Ang mabisang pagreresulta sa paggawa ay isa sa mga kundisyon para sa pagtaas ng kompetisyon at kakayahang kumita ng isang enterprise, at pagbibigay ng karagdagang mga insentibo sa dinamikong pag-unlad nito. Sa anong mga pamamaraan ito maisasagawa? Ano ang mga ligal na kilos na kumokontrol sa gawain ng mga negosyo sa larangan ng pag-unlad ng iba't ibang mga kaugalian?
Kahulugan ng mga pamantayan sa paggawa
Ano ang paggawa ng rasyon ng paggawa? Ayon sa isang karaniwang interpretasyon, ang kababalaghan na ito ay maaaring maunawaan bilang isang mekanismo para sa pagtaguyod ng mga hakbang na sumasalamin sa dami ng mga gastos sa paggawa para sa paggawa ng isang yunit ng mga kalakal, ang pagkakaloob ng isang tiyak na dami ng mga serbisyo, o ang pagganap ng trabaho sa loob ng balangkas ng tinukoy na pamantayan sa teknikal o organisasyon.
Mapapansin na ang mga patakaran at kaugalian ng proteksyon ng paggawa sa pangkalahatang kaso ay hindi nalalapat sa itinuturing na kategorya ng mga tagapagpahiwatig. Ang katotohanan ay hindi sila direktang nauugnay sa pag-optimize ng produksyon. Gayunpaman, posible na ang kanilang likas na katangian ay sa isang paraan o sa iba pang nakakaapekto sa mga gastos ng negosyo. Halimbawa, sa mga kaso kung ang mga patakaran at kaugalian ng pangangalaga sa paggawa ay nangangailangan ng karagdagang pamumuhunan sa mga pondo na nagbibigay ng komportableng kondisyon para sa mga empleyado upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Sa kasong ito, ang may-katuturang pamantayan ay bumubuo ng mga gastos sa produksyon. Para sa parehong dahilan, ang mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa ay karaniwang hindi kasama sa kategoryang ito, ngunit maaari rin silang maging isang kadahilanan sa kakayahang kumita.
Pagkakabit ng mga kaugalian ng iba't ibang kalikasan
Sa gayon, maaari nating obserbahan ang isang malaking bilang ng mga pagpapakahulugan ng salitang "pamantayan". Samakatuwid, dapat itong gamitin nang maingat, maingat na pag-aralan ang konteksto. Ang mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa ay, sa halip, isang kategorya ng legal na pang-administratibo. Kaugnay nito, ang mga tagapagpahiwatig na tinalakay sa artikulo ay higit na nauugnay sa mga teknolohikal.
Gayunpaman, maaaring isama ang mga rate ng sahod sa saklaw ng mga tumutukoy sa mga gastos sa produksyon. Ngunit sa puntos na ito sa mga eksperto walang pinagkasunduan. May isang tesis alinsunod sa kung saan ang parehong suweldo sa iba't ibang mga negosyo ay maaaring pareho, ngunit ang kahusayan sa paggawa at dinamika ng pagbawas ng gastos ay maaaring magkakaiba. Samakatuwid, ang antas ng kompensasyon sa paggawa na itinatag para sa mga empleyado ay hindi maaaring isaalang-alang ang pagtukoy ng criterion sa kasong ito.
Ang pag-rasyon ng paggawa ay kinikilala ng maraming mga eksperto bilang isang sangay ng agham pang-ekonomiya, malapit na nauugnay sa mga teknolohikal na disiplina, sikolohiya, pisyolohiya, at sosyolohiya. Ang lugar na ito ay nag-aaral ng isang tao upang ma-optimize ang kanyang pamumuhunan sa paggawa sa paglutas ng mga problema sa produksyon sa ekonomiya.
Mas gusto ng maraming mananaliksik na pagsamahin ang dami ng mga prinsipyo ng pag-optimize ng mga gastos sa paggawa at mga pamamaraang pang-organisasyon. Iyon ay, hindi gaanong mahalaga ang mga bilang tulad ng, halimbawa, ang kakayahan ng tagapamahala na tama na ayusin ang mga aksyon ng isang pangkat ng mga espesyalista sa proseso ng paglutas ng isang problema sa paggawa. Samakatuwid, ang mga modernong konsepto ng pamantayan sa paggawa ay maaaring isama hindi lamang mga teknolohiyang pamamaraan, kundi pati na rin ang mga katangian ng mga disiplinang pantao - tulad ng nabanggit na natin sa itaas, sosyolohiya o, halimbawa, sikolohiya.
Bakit kinakailangan ang rasyon ng paggawa?
Kinakailangan ang mga pamantayan sa paggawa upang makalkula ang mga gastos sa produksyon na nauugnay sa pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado ng negosyo na may kaugnayan sa isang tiyak na tagal ng panahon. Gayundin, ang regulasyon ng paggawa ay dinisenyo upang matiyak ang pagkalkula ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa na may kaugnayan sa pagpapakawala ng ilang mga kalakal (bahagi, ekstrang bahagi, yunit).
Ang naaangkop na mekanismo ay maaaring magamit sa pagkalkula ng pinakamainam na bilang ng mga tauhan sa negosyo bilang isang buo o sa alinman sa mga yunit ng istruktura nito. Ang sistema ng mga pamantayan sa paggawa ay maaaring magamit kung kinakailangan upang gumawa ng isang layunin na pagtatasa ng kalidad ng mga tauhan sa kumpanya, upang matukoy ang mga pamantayan para sa pagtanggap ng mga bonus sa mga empleyado sa iba't ibang posisyon. Ang mekanismo sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay kapaki-pakinabang sa mga tuntunin ng pagsusuri ng pagiging epektibo ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa paggawa, na tinutukoy ang pinakamainam na bilang ng mga nakapirming assets ng isang enterprise.
Pagreresulta sa Paggawa: Mga Konsepto ng Teoretikal
Ang mga pamantayan sa paggawa bilang isang kababalaghan na may kaugnayan sa globo ng ekonomiya, sa isang anyo o sa iba pa, ay ginamit na ng kaunting oras. Ngunit sila ay naging paksa ng kumpletong teoretikal na pananaliksik lamang sa pagtatapos ng ika-19 at simula ng ika-20 siglo. Ang isang malaking papel sa pagbuo ng mga unang konsepto na may kaugnayan sa mga pamantayan sa paggawa ay nabibilang sa American engineer na si Frederick Taylor. Sa ilalim ng patnubay ng siyentipiko, ang iba't ibang mga obserbasyon sa tiyempo ay isinasagawa sa mga halaman, pagkatapos kung saan ang nakuha na datos ay nasuri at binibigyang kahulugan. Si Frank Gilbert, na nagtrabaho din sa USA, ay gumawa ng isang mahusay na trabaho sa larangan ng pananaliksik sa pamantayan sa paggawa. Pag-aaral ng mga operasyon na may kaugnayan sa mga function ng produksyon tinukoy ng siyentipiko ang halaga ng mga gastos na kinakailangan upang maisagawa ang ilang mga aksyon ng mga empleyado sa negosyo. Bilang isang resulta, tinukoy ni Frank Gilbert ang pinakamainam na paraan upang maisagawa ang trabaho. Sa paglipas ng panahon, ang mga teoretikal na nakamit ng mga mananaliksik ng Amerikano ay dinagdagan ng isang malaking bilang ng iba pang mga konsepto. Unti-unting lumaki ang mga pamantayan sa paggawa mula sa katayuan ng pananaliksik na pang-agham hanggang sa mga elemento ng ligal na kilos na pinagtibay ng mga pambansang parliamento ng mga binuo na estado.
Ang kaugnayan ng mga teorya sa rate ng paggawa
Malinaw na, ang kaalaman na sumasalamin sa pag-optimize ng mga mekanismo para sa pakikipag-ugnay sa mga mapagkukunan ng paggawa sa paggawa lalo na sa ngayon. Ang mga ekonomiya ng maraming mga bansa, kahit na binuo, ay nasa pag-urong. Ang paraan ng krisis ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung paano mahusay na mabawasan ng mga kumpanya ang mga gastos at mai-optimize ang kanilang modelo ng negosyo. Ang mga pamantayan sa paggawa ay maaaring isa sa mga pinaka-epektibong tool para sa pag-aayos ng mga istratehiya ng paggawa ng mga modernong korporasyon. Ang pagiging kapaki-pakinabang ng mga konsepto ng teoretikal na pinag-uusapan ay may kaugnayan din para sa Russia, na, sa lahat ng posibilidad, ay kailangang makabuluhang muling itayo ang pambansang sistemang pang-ekonomiya, mawala sa pag-asa sa mga pag-export ng langis at iba pang uri ng mga hilaw na materyales.
Marami sa mga matagumpay na modernong ekonomiya, halimbawa, Japanese, Taiwanese, Singaporean, nakamit ang kaukulang mga nakamit na higit sa lahat dahil sa mabisang pagpapatupad ng mga konsepto na pinapayagan para sa patuloy na pag-optimize ng mga proseso ng produksyon sa mga tuntunin ng mga gastos sa paggawa. Ang mga pamamaraan na ginamit sa mga bansa ng Timog Silangang Asya, tulad ng paniniwala ng mga modernong mananaliksik, ay maaaring ibagay din sa modelo ng pang-ekonomiya ng Russia.
Pagreresulta sa paggawa sa ligal na kilos
Nabanggit namin sa itaas na ang mga pamantayan ng samahan sa paggawa, na lumilitaw sa mga pag-aaral ng mga indibidwal na may talento na inhinyero, ay unti-unting dumadaloy sa antas ng opisyal na mapagkukunan ng batas. Ang kalakaran na ito ay maaaring isaalang-alang na ganap na may kaugnayan para sa sistemang ligal ng Russia. Ang pangunahing mapagkukunan ng pambatasan ng Russian Federation sa larangan ng relasyon sa paggawa - ang Labor Code, ay naglalaman ng isang buong kabanata na pinag-uusapan ang mga pamantayan sa paggawa. Ang kanyang numero ay 22, mayroon siyang 5 mga artikulo. Isaalang-alang ang pangunahing mga probisyon na naglalaman nito.
Sa ika-15 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay natutukoy na ang itinatag na pamantayan sa paggawa para sa mga manggagawa sa kumpanya ay pinamamahalaan hindi lamang ng employer, kundi pati na rin ng estado. Gayundin sa bahaging ito ng Code na sinasabing ang aplikasyon ng naaangkop na mga sistema ng standardisasyon ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng katawan ng unyon ng kalakalan o maging naaayon sa mga tuntunin ng kolektibong kontrata sa paggawa.
Inilarawan ng ika-160 artikulo kung ano ang mga pamantayan sa paggawa, at ibinigay ang kanilang kahulugan. Dinala namin siya. Sa ilalim ng mga pamantayan sa paggawa, nauunawaan ng mambabatas ang mga tagapagpahiwatig na may kaugnayan sa produksyon, bilang, at oras at iba pang pamantayan, na itinatag na may kaugnayan sa magagamit na antas ng teknolohiya at samahan ng mga proseso ng paggawa. Ang mga parameter na pinag-uusapan ay maaaring baguhin kung ang mga bagong teknikal na solusyon ay ipinakilala o sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho sa negosyo upang ma-optimize ang pagiging produktibo ng mga kawani.
Sinasabi ng Artikulo 161 kung paano dapat mabuo ang mga pamantayan sa paggawa. Tulad ng para sa mga homogenous na gawa, inirerekomenda ng mambabatas ang pagtatatag ng mga pamantayan sa pamantayan para sa kanila. Alin ang maaaring industriya o propesyonal. Ang mga pamantayang pamantayan sa paggawa sa kasong ito ay dapat na binuo at maaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Sa Ika-162 na artikulo Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga probisyon tungkol sa pagpapakilala, pagsasaayos, at pagbabago ng mga pamantayan na pinag-uusapan. Sinasabi ng Code na ang mga lokal na mapagkukunan ng mga kaugalian sa isang negosyo ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng katawan ng unyon ng kalakalan. Naglalaman din ang batas ng probisyon na nangangailangan ng kumpanya na gumagamit upang bigyan ng babala ang mga empleyado na ang mga bagong uri ng pamantayan sa paggawa ay ipakilala ng hindi bababa sa 2 buwan bago sila maaprubahan.
Ang ika-163 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang isang negosyo ay obligadong magbigay ng kumportableng kondisyon para sa mga empleyado upang maisagawa ang kanilang mga pag-andar upang makamit ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay dapat na mapanatili sa mabuting kalagayan ang iba't ibang mga lugar, kagamitan, at konstruksyon. Ang mga manggagawa ay dapat ibigay sa kinakailangang dokumentasyon para sa mga instrumento at makina, pag-access sa mga kalidad na materyales at tool.
Ang papel ng mga regulasyon
Mayroong isang salitang "normative", na kung minsan ay nakikilala sa konsepto ng isang pamantayan. Ngunit hindi ito palaging tama. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kategoryang ito? Una sa lahat, ang mga pamantayan ay nailalarawan sa mga tagapagpahiwatig na may bisa sa pang-agham. Ang kanilang pagiging epektibo ay dapat kumpirmahin sa proseso ng mga eksperimento o sa pagsasagawa ng mga pabrika. Bilang isang patakaran, ang mga pamantayan ay nagiging batayan para sa kasunod na pag-unlad ng mga pamantayan. Hindi ito ang tanging criterion para sa pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto na ito.
Ang mga Norm, bilang isang panuntunan, ay binuo sa antas ng karampatang mga istruktura, at madalas na kasama sa mga ligal na kilos. Ang mga Norm, sa turn, ay natutukoy na sa antas ng mga tukoy na negosyo. Bukod dito, kung ang pamantayan ay hindi nababagay at inilapat sa anyo kung saan kasama ang isa o isa pang ligal na kilos, kung gayon maaari itong maunawaan bilang isang kasingkahulugan para sa pamantayan. Ngunit paano naganap ang ganitong "ebolusyon"? Ano ang lohika para sa mga pamantayan sa pagbuo batay sa mga pamantayan?
Ang isang malawak na algorithm, sa loob ng balangkas kung saan ang pinakamainam na mga kaugalian ng mga gastos sa paggawa ay natutukoy - kapag ang ilang mga average na pamantayan na katangian na katangian ng isang partikular na proseso ng paggawa sa karamihan ng mga pabrika ay kinuha bilang batayan. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay kailangang kalkulahin kung gaano karaming oras ng pagtatrabaho ang kinakailangan upang ilipat ang isang manggagawa mula sa isang dulo ng pagawaan sa iba pa, kung gayon ang average na bilis ng pedestrian na 3-5 km / h ay dadalhin bilang batayan.
Pag-uuri ng mga pamantayan sa paggawa
Isaalang-alang kung anong mga uri ng pamantayan sa paggawa ang nasa kasanayan sa Russia. Ang kanilang pag-uuri ay maaaring isagawa para sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang ugnayan sa mga proseso ng pagsasagawa ng mga gawain sa paggawa.
Kabilang sa mga pinaka-karaniwang narito ang mga kaugalian na nakabatay sa oras. Sinasalamin nila ang tagal ng paggawa ng isang yunit ng mga kalakal, trabaho, ang pagkakaloob ng isang tiyak na halaga ng mga serbisyo. Mayroong mga pamantayan sa paggawa na tumutukoy sa bilang ng mga produkto na dapat makumpleto ng isang empleyado sa ganoon at ganoong oras. Mayroong mga pamantayan na sumasalamin sa dami ng kinakailangang trabaho o serbisyo na may kaugnayan sa isang naibigay na tagal ng panahon.Natutukoy ang mga pamantayan ng mga numero na tumutukoy kung gaano karaming mga tao ang dapat magsagawa ng isang gawain sa paggawa. Kadalasan, ang ilang pamantayan ay inilalapat nang sabay-sabay.
Nabanggit namin sa itaas na ang salitang "pamantayan" ay dapat gamitin nang maingat, na pinag-aralan ang konteksto. Halimbawa, ang mga kaugalian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi karaniwang may kaugnayan sa kategorya na pinag-uusapan, dahil hindi nila tuwirang matukoy ang pagtaas o pagbaba ng mga gastos sa produksyon. Hindi tuwirang, syempre, oo.
Mga kaugalian para sa automation
Ang ilang mga dalubhasa ay nag-iisa sa isang tiyak na pangkat ng mga kaugalian na tiyak sa awtomatikong paggawa. Ang kanilang kakaiba ay ang pakikilahok ng tao sa proseso ng paggawa, bilang panuntunan, ay hindi tuwiran. Ang pangunahing gawain ng mga empleyado ay upang matiyak na walang pagkabigo. Hindi madaling i-optimize ang kanilang mga aksyon upang mabawasan ang mga gastos, dahil ang mga gawain para sa mga tao ay maaaring magkakaiba. Ngunit kahit sa mga automated na industriya, may mga lugar na maaaring maimbestigahan upang mapabuti ang kahusayan ng mga tauhan. Maaari itong sumasalamin, halimbawa, kung gaano kabilis ang pagtugon ng mga empleyado sa mga umuusbong na problema sa kagamitan at kung gaano kabilis na nalutas - sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga aparato o pagpapalit ng mga bahagi.
Mga pamamaraan ng rasyon ng paggawa
Isaalang-alang kung anong mga pamamaraan ang regulasyon ng paggawa. Mayroong dalawa sa kanilang pangunahing uri - analitikal at kabuuan. Ang una ay kasama ang mga pamamaraan batay sa isang paunang pag-aaral ng mga mapagkukunan ng paggawa ng isang partikular na lugar ng trabaho, pati na rin sa pagtukoy ng mga gastos na nauugnay sa pagpapatupad ng isang partikular na operasyon sa isang linya ng pabrika.
Ang mga pamamaraan ng analytical ay karaniwang itinayo sa balangkas ng isang sunud-sunod na algorithm. Una, ang proseso ng paggawa ay nahahati sa maraming yugto. Pagkatapos, ang mga kadahilanan na nakakaapekto sa tagal ng bawat isa ay naitala. Susunod, ang pinakamainam na komposisyon ng mga operasyon na tipikal para sa isang partikular na yugto ay inaasahang. Susunod, ang pagkalkula ng mga gastos sa oras para sa trabaho sa loob ng bawat seksyon ng chain ng produksiyon ay isinasagawa, pagkatapos kung saan ang mga kaukulang tagapagpahiwatig ay binuod.
Ang mga pamamaraan ng analytical ay ipinakita sa dalawang pangunahing mga varieties. Una, ito ay isang pagkalkula na ipinapalagay na ang mga gastos sa oras ay kalkulahin batay sa umiiral, tunog na pang-agham, mga konsepto (o pamantayan). Pangalawa, ito ay isang pag-aaral na kinasasangkutan ng mga direktang pagsukat, ang resulta ng kung saan ay maaaring naiiba mula sa data na kailanman naitala bago sa paggawa. Mapapansin na ang pamamaraan ng pagkalkula sa anumang kaso ay lilitaw sa batayan ng pag-aaral.
Kapag gumagamit ng mga pamamaraan ng buod, hindi inaasahang pag-aralan ang proseso ng paggawa at kalkulahin ang ilang mga makatwirang mga parameter. Ang pangunahing tool ng engineer dito ay mga istatistika. Kinokolekta nito ang mga datos na nakuha sa iba't ibang mga site ng produksyon, na pagkatapos ay maaaring maging batayan para sa kasunod na pagsusuri sa antas ng buong pananaliksik. Samakatuwid, mula sa punto ng pananaw sa negosyo, ang mga pamamaraan ng unang uri ay karaniwang mas kapaki-pakinabang - analitikal. Sa loob ng mga ito iba't ibang mga tool ay maaaring kasangkot.
Halimbawa, maaaring ito ay tiyempo - pagtukoy ng tagal ng pagpapatupad ng ilang mga operasyon ng produksyon sa paglipas ng panahon. Posible ring gumamit ng pagkuha ng litrato upang maayos ang visual na estado ng mga linya ng pabrika sa iba't ibang yugto ng operasyon.
