Ang trabaho ay isang mahalagang sandali sa buhay ng bawat tao. Matapos mong makahanap ng isang lugar ng trabaho, kailangan mong pumunta doon at isakatuparan ang iyong mga tungkulin. Ngunit sa isang tiyak na halaga lamang. Ito ay tungkol sa oras. Gaano katagal ang normalized araw ng pagtatrabaho? Anong mga kaugalian ang ibinibigay ng modernong batas tungkol sa tagal ng paggawa (bawat araw, linggo)? Sino ang nakikinabang sa kahulugan na ito? Ang lahat ng ito ay napakahalaga na malaman at maunawaan. Kung hindi, ang tagapag-empleyo ay maaaring linlangin ka lamang pagkatapos ng trabaho, patuloy na pilitin ka na magtrabaho nang mas mahaba kaysa sa itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. O, sa una, ang tagal ng iyong paglilipat ay lalampas sa saklaw ng mga posibleng paghihigpit. Ang lahat ng ito ay sobrang hindi kasiya-siyang sandali, kaya dapat mong malaman ang iyong mga karapatan na may paggalang sa kung magkano ang dapat mong magtrabaho.
Ang konsepto
Sa Art. Ang 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay naghayag ng isang konsepto na may mahalagang papel para sa trabaho. Namos ano ang oras ng pagtatrabaho. Hindi lahat ay ganap na may kamalayan sa kung ano ang kasama dito. Samakatuwid, bago pag-aralan ang tagal ng paggawa, dapat mong maunawaan kung ano ang oras ng pagtatrabaho.
Ang panahong ito ay kumakatawan sa haba ng oras kung saan dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, ayon sa kasunduan sa paggawa / kolektibong. Kasama rin dito ang iba pang oras na itinakda ng Pederal na Gawa at mga batas, pati na rin ang isang kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado, na may kaugnayan sa oras ng trabaho. Narito ang tulad ng isang simpleng konsepto ng oras ng pagtatrabaho.
Masasabi namin na ito ay lamang ng isang panahon kung saan dapat mong matupad ang iyong mga tungkulin. "Nakaupo sa trabaho," tulad ng sinasabi ng ilang mga empleyado sa Russia. Ang lahat ay napaka-simple. Ang isang mas kumplikadong isyu ay ang paksa ng oras ng pagtatrabaho.
Lingguhang rate
Sa Art. Ang 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig hindi lamang ang konsepto ng panahon ng pagtatrabaho. Ang bagay ay narito ang ilang mga karagdagang patakaran para sa tagal nito. Kaya, halimbawa, maaari mong sabihin nang eksakto kung magkano ang karapatan ng employer na mai-load ang mga empleyado na may trabaho sa isang linggo.
Sa kabuuan, 40 oras ang inilalaan para dito. Bawat linggo, bawat mamamayan na may lakas na katawan ay maaaring mag-ehersisyo hangga't maaari. May mga pagbubukod, ngunit hindi gaanong. Sa pamamagitan ng paraan, kung iniisip mo ang tungkol dito, kung gayon ang pamamahagi ng 40 na oras sa isang linggo ay hindi napakahirap. Malaki ang nakasalalay sa iyong iskedyul, ngunit ang ilang mga patakaran sa Labor Code ay ibinigay din para sa bagay na ito.
Nararapat din na bigyang pansin ang katotohanan na ang bawat employer ay obligadong panatilihin ang mga talaan ng mga nagtrabaho na panahon ng bawat isa sa kanyang mga subordinates. Kung hindi man, ang ulo ay lumalabag sa mga batas ng bansa. At maaari itong dalhin sa katarungan.
Mga paglihis mula sa pamantayan
Alam na natin ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Bukod dito, hindi lihim kung magkano ang pinapayagan na magtrabaho hangga't maaari sa bawat linggo. Lamang, tulad ng nabanggit na, kung minsan ay may ilang mga pagbubukod. Parehong patungkol sa araw ng pagtatrabaho, at tungkol sa linggo ng pagtatrabaho.
Ang isang pinaikling lingguhang iskedyul ay ibinibigay para sa mga menor de edad. Kung ang isang mamamayan ay hindi pa 16 taong gulang, pagkatapos ng isang linggo ay maaaring gumana siya ng 16 na oras na mas mababa kaysa sa iba. Matapos maabot ang antas ng edad na ito at hanggang sa pagtanda, ang pamantayan ay magiging 36 na oras sa 7 araw. Wala nang iba pa.
Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay nabawasan ng 5 oras para sa mga may kapansanan sa mga pangkat 1 at 2.Sa ilang mga kaso, ang mga naturang empleyado sa kadahilanang medikal ay hindi gaanong magtrabaho kaysa pinapayagan (hanggang sa maximum). Ngunit ang pamantayan para sa mga may kapansanan sa bawat linggo ay 35 na oras.
Ang ilang mga tauhan ay nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na trabaho. Para sa kanila, nagbibigay din ang Labor Code para sa kanilang mga bonus. Ang nasabing mga empleyado ay pinahihintulutan na maisagawa ang kanilang mga tungkulin 4 na linggo mas mababa kaysa sa mga regular na empleyado. Ang kanilang working week ay 36 na oras.
Hindi kumpleto
Mayroong isang bagay tulad ng isang normal na araw ng pagtatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa ilang mga paglihis mula sa pamantayan. Halimbawa, isang tipan sa oras / linggo na appointment.
Ayon sa batas ng bansa, ang employer sa kahilingan ng empleyado ay dapat magbigay sa kanya ng labor "sa bahagi". Hindi lamang lahat ay maaaring umasa sa gayong mga oportunidad. Bilang isang panuntunan, ang mga buntis lamang, pati na rin ang mga magulang ng mga bata na wala pang 14 taong gulang (o mga taong may kapansanan sa ilalim ng 18), kabilang ang mga nag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak, ay may karapatan sa part-time na trabaho.
Mangyaring tandaan na sa kasong ito ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga kahihinatnan para sa pakete ng lipunan. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang araw ng pagtatrabaho (hindi kumpleto) sa ilalim ng nasabing mga pangyayari ay hindi nakakaapekto sa pagkakaloob ng suweldo, sakit sa pag-iwan at pagkakasunud-sunod. Ngunit ang mga kita ay direktang nakasalalay sa kung magkano ang iyong nagtrabaho o kung magkano ang nagawa. Ito ay para sa mga empleyado na may part-time na trabaho, ang mga kita ay karaniwang mas mababa kaysa sa mga nagtatrabaho ayon sa pamantayan.
Karaniwan para sa mga menor de edad
Ngunit maaari mong isipin kung magkano ang isang normal na araw ng pagtatrabaho. Kailangan kong tandaan agad sa aking sarili na ang kategorya ng mga mamamayan na pinag-uusapan ay may malaking papel. Tulad ng nabanggit na, ang linggo ng trabaho ay naiiba sa tagal nito sa ilang mga kaso. Katulad nito, sa ilalim (shift), makikita ito.
Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung gaano karaming mga menor de edad ang dapat na gumana hangga't maaari. Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may katawan na wala pang edad na 16 ay 5 oras. Iyon ay kung magkano ang mag-aaral ay maaaring gumana nang maayos. Ngunit pagdating lamang sa panahon kung saan ang frame ay hindi sinanay. Sa panahon ng pag-aaral, maaari kang gumana nang hindi hihigit sa 2.5 oras.
Ang isang araw ng pagtatrabaho ng 7 oras ay nakatakda para sa mga menor de edad mula 16 hanggang 18 taon. Muli, ibinigay na ang subordinate ay hindi sinanay saanman. Halimbawa, sa tag-araw. Kung hindi man, ang kanyang araw ng pagtatrabaho ay maaaring hindi lalampas sa 3.5 na oras. Ang ganitong mga paghihigpit ay ipinapataw sa employer. Ang kabiguang sumunod sa mga ito ay maaaring humantong sa ilang mga negatibong kahihinatnan. Bagaman, tulad ng mga ipinapakita sa kasanayan, ang mga modernong mag-aaral ay karaniwang nagtatrabaho mula sa 4 na oras sa isang araw kung kumita sila ng labis na pera sa kanilang ekstrang oras mula sa paaralan. At sa mga katapusan ng linggo maaari silang pumunta sa mga shift ng 8-12 na oras. Ang ganitong mga aksyon ay hindi ganap na ligal, ngunit palagi silang nakatagpo sa pagsasanay.
Mapanganib at nakakapinsala
Siyempre, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na trabaho ay mayroon ding ilang mga kakaibang bagay sa aming kasalukuyang isyu. Ang bagay ay mayroon silang isang normal na araw ng pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba. Ang lahat ay nakasalalay sa haba ng linggo ng nagtatrabaho ng naturang mga tauhan.
Kung ito ay 36 na oras, kung gayon ang paglilipat ay hindi maaaring lumampas sa 8. Iyon ang magkano sa pagsasanay ng mga empleyado sa mapanganib / mapanganib na gawain na karaniwang nagtatrabaho. Ngunit kung ang oras ng pagtatrabaho sa bawat linggo ay dapat na isang maximum na 30 oras, pagkatapos ay ang mga paglilipat ay inilalagay sa 6 na oras, ayon sa pagkakabanggit. Hindi mahirap hulaan na sa bilis na ito kailangan mong gumana ng 5 araw. Walang ibang mga tiyak na tampok ng Labor Code ng Russian Federation na ibinigay para sa kaugnay sa mga tauhan sa mapanganib o mapaminsalang paggawa.
Iba pang mga mamamayan
Ang tagal ng paglilipat para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay natutukoy sa isang napaka-kagiliw-giliw na paraan. Ang bagay ay kung minsan ay ang tagapag-empleyo na nagdidikta kung magkano ang isang subordinado ay dapat na magtrabaho bawat araw. Ngunit sa parehong oras, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pamantayan at katangian ng batas ng bansa.
Sa gayon, ang mga manggagawa sa media, pati na rin ang mga asosasyon sa pelikula / teatro, aktor at iba pang mga grupo ng malikhaing, ay may isang araw ng pagtatrabaho na itinatag ng kasunduan sa paggawa / kolektibo. Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng sukdulang halaga sa kanila. O mga pederal na regulasyon ng bansa. Para sa ilang mga propesyon, ang bansa mismo ang nagdidikta ng mga paghihigpit sa tagal ng pagtatrabaho pamantayan bawat araw. Isaisip ito.
Karaniwang tinatanggap na data
Dito, ang lahat ng mga tampok ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nagtatapos doon. Ngayon ay oras na upang malaman nang eksakto kung magkano ang average na mamamayan ay gumagana sa average. Iyon ay, ang isa na walang mga bonus at benepisyo sa aming kasalukuyang isyu.
Gaano karaming oras ang normal na halaga ng araw ng pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang samahan? Ang tagapagpahiwatig na ito ay katumbas ng 8. Iyon ay, eksakto sa average na paglipat ng isang average na average na empleyado ay tumatagal. 8 oras ng trabaho ay hindi gaanong, maging matapat. Sa sitwasyong ito, ang nagtatrabaho na linggo ay dapat na hindi hihigit sa 5 araw. Kung hindi, ang bar sa 40 oras bawat linggo ay lalampas. At ang iyong trabaho, alinman ayon sa mga espesyal na prinsipyo, ay dapat bayaran, o hindi man.
Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, kadalasan ang mga employer ay nag-aalok lamang upang gumana sa parehong mga kondisyon, ngunit sa katotohanan sila ay naging ganap na naiiba. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasalita ng isang bagay, at ang katotohanan ay nagsasalita ng isa pa. Sa lahat ng ito, ang isang maximum na paglilipat ng 8 oras ay karaniwang ipinahiwatig, ngunit sa pagsasagawa, ang mga mamamayan ay kinakailangan na "araro" 10-12. Ang sobrang oras ay hindi binabayaran o ginagantimpalaan sa anumang paraan. Bagaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-recycle, dapat ay nasasakop ng employer sa isang porma o sa iba pa.
Gabi-gabi na pakikipagsapalaran
Sa ilang mga kaso, kailangan mong magtrabaho sa gabi. Ang mga panahong ito ay may mga ligal na tampok sa kanilang tagal. Sa gabi, ang agwat ng oras sa pagitan ng 22:00 at 6:00 ay isinasaalang-alang. Hindi lahat ng empleyado ay may karapatang magtrabaho sa mode na ito. Halimbawa, ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga menor de edad, ay ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi. Kasama rin dito ang mga may kapansanan. Sa ilalim ng walang pretext pinapayagan silang magtrabaho sa gabi. Kahit na sa aking sariling inisyatibo. Lahat ito ay isang employer dapat isaalang-alang, kung hindi man ay maaaring dalhin sa hustisya para sa paglabag sa mga batas na itinatag sa Russia.
Ngunit ang natitirang mga espesyal na kategorya ng mga mamamayan (pag-aalaga sa mga bata na may kapansanan, kamag-anak, pati na rin sa mga sanggol hanggang sa 3 taong gulang) ay maaaring gumana sa gabi, ngunit sa pamamagitan lamang ng paunang nakasulat na personal na pahintulot. Sa anumang oras, ang mga naturang tauhan ay may pagkakataon na talikuran ang night mode. Walang makakapagbawal dito.
Napasadya ang araw ng pagtatrabaho pagdating sa pagtatrabaho sa night shift ay isang oras na mas mababa kaysa sa araw. Iyon ay halos 7 oras na maximum. Nalalapat din ang mga pagbubukod. Lalo na, ang pagbawas sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga tinanggap nang partikular para sa mga paglilipat sa gabi. Ang nasabing tauhan ay gagana hangga't inilaan sa kontrata sa pagtatrabaho. Karaniwan, mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga, ang mga upahang manggagawa ay gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa gabi.
Malapit sa katapusan ng linggo
Ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay isa pang paksa ng walang hanggang debate. Sa Russia, kinokontrol ng batas ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bago ang opisyal na mga araw na hindi nagtatrabaho.
Ang karaniwang shift ay dapat mabawasan ng 1 oras. Iyon ay, upang gumana bago ang katapusan ng linggo / pista opisyal ay dapat na 60 minuto mas mababa kaysa sa dati. Ang pag-alala sa panuntunang ito ay hindi napakahirap. Ito ay lumilitaw na sa ipinahiwatig na tagal ng average na oras ng pagtatrabaho ay 7 oras sa halip na 8.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kumpanya na hindi maaaring tumigil sa aktibidad ng output, pagkatapos ay gagantimpalaan ang mga empleyado. Alinman ay ipinahayag sa pamamagitan ng paglilipat ng bakasyon sa isa pang tagal ng panahon, o ang pagbabago ay binabayaran nang doble (o higit pa). Karaniwan, ang mga kondisyon ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho o napagkasunduan ng mga partido.
Sa pamantayan
Sa ilang mga kaso, maaari kang ligal na gumana nang higit sa inireseta na 40 oras. Alinman sa kahilingan ng mga empleyado, o sa kahilingan ng employer. Ang dalawang konsepto na ito ay ibang-iba sa bawat isa.
Sa unang sitwasyon, haharapin natin ang isang side job. Ang bawat araw ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras ng karagdagang paggawa, at bawat linggo - 16. Sa lahat ng ito, ang mga aktibidad ng kumpanya ay hindi dapat maging sanhi ng anumang uri ng pinsala sa iyong pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang mamamayan ay maaaring magkaroon ng anumang part-time na trabaho kung hindi nito mapinsala ang pangunahing aktibidad. Ang social package ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng lahat ng iba pang mga empleyado.
Ngunit sa pangalawang kaso, ang pagproseso ay tinatawag na obertaym. Sa parehong oras, maaari kang magtrabaho nang sunud-sunod sa loob ng dalawang araw, ngunit hindi hihigit sa 4 na oras bawat araw. At sa isang taon ay may isang tiyak na limitasyon para sa trabaho sa obertaym. Ito ay kasalukuyang 120 oras. Mangyaring tandaan na ang nasabing trabaho ay binabayaran ng dobleng laki. At ang isang panig na trabaho ay kinakalkula alinsunod sa karaniwang mga prinsipyo, nang walang mga allowance.
Sa prinsipyo, ito ang lahat ng masasabi tungkol sa na-normalize na araw ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga tampok ng oras ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, kailangan mong malaman ang tungkol sa iyong mga karapatan sa trabaho nang maaga. Sa katunayan, sa Russia madalas na ang itinakdang mga iskedyul ay nilabag, at ang mga empleyado ay naiwan na magtrabaho nang walang trabaho. Ang pag-unawa sa itinatag na mga alituntunin ay hindi napakahirap. Ngayon alam natin ang karaniwang tinatanggap na mga kaugalian tungkol sa oras ng pagtatrabaho. Tandaan, ang hindi paglabag sa mga ito ay hindi katanggap-tanggap. May karapatan kang magreklamo tungkol sa walang prinsipyong employer!
