Ang mga kategorya ng kawani ay isang pag-uuri ng mga empleyado na nakikipagtulungan ayon sa kanilang mga pag-andar. Upang makilala ang kabuuan ng mga empleyado sa negosyo, ang mga salitang "tauhan", "tauhan" at "labor collective" ay pangunahing ginagamit.
Ang pangunahing kategorya ng mga kawani
Ang lahat ng mga empleyado ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na pangkat: mga empleyado at manggagawa. 
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay kabilang sa mga empleyado: mga espesyalista, kawani ng pamamahala at iba pang mga empleyado na maaaring italaga sa mga empleyado. Ang mga kategorya ng mga tauhan ay ipinamamahagi alinsunod sa dokumento ng regulasyon (All-Russian Classifier of Occupations). Ang dokumentong ito ay naglalaman ng dalawang mga seksyon ng mga listahan: mga posisyon ng mga empleyado at trabaho ng mga manggagawa. Ang una ay kasama ang mga empleyado na may hawak na senior posisyon sa mga negosyo at sa kanilang mga yunit ng istruktura. Ang kategoryang ito ng mga tauhan ay maaaring magsama ng mga direktor, tagapamahala, tagapamahala at punong espesyalista.
Maaaring isama ng mga manggagawa ang mga taong gumaganap pangunahin ang mga tungkulin ng pisikal na paggawa at direktang kasangkot sa paglikha ng kayamanan, pagpapanatili ng kagamitan at pasilidad sa paggawa sa kondisyon ng pagtatrabaho. Mga empleyado - ito ay mga empleyado na nagbibigay ng pagsasanay na sinusundan ng mga gawaing papel, pati na rin ang pagpapanatili, accounting at control.
Mga Salik na nakakaapekto sa Pag-uuri ng Tao
Ang mga tao ang pinakamahalagang elemento ng mga produktibong pwersa at pangunahing pinagkukunan ng kaunlaran ng buong ekonomiya. Ang kanilang edukasyon, kasanayan, paghahanda at pagganyak ay ang pangunahing mga tool ng anumang produksiyon. 
Pinatunayan ng mga eksperto na mayroong isang tiyak na pag-asa sa kagalingan ng mga tao at ang pagiging mapagkumpitensya ng ekonomiya sa kalidad ng kategorya ng mga tauhan ng isang kumpanya at samahan.
Ang pagbuo ng mga tauhan ng isang negosyo ay naiimpluwensyahan ng parehong panloob (produksiyon, teknolohiya at samahan ng paggawa) at panlabas (proseso ng demograpiko, moral at ligal na kaugalian ng lipunan, pati na rin ang likas na katangian ng pamilihan sa paggawa). Kasabay nito, dapat tukuyin ng huli ang mga kategorya ng mga tauhan sa mga tuntunin ng mga parameter ng isang macroeconomic na kalikasan: ang bilang ng may kakayahang katawan (aktibo) na populasyon, ang pangkalahatang antas ng edukasyon, antas ng trabaho at potensyal na reserba ng paggawa. Gayundin, tinukoy ng mga katangiang ito ang husay at dami ng mga parameter ng mga mapagkukunan ng paggawa.
Mga mapagkukunan ng paggawa
Ang kategoryang ito ng mga tauhan ay maaaring magsama ng populasyon na may kakayahang katawan, na ayon sa pisikal, edad at data ng edukasyon ay tumutugma sa isang tiyak na larangan ng aktibidad. Ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng mga tunay na mapagkukunan ng paggawa (na nagtatrabaho na mga tao) at potensyal (na kung saan may posibilidad ng kanilang paglahok sa trabaho).
Iba pang pag-uuri
Sa pangkalahatang salita, ang kawani ng negosyo ay isang koleksyon ng mga empleyado na natanggap ang kinakailangang propesyonal na pagsasanay, at mayroon ding ilang karanasan.
Bilang karagdagan sa mga permanenteng manggagawa, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kontrata sa paggawa (kontrata) ay maaaring maiuri bilang mga tauhan ng kumpanya.
Pangunahing tauhan at pantulong
Bilang karagdagan sa kanilang pangunahing mga aktibidad, maraming mga entity ng negosyo ang nagsasagawa ng mga pag-andar na hindi naaayon sa kanilang pangunahing layunin. Samakatuwid, mayroong mga naturang kategorya ng mga tauhan ng produksiyon: mga aktibidad na pangunahing at hindi pang-pangunahing.Halimbawa, ang unang pangkat sa industriya ay may kasamang mga manggagawa sa lahat ng uri ng industriya (pangunahing, serbisyo at pantulong), pati na rin ang mga empleyado ng mga departamento ng pananaliksik, pamamahala ng halaman, seguridad, mga bodega. Sa madaling salita, ang lahat ng mga nakikibahagi sa anumang paraan sa paggawa o direktang pagpapanatili nito. Ang pangalawang pangkat ay may kasamang mga tauhan na nakalista sa mga istruktura na nasa balanse ng isang entity ng negosyo ngunit hindi direktang nauugnay sa paggawa. Halimbawa, ang mga kindergarten, nursery, pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga klinika at mga institusyong pang-edukasyon sa departamento.
Ang tinukoy na pag-uuri ng mga tauhan sa negosyo ay kinakailangan para sa pagkalkula ng suweldo, na tumutugma sa ilang pamantayan sa paggawa na may mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Bukod dito, ang pakikipag-ugnayan ng mga negosyo sa iba pang mga komersyal na nilalang at mga institusyon sa pagbabangko ay nagpapahintulot sa amin na gawing kondisyunal ang pangkat na ito.
Pagpangkat ng mga tauhan depende sa mga pagpapaandar na ginanap
Depende sa likas na katangian ng mga pag-andar na ginanap, mayroong isang mas malawak na pag-uuri ng mga tauhan sa kumpanya kaysa sa ipinahiwatig sa itaas: pamamahala, mga espesyalista, manggagawa at empleyado.
Kasama sa mga tagapamahala ang mga empleyado na pinuno hindi lamang ang mga negosyo, kundi pati na rin ang kanilang mga dibisyon sa istruktura. Kasama dito ang mga direktor, superyor, tagapamahala, tagapamahala, foremen, pati na rin ang kanilang mga representante.
Ang kategorya ng mga tauhan na "espesyalista" ay nagsasama ng mga manggagawa na nagsasagawa ng mga espesyal na gawaing pang-ekonomiya at engineering. Kasama dito ang mga inhinyero, ekonomista, accountant, mga dalubhasa sa rasyon, administrador, ligal na tagapayo, at sosyolohista.
Mga empleyado - ito ay mga empleyado na nagsasagawa ng paghahanda ng dokumentasyon, accounting, control at pang-ekonomiyang serbisyo para sa mga aktibidad sa negosyo. Kasama dito ang mga accountant, clerks, ahente, draftsmen, secretaries at stenographers.
Ang kategorya ng mga tauhan na "manggagawa" ay nangangahulugang pagkakaroon ng mga empleyado na direktang kasangkot sa paglikha ng iba't ibang mga materyal na halaga, pag-aayos o kilusan ng mga kalakal, transportasyon ng mga pasahero, at pagkakaloob ng mga materyal na serbisyo. Bilang karagdagan sa mga ito, ang mga janitor, tagapaglinis, mga tanod ng seguridad, mga courier at wardrob ay kasama sa kategoryang ito.
Mga propesyon at specialty
Ang pag-uuri ng mga tauhan ay partikular na kawili-wili. Ang propesyon ay kinakatawan ng uri ng aktibidad ng paggawa, ang pagpapatupad kung saan maaaring mangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan.
Ang isang espesyalidad ay isang halip makitid na subspecies ng aktibidad sa paggawa sa loob ng balangkas ng isang propesyon. Kaya, ang propesyon ng isang turner sa sarili mismo ay maaaring masakop ang mga espesyalidad bilang isang carousel-turner, isang boring-turner, atbp.
Ang propesyonalismo ng mga kawani ay palaging nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad, produkto at serbisyo, at sa antas ng teknikal na kondisyon. Ang bawat industriya ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga specialty. Kasabay nito, may mga karaniwang propesyon para sa mga empleyado at manggagawa. Ang isang halimbawa ay ang industriya ng pagkain, na mayroong 850 specialty at propesyon. Gayunpaman, kakaunti lamang ang natukoy sa industriya.
Pagpapangkat ng mga empleyado ayon sa kwalipikasyon
Ang pag-uuri na ito ay batay sa kakayahang magsagawa ng gawain ng isang tiyak na pagiging kumplikado. Sa kasong ito, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mga kwalipikasyon, na kinakatawan ng isang kumbinasyon ng mga espesyal na kaalaman, praktikal na kasanayan, na matukoy ang antas ng pagiging handa ng mga empleyado upang maisagawa ang ilang mga tungkulin sa propesyonal.
Ang mga kwalipikasyon sa pamamahala ay nailalarawan sa pamamagitan ng antas ng edukasyon karanasan sa trabaho sa isang tiyak na posisyon. Sa kasong ito, kaugalian na makilala ang mga sumusunod na antas ng mga espesyalista: ang pinakamataas na kwalipikasyon (mga empleyado na may mga degree at pang-akademikong degree); Mas mataas na kwalipikasyon (ang pagkakaroon ng mga manggagawa sa mataas na edukasyon at praktikal na karanasan); pangalawang kwalipikasyon (mga empleyado na may dalubhasang pangalawang edukasyon at may kaugnayan na karanasan); practitioners (pagkakaroon ng mga posisyon sa engineering at pang-ekonomiya para sa mga empleyado).
Antas ng kasanayan
Ayon sa antas ng kwalipikasyon, ang mga empleyado ay nahahati sa mataas na kwalipikado, kwalipikado, walang kasanayan at hindi sanay.Maaari silang magsagawa ng gawain ng iba't ibang pagiging kumplikado, at sila ay nailalarawan sa pagkakaroon ng hindi pantay na pagsasanay.
Ang tinukoy na mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado, kasama ang tulad ng edad, kasarian, haba ng serbisyo at antas ng mekanisasyon ng paggawa, ay magsisilbing batayan para sa pagkalkula ng iba't ibang uri ng mga istraktura. Upang mapabuti ang kahusayan ng negosyo, hindi lamang isang pahayag ng bilang ng mga empleyado, kundi pati na rin ang pag-aaral ng isang tiyak na kaugnayan sa pagitan nila ay walang maliit na kahalagahan.
Ang pamamaraang ito ay magpapahintulot hindi lamang upang matukoy ang mga kadahilanan at ang kanilang impluwensya sa resulta ng negosyo, ngunit din upang makalkula ang kaukulang mga pagbabago sa istruktura sa kanilang mga puwersa sa pagmamaneho at mga uso. Sa batayan na ito, isang tunay na diskarte para sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nabuo.
