Sa mga nagdaang taon, isang bagong dokumento na tinatawag na "liham ng rekomendasyon" ay lumitaw sa mga kasanayan ng mga tauhan ng mga negosyo sa Russia. Totoo, ngayon lamang ang pamamahala ng mga malalaking kumpanya ay humihiling sa kanya kapag pumipili ng mga espesyalista para sa pagpuno ng mga bakanteng post.
Mahalagang dokumento
Kabilang sa mga papeles ng negosyo, maraming mga naturang dokumento na nagkakahalaga ng pag-uusapan nang mas detalyado. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang bawat tao ay nagsumite ng isang pakete ng mga kinakailangang dokumento sa departamento ng tauhan. Para sa ilan, maaari mong matukoy ang kanyang edad at katayuan sa pag-aasawa, para sa iba - mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan, at ang iba pa ay naglalarawan ng buong karera. Ngunit hindi sila nagbibigay ng isang ganap na garantiya na ang hinaharap na empleyado ay makayanan ang bagong posisyon. Minsan ang mga tauhan ng tauhan ay nagsusubaybay sa mga trick at tumawag sa nakaraang lugar ng trabaho upang makuha ang kinakailangang impormasyon, tulad ng sinasabi nila, unang kamay. Minsan hiniling nila sa sarili ang kandidato na magdala ng ganoong papel mula sa mga dating pinuno. Sa wika ng negosyo, tinawag itong liham ng rekomendasyon.
Nagbibigay ito ng isang detalyadong paglalarawan ng mga personal at negosyo na katangian ng empleyado. Ang ilan ay nalito ang isang liham na rekomendasyon at isang paglalarawan. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay namamalagi sa pangalan mismo. Kung ang pangalawang dokumento ay nagpapakilala sa tao bilang isang empleyado at dalubhasa, kung gayon ang una ay inirerekomenda sa kanya o ipinakita ang opinyon na ang dating pamamahala ay tungkol sa kanya.
Kaunting kasaysayan
Kapansin-pansin, ang unang liham ng rekomendasyon ay lumitaw sa Mga Middle Ages. Sa isang pagkakataon, ang mga nasabing papel ay ginamit upang kumpirmahin ang pagkakakilanlan. Naaalala ng lahat ang sikat na D'Artagnan mula sa sikat na nobela ni Alexander Dumas. Pagpunta sa kabisera, kinuha niya sa kanya ang mga ganoong sulat lamang. Bakit sila kinakailangan? Ang lahat ay simple dito. Una, sa mga araw na iyon ay walang mga pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Pangalawa, ang mga nasabing liham ay isang uri ng garantiya o garantiya. Karaniwan, ang mga taong gumawa sa kanila ay may isang tiyak na bigat sa lipunan at isang mabuting reputasyon. Naturally, nakinig sila sa kanilang opinyon. Sa kanilang rekomendasyon, ang mga kilalang tao ay maikling inilalarawan ang isang tiyak na tao, na napansin ang kanyang positibong aspeto. Bilang karagdagan, kung minsan, gumawa sila ng postcript na humihiling sa kanila na tulungan ang nagdadala sa paglutas ng kanyang mga isyu. Ang nasabing mga liham ay napatunayan na may mga seal ng waks at iba pang insignia. Gayunpaman, hindi nito napigilan ang ilang mga mamamayan na kalimutan ang mga nasabing dokumento. Minsan ang mga katulad na kaso ay nangyayari ngayon.
Mga panuntunan para sa pag-iipon ng isang dokumento
Hindi lahat ay nakasulat nang tama ng isang sulat ng rekomendasyon. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay maaaring ihanda nang nakapag-iisa. Kailangan mo lamang malaman ang istraktura at ilang mga pangunahing patakaran.
Upang magsimula, nararapat na tandaan na ang mga sumusunod na detalye ay ipinag-uutos para sa naturang liham:
- headhead;
- pirma ng pinuno ng rekomendasyon;
- bilog na stamp;
- petsa ng pagsasama (ito ay mas mahusay kung ito ay isang papalabas na numero).
Ngayon ay maaari kang kumuha sa sulat ng rekomendasyon mismo. Ang isang sample ay isang teksto, na kondisyon na mas mahusay na nahahati sa ilang mga bahagi:
- Panimula. Naglalaman ito ng maikling impormasyon tungkol sa kung sino ang binigyan ng rekomendasyon. Kadalasan ito ay isang pangungusap, na nagpapahiwatig ng pangalan at inisyal ng empleyado, ang posisyon na nasasakup niya at ang dalawa o tatlong pinakatanyag na mga epithet na nagbibigay ng isang pagtatasa sa kanyang pagkatao.
- Ang pangunahing. Inilalarawan nito ang personal at propesyonal na mga katangian ng empleyado.
- Ang konklusyon ay naglalaman ng isang konklusyon tungkol sa lahat ng nasa itaas.Dito, ang rekomendasyon, bilang isang panuntunan, ay nagpapahayag ng kanyang panghihinayang na sa isang pagkakataon kailangan niyang maghiwalay sa tulad ng isang mabuting empleyado at natutuwa para sa kanyang bagong employer.
Espesyal na trabaho
Maraming mga tao ang napipilitang magbigay ng isang sulat ng rekomendasyon sa kanilang bagong employer. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay indibidwal para sa bawat tao, na isinasaalang-alang ang kanyang specialty, skills at character.
Bilang karagdagan, ang lugar ng trabaho mismo ay nag-iiwan ng isang espesyal na imprint. Kamakailan lamang, ang isang katulad na pamamaraan ng pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga kandidato ay popular sa sektor ng serbisyo, kapag ang isang tao ay inuupahan upang gumawa ng mga gawaing bahay. Maaari itong maging isang governess, isang nars, isang nars, isang hardinero o isang driver. Sa kasong ito, ang employer ay isang pribadong tao na nais na malaman nang maaga kung sino ang pinapayagan niya sa kanyang bahay. Ang pag-iingat dito ay hindi magiging labis. Halimbawa, kunin ang propesyon ng isang kasambahay. Upang makapasok sa isang mabuting pamilya, dapat siya ay mapagkumpitensya. Ang pagpili ay isinasagawa nang mabuti, dahil nais ng lahat na magkaroon ng pinakamahusay na espesyalista. Upang mainteresan ang may-ari ng hinaharap, ipinapayong ang kandidato ay magkaroon ng higit sa isang liham na rekomendasyon. Ang isang halimbawa ng pagsasama nito ay isinasaalang-alang lamang sa itaas.
Teknik ng pagsulat
Kamakailan lamang, maraming mga tagapag-empleyo ang nagsimulang humiling mula sa mga potensyal na empleyado na magbigay sa kanila ng kanilang mga rekomendasyon. Ang ilan ay nakakaramdam din ng dokumentong ito bilang isang sapilitan na apendise sa resume. Ngunit hindi ito laging posible, dahil ang bawat manager na may respeto sa sarili ay sumasang-ayon na magsulat ng isang liham na rekomendasyon sa isang empleyado lamang kung isasaalang-alang niya ang isang mahusay na espesyalista at tao.
Pagkatapos ng lahat, sa gayong papel ay tumatanggap siya ng ilang responsibilidad. Sino ang nais mag-maghiganti para sa tinapay o manggugulo? Sa kanyang liham, sinasagot ng tagrekomenda ang mga sumusunod na katanungan:
- Paano niya mailalarawan ang dating empleyado niya?
- Ano ang mga kahinaan at lakas na napansin sa ito sa trabaho?
- Mayroon bang anumang mga negatibong puntos?
- Ano ang dahilan ng pagpapaalis?
Pinapayagan kaming lahat na hatulan kung gaano kahalaga ang empleyado na ito. Ang pagkakaroon ng tulad ng isang dami ng impormasyon, ang manager ay maaaring magkaroon ng isang mas malinaw na larawan ng kandidato at gumawa ng pangwakas na desisyon.
Legal na rekomendasyon ng entidad
Hindi lamang ang mga indibidwal ay nangangailangan ng magagandang pagsusuri. Minsan kailangan mong gumawa ng isang sulat ng rekomendasyon sa kumpanya. Nangyayari ito sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang isang kumpanya ay nakikilahok sa isang malambot para sa isang tiyak na halaga ng trabaho. Upang makumpirma ang kanyang kahusayan, bilang karagdagan sa mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya, dapat siyang magbigay ng puna mula sa kanyang dating kasosyo. Narito ang isang katulad na sitwasyon.
Ang mga kumpanyang dati ay nakipagtulungan sa kanya ay maaaring magpahayag ng kanilang mga pananaw sa pagsulat sa pakikipagtulungan. Halimbawa, banggitin ang napapanahong pagkumpleto ng itinalagang gawain at pagsunod sa mga deadline na itinakda para dito. Maaari mong bigyang-diin ang mataas na antas ng propesyonal at kakayahan ng mga empleyado. Ang anumang positibong puntos ay darating na madaling gamitin. Ang ganitong mga titik ay karaniwang nagtatapos sa pariralang inirerekomenda ng kumpanya sa lahat ng kumpanya na ito bilang isang maaasahan at responsableng kapareha. Kung ang rekomendasyon mismo ay isang seryoso at iginagalang organisasyon, kung gayon ang nasabing dokumento ay maaaring maging isang mapagpasyang kadahilanan na nagpapasiya sa pagpili.
