Mga tagapangasiwa ng bahay, mga governesses, chauffeurs, tutor - ang mga dalubhasa sa ngayon ay nagiging higit na hinihiling. At saan hahanapin ang mga ganyang tao? Paano matiyak ang kanilang propesyonalismo?
Ang mga tanong na ito ay interesado sa maraming mga aplikante. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagbubukas ng isang ahensya ng pangangalap ay lalong nauugnay. Pagkatapos ng lahat, maaari itong maging isang talagang kawili-wili at kumikitang negosyo.
Ano ang isang katulad na ahensya? Mga pangunahing prinsipyo ng trabaho
Kung interesado ka sa kung paano buksan ang isang ahensya ng pangangalap, kung gayon marahil ay nagtataka ka kung paano eksaktong gumagana ang naturang mga negosyo. Sa katunayan, ang lahat ay medyo simple. Ang mga kliyente ng naturang ahensya ay mga employer - mga taong naghahanap para sa isang partikular na espesyalista.
Dahil sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nag-aalok ng mga serbisyo ng mga kawani ng bahay, ang mga kliyente, nang naaayon, ay naghahanap para sa mga nannies, governesses, tutor, hardinero, tagapaglinis, luto, atbp Halimbawa, kung ang parehong mga magulang ay abala, kailangan nila ng isang tao na susubaybayan ang bata o panatilihing malinis ang bahay, paminsan-minsan upang magpakasawa sa masarap na lutong pinggan sa bahay.
Siyempre, hindi mo nais na dalhin ang sinuman sa iyong bahay - nais ng mga employer na umarkila lamang ng mga mabubuting tao na mapagkakatiwalaan mo. Ang ahensya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at isang dalubhasa sa isang partikular na negosyo.
Saan nagmula ang kita?
Sa katunayan, ang isang kompanya ng staffing sa bahay ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na negosyo. Ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng malaking pagsisimula ng kapital, ngunit para sa pag-unlad nito ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap. Kaya saan nanggaling ang pera?
Maraming mga ahensya ang singilin ang mga employer sa isang maliit na premium para sa paghahanap ng perpektong empleyado. Bilang karagdagan, ang mga taong naghahanap ng trabaho ay nagbabayad ng pera. Dito maaari mo nang piliin ang iyong sarili sa system. Sa ilang mga kumpanya, ang mga empleyado ay nagbabayad ng isang tiyak na halaga kaagad pagkatapos ng pagrehistro, at ginagarantiyahan ng ahensya ang mga ito ng disenteng trabaho.
Ang ilang mga negosyo ay tumatagal ng 50-100% ng unang suweldo ng isang espesyalista na inupahan. Sa kabilang banda, maaari kang kumuha ng isang maliit na buwanang bayad para sa katotohanan na ang empleyado o employer ay naroroon sa iyong database. Sa anumang kaso, sa mga unang yugto mas mahusay na magtatag ng isang maginhawa at nauunawaan na scheme ng pagbabayad.
Paano magbukas ng isang recruitment ahensya? Pakete ng mga opisyal na dokumento
Siyempre, ang mga naturang aktibidad ay itinuturing na negosyante. Paano magbukas ng isang recruitment ahensya? Una kailangan mong magparehistro sa tanggapan ng buwis.
Sa kasong ito, ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang pagbuo ng isang indibidwal na negosyante. Bibigyan ka nito ng karagdagang mga benepisyo, tulad ng isang pinasimple na sistema ng accounting, mas kaunting mga kinakailangang dokumento, atbp. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang indibidwal na negosyante ay binuksan, bilang panuntunan, na lima o pitong araw pagkatapos ng pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento.
Saan magrenta ng puwang ng opisina at kung paano ayusin ito?
Kung interesado ka sa kung paano buksan ang isang ahensya ng recruitment ng mga kawani ng bahay, dapat mong malaman na kakailanganin mong magkaroon ng iyong sariling tanggapan. Siyempre, hindi ito kailangang maging malaki. Gayunpaman, tandaan na ang kapaligiran at kapaligiran ng iyong tanggapan ay magpapakita ng pagiging matatag at kalidad ng trabaho ng iyong kumpanya - ito ang dapat pansinin ng mga customer sa una sa lahat.
Ang lokasyon ng opisina dito ay hindi napakahalaga, ngunit mas mahusay na piliin ito sa isang lugar sa isang abalang bahagi ng lungsod, halimbawa, sa gitnang lugar o sa sentro ng negosyo. Sa kabilang banda, kung wala kang tulad ng isang pagkakataon, kung gayon ang opisina ay maaaring matatagpuan sa isang lugar sa periphery - sa kasong ito, kakailanganin mong gumastos ng mas maraming oras at pamumuhunan sa advertising.
Tulad ng para sa opisina mismo, dapat itong maging maliwanag, malinis, ipakita ang tagumpay, responsibilidad at propesyonalismo. Hindi na kailangan para sa anumang sopistikadong dekorasyon - magiging angkop ang minimalism.
Ito ay kanais-nais na ang opisina ay may hindi bababa sa tatlong magkahiwalay na silid. Sa pasilyo, halimbawa, maaari mong ayusin ang isang talahanayan ng sekretarya, ayusin ang maraming mga komportableng upuan o mga sofa - narito ay makakatagpo sila ng mga customer. Bilang karagdagan, ang mga silid ng pakikipanayam ay kinakailangan, pati na rin ang isang lugar para sa mga kawani na nagtatrabaho.
Naturally, kinakailangan upang bumili ng mga kagamitan sa computer, kabilang ang isang printer at isang scanner. Ang pag-iimbak ng data ng customer sa isang computer system ay mas madali.
Pagrekrut ng mga regular na empleyado
Siyempre, kung magbubukas ka ng isang maliit na ahensya, kung sa una ay magagawa mo mismo ang lahat ng gawain. Gayunpaman, tumatagal ito ng oras. At habang umuunlad ang kumpanya, kakailanganin mo ang mga katulong, dahil ang ahensya para sa pagpili ng mga kawani ng domestic ay dapat gumana nang maayos.
Una kailangan mo ng isang sekretarya na sasagutin ang mga tawag, makilala ang mga customer, mag-set up ng isang iskedyul at subaybayan ito. Bilang karagdagan, kinakailangan na umarkila ng isang espesyalista sa mga tauhan. Magsasagawa siya ng mga panayam sa mga naghahanap ng trabaho, tulungan silang punan ang mga talatanungan, i-verify ang data, atbp.
Posible na para sa mga pag-uusap sa mga tagapag-empleyo kakailanganin mo rin ang isang karagdagang empleyado na maaaring malaman kung ano ang eksaktong kailangan ng kliyente. Huwag kalimutan na ang isang tao ay kailangang panatilihin ang mga account, maging responsable para sa advertising, magsagawa ng isang regular na paghahanap para sa mga bagong naghahanap ng trabaho, atbp.
Pinapayuhan ng ilang mga eksperto ang pag-upa ng isang full-time na psychologist na maaaring pahalagahan ang ilan sa mga katangian ng mga taong naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga tampok at kagustuhan ng mga kliyente na nag-aalok ng isang partikular na posisyon. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga empleyado ng iyong kumpanya ay dapat na maging palakaibigan, kaaya-aya sa komunikasyon, hindi mapigilan, diplomatikong. Huwag makialam din kasanayan sa pamumuno ang kakayahang malinaw at malinaw na maipahayag ang mga saloobin, pati na rin ang panghihikayat.
Saan makakahanap ng mga propesyonal na naghahanap ng trabaho?
Siyempre, ang pagpili ng mga kawani ng domestic ay isang napaka responsable na bagay, na dapat na malapitan na malapitan. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay lumapit sa iyo para sa tulong, ganap na umaasa sa iyong opinyon. Dapat mong ibigay sa kanila ang mga propesyonal na empleyado na maaaring mapagkakatiwalaan.
Siyempre, sa una kailangan mong bumuo ng isang disenteng base ng kliyente. Habang lumalaki ang iyong ahensya sa katanyagan, posible na simulan ka ng mga tao na mag-isa sa iyo. Lahat ng pareho, dapat kang gumuhit ng isang espesyal na talatanungan, na saklaw ang lahat ng mga aspeto ng buhay, trabaho at karera ng isang aplikante sa trabaho. Gayunpaman, hindi ito sapat, dahil ang lahat ng data ay kailangang mapatunayan.
Kung ang isang customer ay dumating sa iyo kasama mga titik ng rekomendasyon tiyaking tawagan ang dating lugar ng trabaho at tanungin ang mga nakaraang boss kung anong uri siya ng tao, kung bakit siya pinaputok, atbp Paminsan-minsan ay makipag-ugnay sa mga taong natagpuan ang isang trabaho o isang angkop na espesyalista sa iyong tulong, maging interesado sa kanilang mga opinyon, impression at alok.
Reputasyon higit sa lahat. Mga pangunahing sikreto sa isang matagumpay na negosyo
Kung interesado ka kung paano ayusin ang isang ahensya ng pangangalap at gawin itong tunay na kumikita, dapat mong maunawaan na sa bagay na ito ang iyong reputasyon ay napakahalaga.
Ang bawat positibong puna mula sa employer o naghahanap ng trabaho ay nagkakahalaga ng timbang sa ginto. Sa kabilang banda, kahit na ang kaunting hinala tungkol sa kawalang-galang o katapatan ng iyong kumpanya ay maaaring sumira sa isang negosyo.Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong bigyang pansin ang kahit na ang pinakamaliit na detalye, maging interesado sa mga opinyon at impression ng mga customer.
Kampanya sa advertising
Ang kalidad ng advertising ay ang tanging paraan upang maakit ang mga bagong customer. Samakatuwid, huwag i-save ito. Halos lahat ng gagawin - mga palatandaan, banner, pamamahagi ng mga business card o leaflet sa kalye.
Maaari ka ring mag-order ng mga maliliit na komersyal sa iyong lokal na istasyon ng radyo o telebisyon. Sa pamamagitan ng paraan, para dito mas mahusay na mag-upa ng isang taong nakakaalam kung paano sumulat ng hindi nakakaintriga na mga teksto sa advertising.
Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng paglikha ng isang site sa Internet, dahil ito ay isa pang matagumpay na paglipat ng advertising. Dito maaari kang maglagay ng impormasyon sa mga detalye ng iyong aktibidad, ang pagkakaroon ng ilang mga alok, patuloy na promosyon, atbp Sa pamamagitan ng paraan, ipinapayong lumikha ng isang espesyal na form upang ang mga aplikante ay maaaring magpadala sa iyo ng isang resume at gumawa ng isang appointment.
Kung interesado ka sa mga karagdagang kita, pagkatapos ay sa paglipas ng panahon maaari mong buksan ang mga bayad na kurso sa kumpanya upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa ng iba't ibang mga propesyon - tatanggap sila ng bagong kaalaman, at makakatanggap ka ng karagdagang kita at kumpletong tiwala sa kanilang propesyonalismo.
Gaano katindi ang magiging kita ng isang ahensya ng mga tauhan?
Tulad ng nabanggit na, ang tulad ng isang kumpanya ay maaaring maging lubhang kumikita. Pagkatapos ng lahat, muli, hindi na kailangan para sa isang malaking paunang kapital - kailangan mo lamang magrenta at magbigay ng isang opisina. Ang kakayahang kumita ng naturang negosyo ay maaaring napakalaki.
Sa kabilang banda, tandaan na ang isang palaging daloy ng mga customer ay makakamit lamang sa pamamagitan ng advertising, isang seryosong saloobin sa negosyo at responsibilidad. Gawing komportable ang mga tao gamit ang iyong mga serbisyo, makakuha ng kanilang tiwala - ito ang tanging paraan upang makakuha ng mga regular na customer at "mang-akit" ng mga bago.
