Ang mga prinsipyo ng pamamahala ay mga panuntunan na tumutukoy sa paggana at kalooban ng buong sistema. Sa kasong ito, maaari rin nating pag-usapan ang pagtiyak sa pangkalahatang pagiging epektibo ng pamumuno.
Ang mga prinsipyo ng pamamahala ay tumutukoy sa ilang mga kinakailangan para sa isang pangkaraniwang sistema ng pamamahala. Gayunpaman, ang modernong pamamahala ay hindi naglalaman ng isang kinikilala sa pangkalahatan at pare-parehong hanay ng mga prinsipyo. Maraming mga ekonomista ang nagbigay ng sapat na pansin sa partikular na paksang pananaliksik na ito.
Pag-uuri ng Pangkalahatang Prinsipyo
Pangkalahatang mga prinsipyo ng pamamahala:
- validity ng pang-agham - isang diskarte sa pamamahala, na maaaring mangailangan ng isang komprehensibo at tuluy-tuloy na pag-aaral ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa pangkalahatang kahusayan ng negosyo;
- isang sistematikong diskarte ay isang prinsipyo na nangangailangan ng ulo upang isaalang-alang ang isang hanay ng magkakaugnay, magkakaugnay at nakikipag-ugnay na mga elemento, na maaaring magsama ng mga teknolohiya, gawain o tao;
- responsibilidad ng pamamahala ay responsable para sa pagtugon sa mga kinakailangan upang makamit ang mga layunin sa pamamahala habang binabawasan ang mga gastos sa oras at pera; ang prinsipyo ng kakayahang umangkop ay malapit na nauugnay sa prinsipyong ito, na ipinatupad sa pagsasagawa upang matiyak ang napapanahong pagbagay ng samahan sa mga pagbabago sa panlabas na kapaligiran o ang pagsasaayos nito alinsunod sa mga bagong layunin;
- regulasyon - ang proseso na nangyayari sa sistema ng pamamahala ay dapat na malinaw na naayos: sa madaling salita, ang anumang negosyo ay dapat bumuo ng isang tiyak na sistema ng mga pamantayan at mga patakaran na tutukoy ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng parehong buong entidad ng negosyo at mga indibidwal na istrukturang elemento;
- pormalisasyon - ang prinsipyo na bumubuo sa mga pamantayan sa isang pormal na antas, pati na rin ang pagbuo ng isang sistema ng mga patakaran para sa pagpapatakbo ng negosyo sa anyo ng mga tagubilin, mga order at mga order ng pamamahala, gamit ang mga probisyon sa istruktura at mga paglalarawan sa trabaho.
Ang paggamit ng huling dalawang mga prinsipyo ay nagbibigay-daan sa iyo upang mag-streamline sa ilang paraan ng proseso ng negosyo, na gagawing binalak, maaasahan, makatuwiran at mahuhulaan.
Prinsipyo ng mga pamantayan sa pamamahala
Sa balangkas ng pag-uuri na ito, dapat tandaan ang sumusunod:
- ang priyoridad ng layunin ay ipinahayag sa namamayani ng istraktura sa mga pag-andar sa mga samahan, na pinamamahalaan ng paksa sa bagay, atbp;
- sulat sa itinakdang layunin sa inilaang subordination at pamamahala ng mga mapagkukunan;
- ang pinakamainam na kumbinasyon ng sentralisasyon at desentralisasyon sa larangan ng pamamahala at produksyon;
- pagbuo ng samahan ng paggana ng entidad ng negosyo (sa kasong ito, ang espesyal na atensyon ay binabayaran upang tumuon sa pagkamit ng isang tiyak na layunin, isang pinagsama-samang pamamaraan sa pag-aaral ng iba't ibang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa buong proseso ng samahan, malinaw na kumokontrol sa mga pamamaraan at pagpapatakbo sa proyekto na binuo, paghahambing ng proseso sa mga kakayahan sa teknikal. , mapagkukunan ng ekonomiya, panlipunan at pang-organisasyon);
- organisasyon at pagpapatupad pamamahala ng accounting nauugnay sa pagpapatuloy ng entity ng negosyo, ang paggamit ng isang solong yunit ng pagsukat sa pagpaplano at accounting, atbp;
- mga prinsipyo ng pamamahala ng tauhan, na ipinahayag sa sapat na mga pangunahing pag-andar ng pamamahala ng tauhan sa mga layunin ng negosyo; pangunahing pag-andar ng pamamahala ng tauhan; agarang tugon sa anumang mga pagbabago sa mga detalye ng samahan; mga potensyal na imitasyon, diskarte sa lokasyon, pagiging tugma, pagsasama, kabayaran, at dinamismo.
Mga Alituntunin sa Pamamahala ng Espesyal na Organisasyon
- Pamamahala ng pamumuhunan, na nakatuon sa isang pangmatagalang pananaw, ang pagkakaroon ng maaasahang impormasyon tungkol sa stock market, napapanahon at sapat na tugon sa anumang mga pagbabago sa kapaligiran ng pamumuhunan.
- Ang pamamahala sa peligro, na ipinahayag sa isang matapat na saloobin sa mga panganib, pagtataya, seguro, reserbasyon, pag-minimize ng mga pagkalugi at pag-maximize ng kita.
- Pamamahala ng teknolohiya, na nakatuon sa pagpapabuti ng kahusayan ng paggamit ng mga asset ng produksyon, na-optimize ang iba't ibang mga teknolohikal na proseso.
- Ang paglikha ng isang mabisang istraktura sa samahan, ang mga priyoridad kung saan ay ang mga pangangailangan ng merkado, ang paglikha ng mga yunit na may isang minimum na bilang ng mga antas ng subordination sa target na batayan.
Pagpapabuti ng Mga Diskarte sa Pamamahala
Ang mga pangunahing prinsipyo ng pamamahala sa paglipas ng panahon ay patuloy na umuunlad, nakakumpleto at nagpapabuti. Ang ebolusyon na ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ilang mga pagbabago sa konsepto ng pamamahala, na pinagtibay sa lipunan sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Patakaran ng HR sa negosyo
Ang mga prinsipyo ng pamamahala ng tauhan ay dapat sumasalamin sa mga pangunahing kinakailangan ng umiiral na mga batas at batas sa ekonomiya. Mula sa puntong ito na ang mga ito ang pinaka-layunin.
Sa larangan ng koordinasyon ng trabaho ng kawani, ang pangunahing mga prinsipyo at mga pamamaraan ng pamamahala ay batay sa:
- agham;
- demokratikong sentralismo;
- pagpaplano;
- pagkakaisa ng pamamahala;
- pagpili, pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
- isang kombinasyon ng pagkakaisa ng utos, pagkakaisa at sentralisasyon;
- linear, functional at target management;
- kontrol sa pagpapatupad ng mga order at desisyon.
Ang pangunahing direksyon ng pamamahala ng tauhan
Isinasaalang-alang ang karanasan ng mga dayuhang tagapamahala, kinakailangang isaalang-alang ang pangunahing mga prinsipyo ng pamamahala ng tauhan:
- madiskarteng diskarte sa lugar na ito ng aktibidad sa pamamahala;
- pagsasaalang-alang ng empleyado bilang isang kadahilanan sa pagiging mapagkumpitensya at pagiging epektibo ng negosyo;
- ang kakayahang maakit ang pamumuhunan sa pagbuo ng sistema ng pantao;
- pamamahala ng democratization at pakikipagsosyo sa lipunan;
- pagpapabuti ng kalidad ng paggawa at ang "pagpapayaman" nito;
- patuloy na pagsasanay para sa kaunlaran mga mapagkukunan ng tao;
- propesyonalismo sa pamamahala ng tauhan.
Pangangasiwa ng publiko
Ang mga prinsipyo ng pampublikong pangangasiwa ay dapat magpahiwatig ng mga pangunahing tampok at katangian nito. Pinapayagan ka nilang matukoy ang nilalaman, batayan at kahalagahan ng pampublikong pangangasiwa mula sa posisyon ng mga ligal na katangian ng ganitong uri ng aktibidad.
Ang mga prinsipyo ng pampublikong pangangasiwa ay inuri sa batayan ng mga probisyon na may isang pangkalahatang katangian ng lipunan, at ipinatupad batay sa katayuan ng isang paksa ng estado at aktibidad ng administratibo. Ang mga pamamaraang ito ay maaaring magsama ng:
- legalidad, na kinakatawan ng mahigpit at matatag na pagsunod at pagpapatupad ng mga bagay at paksa ng mga ligal na kinakailangan na ipinatupad sa teritoryo ng Russian Federation;
- objectivity: ang nilalaman ng prinsipyong ito ay kasama ang pag-aaral ng mga batas ng pag-unlad ng lipunan, sa batayan kung saan ang mga konklusyon ay iginuhit tungkol sa karagdagang pagpapabuti ng buong proseso ng administratibo sa antas ng estado; ang prinsipyong ito ay maaaring sumalungat sa voluntarism at subjectivity;
- ang konkreto na ipinahayag sa pagpapatupad ng pampublikong pangangasiwa sa konteksto ng mga tiyak na kalagayan sa buhay, isinasaalang-alang ang iba't ibang mga anyo ng paghahayag ng mga batas ng pag-unlad ng lipunan batay sa maaasahang impormasyon tungkol sa aktwal na estado ng pinamamahalaang pasilidad;
- ang pagiging epektibo ng pagsusumikap upang makamit ang mga layunin ng pampublikong pangangasiwa gamit ang minimum na gastos ng mga pondo, oras at pagsisikap;
- mga prinsipyo ng organisasyon ng sistema ng pamamahala, na nagpapahiwatig ng pagpapasiya ng pagkakasunud-sunod ng pakikipag-ugnayan ng mga link nito (sa panitikang pang-ekonomiya, ang isang klasikal na pag-uuri ng mga prinsipyong ito ay karaniwang matatagpuan)
Pangkalahatang mga prinsipyo ng organisasyon
Una, ang prinsipyo ng industriya, na kumikilos bilang pinuno sa paglikha ng mga serbisyo at mga apparatus na responsable para sa paggamit ng kapangyarihang ehekutibo. Salamat sa kanya, ang isang sistema ng mga organo ay nabuo para sa pagpapatupad ng isang tiyak na uri ng aktibidad ng pamamahala ng kahalagahan ng estado (pangangalaga sa kalusugan o kultura).
Pangalawa, ang prinsipyo ng teritoryo, na batay sa pagbuo ng apparatus ng kapangyarihang ehekutibo ng estado alinsunod sa dibisyon ng administratibong teritoryo.
Pangatlo, ang linear na prinsipyo, sa pagpapatupad kung saan ang pinuno ng anumang antas (sa loob ng kanyang kakayahan) ay may ilang mga function at karapatan sa pamamahala na may kaugnayan sa kanyang mga subordinates.
Pang-apat, ang prinsipyo ng intersectoral, kung saan ang paksa ng pamamahala ay may karapatan na magbigay ng paggabay ng normatibo at pamamaraan sa loob ng isang tiyak na pagpapaandar. Sa kasong ito, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa kontrol, at tungkol sa pamimilit sa pamamahala.
Mga Prinsipyo ng Pang-organisasyon
Ang pag-uuri na ito ay maaaring kinakatawan ng mga sumusunod na pamamaraan:
- isang nakapangangatwiran na pamamahagi ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga entidad sa loob ng balangkas ng aktibidad ng ehekutibo, na nagsasangkot ng isang tiyak na pagsasama-sama ng mga gawain mula sa isang legal na pananaw, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng bawat indibidwal na katawan at empleyado;
- ang responsibilidad ng mga paksa ng ehekutibong sangay para sa mga resulta ng kanilang mga aktibidad, na sa halip ay malapit na konektado sa prinsipyo ng pagkamakatuwiran sa pamamahagi ng mga kapangyarihan.
Konklusyon
Kaya, ang paksa ng artikulong ito ay maaaring isaalang-alang kapwa sa isang malawak at makitid na kahulugan. Kaya, ang mga prinsipyo ng pamamahala ng negosyo ay isinasaalang-alang sa antas ng isang tukoy na yunit ng negosyo. Ang pampublikong pangangasiwa ay isang konsepto ng isang mas malawak na spectrum, ang mga tampok na katangian nito ay kinabibilangan ng direktang koneksyon sa estado, kasipagan, administratibo at buong bansa, pati na rin ng by-law, kahusayan at pagpapatuloy.
