Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank? Mga tanong, sagot. Nagtatrabaho sa Sberbank

Kung interesado ka sa kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank, nangangahulugan ito na ikaw ay sabik na magtrabaho sa pinakamalaking institusyong pampinansyal sa bansa. Anong mga katangian ang mahalaga para sa isang hinaharap na empleyado ng kumpanyang ito? Mahirap bang makakuha ng trabaho sa Sberbank? Magandang magtrabaho doon? Paano karaniwang ginagawa ang pakikipanayam? Susubukan naming sagutin nang detalyado ang mga tanong na ito.

Bakit maraming mga espesyalista ang nagsusumikap upang makakuha ng isang posisyon sa Sberbank?

Ang korporasyong pampinansyal ay kasalukuyang gumagamit ng higit sa 260 libong mga empleyado. Maraming milyong espesyalista ang nagtrabaho sa Sberbank kanina. Ngayon maraming mga naghahanap ng trabaho para sa mga cashier, mga opisyales ng operasyon, mga inspektor ng pautang, tagapamahala, abogado ay kumakatok sa pintuan ng mga serbisyo ng tauhan. Ang parehong mga mag-aaral ng mga unibersidad sa ekonomiya na hindi pa nakatanggap ng diploma ng mas mataas na edukasyon, at ang mga espesyalista na may matatag na karanasan sa mga komersyal na organisasyon, ay nag-aalala tungkol sa kung paano makakuha ng trabaho sa Sberbank. Bakit?

Mayroong mga malubhang kadahilanan para dito:

1. Ang Sberbank ay may medyo mataas na antas ng kabayaran.

Ang simula ng suweldo para sa panahon ng pagsusulit ay malamang na maliit. Ngunit mas mahaba ka nagtatrabaho sa kumpanyang ito, mas nakakakuha ka ng mga bonus, bonus at benepisyo. Samakatuwid, ang mga kwalipikadong empleyado ay nakakulong sa Sberbank sa loob ng mahabang panahon. Kapag nagtatanong sa employer, tanungin kung magkano ang magiging suweldo mo sa paunang yugto, at ano ang mga prospect para sa pagtaas ng buwanang kita sa loob ng 1-2 taon.

2. Ang pinakamalaking bangko sa bansa ay sumusunod sa mga batas sa paggawa.

Ang opisyal na suweldo ay na-kredito sa isang plastic card. Ganap na bayad na leave leave, bakasyon, seguro sa medikal, mga kontribusyon sa pensyon. Ang mga Bonus ay kinakalkula ayon sa isang kilalang algorithm para sa bawat empleyado.

3. Ang mga operasyon sa trabaho ay malinaw na naayos.

Ang Sberbank ay nakabuo ng detalyadong mga tagubilin sa kung anong mga hakbang ang dapat gawin ng isang empleyado sa anumang sitwasyon. Ang mga pamantayan ng serbisyo sa customer, ang mga algorithm ng mga aksyon sa pagpapatupad ng mga operasyon sa pagbabangko, ang mga patakaran ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga yunit ay malinaw na nabigkas.

4. Ang bawat empleyado ng Sberbank ay may pananagutan lamang sa kanilang lugar.

Gagawin mong eksklusibo ang mga tungkulin na inireseta sa paglalarawan ng trabaho at mga panloob na regulasyon.

5. Ang pinakamalaking bangko sa Russia ay may isang malakas na sistema ng pagsasanay sa panloob na corporate.

Ang mga seminar at pagsasanay para sa mga empleyado ay regular na gaganapin. Bago ka makakuha ng karapatang magsagawa ng ilang mga operasyon, dapat kang pumasa sa mga pagsubok.

Sa merkado ng paggawa, si Sberbank ay nararapat na tawaging "forge of personnel." Maraming mga empleyado ng kumpanya ang dumating sa trabaho mula sa bench ng isang mag-aaral at naging mataas na kwalipikadong espesyalista. Sa sandaling sila, tulad mo, ay nagtaka kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank.

Kulturang pang-corporate

Inilalarawan ang mga benepisyo na ibinibigay sa Sberbank, sulit na magkahiwalay na pag-usapan kung aling code ng komunikasyon ang pinagtibay sa mga empleyado. Itinuturing ng mga empleyado ng kumpanya ang kanilang sarili na maging isang malaking pamilya. Ang Sberbank ay madalas na nagho-host ng mga pista opisyal, mga paligsahan sa kagandahan, intelektwal na laro, mga creative na gabi, KVN. Ang mga espesyal na grupo ng mga responsableng empleyado ay naghahanda ng mga kaganapan na naglalayong isulong ang isang malusog na pamumuhay.

Isa sa mga pinakatanyag na proyektong panlipunan ng bangko ay ang Green Marathon.Bawat taon sa tagsibol, higit sa 30 libong mga empleyado ng Sberbank, pati na rin ang mga mamamayan, adherents ng sports at isang malusog na pamumuhay, nagtitipon upang makagawa ng isang karera para sa layo na 4.2 km. Hinihikayat ng pamamahala ng bangko ang mga di-pormal na relasyon sa pagitan ng mga empleyado, na ginagawang mas cohesive ang koponan. Malamang, magagawa mong gumawa ng maraming mga kapaki-pakinabang na koneksyon sa mga empleyado ng samahan.

Ano ang mga empleyado ng pinakamalaking institusyong pampinansyal ng bansa na hindi nasisiyahan?

1. Ang dami ng trabaho ay napakalaki at, bilang isang panuntunan, ay hindi umaangkop sa balangkas ng isang 8-oras na araw. Karamihan sa mga empleyado sa mga nakatataas na posisyon ay nagtatrabaho ng 10-12 oras sa isang araw. Marami ang nagtatrabaho sa ligal na katapusan ng linggo.
2. Ang Sberbank ay hindi matatawag na isang demokratikong organisasyon. Ang mga kinakailangan ng pamamahala upang talakayin at pagtatalo ay hindi tinatanggap. Mahigpit na ginagamot ang mga empleyado: mas madalas silang pinuna at pinarusahan kaysa sa papuri at hinikayat. Hindi lahat ay maaaring makatiis ng isang malaking bilang ng "mga bumps at slaps".
3. Ang trabaho sa Sberbank, bilang panuntunan, ay hindi ayon sa gusto ng mga taong malikhaing. Ang piles ng mga papel na kasing taas ng isang tao at walang katapusang mga haligi ng mga numero sa marami ay nababato sa iyo. Mas madalas dito kailangan mong gawin kung ano ang iniutos, at hindi ang sa palagay mo ay kinakailangan.
4. Ang trabaho sa pinakamalaking bangko sa bansa ay nakasuot sa pagsusuot at luha, madalas sa mode na pang-emergency. Maraming operasyon ang isinagawa nang madali. Kadalasan, ang mga empleyado ay dapat magsagawa ng maraming mga gawain nang sabay-sabay.
5. Ang antas ng responsibilidad ay napakataas. Yamang ang Sberbank ay isang pangunahing institusyong pampinansyal sa bansa, malaki ang saklaw ng mga aktibidad nito. Mananagot ka sa malaking halaga ng pera at malubhang mga transaksyon ng mga korporasyon. Ang anumang maling hakbang ay maaaring maging mahal.
6. Sa totoong buhay, sapat na mahirap sundin ang lahat ng mga patakaran at patuloy na pagbabago ng mga kinakailangan ng Sberbank. Maraming tao ang nag-iisip na para dito kailangan mong maging isang robot.
7. Ang kumpanya ay nagpatibay ng isang mahigpit na code ng damit. Kung nag-aaplay ka para sa isang posisyon sa isang dibisyon na nagtatrabaho sa mga kliyente, maging handa na magbihis araw-araw sa estilo ng "itim na ilalim - puting tuktok".

Anong mga katangian ang lalong mahalaga para sa isang empleyado ng Sberbank?

Upang makakuha ng isang pakikipanayam para sa trabaho sa pinakamalaking institusyong pampinansyal sa bansa, mahalagang matuklasan at ipakita sa mga tagapanayam ang mga sumusunod na katangian:

1. Workaholism. Ang trabaho para sa naghahanap ng trabaho sa Sberbank ay dapat na una. Kailangan mong maging handa at mahilig magtrabaho nang husto. Sa pinakamalaking bangko sa bansa, hindi kaugalian na ipakita na ang pamilya o paglilibang ay mas mahalaga sa iyo kaysa sa mga interes ng korporasyon.
2. Ang resistensya ng stress. Ang mga kinakailangan para sa mga empleyado ng Sberbank ay napakataas. Para sa mga maikling panahon, kailangan mong mag-assimilate ng maraming mga impormasyon, panatilihin ang mahabang listahan ng mga gawain para sa araw, linggo at buwan sa iyong ulo. Ang trabaho sa Sberbank ay medyo mahirap. Sa pakikipanayam, mahalagang patunayan sa employer na sa tingin mo ay kalmado at tiwala ka sa mga mahirap na sitwasyon.
3. Kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Sa Sberbank, maraming sektor at kagawaran ang magkakaugnay sa "chain" at nakasalalay sa bawat isa. Kaya, halimbawa, ang operator ay hindi gagawa ng isang malaking pagbabayad nang walang paglahok ng magsusupil. At ang opisyal ng pautang, bago magbigay ng pautang sa kliyente, ay obligadong iordina ang kontrata sa ligal na kagawaran at security department. Hindi bababa sa tatlo hanggang apat na espesyalista ay kinakailangan upang makumpleto ang anumang operasyon. Samakatuwid, ang pakikipanayam sa employer ay itatayo sa paraang upang masubukan ang iyong kakayahang makipag-ayos, malinaw na planuhin ang iyong mga aksyon at maging handa upang umangkop sa mga kliyente at kasamahan.
4. Katumpakan Nagtatrabaho sa Sberbank, haharapin mo ang malaking dami ng mga dokumento. Upang hindi mawala sa kasaganaan ng mga papeles at mga file ng computer, kinakailangan na malinaw na ma-systematize ang kanilang daloy. Kung ikaw ay pedantic, sanay na mapanatili ang pagkakasunud-sunod sa mga dokumento at bagay, kung gayon ang pagtatrabaho sa impormasyon sa bangko ay hindi magiging mahirap para sa iyo.
5. Pokus ng customer.Ang isang potensyal na trabaho ba ay nagsasangkot ng komunikasyon sa mga bisita sa mga operating room? Sa kasong ito, dapat kang makapaglingkod sa kanila. Para sa maraming mga customer, mahirap pa ring magtrabaho sa Sberbank. Ang ilang mga operasyon ay mabagal at nangangailangan ng isang malaking bilang ng mga dokumento. Naalarma at nag-aalala ang mga customer. Kailangan nilang suportahan, kalmado, wastong ipagbigay-alam ang tungkol sa kasalukuyang sitwasyon.
6. Ang lakas. Ang Sberbank ay mahusay sa pagtatrabaho sa mga empleyado na "high-speed". Dapat kang maglakad nang mabilis, madaling lumipat mula sa isang aksyon papunta sa isa pa, maghanda ng mga dokumento nang mabilis, at mayroon ding mga pamamaraan na mapabilis ang daloy ng trabaho.

Paano matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam para sa isang trabaho sa Sberbank?

1. Maghanap ng mga kagalang-galang na mga tao na maaaring magrekomenda sa iyo. Posible na magpapakita sila sa mga kasalukuyang empleyado ng Sberbank. Marahil ang isa sa mga regular na customer ng kumpanya ay "maglagay ng isang salita" tungkol sa iyong tao. Tumulong din upang makakuha ng trabaho sa Sberbank mga titik ng rekomendasyon mula sa mga dating employer. Kung ang isang kilalang tao ay nagbubunyag para sa iyong propesyonal na kakayahan at pagiging disente, hindi ka na magiging isang kandidato mula sa kalye.
2. Bigyang-pansin ang dress code. Mas gusto ang isang mahigpit na plain suit ng negosyo at maayos na mga bomba na may saradong daliri. Tamang-tama para sa isang panayam ay ang estilo ng "puting tuktok - itim na ilalim." Ang pagpili ng imaheng ito, ikaw ay magiging isang maliit na "iyong sarili" para sa mga tagapanayam.
3. Sumama sa isang mahigpit na takip ng takip at panulat. Magagawa mong i-record ang mahalagang impormasyon, pati na rin ipakita ang isang propesyonal na diskarte sa tulad ng isang bagay bilang isang pakikipanayam sa employer.
4. Preliminarily pamilyar sa lahat ng magagamit na mga materyales na nagtuturo kung paano ipasa ang isang pakikipanayam sa Sberbank. Makakatulong ito sa iyong pakiramdam na mas tiwala.
5. Subukang ibukod ang mga salitang slang mula sa pagsasalita kung nasanay ka sa paggamit nito. Tumanggi din mula sa mabababang anyo ng mga pangngalan.
6. Madalas na gumamit ng mga pormula ng kagandahang-loob "salamat", "mangyaring", "masarap na makilala ka." Makipag-ugnay sa mga tagapanayam sa pamamagitan ng pangalan at patronymic.

Mga tip para sa isang ginang

Ang kultura ng korporasyon ng Sberbank ay gumagawa ng mga espesyal na pangangailangan sa istilo ng negosyo ng babae. Samakatuwid, ang mga kababaihan na pupunta para sa isang panayam ay dapat bigyang pansin ang mga sumusunod na detalye ng hitsura:

• Pumili ng isang mahigpit at tuwid na palda. Ang haba nito ay dapat na hindi mas mababa at walang mas mataas kaysa sa 10 cm mula sa tuhod.
• Ang mukha ay dapat na ma-refresh ng isang light "natural" make-up na nagtatago ng mga pagkadilim ng balat.
• Mas mahusay na magsuot ng medyas sa iyong mga paa kahit sa mainit na panahon.
• Maaari kang magdagdag ng kagandahan sa iyong imahe sa tulong ng dalawa o tatlong mga item ng alahas o alahas. Dapat silang maliit, maingat at matikas. Sa isip, para sa mga panayam sa Sberbank, maliit na hikaw, isang singsing at relo ay angkop.
• Mahalagang iproseso at polish ang mga kuko na may natural na lilim.
• Mas mahusay na i-style ang iyong buhok sa isang maayos na hairstyle na tumutugma sa istilo ng negosyo.

Pakikipanayam: anong mga katanungan ang tinatanong?

Nakamit ang layunin, kukuha ka ng maraming "mga pagsusulit sa pasukan." Ang bawat aplikante ay pumasa sa isang pakikipanayam sa Sberbank. Nag-iiba ang mga katanungan depende sa kung aling tao ang nagsasagawa ng panayam.

Yugto 1. Pakikipanayam sa isang kinatawan ng serbisyo ng tauhan.

Susuriin ng recruiter ang iyong pagsunod sa nakasaad na mga kinakailangan ng bakante, magtanong tungkol sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Maging handa na sabihin sa amin kung bakit nais mong magtrabaho sa Sberbank at kung bakit ka aalis sa iyong dating istasyon ng tungkulin. Sa yugtong ito, mahalagang bigyang-diin na matagal mo nang pinangarap na maging isang buong miyembro ng koponan ng pinakamalaking institusyong pinansyal ng bansa. Malinaw sa tagapanayam na marami silang narinig tungkol sa Sberbank mula sa mga kakilala, basahin ang mga publikasyon ng media at sa gayon ay mahusay na nakilala ang misyon ng kumpanya at ang mga halaga nito.Ipaliwanag na sa iyong opinyon narito na maaari mong mapagtanto ang iyong potensyal at malubhang lumago nang propesyonal. Kinumpirma na plano mong magtrabaho sa Sberbank ng hindi bababa sa 10 taon at nais mong unti-unting kumuha ng posisyon ng pinuno ng sektor o kagawaran.

Yugto 2. Pagsubok sa sikolohikal.

Malamang, hihilingin sa iyo na sagutin ang isang bilang ng mga katanungan sa pagsulat. Kapag naghahanda para sa yugtong ito ng pakikipanayam, subukang makilala ang iyong sarili nang maaga bilang isang tao na walang hanggan na nakatuon sa dahilan. Talagang susubukan ng mga tagapanayam ng Sberbank ang iyong kakayahang makipag-usap sa mga kliyente at malutas ang mga salungatan. Maraming mga katanungan ang mag-aalala sa katapatan at isang positibong saloobin sa mga problema.

Stage 3. Pakikipanayam sa pinuno ng yunit ng profile.

Sa yugtong ito, pahalagahan ng Sberbank ang iyong propesyonal na kaalaman at kasanayan. Kaya, ang mga aplikante para sa posisyon ng accountant ay tatanungin ng mga katanungan tungkol sa accounting. Ang mga kandidato para sa mga analyst ng kredito ay kailangang ipakita ang kanilang kakayahang mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga potensyal na nangungutang, "basahin" ang mga pahayag sa pananalapi ng mga negosyo, at i-verify ang solvency ng mga customer. Kung gusto mo ang pinuno ng yunit, pagkatapos ay may isang mataas na antas ng posibilidad na ikaw ay tatanggapin.

Stage 4. Pakikipanayam sa serbisyo ng seguridad.

Maghanda para sa maraming "personal" na mga katanungan. Tatanungin ng mga tagapanayam kung saan nakatira ang iyong asawa, magulang, kapatid at kung sino ang nagtatrabaho. Maaaring kailanganin mong magbigay ng impormasyon tungkol sa katayuan ng pag-aari ng pamilya: anong mga halaga ang nagmamay-ari mo, saan ka nakatira, may kotse? Maghanda na tumugon nang matapat at sa mas maraming detalye hangga't maaari. Malamang, hihilingin kang mag-sign isang pahintulot sa pagproseso ng personal na data bago ang pakikipanayam. Ang mga kandidato na may kahanga-hangang reputasyon ay hindi mapagkakatiwalaan sa mga aksyon na may pera at impormasyon ng Sberbank - ang panganib ng mga pandaraya sa pananalapi ay napakataas. Samakatuwid, mahalaga para sa serbisyo ng seguridad na tiyakin na ikaw ay isang masigasig na manggagawa, "malinis sa kamay" at walang talaang kriminal.

Pangwakas na pag-apruba ng kandidatura para sa komisyon ng mga tauhan

Upang punan ang ilang mga posisyon, kakailanganin mong dumaan sa isang pakikipanayam sa mga pangunahing tagapamahala ng sangay kung saan plano mong makakuha ng trabaho. Maraming mga katanungan ang uulitin dito. Kung matagumpay mong nakumpleto ang isang pakikipanayam sa pinuno ng yunit ng profile, ang kolektibong pakikipanayam na ito ay magiging isang pormalidad.

Application ng trabaho

Malamang, pagkatapos ng "mga pagsubok sa pasukan", hindi ka naanyayahan upang agad na magsimula ng serbisyo. Ang mga pormalidad ay aabutin ng ilang oras (hanggang sa isang buwan). Humanda kang tumawag sa iba't ibang responsableng empleyado ng Sberbank, mag-ayos ng oras ng pagpupulong. Sa pagtatapos ng bawat pag-uusap o pagdidikit, makakatanggap ka ng susunod na lagda sa "bypass sheet". Maging mapagpasensya. Kapag ang "bypass sheet" ay ganap na napuno, ihahanda ba ng departamento ng mga tauhan ang isang pakete ng mga dokumento para sa trabaho.

Konklusyon

Sinubukan naming lubos na sagutin ang tanong kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank. Ano pa ang mahalaga na banggitin? Bagaman ang mga eksperto na may karanasan sa trabaho ay pinahahalagahan lalo na sa merkado ng paggawa, ang Sberbank ay marahil isa sa mga samahang ito na maaaring magpatawad sa mga aplikante sa kawalan ng anumang karanasan. Maraming mga mag-aaral ng mga unibersidad sa ekonomiya na nagsasanay dito, ay naging buong miyembro ng koponan, hindi pa nakakatanggap ng diploma ng mas mataas na edukasyon.

Nagtatrabaho sa Sberbank, maaari kang makakuha ng mahalagang propesyonal na kasanayan at makabuluhang palawakin ang iyong mga abot-tanaw. Kahit na isang taon na ginugol sa korporasyong ito, para sa mga karunungang sumulat ng karera ay naging isang malaking hakbang sa mga bagong taas. Ang Sberbank ay nagtataguyod ng pagiging masipag at pagpapasiya sa mga empleyado nito.