Mga uri ng panayam. Mga Tanong sa Pakikipanayam

Ang mga uri ng mga panayam ay hindi lamang limitado sa mga artikulo na pamilyar sa amin sa mga pahayagan at programa sa telebisyon. Ang pamamaraan na ito ay maaaring magamit para sa iba't ibang mga layunin ng negosyo.

Ano ang isang pakikipanayam

Ang isang panayam ay isang uri ng pag-uusap na kinasasangkutan ng dalawa o higit pang mga tao. Ang prosesong ito ay nagpapahiwatig na ang isang panig ay nagtatanong, at ang iba pa ay nagbibigay sa kanila ng maikli o detalyadong mga sagot.

Ang kakanyahan ng pakikipanayam ay maaaring ipakita tulad ng sumusunod:

• una sa lahat, ito ay isang pag-uusap, na nagpapahiwatig ng mga sagot sa mga naunang inihandang mga katanungan (na madalas na isinasagawa kasama ang pakikilahok ng mga kilalang tao);
• pagpapakita ng resulta ng pag-uusap sa telebisyon o pag-print nito sa pindutin;
• kusang pagsisiyasat ng mga hindi pinag-aralan na mga tao sa ilang mga mahahalagang paksa sa lipunan;
• din ang isang panayam ay isa sa mga epektibong pamamaraan ng pagpili ng mga empleyado sa panahon ng kumpetisyon para sa posisyon.

Mga uri ng panayam

Ang pagsasagawa ng isang pag-uusap ay maaaring magkaroon ng ganap na magkakaibang mga layunin. Ito ay maaaring ang koleksyon ng impormasyon, pagsusuri ng mga opinyon at iba pa. Kaya, ang mga sumusunod na pangunahing uri ng mga panayam ay maaaring makilala:

• Impormasyon. Ang pagkakaiba-iba na ito ay nagsasangkot ng pagtanggap ng ilang mga data at mga katotohanan mula sa isang partikular na tao sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang isang halimbawa ay isang pag-uusap sa mga pampublikong figure, pati na rin ang mga figure sa politika at iba pa.
• Panayam Ito ay isa sa mga form ng pagpasa ng kumpetisyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa isang mainit na pag-uusap, ang mga paunang inihanda na katanungan ay tatanungin ng aplikante para sa posisyon, at ang hatol ay inisyu matapos suriin at suriin ang mga sagot.
• Analytical. Ito ay naglalayong mangolekta ng impormasyon sa isang tiyak na isyu. Kadalasan, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mga sosyolohikal na pagsusuri kung saan ang mga datos na nakuha ay nasuri at batay sa kung aling mga tiyak na konklusyon ay nakabalangkas.

Pakikipanayam ng analitikal

Ang mga uri ng mga panayam na may kaugnayan sa analytics ay maaari ring masira sa mas makitid na mga konsepto, tulad ng:

• pananaliksik - madalas na isinasagawa upang maisama sa listahan ng mga resulta sa gawaing pang-agham;
• Klinikal - ginagamit ng mga psychologist at mga doktor ng iba pang mga espesyalista upang maitaguyod ang isang diagnosis at magreseta ng paggamot;
• survey - napakalaking at naglalayong mangolekta ng ilang impormasyon.

Pakikipanayam sa Kakayahan

Ang pakikipanayam sa trabaho ay naglalayong makilala ang ilang mga katangian ng interlocutor, na tinawag na mga kakayahan. Ang kanilang presensya ay kinakailangan lamang para sa aplikante para sa post upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa isang mataas na kalidad na paraan. Karaniwang tinatanggap na ang edukasyon, mga kwalipikasyon at karanasan ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa pag-upa, ngunit ang modernong sistema ay unti-unting lumilipat sa mga stereotypes na ito. Para sa bawat posisyon, may mga 10 kakayahan na dapat magkaroon ng isang potensyal na empleyado ng kumpanya.

Ang paraan ng pakikipanayam ay bahagyang naiiba mula sa karaniwang pakikipanayam. Dito, mayroong isang tiyak na listahan ng mga paunang inihanda na mga katanungan na idinisenyo upang matukoy ang pagkakaroon o kawalan ng isang bilang ng mga kakayahan sa paksa. Ang sistema ng rating ay maaaring ganap na naiiba. Pinapayagan na magtakda ng mga puntos sa isang tiyak na sukat, alinsunod sa kung saan bilang isang resulta, isang konklusyon ang gagawin tungkol sa pagsunod ng aplikante sa isang partikular na posisyon. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang naturang sistema ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin ang mga sikolohikal na katangian ng interlocutor.

Mga Tampok ng Pakikipanayam

Ang paraan ng pakikipanayam ay may ilang mga tampok, na kung saan ang mga pangunahing maaaring makilala:

• Ang pagsusuri ng mga resulta ng pakikipanayam ay hindi maaaring maging layunin, dahil ang lahat ay may kiling na husgahan ang mga katanungan at sagot mula sa kanilang sariling paksang pinag-uusapan (nalalapat ito hindi lamang upang idirekta ang mga kalahok sa proseso, kundi pati na rin sa mga tagalabas);
• hindi lamang ang tagapanayam, kundi pati na rin ang tagapanayam ay sinusuri ang kanyang interlocutor, at samakatuwid ang magkabilang panig para sa isang kadahilanan o ang iba ay maaaring tumangging makipag-usap;
• kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang pakikipanayam, ang pangunahing bagay ay ang patuloy na pagtatanong, nang hindi binibigyan ng pagkakataon ang interlocutor na isipin ang sagot sa isang direksyon na kapaki-pakinabang para sa kanilang sarili;
• ang isang panayam ay talagang magtatagumpay lamang kung ang tagapanayam ay malinaw na alam ang kanyang layunin at lubusang pamilyar sa pamamaraan.

Mga tanong para sa isang pakikipanayam sa isang tanyag na tao

Ang susi sa isang matagumpay na pakikipanayam ay may tamang mga katanungan, pati na rin ang kanilang pag-aayos sa isang malinaw na pagkakasunud-sunod na lohikal. Sa parehong oras, maaari silang ipagbigay-alam nang maaga sa interlocutor o maging isang sorpresa para sa kanya. Ang panayam ng media ay maaaring maglaman ng mga sumusunod na tampok:

• kung nakikipag-usap ka sa isang sikat na tao, pagkatapos ay dapat kang magsimula sa talambuhay na data;
• Tiyak na sulit na bigyang pansin ang mga isyu na may kaugnayan sa propesyon;
• kapag ang isang kumpidensyal na kapaligiran ay itinatag kasama ang tagapanayam, maaari kang magpatuloy sa mga sandali tungkol sa kalikasan at pananaw sa mundo;
• Ito ay tiyak na nagkakahalaga ng pagpindot sa mga pang-araw-araw na isyu;
• kapag sapat na ang napag-usapan ng interlocutor, sulit na lumipat sa mga pinaka-sensitibong isyu tungkol sa personal na buhay (kung sa palagay mo na ang tagapanayam ay hindi itinapon sa naturang pag-uusap, mas mahusay na talikuran ang sandaling ito).

Kung ang iyong pakikipanayam ay nauugnay sa mga isyu sa negosyo at pampulitika, mahigpit na sumunod sa paksa ng talakayan, nang hindi ginulo ng mga personal na isyu.

Ano ang hihilingin para sa isang pakikipanayam

Ang mga katanungan para sa mga panayam na may kaugnayan sa pag-upa ay dapat na sumusunod sa likas na katangian:

• upang magsimula, tiyak na sulit ito sa mga simpleng katanungan tungkol sa edad, katayuan sa pag-asawa at iba pang personal na impormasyon kung saan magtatag ng isang mapagkakatiwalaang kapaligiran;
• pagsasalita tungkol sa edukasyon, ang isa ay hindi dapat limitahan ang sarili sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon at mga espesyalista, ngunit pinag-uusapan din ang tungkol sa proseso ng pag-aaral mismo, mga paboritong paksa, at iba pa;
• Siguraduhing tanungin ang tagapanayam tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho (subukang malaman hindi lamang positibo, kundi pati na rin mga negatibong puntos);
• subukang matukoy ang saloobin ng aplikante para sa posisyon sa iyong kumpanya.

Upang matukoy ang kalikasan at sikolohikal na katangian ng nakapanayam, sulit na magtanong ng mga katanungan sa pag-uusisa, na nagpapahiwatig ng isang detalyado at detalyadong sagot.

Paano matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam sa trabaho

Kung nais mong makuha ito o posisyon na iyon, kailangan mo lamang na obserbahan ang isang bilang ng mga ipinag-uutos na kondisyon:

• Upang magsimula, alamin ang maraming mga katotohanan hangga't maaari tungkol sa iyong employer. Sa isang banda, makakatulong ito sa iyo na maunawaan kung sino ang makikipagtulungan ka, pati na rin sa wakas itatag ang iyong sarili sa iyong balak na makakuha ng posisyon. Sa kabilang banda, ang isang walang pagsalang kalamangan sa panahon ng pakikipanayam ay ang iyong kamalayan sa kumpanya, na magpapakita ng iyong paggalang at interes.
• Maghanda ng isang pagtatanghal sa sarili. Tiyak na tatanungin ka upang sabihin tungkol sa iyong sarili. Marami ang nabigo sa pakikipanayam na sa yugtong ito, dahil hindi nila alam kung ano ang dapat sabihin. Samakatuwid, dapat mong maingat na isipin ang tungkol sa iyong sarili tungkol sa iyong sarili, kasama na ang mga katotohanan na sumasalamin sa iyong mga katangian bilang isang tao at bilang isang mahalagang empleyado. Maging maikli. Huwag magpalala, ngunit huwag ibawas ang iyong mga merito.
• Sundin ang code ng damit. Dapat kang magbihis ng mahigpit istilo ng negosyo. Kasabay nito, magpakita ng mahusay na panlasa. Ang damit ay dapat bigyang-diin ang iyong pagkatao, pati na rin kumportable upang makaramdam ka ng madali.
• Ihanda ang iyong listahan ng mga katanungan. Sa pagtatapos ng pakikipanayam, tiyak na mag-aalok sa iyo ng tagapanayam upang hilingin sa kanya ng isang bagay.Marami ang hindi handa para sa gayong pagliko ng mga kaganapan, ngunit dapat mong ipakita ang iyong interes. Bilang karagdagan sa mga katanungan tungkol sa iyong personal na interes, magtanong ng isang bagay tungkol sa gawain ng kumpanya mismo.
• Likas na likas at may tiwala. Huwag magpanggap na subukang pagandahin ang iyong pagkatao, dahil ang panlilinlang ay maaaring magbukas sa lalong madaling panahon. Hayaan ang iyong pag-uugali na maging malapit sa natural na mga kondisyon hangga't maaari. Kasabay nito, sumunod sa kagandahang-loob at taktika. Manatiling tiwala, hindi ipinapakita ang iyong takot at pag-aalinlangan.
• Magtanong tungkol sa mga resulta. Ang paalam sa tagapanayam, siguraduhing magtanong tungkol sa kung kailan malalaman ang mga resulta ng pakikipanayam (bukod dito, isang sagot tulad ng "tatawagan ka namin pabalik" ay hindi dapat angkop sa iyo). Ipakita na pinahahalagahan mo ang iyong sarili at ang iyong oras.

Anong mga pagkakamali ang hindi dapat gawin

Ang pakikipanayam ay isang nakababahalang sitwasyon para sa kapwa tagapakinayam at sa tagapanayam. Iyon ang dahilan kung bakit ang una at pangalawa ay dapat maiwasan ang isang bilang ng mga karaniwang pagkakamali:

• Sobrang tuwa. Tandaan na ang magkabilang panig ng panayam ay ganap na pantay. Ang recruiter ay nangangailangan ng isang empleyado, at ang aplikante ay nangangailangan ng posisyon. Isipin ang panayam bilang isang proseso ng panalo.
• Huwag lumapit sa pakikipanayam na hindi handa. Ang tagapanayam ay dapat na kasama niya ang isang kumpletong listahan ng mga katanungan na plano niyang tanungin ang interlocutor. Ang tagapanayam, ay dapat ding mag-isip nang maaga sa posibleng kurso ng pag-uusap at maghanda ng mga sagot.
• Labis na pamilyar. Madalas itong nangyayari na sa isang pakikipanayam ang pag-uusap ay lumayo mula sa pangunahing paksa, lumiliko sa mga personal na katanungan. Sa anumang kaso magagawa ito, dahil ang pakikipanayam ay mawawala ang kahulugan nito, at sa mga mata ng kalaban hindi ka maaaring lumitaw sa pinakamagandang ilaw.
• Huwag darating para sa isang pakikipanayam kung sa tingin mo ay hindi maayos o pagkatapos ng matinding stress. Subukang i-reschedule ang kaganapan. Kung hindi ito nagtagumpay, mas mahusay na kanselahin ito nang buo, dahil sa iyo, sa anumang kaso, ay hindi magagawang inirerekumenda nang mabuti ang iyong sarili.
• Huwag maging matatag. Kung ang iyong opinyon ay naiiba sa punto ng view ng kalaban, hindi ito isang dahilan upang magtaltalan at makagambala sa bawat isa. Ipakita ang pagpigil at taktika.

Panayam sa Media

Ang pakikipanayam sa isang mamamahayag ay medyo naiiba sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang isang mas nakakarelaks at magiliw na kapaligiran ay mananaig dito kaysa sa opisina. Gayunpaman, maaari kang gumamit ng isang bilang ng mga tip:

• subukang kumuha ng isang listahan ng mga katanungan o malaman ang paksa ng pag-uusap upang maging handa hangga't maaari;
• manatiling kalmado, sapagkat para sa isang mamamahayag ang isang pakikipanayam ay isang trabaho, at ang tagumpay nito ay nakasalalay sa iyo;
• igiit na pumili ka ng isang lugar para sa isang pag-uusap kung saan komportable ka at madali;
• tandaan na hindi ka kinakailangan upang sagutin ang mga nakakainis o malaswang katanungan;
• magsalita ng maikli ngunit sukdulan.

Paano makapanayam

Kinukuha ng mga mamamahayag ang daan-daang mga panayam araw-araw. Maaari kang makakita ng isang halimbawa nito sa mga pahayagan, magasin o sa telebisyon. Upang gawing talagang kawili-wili ang materyal, kailangan mong sumunod sa ilang mga patakaran:

• Kapag bumubuo ng mga katanungan, isaalang-alang kung anong impormasyon ang magiging interes sa madla;
• yamang mayroong mga tiyak na halaga sa lipunan, subukang huwag lumampas sa mga hangganan ng pagiging disente at huwag hawakan ang mga ipinagbabawal na paksa;
• siguraduhing isaalang-alang ang katotohanan na ang mga resulta ng pakikipanayam ay nagbibigay ng isang tiyak na opinyon hindi lamang tungkol sa tagapanayam, kundi pati na rin tungkol sa mamamahayag;
• ang iyong papel sa proseso ng pag-uusap ay dapat na minimal at binubuo lamang sa mga tanong, at ang natitira ay dapat bigyan ng kumpletong kalayaan sa interlocutor, upang ang publiko ay makakakuha ng pinaka-layunin na larawan sa kanya.

Ang bawat mamamahayag ay dapat tandaan na ang pangunahing tuntunin sa pakikitungo sa tagapanayam ay ang paggalang. Pagkatapos ang anumang uri ng pakikipanayam ay magiging bahagi ng isang kaaya-aya na oras.