Kaya, ngayon malalaman natin kung gaano karaming normal na oras ng pagtatrabaho ang bawat linggo, at din sa bawat araw. At sa katunayan, ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho at ang haba nito. Ito ay napakahalagang mga puntos na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation. Kung hindi mo alam ang mga ito, maaari mong makita ang isang paglabag sa iyong mga karapatan bilang isang empleyado. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam ng batas ng bansa, pati na rin ang pamantayan sa paggawa. Maaari mo lamang masira ang mga ito sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ngunit, bilang isang panuntunan, ang mga employer ay hindi sumunod sa kanila. Kaya kung magkano ang dapat mong magtrabaho sa isang naibigay na tagal ng oras? 
Terminolohiya
Una sa lahat, alamin kung ano ang karaniwang oras ng pagtatrabaho. Kailangan mong lubusang maunawaan ito upang malaman kung ano ang nakataya. Ang terminong ito ay nangangahulugang panahon kung saan ang isang empleyado ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin alinsunod sa isang kasunduan sa paggawa o sama-sama. Ang iba pang mga panahon na nauugnay sa trabaho at ang pagganap ng kanilang mga pag-andar sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation ay kasama rin sa panahong ito. Sa madaling salita, ito ang mga panahon kung saan ka nagtatrabaho at nagtatrabaho.
Ang mga oras ng pagtatrabaho sa Russia ay kinokontrol ng batas. Ang ilang mga paghihigpit ay itinatag sa tagal ng paggawa sa parehong araw at bawat linggo. Dapat silang kilalang sigurado, sapagkat kung hindi man madali kang malinlang. At walang nagnanais na manatili sa pagproseso. Bukod dito, ang nasabing gawain ay dapat na dagdag na bayad. Kaya't subukan nating malaman kung anong mga pamantayan sa Russian Federation ang itinakda na may kaugnayan sa oras ng pagtatrabaho.
Tungkol sa Mga mode
Bago pa man ito, nagkakahalaga ng kaunting pag-uusap tungkol sa isang bagay tulad ng oras ng pagtatrabaho. Napakahalaga din ang sangkap na ito. Kadalasan, ang tagal ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado ay nakasalalay sa kanya.
Ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay kinokontrol ng Labor Code, at itinatag din alinsunod sa isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Nagbibigay ito para sa tagal linggo ng trabaho. Alinsunod dito, nagtatakda ito ng isang espesyal na iskedyul ng trabaho.
Sa ngayon, ayon sa mga gawaing regulasyon, isang mode na 5/2, 6/1, isang iskedyul na lumiligid, at isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho ay posible. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Gayundin, ang konsepto ng rehimen ay kasama ang tagal ng isang paglipat o pang-araw-araw na gawain, ang oras ng simula at pagtatapos ng mga araw ng pagtatrabaho. Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, bilang panuntunan, ay inireseta nang direkta sa kontrata sa pagitan ng aplikante at ng employer, at din ang mga sangkap na ito ay bahagi ng rehimen ng paggawa. Kasama rin ang mga break dito.
Tulad ng nakikita mo, hindi mahirap maunawaan kung ano ang isang rehimen tungkol sa trabaho. Iyon lang ang para sa pahinga at ang haba ng araw ng pagtatrabaho. Kung wala ang sangkap na ito, imposibleng matukoy nang eksakto kung magkano at sa anong pagkakasunod-sunod upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.
Mga Tampok ng Tsart
Kinakailangan din na bigyang pansin kung anong mga tampok ang kasama sa tinatawag na mga iskedyul ng trabaho. Kung wala ang mga ito, medyo mahirap ding pag-usapan ang haba ng araw ng pagtatrabaho. Oo, ang isang tiyak na pamantayan ay itinatag ng batas bawat linggo, ngunit kinakailangang ilalaan sa isang tiyak na bilang ng mga araw ayon sa isa o ibang prinsipyo. Ang iskedyul ng trabaho dito ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung kailan at aling mode ang pipiliin.
Halimbawa, ang isang hindi regular na araw ay karaniwang nakatakda para sa ilang mga espesyal na post.Ito ay matatagpuan sa Russia nang madalas at madalas, ngunit higit sa lahat ito ay hinihingi sa mga tagapamahala ng IT at mga empleyado na nagtatrabaho sa larangan ng teknolohiya ng computer (programming, disenyo, pag-unlad at suporta sa proyekto).
Mayroong isang bagay tulad ng isang nababaluktot na iskedyul. Sa kanya, karaniwang ang oras ng pasimula at pagtatapos ng trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng personal na kasunduan ng mga partido. Kasabay nito, mahalaga na sumunod sa mga itinatag na pamantayan para sa tagal ng paggawa bawat linggo. Hindi sila maaaring lumampas. At ang iskedyul ng trabaho ay hindi maipahiwatig ang tinatawag na obertaym.
Kadalasan, ang mode ng shift ay nakatakda. Ipinapahiwatig nito ang paghahati ng buong kagawaran ng mga empleyado sa ilang mga grupo, na ang bawat isa sa isang tiyak na oras sa oras ay tumutupad sa mga tungkulin sa trabaho. Bilang isang patakaran, inilalapat ito kapag ang paggawa o aktibidad ng kumpanya ay nangangailangan ng mas maraming oras kaysa sa maitatag ng batas bawat araw. Ang shift ng trabaho ay nangyayari sa araw at gabi.
Minsan maaari kang magkita pinaikling araw ng pagtatrabaho. Ang tampok na ito ay nangyayari sa ilang mga empleyado. Mas tiyak, sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Ang pinaikling araw ay binabayaran alinsunod sa mga oras na nagtrabaho at hindi mabibilang bilang isang buong manggagawa.
Mga pagdadaglat
Ano ang normal na oras ng pagtatrabaho bawat linggo? Matapat, ang lahat ay napaka-simple dito. Para sa isang linggo, ang mga empleyado ay hindi maaaring gumana nang higit pa sa set bar sa oras. Madaling 40. Kaya marami sa isang linggo ang pinapayagan na magtrabaho hangga't maaari, anuman ang itinatag na iskedyul.
Totoo, may mga pagbubukod. 40 oras ng trabaho ay isang pangkalahatang tinatanggap na konsepto. Karaniwan naaangkop ito sa lahat ng mga mamamayan na may kakayahang katawan. Ngunit tulad ng nabanggit na, hindi palaging. Sa ilang mga kaso, posible ang isang mas maikling linggo ng trabaho. Hindi iyon ang lahat. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho, bilang isang panuntunan, ay nag-iiba din. Ngunit ang ilang mga kategorya ng mga tao lamang ang may karapatang magkaroon ng isang bonus. Alin ang mga iyon?
Ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay maaaring itakda para sa mga menor de edad batay sa kanilang edad. Halimbawa, hanggang sa 16 taon, ang linggo ng paggawa ay nabawasan ng 16 na oras, at pagkatapos ng edad na ito at hanggang sa pagtanda - sa pamamagitan lamang ng 4. Ang mga may kapansanan sa mga 1st at 2nd na pangkat ay hindi dapat gumawa ng higit sa 35 na oras sa isang linggo. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na trabaho (o mapanganib), ang linggo ay maikli sa parehong paraan tulad ng para sa mga manggagawa na may edad 16 hanggang 18 taon. Madaling 4 na oras.
Mga espesyal na pag-shot
Ang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga tao ay maaaring maitatag alinman sa pamamagitan ng isang kolektibong / kontrata sa paggawa, o batay sa mga regulasyong kilos ng bansa. Ang kasalukuyang batas ay nagpapahiwatig na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay pinagkalooban ng pagkakataong ito. Halimbawa, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa media (larawan at video cameramen, mamamahayag, atbp.), Film crews at production team (mga asosasyon sa teatro, sirko at manggagawa). Para sa kanila, ang isang araw ng pagtatrabaho at isang katulad na linggo ay itatakda sa isang espesyal na paraan. Ngunit sa parehong oras, bilang isang patakaran, ang inireseta na 40 oras ay hindi maaaring lumampas. Sa mga bihirang mga pagbubukod, napapailalim sa mga espesyal na patakaran.
Para sa mga mag-aaral
Kaya't, nararapat lamang na malaman kung magkano ang dapat na magtrabaho bawat araw sa isang partikular na kaso. Para sa bawat kategorya ng mga mamamayan ay karaniwang nagtatakda ng kanilang sariling mga katangian na may kaugnayan sa oras ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay itinakda ng employer at nakasulat sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Karaniwan, ang mga limitasyon lamang sa paggawa ay tinukoy sa Labor Code.
Ang mga mag-aaral, halimbawa, ay walang karapatang magtrabaho nang higit sa 5 oras sa isang araw. Ngunit isinasaalang-alang nito ang katotohanan na hindi pa sila 16 taong gulang. Matapos maabot ang edad na ito, hindi ka maaaring gumana ng higit sa 7 oras. Mahalagang maunawaan: ang empleyado ay hindi dapat sanay. Kung hindi man, ang mga itinatag na pamantayan ay walang katuturan. Ang iskedyul ng shift ay magbabago nang malaki pagdating sa frame na pupunta sa pag-aaral.Sa ganitong mga panahon hanggang sa 16 taon, maaari kang gumana nang hindi hihigit sa 2.5 na oras sa isang araw, at pagkatapos at hanggang sa pagtanda - hindi hihigit sa 3.5. Walang trabaho sa obertaym para sa mga menor de edad, at maging ang mga sinanay na empleyado, ay hindi ibinibigay ng batas.
Mapanganib na produksiyon
Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Hindi lamang mga kadre ng juvenile ang may ilang mga pagkakataon tungkol sa itinatag na iskedyul ng trabaho at ang tagal nito. Halimbawa, ang mga manggagawa sa mapanganib o mapanganib na trabaho ay mayroon ding ilang mga pakinabang.
Ang bagay ay sa kasong ito ang iskedyul ng shift ay itatakda depende sa kasalukuyang linggo ng pagtatrabaho. Posibleng trabaho 36 at 30 oras (o mas kaunti) para sa panahong ito. Sa unang kaso, maaari kang gumana ng maximum na 8 oras, at sa pangalawa - 6. Ito ang mga paghihigpit na inilagay sa employer. May karapatan siyang hilingin sa empleyado na manatiling obertaym, ngunit para lamang sa isang tiyak na tagal ng oras. At napapailalim sa ilang mga kundisyon, tungkol sa mga ito - sa ibang pagkakataon.
Karaniwang tinatanggap na pamantayan
Ano ang araw ng pagtatrabaho para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho? Ibinigay ang bar sa orasan, na may isang tagapagpahiwatig ng 40, hindi mahirap maunawaan ang isyung ito. Sa anumang kaso, ang itinatag na pamantayan ay itinuturing na normal. At madalas na matatagpuan sa pagsasanay. Sa ilang mga lawak, ito ay isang regular (buong) araw ng pagtatrabaho.
Kaya, kung nagtatrabaho ka 5 araw sa isang linggo, kung gayon ang maximum na pagganap ng mga opisyal na tungkulin bawat araw ay maaaring tumagal lamang ng 8 oras. Ito ay tulad ng isang paghihigpit na nakuha kung susubaybayan namin ang Labor Code ng Russian Federation.
Ngunit kung nagtatrabaho ka nang higit sa isang araw, kung gayon kailangan mong gumana nang mas kaunti araw-araw. Sa pagsasagawa, ang mga paglilipat ng 12 oras at 10 ay madalas na natagpuan.Sa unang kaso, ang angkop na 5/2 ay hindi angkop. Marami kang pagproseso. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, dapat kang pumunta sa trabaho nang buong 3 araw, at ang ika-4 - pinaikling. O kumpleto ito, ngunit isinasaalang-alang ang oras ng pag-obertaym. Sa pangalawang kaso, kailangan mong gumana nang eksaktong 4 araw. Ang iba pa ay alinman sa iligal na paggawa, o part-time na trabaho, o paggawa ng obertaym sa mga tungkulin.
Weekend
Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay maaaring mag-iba hindi lamang depende sa kategorya na kinabibilangan ng empleyado, kundi pati na rin sa naitatag na tagal ng oras. Halimbawa, bago ang katapusan ng linggo, ang shift ay mababawasan ng 1 oras. Sa madaling salita, kakailanganin mong gumana nang mas mababa sa isang normal na araw sa loob ng 60 minuto.
Minsan posible ang mga pagbubukod. Kung ang negosyo ay dapat na gumana sa katapusan ng linggo, kung gayon ang oras na nagtrabaho ng mga empleyado ay nabayaran sa isang degree o sa iba pa. Kung walang materyal na kabayaran, ang naturang kababalaghan ay itinuturing na ilegal. At mayroon kang bawat karapatan na huwag pumunta sa trabaho sa mga pista opisyal sa kasong ito. Totoo, ipinapayong bigyan ng babala ang pamamahala ng kanilang mga hangarin. Sa karamihan ng mga kaso, sasang-ayon ka sa ilang lawak upang mabayaran ang nawala na holiday.
Anong mga pagpipilian ang posible? Una, ang paglipat ng day off sa ibang panahon. Iyon ay, maaari kang magpahinga kapag nais mo, sa pamamagitan ng naunang kasunduan sa employer. Pangalawa, dobleng sahod. O pinalaki lang. Sa unang kaso (kapag inililipat ang araw) ang iyong paglipat ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng dati. Sa pangalawa - sa isang pagtaas ng laki. Kaya pipili ka. Karaniwan, ang suweldo para sa araw ng trabaho ay napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.
Sa gabi
Ang mga taunang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula alinsunod sa itinatag na iskedyul ng trabaho para sa bawat empleyado. Kadalasan, sinabi ng mga mamamayan na kailangan nilang magtrabaho tungkol sa 1940-1970 na oras sa 12 buwan. Ngunit marami ang nakasalalay sa naitatag na pampublikong pista opisyal at katapusan ng linggo, pista opisyal, pati na rin sa bilang ng mga araw sa isang naibigay na taon. Ang pagkalkula ng tulad ng isang tagapagpahiwatig ay regular na isinasagawa. Sa madaling salita, taun-taon. Kaya't umaasa sa tagapagpahiwatig na ito ay hindi katumbas ng halaga. Ang haba ng nagtatrabaho na linggo ay gumaganap ng isang malaking papel.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang ilan ay nagtatrabaho kahit sa gabi. At lumilipas sa gabi mayroon ding ilang mga tampok. At sa pamamagitan ng tagal, at sa pamamagitan ng mga kategorya ng mga mamamayan na maaaring nagtatrabaho sa mga lugar na ito.
Ang oras ng gabi ay itinuturing na 10:00 hanggang 6 ng umaga. At ang tagal ng iyong paglipat ay dapat mabawasan ng isang oras kumpara sa pang-araw-araw na gawain. Dagdag pa, hindi lahat ng empleyado ay maaaring gumana sa gabi. At mayroon ding mga eksepsiyon para sa tagal ng paglilipat.
Nang walang isang nabawasan na sistema, ang mga tauhan na tinanggap nang partikular para sa gawain sa gabi ay gagana. Para sa kanila, ang pamantayan ay itinatag alinsunod sa isang kasunduan sa paggawa o sama-sama. Ngunit isinasaalang-alang nito ang normal na oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Kaya, sa gabi, kung mayroon kang limang araw na linggo ng trabaho, maaasahan mo ang pagtupad ng iyong mga tungkulin hangga't maaari sa loob ng 8 oras.
Mangyaring tandaan: ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga may kapansanan at mga mag-aaral, ay hindi pinapayagan bago magtrabaho sa gabi. Ngunit ang lahat ng natitirang bahagi, bilang isang patakaran, ay maaaring italaga sa ganitong uri ng trabaho. Ngunit pagkatapos lamang ng nakasulat na pahintulot. Kung ang isang mamamayan ay isang babaeng may anak na wala pang 3 taong gulang (o isang menor de edad na may kapansanan), o isang taong nagmamalasakit sa isang kamag-anak na may sakit, o isang taong kasangkot sa paglikha at pagpapatupad ng mga gawa ng sining, kung gayon ang gayong balangkas ay may buong karapatang tanggihan ang gawain sa gabi sa anumang oras . Ang kundisyong ito ay dapat na maisulat sa kontrata ng paggawa nang hindi nabigo at ipinakita para sa pagsusuri kapag sumasang-ayon sa trabaho sa gabi.
Overtime na trabaho
Ngayon alam namin kung gaano karaming oras ng trabaho. Malinaw na inilalabas ng Labor Code ang mga paghihigpit na "ipinapataw" ng employer sa lahat ng panig sa kahulugan na ito. Ngunit kung minsan ay maaari kang lumampas sa naitatag na pamantayan sa lingguhang paggawa. O sa kahilingan ng empleyado, o sa kahilingan ng ulo.
Sa unang kaso, ang trabaho ay maituturing na part-time na trabaho, sa pangalawa - obertaym na trabaho. Malaki ang pagkakaiba ng dalawa. Ang bagay ay ang isang part-time na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras ng karagdagang paggawa bawat araw, at hindi hihigit sa 16 na oras bawat linggo ang maaaring makuha. Kung nagpasya kang kumita ng labis na pera sa ibang samahan, kung gayon ang iyong aktibidad ay hindi dapat makasama sa pangunahing lugar ng trabaho. At kakailanganin mo ng pahintulot mula sa employer.
Ngunit ang obertaym na iwan ang mga empleyado upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin ay posible lamang na may nakasulat na pahintulot. Sa parehong oras, hindi ka maaaring gumana sa mode na ito nang higit sa 2 araw sa isang maximum na output ng 4 na oras. At bawat taon, ang trabaho sa obertaym ay hindi lalampas sa 120 oras. Mangyaring tandaan: ang karagdagang paggawa sa inisyatiba ng employer ay binabayaran ng dobleng halaga (o higit pa, na bihirang bihasa sa kasanayan). Iyon lang. Ngayon alam natin ang normal na oras ng pagtatrabaho bawat linggo at bawat araw. Tulad ng nakikita mo, hindi lahat ng bagay ay mahirap sa tila.
Karaniwan kung magkano ang kailangan mong magtrabaho sa bawat shift ay nakasalalay sa iskedyul ng trabaho. Sa pagsasagawa, bilang panuntunan, inaalok ang 8 oras ng trabaho. Ngunit sa katunayan - patuloy na trabaho sa obertaym. Bukod dito, nang hindi sinusunod ang mga patakaran na itinatag ng batas. Ang mga ganyang kilos ay bawal. Mayroon kang bawat karapatang humiling ng pagsunod sa mga patakaran sa paggawa na itinatag sa Russia. O, bilang isang pagpipilian, mag-ulat lamang sa iyong employer. Sa pagsasagawa, karaniwang ginusto ng mga empleyado na baguhin ang mga trabaho. Kaya't mas kaunting mga problema ang lumitaw.
Sa anumang kaso, alam natin ngayon ang tungkol sa naitatag na mga pamantayan. At maaari mong gamitin ang nakuha na kaalaman kung kinakailangan. Walang sinuman ang may karapatang lumabag sa mga patakaran na itinatag ng batas!
