Mga kawani ng outstaffing. Mga kawani ng dayuhang outstaffing

Ang outstaffing ng mga tauhan ay isa sa mga serbisyo, ang pagkakaloob ng kung saan mayroon nang malaking karanasan sa Europa. Sa ating bansa, kamakailan lamang na siya ay nagtago sa listahan ng mga gawaing isinagawa, ngunit sa kabisera, ang kanyang tulong ay madalas na ginawaran kamakailan. Sa kabila ng katotohanan na ang mga serbisyo ng outstaffing ng kawani ay dumaan sa isang panahon ng pag-unlad at pagsasama-sama sa pang-ekonomiyang kalipunan na ito, masasabi na walang pag-aalinlangan na ang isyung ito ay lubos na tanyag sa Moscow.

Ang pagkakaiba sa outsource

Ang isang maliit na mas maaga sa Russia, ang mga kumpanya ay natagpuan ang isang angkop na solusyon sa mga problema sa mga tauhan sa pamamagitan ng outsourcing, kaibahan sa kung aling outstaffing ay isang pangmatagalan at permanenteng uri ng kooperasyon.

Ang buong punto ng direksyon na ito ay, sa unang tingin, walang pagbabago at ang mga empleyado ay patuloy na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa kanilang karaniwang lugar ng trabaho. Ang pagrehistro para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa kawani ng kumpanya ng customer ay pormal lamang. Ang pag-outstaffing ng mga dayuhang tauhan ay madalas na mas sikat, dahil ang pagtatapos ng relasyon sa paggawa sa mga mamamayan ng ibang mga estado ay mas kumplikado.Mas madaling magrekrut ng isang tagapagbigay ng mga dayuhang espesyalista sa ganitong paraan.

Ang pangunahing bentahe ng mga serbisyo ng outstaffing

Isinasaalang-alang ang mga serbisyo tulad ng pagpapaupa, outstaffing, pag-outsource ng kawani, nagiging malinaw na ang kanilang pangunahing layunin ay upang ma-optimize ang sistema ng buwis ng kumpanya. Ang pangunahing bentahe ng pagtanggap ng mga serbisyong outstaffing ay ang mga sumusunod:

• ang posibilidad ng isang makabuluhang pagbawas sa mga personal na pagbabayad ng buwis sa kita (madalas ang gastos ng negosyo ay tumatagal ng isang malaking bahagi);
• ang pagpapabuti ng mekanismo ng pamamahala ng mga tauhan (sa mga kadena ng tingian, halimbawa, pinapayagan ka ng outstaffing na nakapag-iisa mong ayusin ang bilang ng mga empleyado, na nagbibigay ng buong kadaliang kumilos);
• pag-optimize ng mga naitatag na mga post alinsunod sa bilang ng mga empleyado.

Mga Pakinabang ng Customer

Bilang karagdagan, ang employer ay may kinakailangang dami ng oras upang masuri ang totoong kakayahan ng potensyal na empleyado. Dahil ang kasunduan sa outstaffing ng kawani ay maaaring magkaroon ng isang probisyon sa maximum na panahon ng pagsubok (hanggang sa 1 taon), posible na gumawa ng isang maaasahang pagsusuri na isinagawa sa buong panahon ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang isang panahon ng pagsubok ay isang tatlong buwang panahon. Kung ang isang empleyado ay nagpapatunay upang mapatunayan lamang ang kanyang sarili sa positibong panig, magtatapos ang tagapag-empleyo ng isang pang-matagalang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Sa Russia, ang mga tagapagbigay ng serbisyo na nagbibigay ng mga serbisyong outstaffing ay nagbibigay ng mga customer ng buong pamayanan sa pananalapi. Sa kasong ito, ipinapalagay ng mga tagapagkaloob ang intermediary function, na kumikilos bilang isang elemento ng pagkonekta sa pagitan ng mga empleyado at isang potensyal na employer. Samantala, ang paghahanda ng mga ulat tungkol sa pagpigil sa buwis, pagbabawas sa iba't ibang pondo (pensiyon, seguro sa lipunan) ang pangunahing responsibilidad ng kumpanya ng tagapagkaloob.

Bakit kapaki-pakinabang ang outstaffing?

Hindi mahalaga, ang kasunduan sa outstaffing ay natapos sa mga mamamayan ng Russia o mga dayuhang espesyalista, sa anumang kaso, dapat itong maglaman ng pinaka detalyadong impormasyon. Ang mandatory ay ang pagsasanib sa kontrata na naglalaman ng impormasyon sa mga empleyado na aalisin sa labas ng samahan.Ang mga nasabing listahan ng empleyado ay may ilang karagdagang mga pahayag tungkol sa bawat isa sa mga nagtatrabaho na empleyado: personal na data, kwalipikasyon, antas ng pagsasanay, mga katangian, atbp.

Ang garantisadong mas mababang buwis sa kita ay ang gastos ng naturang mga serbisyo. Kadalasan, ang $ 30 ay isang bayad para sa isang empleyado. Bilang isang patakaran, ang halagang ito ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga personal na pagbawas sa buwis sa kita. Tumutulong ang outstaffing ng mga tauhan sa mga kumpanya na mapupuksa ang mga nakagawiang gawain sa mga tauhan, upang mapupuksa ang payroll, pagbabayad ng buwis at kontrol sa pagpapatupad ng lahat ng may-katuturang ligal na kaugalian sa loob ng balangkas ng mga batas sa paggawa, buwis at paglipat. Bilang karagdagan, ang mga gastos ng patuloy na pagpapanatili ng departamento ng accounting at mga mapagkukunan ng tao ay makabuluhang nabawasan kung pipiliin mo ang outstaffing.

Ligal ng serbisyo

Kapansin-pansin na ang pangangailangan na gumamit ng mga serbisyo tulad ng outstaffing at outsourcing ng mga tauhan ay nagdaragdag nang malaki sa mga oras ng pinakadakilang stress sa kumpanya, kumpanya, samahan. Halimbawa, ang pana-panahon ng trabaho ay halos palaging nauugnay sa isang talamak na kakulangan ng mga tauhan. Ang mga turnovers at dami ng aktibidad ay lumalaki, at walang mga kwalipikadong espesyalista na nag-aambag sa pagtatatag ng proseso ng pagtatrabaho. Ang pagbawas ng mga gastos, pag-minimize ng mga panganib, pakikipag-ugnay sa mga kumpanya ng provider para sa tulong ay malulutas ang problemang ito. Pagkatapos ng lahat, sa pagtatapos ng pana-panahong aktibidad sa mga empleyado na upahan, talaga, kailangan mong masira ang mga relasyon sa paggawa, na, siyempre, ay nangangailangan ng karagdagang pagkalugi. Ang outstaffing ng mga tauhan, kasama dayuhan - isang mainam na pagpipilian para sa mga relasyon sa paggawa sa tuwid na trabaho.

Sa sistema ng buwis, ang lahat ng mga aksyon ay dapat magsimula sa liham ng batas. Ang pagpapabaya sa mga pamantayan ng paglipat ng ligal na kilos ay maaaring gastos ng mga makabuluhang pagkalugi, o kahit na pagkawasak. Kung natuklasan ng mga opisyal ng buwis ang mga paglabag, mga walang prinsipyong employer ay kailangang magbayad ng isang malaking multa. Halimbawa, para sa bawat empleyado, nang walang napapanahong abiso tungkol sa serbisyo sa buwis tungkol sa kanyang mga aktibidad, kinakailangan na magbayad ng halos 800 libong rubles. Bilang karagdagan, ang isang sistema ng mga multa ay naroroon kapwa sa batas ng paggawa at sa larangan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa.

Outstaffing sa bookkeeping at HR administration

Ang mga tagapagkaloob ng outstaffing ay madalas na lumiliko sa mga kumpanya na hindi pang-core. Kadalasan, ang mga departamento ng accounting, mga empleyado ng departamento ng kawani ay nahaharap sa mga problema sa workload. Bilang karagdagan, ang pagpapanatili ng bilang ng mga kawani ng mga yunit na ito ay kumikilos bilang isang balakid sa normal na paggana ng negosyo at pagpapatupad ng mga pangunahing gawain. Ang outstaffing ng kawani ng kawani ay tumutulong upang maalis ang lahat ng mga uri ng problema sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad, kasama mga parusa, ang pangangailangan para sa isang komprehensibong pagsasalaysay ng lahat ng mga pagbabayad ng buwis, kakulangan ng dokumentasyon at isang panahunan sa lakas-paggawa.

Ang ganitong uri ng kooperasyon ay ang pinakamahusay na solusyon para sa pamamahala ng kumpanya. Ang pag-apply para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa isang kumpanya ng tagapagbigay ng serbisyo, na kung saan nang walang kabiguan ay magtatapos ng isang opisyal na kontrata sa paggawa sa parehong partido, at, kung kinakailangan, ihinto ang pagwawakas ng anumang relasyon sa pagtatrabaho.

Ang pakete ng mga panukala para magbigay ng tagapagbigay ng serbisyo ay naglalaman ng pagsasama ng huling buwanang mga pahayag sa pag-uulat sa mga resulta ng aktibidad ng paggawa. Dapat pansinin na ang pag-akit sa mga dayuhan sa serbisyong ito ay ganap na ligal, samakatuwid, sa pagkakaroon ng iginuhit ang lahat ng mga kontrata at pinapanatili ang kasalukuyang dokumentasyon alinsunod sa batas ng paglipat, ang mga kumpanya ay hindi nakaharap sa anumang multa.

Mga Oportunidad sa Negosyo Kapag Pumili ng Outstaffing

Ang pagpapasya sa pagpili ng mga potensyal na empleyado ay medyo simple salamat sa mga database ng impormasyon kung saan isinasagawa ang outstaffing ng mga kawani sa yugtong ito. Ang Moscow ay isang lungsod na may magagandang pagkakataon, na angkop na humingi ng tulong sa mga tagapagkaloob na maaaring pumili ng mga tunay na propesyonal para sa negosyo, kapwa sa Russia at sa ibang bansa. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ng metropolitan ay magbubukas ng mga bagong horizon.

Bilang isang patakaran, ang reserba para sa pamamahagi at pagpapalawak ng pangunahing aktibidad (pagbubukas ng mga bagong linya ng kalakalan, mga tindahan, mga subsidiary) na naipon sa pamamagitan ng outstaffing ay may direktang epekto sa pagbuo ng negosyo sa kabuuan.

Mga pros para sa mga empleyado

Ang mga kawani ng outstaffing ay maraming pakinabang para sa mga empleyado. Ang pangunahing isa ay ang kakayahan ng employer na singilin ang tinatawag na "puti" na sahod sa isang mataas na antas, bilang isang resulta ng kung saan ang isang indibidwal ay may tunay na pagkakataon na mag-aplay para sa isang pautang sa pera sa anumang bangko. Sa parehong oras, ang samahan ay mabawasan ang sarili nitong mga gastos kapag nagbabayad ng buwis sa kita, at makikinabang din.

Kaya, pinapayagan ka ng serbisyong ito na magsagawa ng negosyo nang tahimik, hindi isa sa mga namamahala sa mga katawan ng estado ang mag-aalinlangan sa pagiging legal ng naturang pamamaraan ng pagpili ng mga empleyado. Sa ligal, ang parehong partido ay hindi nakakakuha ng karagdagang mga tungkulin sa paggawa, dahil ang mga kontrata sa outstaffing ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay nasa kawani ng outstaffer.

Ang mga spheres ng ekonomiya kung saan lalo na hinihiling ang outstaffing

Ngayon, ang pag-akit sa mga dayuhang manggagawa ay may kaugnayan sa industriya ng konstruksyon, sektor ng agrikultura at sektor ng serbisyo sa pabahay at komunal. Ang outstaffing ng pamamahala ng mga tauhan ay nag-aambag sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa labis na labis na kawalan o kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan, na kung saan ay makikita sa isang makabuluhang kita. Minsan ang mga matitipid ay maaaring maging kahanga-hangang mga halaga.

Standard na pakete ng serbisyo mula sa mga tagapagkaloob

Sa kabila ng malamang na pagkakaiba sa mga patakaran para sa pagkakaloob ng mga serbisyong outstaffing ng iba't ibang mga tagapagkaloob, mayroong isang pangunahing hanay ng mga hakbang upang maisagawa ang ganitong uri ng trabaho:

1. Ang pagtatapos ng mga kasunduan sa pakikipagtulungan sa mga empleyado at pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad sa labas ng kawani ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga database ng mga potensyal na empleyado ay nagsasama ng mga kandidato mula sa lahat ng mga rehiyon ng Ruso at mga bansa sa CIS. Ang imbitasyon sa trabaho ng mga dayuhan ay isang hiwalay na pamamaraan na nangangailangan ng pagsunod sa mga karagdagang kundisyon.
2. Pagsasama ng komprehensibong pag-uulat, pagpapanatili ng mga kasalukuyang isyu ng tauhan (mga tala sa mga personal na file, mga libro sa trabaho, atbp.) Alinsunod sa mga regulasyong ligal na batas ng batas sa paggawa.
3. Regular na accrual ng sweldo sa mga empleyado at pagbabayad sa oras.
4. Accrual ng pagbabayad ng buwis at kontrol sa kanilang napapanahong pagbabayad, pati na rin ang mga accrual sa paraan na inireseta ng batas sa iba't ibang mga pondo sa lipunan.
5. Pagkalkula at pagbabayad ng mga allowance ng bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, gastos na nauugnay sa mga biyahe sa negosyo, paggamot, pagkakaloob ng hiniling na mga sertipiko, atbp.
6. Pamamaraan sa seguro (sapilitang insurance na aksidente, atbp.).
7. Ang pagpapatupad ng patuloy na pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga ligal na kaugalian ng batas sa paggawa.
8. Pana-panahong panayam, panandaliang tungkol sa kaligtasan ng sunog, proteksyon sa paggawa.

Mga karagdagang serbisyo

Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ng tagapagbigay ng serbisyo bilang karagdagang mga aksyon ay maaaring magsagawa ng nasabing gawain:

• pagpili ng mga kandidato para sa posisyon na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng customer;
• pagkakaloob ng mga empleyado mula sa base ng reserba sa kaso ng pansamantalang kawalan ng pangunahing mga empleyado (sakit, personal na pangyayari, atbp.);
• pagguhit ng kasalukuyang mga account sa bangko para sa paglilipat ng mga pondo sa mga empleyado nang paisa-isa.

Ang lahat ng ito ay gumagawa ng mga serbisyo ng outstaffing isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan para sa pagbuo ng anumang negosyo.