Ang anumang samahan ng paggawa sa negosyo ay dapat magsimula sa sarili nitong dibisyon, na kumakatawan sa paghihiwalay ng mga uri ng mga aktibidad ng bawat empleyado at marami pa. Ang dibisyon ng aktibidad ay isang proseso na matagal na itinatag, na kasama ang paghihiwalay, pagsasama-sama at pagbabago ng mga indibidwal na uri ng aktibidad (paggawa). Ang batayan ng anumang dibisyon ay ang pangunahing uri ng paggawa:
- pisikal
- kaisipan.
Pisikal na aktibidad
Sa kasong ito, ang isang tao ay kumikilos bilang isang instrumento ng paggawa, dahil nagsasagawa siya ng mga pag-andar ng enerhiya sa system. Mga uri ng manu-manong paggawa: dynamic at static. Sa pamamagitan ng pabago-bagong paggawa, dapat ilipat ng isang tao ang kanyang katawan sa kalawakan. Static - ang epekto ng pagkarga sa mga bisig, kalamnan, kasukasuan.
Ang manu-manong aktibidad ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mas mataas na pag-load ng kalamnan, na nahuhulog sa musculoskeletal system at mga sistema ng katawan. Kasabay nito, isang muscular system na nagpapasigla sa mga proseso ng metabolic.
Mental na gawain
Ito ang pagtanggap at pagproseso ng impormasyon. Ang nasabing gawain ay nangangailangan ng pag-igting ng atensyon, pag-activate ng mga proseso ng pag-iisip, memorya. Ang labor ay nauugnay sa isang medyo mataas na emosyonal na pasanin. Ngunit ang matagal na stress sa kaisipan ay nakakaapekto sa aktibidad ng kaisipan ng isang tao. May pagkasira sa pansin, memorya, at pag-andar sa pang-unawa sa kapaligiran.
Mga Elemento ng Organisasyon
Ang samahan ng paggawa sa isang negosyo ay ang pagtatatag at pagbabago ng pagkakasunud-sunod ayon sa kung saan nakikipag-ugnayan ang mga manggagawa sa paraan ng paggawa. Dapat ding magkaroon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado upang makamit ang mga layunin ng aktibidad. Ang labor ay isinaayos kung ito:
- nagtulungan;
- nahati;
- ang lugar ng trabaho na naayos;
- organisadong pagpapanatili ng lugar ng trabaho;
- naitatag na pamamaraan at pamamaraan ng paggawa;
- itinatag na mga pamantayan at mga sukat ng mga gastos sa paggawa;
- ang mga kanais-nais na kondisyon ay nilikha;
- ang mga kadre ay napili, sinanay at maaaring mapagbuti ang kanilang mga kasanayan;
- ang paggawa ay binabayaran at pinansyal na pinasigla;
- ang aktibidad ng paggawa ay pinlano, isinasaalang-alang at nasuri;
- mayroong isang disiplina ng paggawa.
Mga magkakaugnay na uri ng paggawa
Sa pangkalahatang kahulugan, mayroong tatlong magkakaugnay na uri ng dibisyon ng paggawa:
- Pangkalahatang (paglilinis ng mga aktibidad ng mga manggagawa sa pagitan ng malalaking industriya, halimbawa, transportasyon, industriya, konstruksyon).
- Pribado (sa loob ng isang industriya).
- Ang solong (ang paggawa ay nahahati sa mga empleyado ng isang hiwalay na negosyo).
Nakasalalay sa iba't-ibang at uri ng trabaho, mayroong mga uri ng dibisyon ng paggawa bilang pagganap, kwalipikasyon, propesyonal at teknolohikal. Nahahati rin ito ayon sa prinsipyo ng teritoryo (malaki at maliit na yunit) at sa loob ng mga yunit.
Functional form ng dibisyon ng paggawa
Sa form na ito, ipinapalagay na ang mga tauhan ay nahahati sa mga homogenous na mga grupo na naiiba sa bawat isa sa kanilang papel sa proseso ng paggawa o patuloy na mga aktibidad. Ang pinaka maraming functional na grupo ng mga tauhan ay mga manggagawa: katulong at pangunahing. Kung ang dating ay nakikibahagi at nagsasagawa ng mga pangunahing pag-andar ng produksyon, tinitiyak ng pangalawang pangkat ang katuparan ng mga pagpapaandar na ito (pagkumpuni, pagsasaayos, kontrol).
Ang iba pang mga pag-andar ay nakikilala sa pamamagitan ng mga pag-andar na isinagawa ng mga empleyado. Kabilang dito ang mga espesyalista, tagapamahala, empleyado, teknikal na executive, junior staff, mag-aaral, atbp.
Kung mayroong isang functional na dibisyon ng paggawa sa negosyo, masasabi nating lahat kategorya ng kawani mabisang ginamit.
Sa ganitong uri ng paghihiwalay ng mga aktibidad, inaasahan na madaragdagan ang kahusayan ng mga dalubhasang manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at mga nagtatrabaho, na ginagawang batayan ng isang malinaw na paghihiwalay ng mga function ng marketing, pamamahala, disenyo, pamamahala ng tauhan, paggawa ng mga kalakal, atbp.
Pamamahagi ng teknolohiyang paggawa
Sa pamamagitan ng teknolohiyang pamamahagi ng paggawa, inaasahan upang ayusin ang mga manggagawa sa mga yugto at yugto, mga uri ng trabaho, atbp, pati na rin sa mga operasyon sa produksyon. Nakasalalay ito sa teknolohiya ng produksiyon at mga katangian ng gawain. Ang pamamahagi ng paggawa na ito ay nakakaapekto sa antas ng nilalaman ng paggawa. At kung ang makitid na pagdadalubhasa ay madaling kapitan ng monotony, kung gayon ang lapad ay may mataas na posibilidad na ang gawain ay hindi gaanong isinasagawa. Samakatuwid, ang tagapag-ayos ay may isang responsableng gawain: upang mahanap ang pinakamainam na antas ng paghahati ng aktibidad ng paggawa ayon sa pamantayan sa teknolohikal. Ang form na ito ay may tatlong uri: substantive, stepwise at operational division ng paggawa.
Kwalipikasyon at propesyonal na dibisyon ng paggawa
Ang mga ganitong uri ng paghihiwalay, tulad ng propesyonal at kwalipikasyon, ay katulad, dahil nakasalalay sila sa empleyado.
Ang itaas na dibisyon ng paggawa ay nagpapahiwatig ng isang dibisyon ng mga propesyon. Ayon sa form na ito ng paghihiwalay, itinatag ang kinakailangang bilang ng iba't ibang mga kategorya ng mga manggagawa.
Paghiwalay sa husay - ang pamamahagi ng trabaho depende sa pagiging kumplikado at alinsunod sa kaalaman at karanasan ng mga empleyado. Ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado ng iba't ibang grupo na may parehong mga kwalipikasyon. Ang mga ranggo ng husay ay nagtatag ng naaangkop na antas ng kasanayan ng mga manggagawa. Ang mas malaki ang ranggo, mas mataas ang antas ng kasanayan, ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga nakalistang uri at anyo ng paggawa, pati na rin ang mga form ng pakikipagtulungan ng aktibidad na nauugnay sa kanila, ay dapat makilala ang mga tampok ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho. Ang mga uri ng dibisyon ng paggawa ay lumikha ng malawak na mga pagkakataon para sa samahan na gumamit ng paggawa.
Mga anyo ng samahan sa trabaho
Mga paraan upang maitaguyod ang mga nakaplanong target, pati na rin kung paano nakumpleto ang natapos na trabaho, pahintulutan kaming makilala ang mga sumusunod na uri ng samahan ng paggawa:
- Indibidwal na form. Ginagamit ito upang matiyak na ang bawat empleyado ay may sariling tungkulin. Alinsunod dito, ang accounting ng gawaing isinagawa ay isinasagawa nang paisa-isa, na nangangahulugang ang bawat isa ay may hiwalay na nabuo na kita.
- Kolektibong form. Sa kasong ito, ang gawain ay natanggap ng buong koponan. Ang mga binuo produkto ay isinasaalang-alang ayon sa pangwakas na mga resulta ng trabaho. Ang buong koponan ay tumatanggap ng isang tiyak na kita.
Bilang karagdagan sa pangunahing dalawang anyo, ang mga sumusunod na uri ng paggawa o anyo ng samahan ay umiiral:
- paghahati ayon sa pagbuo ng mga paraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad (maliit na negosyo, kooperatiba, upa, kontrata, indibidwal na aktibidad sa paggawa);
- sa pamamagitan ng paraan ng pakikipag-ugnay sa mas mataas na katawan (kontrata, pag-upa, kontrata at direktang pagsasaayos);
- ayon sa pamamahala ng mga kolektibo (buong, bahagyang at pamamahala sa sarili);
- ayon sa laki ng koponan at lugar nito sa pamamahala ng hierarchy (grupo, pagawaan, distrito, link, brigada, atbp.);
- ayon sa dibisyon at pakikipagtulungan ng paggawa sa mga kumplikadong yunit (kumpletong dibisyon ng paggawa, bahagyang pagpapalit at ganap na pagpapalit);
- paghihiwalay sa pamamagitan ng paraan ng pagpaplano at accounting cost (pagsuporta sa sarili, na may mga elemento ng pagsuporta sa sarili at walang pagsuporta sa sarili);
- alinsunod sa paraan ng pagbabayad at materyal na insentibo (indibidwal na sahod, kolektibong pagbabayad - batay sa - ang sistema ng taripa, posibleng gumagamit ng koepisyent; sistema ng sahod na hindi taripa).
Ang mga form sa itaas ay maaaring pagsamahin.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Sa ilalim ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, nauunawaan namin ang pagsasama ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa kung saan isinasagawa ang mga aktibidad ng tao. Ang mga uri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase, batay sa pamantayan sa kalinisan:
- Mga kundisyon na pinakamabuting kalagayan. Sa ilalim ng mga kondisyon, ang kalusugan ng empleyado ay pinananatili, ang isang mataas na antas ng pagganap ay pinananatili.
- Pinapayagan na mga kondisyon. Sa kasong ito, ang mga kadahilanan sa kapaligiran ay hindi lalampas sa mga katanggap-tanggap na antas ng mga pamantayan sa kalinisan para sa mga manggagawa. Kung may anumang pagbabago, mangyari sa panahon ng regulated na pahinga ang katawan ng empleyado ay naibalik.
- Mapanganib na mga kondisyon. Ang pinagsama-samang mga kadahilanan ng proseso ng paggawa ay may nakakapinsalang o malubhang epekto sa kalusugan, pati na rin sa pagganap ng isang tao sa panahon ng proseso ng trabaho.
- Mapanganib na mga kondisyon. Ang mga kadahilanan sa paggawa sa isang antas na, kumikilos sa mga manggagawa, nagbanta sila sa buhay o pinsala, pinsala. Sa mga mapagkukunan ng tumaas na panganib ayon sa kaugalian isama ang mga pang-industriya na organisasyon na kasangkot, halimbawa, sa enerhiya ng nuklear. Siyempre, sa mga naturang kondisyon ay ipinagbabawal na magtrabaho. Ngunit sa kaso ng isang aksidente, ang mga hakbang sa pang-emergency ay dapat gawin sa mga nasabing lugar.
Kaligtasan sa trabaho
Ang lahat ng mga uri ng paggawa ay nangangailangan ng kaligtasan, iyon ay, ang manggagawa ay hindi dapat maapektuhan ng mga mapanganib na kadahilanan sa paggawa. Ang mga pangunahing mapagkukunan ng batas sa kaligtasan ng aktibidad ay ang mga sumusunod na dokumento:
- International Act on Economic and Social and Cultural Rights (1996).
- ILO Convention.
- Ang Konstitusyon ng Russian Federation (Artikulo 7 - proteksyon ng paggawa at kalusugan ng tao). Nagtatakda rin ito ng minimum na halaga ng pagbabayad. Ang Artikulo 37 ay nagtatakda ng karapatang magtrabaho sa mga kondisyon ng kaligtasan at kalinisan. Bilang karagdagan, ipinagbabawal ang sapilitang paggawa.
- Tinukoy ng Labor Code sa Artikulo 219 ang mga karapatan ng bawat empleyado sa kanilang lugar ng trabaho, nakakakuha ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, seguro sa lipunan. Gayundin, ang isang tao ay maaaring tumanggi na magtrabaho kung sakaling mapanganib sa kalusugan o buhay. Ang bawat empleyado ay dapat ipagkaloob sa personal at sama-samang protekturang kagamitan, atbp.
Iba pang mga uri ng paggawa
Ang resulta ng trabaho ay isang criterion na kung saan ang paggawa ay nahahati sa dalawang uri:
- Nakaraan at buhay. Sa unang kaso, ito ay isang sagisag sa mga bagay at paraan ng paggawa. Sa pangalawang kaso, ito ay ang gawain ng empleyado, na ginugol sa isang takdang oras.
- Hindi produktibo at produktibo. Ang pangalawa ay humahantong sa mga likas at materyal na benepisyo, at ang una sa sosyal at espirituwal, ngunit wala silang kapaki-pakinabang at halaga sa lipunan.
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng gawaing pang-reproduktibo at malikhaing. Ang mga resulta ng reproduktibo sa mga dating kilalang resulta, dahil nakikilala ito sa pamantayan ng lahat ng mga maaaring pag-andar. Hindi lahat ay maaaring makisali sa mga malikhaing aktibidad. Ang lahat ay tinutukoy ng antas ng edukasyon, at mga kwalipikasyon, at ang kakayahang magbago.
Ang bawat tao'y nagsisimula malaman ang lahat ng mga uri ng trabaho sa paaralan. Siyempre, ang karamihan sa oras ay ginugol sa aktibidad ng kaisipan. Ngunit ang mga paksa tulad ng pisikal na edukasyon o paggawa ay nagpapakilala sa pisikal na aktibidad.
Ang konsepto at uri ng paggawa ay multifaceted. Maaari silang matingnan mula sa iba't ibang mga anggulo, sa bawat oras upang matuklasan ang mga bagong panig. Gayunpaman, ang pangunahing, karaniwang tinatanggap na dibisyon ng paggawa ay dapat malaman upang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan nila. Maaari itong maging kapaki-pakinabang, halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
