Mapanganib
Ang average na araw ng pagtatrabaho, tulad ng nalaman namin, ay 8 oras. Kasabay nito, bigyang pansin: ang mga may kapansanan ay gagana hangga't maaari sa isang paglipat hangga't pinapayagan sila ng doktor. Nangangailangan ito ng isang sertipiko ng medikal. Ngunit ano ang tungkol sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na trabaho? Gumagana ba sila tulad ng lahat?
Hindi naman. May mga espesyal na patakaran din para sa kanila. Maaari mong itakda ang tagal ng araw ng pagtatrabaho sa 8 oras, kung natutupad mo ang iyong mga tungkulin sa halagang 36 na oras bawat linggo sa trabaho, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho .. Dapat kang gumana nang hindi hihigit sa 6 na oras sa loob ng 30-oras na linggo. Kung hindi man, itinuturing itong obertaym. O ilegal. Ang lahat ay nakasalalay sa pagkakaroon ng karagdagang suweldo para sa iyong trabaho.
Weekend
Ang partikular na pansin ay binabayaran sa isang sandali tulad ng haba ng araw ng pagtatrabaho. Ang day off (o holiday) sa pagsasaalang-alang na ito ay may mga espesyal na patakaran para sa pamamahagi ng oras para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang bagay ay sa mga naturang panahon ay dapat na gumana nang mas kaunti, bagaman hindi sa pamamagitan ng marami.
Sa bisperas ng piyesta opisyal o araw na hindi nagtatrabaho, dapat kang magtrabaho ng isang oras mas mababa kaysa sa itinatag sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Isaisip ito. Kaya, nabawasan ang itinakdang oras. Direkta sa pista opisyal, ang labor ay karaniwang binabayaran ng obertaym, at ang tagal ng ganitong uri ng aktibidad ay napag-usapan. O kumpletuhin ang karaniwang paglilipat at makakuha ng isang paglipat ng katapusan ng linggo / holiday. Bilang isang kahalili - kumpleto pay pay.
Kung ikaw linggo ng trabaho tumatagal ng 6 araw, pagkatapos ay dapat kang gumana nang mas kaunti bago ang katapusan ng linggo. Lalo na, hindi hihigit sa 5 oras. Pagdating sa patuloy na nagtatrabaho na mga samahan, ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ligal na pista opisyal o karaniwang tinatanggap na katapusan ng katapusan ng linggo ay mabayaran. Nasabi na ang tungkol dito: ito ay alinman sa paglilipat ng karagdagang pahinga, o, bilang panuntunan, dobleng suweldo.
Nagbabago ang night at mga part-time na trabaho
Tungkol dito, ang lahat ng mga tampok ng tanong ngayon ay hindi nagtatapos doon. Nalaman na namin kung gaano katay ang average na oras ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang araw ay gumaganap ng isang papel - bago ang katapusan ng linggo, ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag ng mga batas ng Russia.
Ngunit nangyayari na kailangan mong magtrabaho sa gabi. Ang ganitong uri ng trabaho ay dapat isaalang-alang ayon sa isang espesyal na prinsipyo. Mas tiyak, ang tagal nito ay may ilang mga tampok. Kapag hindi iniisip ng employer ang mga ito, nilalabag nito ang mga batas na itinatag ng bansa. Maaari mong ligtas na magreklamo tungkol dito.
Upang maiwasan ang anumang mga problema, tandaan: ang oras ng gabi ay itinuturing na 22:00 hanggang 6:00. Sa panahong ito, ang tagal ng iyong paglipat ay nabawasan ng 1 oras. Sa bihirang mga pagbubukod. Alin ang isa? Kapag ang isang empleyado ay tinanggap na partikular para sa trabaho sa gabi. Sa kasong ito, ang tagal ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay itinatag lamang ng kontrata sa pagtatrabaho. Walang kumplikado tungkol dito.
Gayundin, tandaan na hindi lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring gumana sa gabi. Ang mga batas ng Russian Federation ay nagbabawal sa ilan sa ganitong uri ng trabaho. Halimbawa, ang mga taong may kapansanan, mga buntis na kababaihan at mga mag-aaral. Mas tiyak, sa lahat ng mga menor de edad. Ipinagbabawal sila sa Russia lumilipas sa gabi. Ang iba pang mga "espesyal" na kategorya ng mga mamamayan (halimbawa, ang mga kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang o may mga batang may kapansanan) ay maaaring kasangkot sa ganitong uri ng trabaho. Ngunit sa nakasulat na pahintulot lamang. At may karapatan silang tumanggi na magtrabaho sa gabi sa anumang oras.
Ngunit pagdating sa mga empleyado na nagtatrabaho sa larangan ng media, kultura at paglilibang (mga komunidad sa teatro, circuse, film crews, mamamahayag at iba pa), kung gayon ang araw ng pagtatrabaho (ang tagal nito) ay itinakda alinsunod sa isang kasunduan sa paggawa o sama-sama.
Ang huling bagay na kailangan mong bigyang pansin ay mga part-time na trabaho at trabaho sa obertaym. Sa unang kaso, ang empleyado sa kanyang sariling inisyatibo ay nananatili sa lugar ng trabaho. Ang pagpipiliang ito ay nagpapahiwatig ng isang maximum na pananatili sa trabaho para sa 4 na oras bawat shift karagdagan, ngunit hindi hihigit sa 16 na oras bawat linggo. Ang pagbabayad ay ginawa nang walang karagdagang pagtaas. Sa pangalawang kaso, tumataas ito, bilang isang panuntunan, 2 beses. At ang empleyado ay nananatili sa lugar sa kahilingan ng employer. Sa kasong ito, maaari kang gumana nang hindi hihigit sa 4 na oras ng obertaym nang sunud-sunod, at bawat taon ang kabuuang pagproseso ay hindi dapat lumampas sa 120 na oras. Kung hindi man, ang naturang gawain ay kinikilala bilang labag sa batas.
Iyon lang. Ngayon malinaw kung gaano katagal ang isang araw ng pagtatrabaho sa Russia ay tumatagal. Tulad ng nakikita mo, ang average na tagal nito ay halos 8 oras. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga manggagawa ay patuloy na naiwan para sa iba't ibang mga obertaym sa trabaho, nang walang karagdagang gastos. Kaya tandaan mo iyon. Kung nakakaranas ka ng mga paglabag, maaari mong subukan na igiit ang iyong mga karapatan sa korte. Ngunit, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, karaniwang binabago lang ng mga tao ang kanilang employer.
