Mga Uri ng Panayam sa Trabaho

Ang isa sa mga yugto ng pagkuha ng trabaho ay sa pamamagitan ng isang pakikipanayam. Mayroong iba't ibang mga uri ng mga panayam: indibidwal at grupo, talambuhay at libre. Upang makuha ang ninanais na posisyon, dapat mong matagumpay na maipasa ang pakikipanayam. Upang gawin ito, dapat mo munang malaman kung paano dumaan sa iba't ibang uri ng mga panayam.

Pakikipanayam sa indibidwal

Ang isang indibidwal na pakikipanayam ay ang pinaka-karaniwang uri ng pakikipanayam, na kinabibilangan ng pakikipag-usap ng isang employer sa bawat aplikante nang hiwalay. Ang ganitong pag-uusap ay nagbibigay-daan sa employer at kandidato para sa posisyon na magtatag ng tiwala na mga relasyon at isagawa ang pag-uusap sa pinaka makabuluhang paraan. Sa isang maikling panahon, maaari mong talakayin ang lahat ng mga kinakailangang paksa at makakuha ng kumpleto at prangka na mga sagot mula sa naghahanap ng trabaho. Dahil sa katotohanan na walang mga estranghero ang naroroon sa naturang pakikipanayam, ang kandidato ay makikipag-usap nang walang kinakailangang kaguluhan at ipakita ang kanyang sarili mula sa pinakamahusay na panig.

Ang kawalan ng isang indibidwal na pakikipanayam ay ang sitwasyon kapag inihahambing ng employer ang aplikante para sa posisyon sa mga naunang mga aplikante at subjectively overestimates o understates kanyang impression. Ang isang wastong isinagawa na panayam ay makakatulong upang mas makilala ang empleyado sa hinaharap. Kung hindi siya umaangkop sa ipinahayag na posisyon dahil sa kakulangan ng karanasan o kakulangan ng ilang mga kasanayan, maaari siyang ihandog ng isa pang bakante sa parehong kumpanya.

Pakikipanayam sa pangkat sa ilang mga aplikante

Para sa maraming mga kandidato para sa post, ang isang hindi kasiya-siya sorpresa ay ang pangangailangan upang makipag-usap sa isang pakikipanayam hindi lamang sa employer, kundi pati na rin sa kanilang mga katunggali. Maaaring magkaroon ng ibang bilang ng mga aplikante - mula 5 hanggang 20 katao.

Ang nasabing pakikipanayam sa trabaho ay karaniwang nagaganap ayon sa pangkalahatang senaryo: una, pinag-uusapan ng employer ang kumpanya at ang bakante, at pagkatapos ay hiniling ang lahat ng mga aplikante na ipakilala ang kanilang sarili at sabihin ang tungkol sa kanilang sarili. Tatanungin din ang bawat kandidato kung bakit siya naniniwala na dapat siya ay dadalhin sa isang bukas na posisyon. Sa isang pakikipanayam sa pangkat, ang mga aplikante para sa isang bakante ay nahahati sa ilang mga koponan at hiniling na maisagawa ang ilang mga gawain. Kaya masusubaybayan ng employer kung paano gagana ang mga tao sa isang hindi pangkaraniwang kapaligiran, pati na rin suriin ang kanilang kakayahang kumilos sa isang koponan.

Pakikipanayam ng grupo sa ilang mga empleyado ng kumpanya

Ang nasabing pagpupulong ay gaganapin kung ang isang bukas na bakante ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mataas na propesyonal na kasanayan na ang isang empleyado sa departamento ng pantao ay hindi masuri. Isinasagawa rin ang isang pakikipanayam sa pangkat kung ang recruiter ay kamakailan lamang ay nakakuha ng posisyon at hindi pa pinamamahalaang maitaguyod ang kanyang sarili.

Upang subukan ang kaalaman mula sa aplikante, ang mga eksperto mula sa departamento kung saan ang manggagawa sa hinaharap ay inaanyayahan. Nakikipag-usap sila sa kandidato para sa posisyon, pagsubok sa kanyang mga propesyonal na kasanayan. Ang mga personal na katangian ng empleyado ay tinalakay din upang maunawaan kung gaano siya kaakma sa nabuo na koponan ng kagawaran.

Madali itong malito sa naturang pakikipanayam, dahil ang mga katanungan ay tinatanong sa isang mabilis na bilis at sa ganap na magkakaibang mga paksa. Sa panahon ng komunikasyon, ang mga tao ay madalas na kinakabahan dahil pakiramdam nila na parang pinagsusuri sila ng cross. Mahalagang manatiling kalmado at tiwala, pati na rin sagutin ang lahat ng mga katanungan nang ganap hangga't maaari.

Pakikipanayam sa online

Ginagamit ang isang panayam sa online kapag ang isang kandidato o employer ay nakatira sa ibang lungsod o kahit na bansa. Ang ganitong uri ng komunikasyon ay makatipid ng oras sa kalsada, at makakatulong din sa aplikante na makipag-usap nang mas may kumpiyansa, salamat sa pamilyar na kapaligiran sa bahay. Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa online:

• Piliin nang mabuti ang iyong mga damit - dapat mong tingnan kung ang pakikipanayam ay gaganapin sa opisina. Ang mahigpit na hitsura ay nakakatulong upang maiugnay sa isang pag-uusap sa negosyo.
• Kinakailangan na alagaan ang background para sa lugar ng komunikasyon nang maaga. Maaari itong maging isang pader o isang bintana, ngunit ang hitsura ng isang karpet sa isang pader o mga detalye ng pang-araw-araw na buhay ay hindi kanais-nais.
• Sa isang pag-uusap sa employer, dapat mayroong katahimikan sa apartment. Kinakailangan na hilingin sa pamilya na hindi makagambala sa pag-uusap, pati na rin alisin ang mga alagang hayop mula sa silid.
• Suriin ang pamamaraan upang sa pag-uusap ay hindi makagambala ang pag-uusap dahil sa hindi tamang mga setting ng programa.
• Ang ilang mga kumpanya ay nagtatala ng mga ganitong uri ng mga panayam sa video upang ang iba sa samahan ay mapapanood sila. Samakatuwid, kailangan mong maingat na kontrolin ang iyong pagsasalita, upang maging mas maigsi, magalang at magiliw.

Pakikipanayam sa talambuhay

Ang isang panayam sa talambuhay ay batay sa isang talakayan ng mga katotohanan mula sa buhay ng kandidato, tulad ng karanasan, nakaraang mga trabaho, edukasyon, kasanayan. Ang mga sumusunod na katanungan ay karaniwang tatanungin sa ganoong panayam:

• Aling unibersidad ang iyong nagtapos?
• Bakit mo napili ang partikular na institusyong ito?
• Ano ang nakakaakit sa iyong napiling espesyalidad?
• Ano ang sanhi ng pagpapaalis sa isang nakaraang trabaho?
• Ano ang mababago mo sa iyong buhay kung mayroon kang pagkakataong makabalik ng ilang taon na ang nakararaan?

Upang hindi malito sa panahon ng pakikipanayam, kailangan mong mag-isip sa pamamagitan ng mga pinakamahusay na mga sagot nang maaga, iyon ay, maging malinaw na sabihin ang tungkol sa iyong talambuhay. Kung mayroon kang karanasan sa trabaho o mga espesyal na kasanayan sa larangan ng isang bakanteng posisyon, dapat mong ituon ito at sabihin nang mas detalyado tungkol sa iyong kaalaman.

Pakikipanayam sa sitwasyon

Ang mga uri ng mga panayam na may kaugnayan sa paglutas ng isang kathang-isip na problema ay nakakuha ng katanyagan kapag ang pag-recruit ng mga empleyado sa mga departamento ng pagbebenta at pag-upa ng mga tagapamahala ng benta. Ang isang panayam sa sitwasyon ay nagpapahiwatig ng isang kathang-isip na kapaligiran ng employer kapag dapat ilarawan ng aplikante ang kanyang pag-uugali. Sa ganitong pakikipanayam, ang hinaharap na empleyado ay magpapakita kung anong pag-uugali na itinuturing niyang tama sa lipunan. Ang bawat kumpanya ay may sariling mga pagpapahalagang moral at maiintindihan ng tagapag-empleyo kung ang aplikante na ito ay angkop para sa isang bukas na posisyon.

Ang isang panayam sa sitwasyon ay maaaring subukan ang personal o propesyonal na kasanayan ng empleyado. Kaya, upang matukoy ang kultura kung saan nasanay ang kandidato, ang mga sumusunod na gawain ay maaaring iminungkahi: "Ang bisita ay dumating sa pagtanggap ng 15 minuto bago. Ano ang gagawin mo? ”Ang tamang desisyon ay tanungin ang tagapamahala kung tatanggapin niya ang tao. Kung ang sagot ay hindi, ihandog ang bisita na umupo habang naghihintay.

Libreng panayam

Ang isang libreng panayam ay nakapagpapaalaala sa isang kakilala ng dalawang tao, kasama ang aplikante na nagsasalita nang higit pa kaysa sa employer. Kaya ang employer ay pinaka-impormal na sinusubukan na maunawaan kung ang hinaharap na empleyado ay masanay sa koponan. Ang ganitong pakikipanayam ay isinasagawa sa mga sitwasyon kung saan ang isang malaking bilang ng mga aplikante ay hindi inaasahan para sa isang bukas na posisyon o may kaunting pamantayan sa pagpili.

Ang isang halimbawa ng isang pakikipanayam sa anyo ng isang libreng pag-uusap ay isang kahilingan sa kandidato upang sabihin ang tungkol sa kanyang buhay. Dapat ilarawan ng aplikante ang pamilya, edukasyon, karanasan sa trabaho, libangan at mga plano para sa hinaharap. Mahirap na maghanda para sa naturang pakikipanayam nang maaga, sapagkat nagtatanong ang employer ng anumang mga katanungan na nangyari sa kanya habang nagsalita ang kandidato. Ngunit maaari mong isipin nang maaga ng isang maikling at kagiliw-giliw na buod ng iyong talambuhay. Pinag-uusapan ang tungkol sa iyong sarili, dapat mong subukang huwag iwasan ang pangunahing paksa ng pag-uusap, kung hindi, bibigyan lamang ng employer ang isang hindi pormal na pagtatasa, nang hindi maunawaan ang mga propesyonal na kasanayan sa kandidato.

Serial na panayam

Ang isang serye sa pakikipanayam sa trabaho ay nangangahulugang maraming mga panayam sa iba't ibang mga empleyado ng kumpanya sa parehong araw. Ang mga aplikante para sa mga responsableng posisyon ay nasuri ng iba't ibang mga tao, na nagsisimula sa isang empleyado ng departamento ng mga tauhan at nagtatapos sa direktor ng kumpanya.Pagkatapos ang mga resulta na ito ay buod at masuri, pagkatapos kung saan ang isang desisyon ay ginawa sa pag-apruba o pagtanggi ng kandidatura.

Ang ganitong pakikipanayam ay nakakapagod para sa aplikante, dahil kailangan mong gumastos ng maraming oras na naghihintay para dito o sa empleyado na iyon, at upang sagutin din ang paulit-ulit na mga katanungan. Mahalaga para sa kandidato na hindi ipakita ang kanilang pagkapagod o inip at subukang mapanatili ang interes sa bawat pakikipanayam.

Payo para sa matagumpay na Pakikipanayam

Paano makakuha ng pakikipanayam sa trabaho:

• Tingnan ang lokasyon ng lugar ng pakikipanayam at planuhin ang iyong ruta. Mas mahusay na i-pre-record ang nais na paghinto at kalye kaysa tawagan ang nangungupahan at tukuyin ang address.
• Dapat kang dumating para sa isang pakikipanayam sa oras upang hindi kailangang maghintay ang employer. Maaari ka ring makarating ng 10-15 minuto.
• Dapat itong maingat na bihis - ang pinakamahusay na pagpipilian ay magiging isang negosyo o klasikong istilo. Ang hairstyle ay dapat na maayos at ang mga sapatos ay dapat na malinis.

• Para sa mas tiwala na pakikipag-usap sa employer, dapat mong pag-aralan ang website ng kumpanya, basahin ang kasaysayan ng paglikha nito, istraktura ng organisasyon, tingnan ang listahan ng mga kalakal o serbisyong ibinigay. Kaya makikita ng employer ang interes ng kandidato na makuha ang posisyon na ito.
• Kailangan mong tumingin nang maaga para sa impormasyon tungkol sa kung anong uri ng mga panayam. Kaya, ang anumang anyo ng pagpasa ng panayam ay hindi darating bilang isang sorpresa.
• Sa panahon ng pakikipanayam kinakailangan na magalang na makipag-usap, hindi upang matakpan ang employer at sagutin ang mga katanungan sa isang detalyadong paraan.

Kung pupunta ka para sa isang panayam, kailangan mong mag-tune upang maipasa ito nang matagumpay upang maipakita ang iyong interes sa employer at patunayan ang iyong sarili na pinakamahusay na kandidato para sa posisyon.