"Mga desisyon ng Cadres ang lahat." Narinig ng lahat ang pariralang ito. Sa katunayan, ang mga tauhan ay hindi malulutas ang lahat, siyempre, ngunit ang pagpapanatili ng isang sapat na kaalaman na kwalipikadong empleyado sa mga kawani na maaaring mabilis at tama na gumawa ng mga desisyon ay ang susi sa kalahating tagumpay.
Batay sa mga pagsasaalang-alang ng isang medyo maliit na start-up capital, ang pagbubukas ng isang recruitment ahensya ngayon ay tila isang medyo kumikita na negosyo.
Kung sa tingin mo mismo kung anong uri ng aktibidad ang dapat gawin, pagkatapos ay buksan ang isang ahensya ng recruitment ang kailangan mo. Maaari silang mahahati sa tatlong uri depende sa mga gawain na isinagawa. Ito ang tinatawag na mga ahensya ng recruiting at mga ahensya sa pagtatrabaho. Magkaiba sila sa pakikipagtulungan sa isa o sa ibang contingent. Ang dating ay nakikibahagi sa propesyonal na pangangalap para sa isang tiyak na customer.
Para sa mga ito, ang mga kawani ng negosyo ay dapat magkaroon ng mga espesyalista sa iba't ibang larangan, psychologists na maaaring makipagtulungan sa mga tao at malaman ang mga detalye ng trabaho at mga kinakailangan para sa mga empleyado ng customer na ito. Ang mga serbisyo ng naturang mga ahensya ay libre para sa mga aplikante. Ang bayad ay binabayaran ng customer. Ang pangalawa ay gumagana nang tumpak sa mga taong nangangailangan ng trabaho. Ang ganitong mga ahensya ay higit na kinukuha ang dami, hindi kalidad. Bumuo sila ng lahat ng mga uri ng kaakit-akit na ideya, bigyang pansin ang mga pakinabang ng pagtatrabaho sa partikular na ahensya, at binigyan ang isang aplikante ng isang listahan ng maraming mga potensyal na employer. Naturally, sa kasong ito ang magbabayad sa hinaharap ay nagbabayad para sa serbisyo.
May isa pang uri ng ahensya ng pangangalap. Ito ang tinatawag na mga ahensya ng hand-hanting. Kumikilos sila sa prinsipyo ng pangangalaga sa kaaya-aya. Nakikibahagi sila kasama ang pang-akit ng mga empleyado mula sa isang negosyo patungo sa isa pa. Naturally, ang isang tunay na pangangaso ay maaaring magsimula para sa isang mataas na kwalipikadong espesyalista. Kung pinili mo ang partikular na uri ng aktibidad na ito para sa iyong sarili, kakailanganin mong maayos ang ligal na bahagi ng isyu. At ang estado ay dapat magkaroon ng isang abogado. Sapagkat ang mga kumpanya mula sa kung saan ikaw ay magrekrut ng isang dalubhasa ay hindi sumasang-ayon na pakawalan lamang ang isang empleyado na nagdadala ng isang matatag na kita.
Organisasyon ng negosyo.
Kung balak mong buksan ang isang ahensya ng pangangalap, kailangan mong isaalang-alang ilang aspeto.
- Ang una at pangunahing bagay, marahil kung ano ang kinakailangan, ay isang plano sa negosyo. Mas mainam na ipagkatiwala ito sa mga espesyalista. Sa yugtong ito, ang mga posibleng gastos ay isinasaalang-alang at kinakalkula, inilatag ang isang badyet, nasusuri ang mga panganib at posibleng kakayahang kumita. Ano ang kasama sa plano ng negosyo:
- Pag-upa. Kailangan mo ng isang silid ng hindi bababa sa 20-30 square meters. metro. Ang presyo ng item na ito ay napaka-indibidwal at depende sa lugar ng lokasyon. Ang pangunahing punto sa yugtong ito ay ang pagkakaroon ng opisina upang madali itong matagpuan. Sa isip - sa sentro ng lungsod malapit sa mga hinto o sa subway.
- Disenyo. Ang muwebles ay dapat na may mataas na kalidad. Ang isang tanggapan ay ang mukha ng iyong negosyo. At darating, dapat makita ka ng mga tao mula sa pintuan bilang isang seryosong kapareha. Ang kakayahang magamit ay isang bagay na hindi mo dapat i-save. Siyempre, ang interior ay hindi dapat maging flashy-chic, ngunit ang mga talahanayan at upuan ay dapat na nasa isang mataas na kalidad na istilo ng klasikong negosyo. Ang presyo ng item na ito ay depende sa tagagawa ng kasangkapan at ang tinantyang bilang ng mga empleyado. Sa pangkalahatan, para sa kagamitan batay sa 4 na trabaho, kakailanganin ka nito ng isang halaga ng cash na humigit-kumulang $ 8,000.
- Mga kinakailangang kagamitan. Ito ay kanais-nais na siya ay isang kilalang tagagawa. Ito ay magiging isang ad hindi para sa mga aplikante, ngunit para sa mga customer.
- Advertising. Karaniwan, ang mga tagapag-ayos ng mga ahensya ng recruitment higit sa lahat ay nag-order ng panlabas na advertising, akitin ang lokal na print media, at gumamit ng mga mapagkukunan sa Internet. Sa paunang antas, mas mahusay na huwag mag-skimp sa advertising.Ang isang pahayag tungkol sa iyong sarili ay nagkakahalaga ng tungkol sa $ 2,000.
- Sa yugtong ito, kinakalkula din ang kakayahang kumita. Kadalasan para sa mga ahensya ng pangangalap, ito ay 20-25%. Wala na.
- Bayaran. Kapag nag-oorganisa ng isang recruitment ahensya, maaari kang umasa sa payback sa lugar ng tatlong taon. Ang parameter na ito ay nakasalalay sa paunang pamumuhunan at saklaw ng negosyo.
Buksan ang isang ahensya ng pangangalap, sa pangkalahatan, ay hindi mahirap. Walang mga espesyal na lisensya na kinakailangan para dito. Ang pangunahing bagay ay ang pagnanais na magtrabaho mula sa iyong mga empleyado at ang karampatang organisasyon ng trabaho mula sa iyo.
Sa gawain ng mga ahensya ng recruitment, tulad ng sa iba pang larangan ng aktibidad, maaaring may ilang mga problema at kahirapan.
- Ang database. Ito ay binuo nang paunti-unti, sinusuri ang supply at demand. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo at naghahanap ng trabaho ay kailangang masuri nang mabuti upang piliin nang tama ang eksaktong mga katangian na kailangan ng mga customer. Napakahalaga ng advertising para sa pagbuo ng database, upang ang maraming potensyal na employer at mga aplikante sa trabaho hangga't makipag-ugnay sa iyo.
- Maaaring may mga hudyat para sa hindi pagsunod sa mga partido. Dito, ang isang kalidad ng pag-aaral ng ligal na sangkap ng negosyo ay mahalaga. Napakahalaga na makalabas nang tama sa mga sitwasyon ng krisis at sa isang sibilisadong paraan.
- Ang pagkabigong sumunod sa mga nakasaad na kondisyon ng employer. Halimbawa, madalas na hindi masinsinang mga negosyo ang nag-aarkila ng mga bagong dating sa kondisyon ng isang probationary period, at sa pagtatapos ng napagkasunduang oras, pinapabayaan ang empleyado sa isang kadahilanan o sa iba pa. At nagsisimula ng isang bagong paghahanap para sa isang empleyado. Kung ang isang ahensya ng pangangalap ay napansin ito nang higit sa dalawang beses, inirerekomenda na wakasan ang naturang kooperasyon.
- Maling impormasyon mula sa mga aplikante.
Ang ilang mga salita tungkol sa mga tauhan. Siyempre, kung paano buksan ang isang ahensya ng pangangalap, madaling kalkulahin. Ngunit kung ang pagpili ng mga empleyado ay hindi matagumpay, ang lahat ng gawain ay papunta sa pula. Siyempre, mas mahusay na magsimula ng isang negosyo sa mga espesyalista sa kanilang larangan, ngunit para sa isang negosyanteng baguhan na ito ay madalas na hindi abot-kayang, dahil ang isang mataas na uri ng propesyonal ay mangangailangan ng isang disenteng suweldo. Kadalasan, ang mga negosyante ay napipilitang tumanggi na umarkila ng isang espesyalista na pabor sa pagkakaroon ng sahod. Pagkatapos, sa paglipas ng panahon, ang mga hindi mapagkakatiwalaang manggagawa ay na-screen, at ang natitirang mga nakakuha ng kinakailangang antas ng propesyonalismo.
Kaya, masasabi nating ang isang ahensya ng pangangalap ay isang magandang uri ng negosyo na may tamang paunang organisasyon ng trabaho.
