Ngayon, ang negosyo ay isinasagawa sa medyo magkakaibang mga kondisyon kaysa sa 10, 15 at 20 taon na ang nakalilipas. Ipinapakita ng kasalukuyang mga uso na ang lahat ng mga proseso sa loob ng kumpanya ay nagsimulang pumunta mas mabilis, at ang modelo ng aparato ng negosyo mismo ay naging mas nababaluktot. Dalhin ang hindi bababa sa isyu ng pagkuha ng mga empleyado.
Tradisyonal na modelo
Ito ay ipinapalagay na ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang itinatag na kawani ng mga empleyado na nagsasagawa ng ilang mga tungkulin sa pagpapaandar. Hindi bababa sa, ang pamamaraang ito ay tila tradisyonal at hindi matitinag: mga tagapaglinis, mga tanod ng seguridad, ordinaryong empleyado, tagapamahala, atbp ay dapat magtrabaho sa kumpanya.
Ngayon, ang buong bagong mga uso ay mananaig sa isyu ng pag-upa ng mga espesyalista, na pinapayagan hindi lamang na seryosong mabawasan ang mga gastos ng mga may-ari ng kumpanya, kundi pati na rin upang ayusin ang trabaho sa isang buong bagong antas at makakuha ng isang kalidad na produkto bilang isang resulta. Para sa karagdagang impormasyon sa kung paano kaugalian na ayusin ang gawain ng isang negosyo sa usapin ng pagkuha ng mga tauhan ngayon, basahin ang artikulong ito.
Mga modernong diskarte: mga gawain at solusyon
Ngayon ang mga tao na gumagawa ng kanilang trabaho ay maaaring "naupahan" o ilipat para sa "pansamantalang paggamit." Hindi, syempre, ito ay mga liko-liko lamang sa pagsasalita. Sa katunayan, ang isang tao ay ganap na gumagana sa kanyang sariling inisyatibo, at ang mga kumpanya ay nakikibahagi sa paglilipat ng mga resulta ng kanyang trabaho o mga tungkulin sa pagpapaandar. Ang sentro para sa pag-aayos ng naturang "palitan" ay isang ahensya ng pangangalap, kung saan ang isang malaking bilang ng mga tao ay nagtatrabaho sa merkado ng paggawa ngayon.
Sa katunayan, ang pagkakaroon ng naturang mga kumpanya na nag-aayos ng isang napakalaking recruitment ng mga empleyado ay kapaki-pakinabang kapwa sa mga kumpanyang nangangailangan ng mga serbisyo ng huli, at sa mga kawani mismo na naghahanap ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ay nakikinabang mula sa gayong kombinasyon.
Sa halip na maghanap ng mga permanenteng espesyalista para sa isang posisyon, kung minsan mas kumikita para sa mga negosyo na makatanggap ng mga serbisyo ng tauhan sa isang pansamantalang batayan. Dito naglalaro ang pag-upa ng mga tauhan.
Sa ilang mga kaso, ang kumpanya ay may maraming mga paghihirap sa pangangailangan na pamahalaan ang mga empleyado, bayaran ang mga ito, magbayad ng buwis para sa kanila at gumawa ng pag-upa at pagpapaalis kung sakaling hindi tinutupad ng isang tao ang kanyang mga tungkulin. Muli, ito ang recruiting ahensya, na ang gawain ay outstaffing at pag-upa ng kawani. Ang ganitong mga solusyon ay lubos na pinadali ang buhay ng maraming mga may-ari ng negosyo, pinilit silang kalimutan ang lahat ng mga gawain na nauugnay sa mga empleyado, at pinapayagan kaming mag-focus sa mga proseso ng negosyo na nasa linya.
Sa wakas, may mga sitwasyon kung kailangan ng mga kumpanya ng mga serbisyo, ngunit hindi mga empleyado ng profile na ito sa isang patuloy na batayan. Upang hindi umarkila ang mga tao sa isang maikling panahon, at pagkatapos ay hindi ma-burn ang mga ito, mayroong isang kategorya bilang mga outsource ng tauhan.
Ang itaas ng tatlong mga scheme para sa pag-upa ng mga tao at pagkuha ng kanilang mga resulta ng paggawa ay bumubuo ng isang modernong pamamaraan. Nagmula sila sa Kanluran, kung saan matagal na silang hinihiling sa sektor ng negosyo, habang nagsisimula pa lamang tayong mag-ugat. Basahin ang tungkol sa kanilang mga tampok sa ibaba.
Pag-upa ng kawani
Tandaan na ang pamamaraan ay pangunahing gumagana para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga pangunahing pag-andar tulad ng paglilinis, seguridad, accounting ng pagkain sa isang supermarket at iba pa. Ito ang mga tungkulin na, una, ay nagbibigay para sa isang malaking halaga ng gawain, mababa ang kasanayan sa trabaho, at pangalawa, ay hindi nakatali sa isang tiyak na lugar ng trabaho (maaaring isagawa sa anumang negosyo sa humigit-kumulang sa parehong mga kondisyon).Hindi bababa sa tingian ng tingi, ang pag-upa ng pansamantalang kawani ay ang pinakapopular at may-katuturang kababalaghan: isang malaking bilang ng mga taong nais makakuha ng pansamantalang part-time na trabaho sa pamamagitan nito. Kadalasan sila ay nagtatrabaho sa mga supermarket.
Ang mga kaswal, security guard, at mga technician ng pag-aayos ay maaaring upahan sa parehong paraan. Ang lahat ng mga taong ito ay maaaring gumana sa iba't ibang mga lugar, ngunit sa parehong oras ay magkakaroon sila ng isang matatag na kita at matatag na trabaho.
Sa industriya, ang pagpapaupa ng mga tauhan ng produksiyon ay laganap. Ito ay mga empleyado na may mga kwalipikasyon at kaalaman upang gumana sa ilang uri ng pang-industriya na kagamitan. Muli, ang mga naturang espesyalista ay maaaring gumana sa iba't ibang mga pabrika, ngunit ang kahulugan ng kanilang trabaho ay, halimbawa, sa pag-set up o paglilingkod sa parehong mekanismo.
Ang mga benepisyo
Sa totoo lang, sinimulan na namin na ilista ang mga pakinabang ng tulad ng isang kababalaghan tulad ng pag-upa ng kawani. Para sa mga empleyado, ito ay isang pagkakataon na garantisadong maging abala (kung ngayon walang trabaho para sa isang mas malinis sa isang supermarket, pagkatapos ay sigurado na maging isa sa isa pa). Para sa isang kumpanya na, sa kabilang banda, ay nangangailangan ng mga naturang tauhan, ito ay isang pagkakataon upang makakuha ng isang kwalipikadong empleyado na may garantiya. Ipagpalagay na umalis ang isang kahera sa iyong supermarket.
Wala kang oras upang maghanap ng bago at pag-aralan ito. May isang paraan lamang - upang makipag-ugnay sa isang ahensya ng pangangalap, at bukas isang bagong espesyalista ang ipapadala sa iyo. Bilang isang resulta, ito ay magiging mas maginhawa, mas mabilis at mas mura (dahil hindi mo na kailangang alagaan ang kanyang pagsasanay at paghahanap). Gayundin, ang isang ahensya ng pangangalap ay ganap na serbisyo sa isang empleyado. Dahil sa kung saan, ang pag-upa ng kawani ay binabawasan ang maraming gastos sa oras at sa parehong oras pinapayagan ang pagtuon sa iba pang mga gawain.
Pang-outstaffing
Ang pangalawang kategorya ay ginagamit sa isang medyo magkakaibang sitwasyon. Ipagpalagay na mayroon kang isang kumpanya na may 100 empleyado. Gayunpaman, ikaw (bilang isang pinuno) ay masyadong nalulumbay sa obligasyon na harapin ang kanilang pagpapatupad, kontrol, pagbabayad ng mga buwis at iba pang mga isyu. Nais mong gumawa ng negosyo, at i-delegate ang gayong mga gawain sa mga espesyalista. Ang solusyon ay outstaffing.
Ito ay gumagana nang simple: muling rehistro ang iyong mga empleyado bilang mga tauhan ng ibang kumpanya. Ang huli, bilang isang resulta nito, ay mag-ayos ng mga account sa kanila at alagaan ang lahat ng mga ligal na isyu. Ang iyong gawain ay magbabayad lamang para sa mga serbisyo nito.
Ang mga benepisyo
Malinaw na kapaki-pakinabang ito. Una, ang kumpanyang ito ay propesyonal na makayanan ang mga tungkulin nito, dahil ang isang empleyado ay may ideya kung paano gumagana ang pag-upa sa merkado, kung anong mga tampok ang dapat isaalang-alang, kung ano ang mga ligal na isyu na kailangang matugunan, at iba pa. Pangalawa, ang outstaffing ay kapaki-pakinabang dahil ang isang kumpanya na dalubhasa sa ito, hindi tulad ng sa iyo, ay magagawang mas mahusay na mai-optimize ang mga gastos sa buwis at ayusin ang lahat ng trabaho sa isang paraan na pormal na walang mga sitwasyon sa problema. Kasabay nito, ang lahat ng mga empleyado ay magpapatuloy sa pagpunta sa iyong tanggapan at gawin ang iyong mga gawain. Sa outstaffing, mangyaring huwag malito ang pagpapaupa ng kawani, na nagbibigay ng mga tagalabas. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay nananatiling "kanilang sariling", gayunpaman, pormal na sila bilang "estranghero".
Pag-outsource
Sa wakas, ito ay ang pagliko ng ikatlong kategorya, na kinikilala natin ngayon. Ito rin ay may malaking praktikal na kahalagahan. Ang pag-outsource ng mga kawani ay madalas na ginagamit sa mga lugar tulad ng batas at accounting, pati na rin ang IT. Ang pagpapanatili ng isang full-time na abugado (o isang accountant - walang pagkakaiba sa isyung ito) ay medyo hindi nakapipinsala: bilang isang dalubhasa, ang taong ito ay nakakaranas ng karanasan sa isang eroplano lamang, dahil kung saan ang kanyang kaalaman at kasanayan ay nagiging masyadong makitid. Kasabay nito, posible na maakit ang isang empleyado ng isang firm ng batas batay sa pag-outsource sa mas abot-kayang termino, na nagbabayad lamang para sa pangwakas na produkto ng kanyang paggawa.
Ang parehong naaangkop sa mga programmer, designer, developer at iba pang mga lugar ng intelektwal na gawain, kung saan hindi pinapahalagahan ang espesyalista, ngunit ang resulta ng kanyang trabaho.
Ang mga benepisyo
Ang pag-outsource ay maraming kalamangan. Una, ang kawalan ng pangangailangan na ito upang maghanap ng isang espesyalista, piliin siya sa iba pang mga kandidato para sa posisyon. Pangalawa, wala kang obligasyong gawing pormal ito at magbayad ng mga buwis. Pangatlo, hindi mo iniisip kung paano lumikha ng mga kondisyon para sa kanyang trabaho. Lahat ng nakukuha mo sa huli ay ang produkto na orihinal na kailangan mo, ang mga tampok na iyong tinukoy.
Konklusyon
Sa artikulong ito, inilarawan namin ang mga konsepto tulad ng pag-upa ng kawani ng kumpanya, outstaffing at outsourcing. Tulad ng nakikita mo, ang mga salitang ito ay tumutukoy sa iba't ibang mga kategorya, na gayunpaman ay gumana sa parehong patlang (pag-upa ng kawani, delegasyon ng paggawa ng mga dalubhasa). Ang lahat ng mga ito ay gawing simple ang mga gawain na kinakaharap ng employer sa normal na mga kondisyon.
Tulad ng nakikita mo, ngayon ang mga tauhan ng pag-upa staff outstaffing at ang outsourcing ay nagiging mas tanyag. Ito ang pinakamahusay na tagapagpahiwatig ng kakayahang umangkop ng modelong ito, ang pagiging epektibo at kapaki-pakinabang na gawain sa pagsasanay. Masasabi nating marami pa at maraming mga recruiting ahensya sa industriya na ito, ang kanilang "portfolio" ng mga espesyalista ay patuloy na lumalaki, ngunit ang demand para sa mga serbisyo ng huli ay nananatiling matatag.
