Ang konsepto, istraktura at pag-uuri ng mga tauhan

Ang masinsinang pag-unlad ng ekonomiya ngayon ay sinamahan ng kumpetisyon sa pagitan ng iba't ibang mga tagagawa. Ang tagumpay sa karibal na ito ay nananatili sa mga kumpanyang iyon na pinakamabisang gumagamit ng magagamit na mga mapagkukunan, kabilang ang paggawa. Ang puwersa ng paggawa ay nagsisilbing isa sa pinakamahalagang salik ng paggawa. Ang estado ng mga reserbang manggagawa at ang kanilang karampatang paggamit ay may direktang epekto sa mga resulta ng pang-ekonomiyang aktibidad ng mga nilalang pang-ekonomiya. Kaugnay nito, ang mga isyu na nauugnay sa komposisyon ng kawani ay nagiging may kaugnayan. Isaalang-alang namin ang mga ito nang detalyado.

Ang konsepto at pag-uuri ng mga tauhan

Sa loob ng balangkas ng isang ekonomiya sa merkado, naaangkop ang batas ng demand ng consumer. Mayroon itong makabuluhang epekto sa estado ng mga reserba sa paggawa at ang kanilang pag-unlad. Ang ratio ng "supply / demand" ay posible upang maglagay muli ang mga tauhan ng negosyo sa isang tiyak na tagal ng oras. Ang pangangailangan para sa paggawa ay apektado ng regulasyon ng estado ng mga relasyon sa paggawa. Ang mga pangunahing instrumento sa loob nito ay ang karapatan ng konstitusyon sa edukasyon at trabaho. Nagbibigay ang regulasyon ng estado:

1. Pinakamababang antas ng sahod.
2. Kinokontrol na tagal ng trabaho at pahinga.
3. Iba't ibang mga garantiya ng publiko.

Ang koponan ng kumpanya ay nahahati sa kwalipikasyon, propesyonal at pangkat ng lipunan at mga layer. Nakikilahok sila sa paggawa ng pangwakas na produkto o nakakaimpluwensya sa dami nito sa isang degree o sa iba pa. Kaugnay nito, ang tinatawag na "core" ay maaaring makilala sa loob ng kolektibo. Ang bahaging ito ng kawani ay nagbibigay ng malaking bahagi ng paggawa. Tulad ng isang "core" ay maaaring ang pinaka matatag na grupo mula sa buong estado. Sa partikular, maaaring isama ang mga empleyado na may pinakamalaking karanasan sa kumpanya o may pinakamataas na kwalipikasyon. Ang mga tauhan sa kabuuan ay lahat ng mga empleyado na nagsasagawa ng mga gawain sa paggawa o pamamahala at pagproseso ng mga bagay sa paggawa. Ang mga kawani ng kumpanya ay maaaring isama ang parehong permanenteng empleyado at iba pang mga may kakayahang katawan na miyembro ng kumpanya, naanyayahan sa kumpanya alinsunod sa isang panandaliang kontrata. Kaya, sa mga modernong kondisyon, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa kumpanya ay dapat isama ang lahat ng mga empleyado, mga may-ari, na ang potensyal na tumutugma sa produksyon at tumutulong upang matiyak ang mahusay na aktibidad sa pang-ekonomiya. Pangkalahatang pag-uuri ng mga tauhan ng kumpanya ay isinasagawa ayon sa pamantayan sa pag-andar, teknolohikal at bokasyonal.

Mga mapagkukunan ng paggawa

Kasama sa kategoryang ito ang mga kalalakihan mula 16 hanggang 59 at kababaihan mula 16 hanggang 54 taong gulang na kasama. Ang pagbubukod ay mga mamamayan ng isang tinukoy na edad kung sila ay:

1. Hindi pinagana ang may kapansanan sa WWII at paggawa 1, 2 gr.
2. Ang mga taong tumatanggap ng isang pensiyon sa pagretiro sa mga kagustuhan na termino.

Ang lakas ng paggawa ng negosyo ay dapat isama ang buong kabuuan ng mga empleyado at may-ari na namuhunan ng kanilang mga kakayahan, kasanayan, kaalaman, pagtitipid ng pera sa pagpapatupad ng pang-ekonomiyang at pinansiyal na mga gawain ng kumpanya. Ang potensyal na nagtatrabaho ay dapat na naaayon sa produksyon upang matiyak ang mataas na rate ng aktibidad sa pang-ekonomiya ng paksa.

Pag-uuri at istraktura ng kawani

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay kumikilos bilang isang bagay ng regulasyon sa antas ng isang kumpanya, industriya, rehiyon, estado. Ang mga frame ay itinuturing na pangunahing elemento ng system.Maaari silang sabay na maging isang paksa at isang bagay na kontrol. Ang huling kategorya ng mga manggagawa ay maaaring maiugnay sa katotohanan na kumikilos sila bilang bahagi ng proseso ng paggawa. Ang mga tauhan ay ang mga tauhan ng kumpanya. Ang pangkalahatang pag-uuri at komposisyon ng mga tauhan ay nagbibigay para sa paghahati ng mga empleyado sa 2 grupo. Isaalang-alang ang mga ito.

Mga manggagawa

Ang pag-uuri ng mga tauhan ng samahan ay kinakailangan para sa pagkalkula ng mga suweldo, pagsasaayos ng mga resulta ng paggawa sa pagganap ng proseso ng paggawa. Ang mga manggagawa ay direktang kasangkot sa paggawa ng yaman. Bilang karagdagan, nagsasagawa sila ng pag-aayos, transportasyon ng mga kalakal at pasahero, ay nagbibigay ng iba't ibang serbisyo. Natutupad ng mga manggagawa ang kanilang mga gawain sa materyal na paggawa, sa mga kondisyon kung saan namamayani ang pisikal na paggawa. Nagbibigay sila ng paggawa ng mga produkto, kanilang serbisyo, palitan, pagpapatupad. Ang pag-uuri ng mga tauhan na kasangkot sa paggawa ay nagbibigay para sa paghahati sa:

1. Pangunahing manggagawa. Pangunahin ang mga ito ay nakatuon sa direktang output.
2. Mga manggagawa sa katulong. Ang bahaging ito ng mga kawani ay nagpapatakbo sa serbisyo at pagkuha ng mga workshop.

Ang resulta ng paggawa ng mga manggagawa ay mga kalakal sa materyal na anyo (damit, pagkain, muwebles, gamit sa bahay, istruktura, sasakyan, at iba pa).

Mga empleyado

Isinasagawa ng kawani ng managerial ang mga aktibidad nito sa panahon ng pangangasiwa sa mga kondisyon ng namamayani sa paggawa ng kaisipan. Ang mga gawain ng mga empleyado ay may kasamang pagproseso ng impormasyon. Ito ay ipinatupad gamit ang mga teknikal na paraan. Ang pangunahing resulta ng mga aktibidad ng mga empleyado ay:

1. Isang pag-aaral ng mga problema sa pamamahala.
2. Ang pagbuo ng bagong impormasyon.
3. Pagwawasto ng form at nilalaman ng impormasyon.
4. Paghahanda ng mga desisyon sa administratibo.

Matapos pumili ng manager ng isang epektibong pagpipilian, isinasagawa ng mga empleyado ang pagpapatupad at kontrol sa pagpapatupad. Ang pag-uuri ng mga tauhan na nakikibahagi sa pangangasiwa ay nagsasangkot sa paghihiwalay ng mga empleyado sa:

1. Mga Dalubhasa.
2. Pamumuno.

Kasama sa huling pangkat ang mga empleyado na superyor mga yunit ng istruktura at ang buong kumpanya. Kabilang dito, lalo na:

• Mga Direktor.
• Pinuno ng.
• Punong espesyalista (punong accountant, punong mekaniko at iba pa).
• Mga representante ng mga nauugnay na post.

Kasama sa mga espesyalista ang mga manggagawa na nakikibahagi sa engineering, teknikal, pang-ekonomiya at iba pang mga aktibidad (ekonomista, accountant, mekanika, inhinyero, at iba pa).

Mga Tukoy sa Paghihiwalay

Ang pag-uuri ng mga tauhan ng pamamahala ay isinasagawa ayon sa ilang mga pamantayan. Ginagawa nilang posible na makilala ang ilang mga manggagawa sa iba. Ang kakanyahan at pag-uuri ng mga tauhan ay nagmumungkahi ng karampatang pamamahagi ng mga reserbang manggagawa ng kumpanya. Ang laki ng kumpanya ay maaaring naiiba. Ang mas malaki nito, mas malawak ang network ng mga empleyado. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay ang ligal na karapatang gumawa ng mga pagpapasya at pagkakaroon ng iba pang mga empleyado sa pagsasailalim.

Pangangasiwa

Ang pag-uuri ng mga tauhan na may kaugnayan sa pamamahala ay nagbibigay para sa kanilang paghihiwalay sa linear at functional na mga empleyado. Ang dating ay may pananagutan sa pagpapasya sa lahat ng mga pagpapaandar sa administratibo. Ang pangalawa ay nagpapatupad ng hiwalay na mga gawain sa pamamahala. Bilang karagdagan, ang isa pang pag-uuri ng mga tauhan ay ibinigay. Siya, lalo na, ay nagsasangkot ng appointment ng mga tagapamahala ng mas mataas (director na may mga representante), gitna (pinuno ng mga kagawaran at mga workshop), mas mababa (masters, foremen) level.

Mga Dalubhasa

Ang mga kawani na ito ay nahahati sa tatlong pangkat ayon sa mga resulta ng kanilang mga aktibidad:

1. Mga empleyado ng pagpapaandar. Ang resulta ng kanilang trabaho ay impormasyon sa pamamahala. Kasama dito ang mga accountant, marketers, financier, economists, referents at iba pa.
2. Mga inhinyero na espesyalista.Ang resulta ng kanilang mga aktibidad ay ipinahayag sa disenyo o inhinyero at teknolohikal na impormasyon sa larangan ng teknolohiya ng produksiyon at kagamitan. Kasama sa mga manggagawa ang mga tagabuo, taga-disenyo, taga-disenyo, technologist at iba pa.
3. Mga teknikal na espesyalista. Ang mga kawani na ito ay naghahanda at gumuhit ng babasahin, panatilihin ang mga talaan at subaybayan ang mga serbisyo ng negosyo. Kasama sa mga kawani na ito ang mga waiters, typists, courier, storekeepers, elevators, operator at iba pa.

Paghihiwalay ng mga propesyon at specialty

Ito ay isa sa pinakamahalagang lugar kung saan isinasagawa ang pag-uuri ng mga tauhan ng negosyo. Ang isang propesyon ay isang uri ng aktibidad, para sa pagpapatupad kung saan kinakailangan na magkaroon ng isang hanay ng mga kaugnay na praktikal na kasanayan at kaalaman sa teoretikal. Ang isang espesyalidad ay, sa isang degree o iba pa, isang makitid na iba't ibang paggawa sa loob ng balangkas ng isang propesyon. Ang mga palatandaang ito ng pag-uuri ng tauhan ay may partikular na kahalagahan sa pag-akit ng mga manggagawa sa ilang mga industriya. Sa bawat lugar ng paggawa mayroong mga espesyalista at propesyon na natatangi dito.

Antas ng husay

Ang pag-uuri ng mga tauhan sa mga kategorya ay batay sa kakayahan ng mga empleyado na magsagawa ng mga gawain ng isa o iba pang pagiging kumplikado. Ang kwalipikasyon ay isang kumplikado ng dalubhasang kaalaman, pati na rin ang mga praktikal na kasanayan. Natutukoy nila ang antas ng pagiging handa ng isang empleyado upang maisagawa ang mga propesyonal na gawain ng isang tiyak na pagiging kumplikado. Ang kategorya ng kwalipikasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng karanasan sa isang partikular na posisyon, antas ng edukasyon. Ang kumpanya ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga espesyalista. Ang mga kawani ay maaaring magsama ng mga empleyado:

1. Ang pinakamataas na kategorya. Ang nasabing mga espesyalista ay may mga ranggo na pang-akademiko at degree.
2. Ang pinakamataas na kwalipikasyon. Ang nasabing mga empleyado ay nagsasama ng mga empleyado na may mahusay na praktikal na karanasan at espesyal na edukasyon sa bokasyonal.
3. Gitnang kategorya. Ang mga manggagawa na ito ay may ilang praktikal na karanasan at may-katuturang edukasyon.
4. Pagsasanay. Ang nasabing mga empleyado ay may hawak na pang-ekonomiya, engineering at iba pang mga post nang walang espesyal na edukasyon.

Ang kahusayan sa paggawa

Ang pagiging matatag at ang dami ng trabaho na ginanap ay depende sa antas ng pagkakaloob ng negosyo na may lakas at pagiging epektibo ng pagpapatupad nito sa paggawa. Tinitiyak din ng karampatang paggamit ng paggawa ang mahusay na operasyon ng makinarya, kagamitan at mekanismo. Ang makatwirang pamamahagi ng pang-industriya at pang-industriya na manggagawa ay kumikilos bilang isang kailangang-kailangan na kondisyon na nag-aambag sa walang tigil na proseso ng produksyon at matagumpay na pagpapatupad ng mga plano.

Mga tagapagpahiwatig ng pagganap

Sa pagsusuri ng iba't ibang mga aspeto ng paggamit ng paggawa, ang iba't ibang mga kadahilanan ay nalalapat. Pangunahing nakatuon ang pag-aaral sa seguridad ng samahan sa mga kinakailangang tauhan. Para dito, isaalang-alang ang mga nauugnay na tagapagpahiwatig. Kabilang dito, lalo na:

1. Ang istraktura at komposisyon ng mga kawani ng produksyon ng industriya.
2. Seguridad ng kumpanya at mga dibisyon nito sa mga empleyado ng administratibo at iba pang mga empleyado.
3. Kilusan ng lakas-paggawa.
4. Paglalaan ng mga kwalipikadong kawani.

Konklusyon

Ang istraktura ng tauhan ay naiimpluwensyahan ng mga katangian ng paggawa, ang sukat at pagdadalubhasa ng mga proseso. Kaya, ang tiyak na gravity ng isa o ibang pangkat ng mga manggagawa ay nakasalalay sa sistema ng paggawa, ang pag-unlad ng teknolohiya at teknolohiya. Halimbawa, ang pagtaas ng antas ng organisasyon ay nag-aambag sa kamag-anak na pagpapanatili ng bilang ng mga empleyado at isang pagtaas sa bilang ng mga manggagawa sa estado. Ang pagpapabuti ng mga kagamitan, sa baybayin, ay sinamahan ng pagbawas sa mga manggagawang pantulong at pagtaas ng mga pangunahing empleyado.Ang pagbaba ng bilang ng mga manggagawa ay maaaring masuri bilang isang positibong kababalaghan kung ito ay bunga ng pagtaas ng antas ng mekanisasyon ng aktibidad ng produksiyon. Isang mahalagang kinakailangan para sa pagpapahusay ng kahusayan at pagtaas ng pagiging produktibo ay ang katatagan ng mga kawani.