Ang aparato sa unang lugar ng trabaho ay isang nakakahirap at hindi maintindihan na bagay. Sa bench ng isang mag-aaral, hindi sila tinuruan na punan ang mga talatanungan, at kung pinag-uusapan nila ito, pagkatapos ay sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Samakatuwid, ang mga kabataan ay pumapasok sa isang stupor kung kinakailangan na pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Kung ano ang isusulat Paano, sa pangkalahatan, upang lapitan ang mga naturang puntos? Paano ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa mga tuntunin ng mga propesyonal na aktibidad? Kunin natin ito ng tama.
Kaalaman sa sarili
Upang magsimula sa, isang tao, isang paraan o iba pa, sinusuri ang kanyang pagkatao, mga hilig, kakayahan. Marami siyang alam tungkol dito kaysa sa iba. Mga kahinaan ng tao - isang hadlang na pumipigil sa pagpapatupad nito. Tulad nito, karaniwang isinasaalang-alang namin ang katamaran, pagkagambala, gluttony, pag-ibig na matulog, isang pagnanais na magsaya, at hindi gumana. Ngunit mayroon itong hindi tuwirang kaugnayan sa istasyon ng tungkulin. At sulit ba na sabihin sa employer na gusto mong kumain ng mga cake ng tatlong beses sa isang araw? Hindi ito partikular na nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Kung nais mong pag-usapan ang iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kundisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, upang pag-aralan ang kanilang mga katangian, upang makilala ang mga makakatulong upang gumana, at ang makagambala. Bigyang-pansin ang "mga kahinaan ng tao." Magsalita nang labis - tatanggihan ka ng isang aplikasyon sa trabaho. Itago ang aktwal - sila ay paputok sa loob ng ilang araw. Ang sandali ay napaka manipis. Dapat itong lapitan nang maingat, maalalahanin, tumpak, ngunit matapat. Sa ibaba susubukan natin ang kasanayan upang punan ang talatang ito upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang isinasaalang-alang mo ang iyong mga kahinaan. Huwag mong isipin ang tungkol sa trabaho. Ayusin ang lahat ng nasa isip. Pagkatapos ay matanggal ang labis.
Paano pag-aralan ang iyong mga kakayahan
Upang mailalarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa isang palatanungan, kinakailangan na maingat na maunawaan ang kalikasan, gawi, panloob na mga setting. Sabihin na ang isang dalubhasa lamang ang makakagawa nito? Maling! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable sa isang panulat at gumawa ng mga listahan. Itala sa mga haligi ng hotel kung ano:
- ito ay lumiliko nang maayos;
- nais na gumanap;
- hindi ito gumagana sa lahat;
- kinakailangan pa rin upang makabisado;
- nagiging sanhi ng naiinis;
- tapos na, ngunit sa isang creak, nang walang sigasig.
Kung lapitin mo nang lubusan ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan upang matukoy ang mga kahinaan ng tao para sa palatanungan. Kaya, sa prinsipyo, kumikilos ang mga eksperto. Hinila nila ang tinukoy na impormasyon sa panahon ng pag-uusap, pagmamasid, pagsubok. Ngunit alam mo ang iyong sarili, samakatuwid, ang mga bagay ay mas mabilis. At upang mapadali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng mga itinuturing na kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ito. Gumalaw ng iyong sariling talino!
Mga kahinaan ng tao: mga halimbawa
Kinakailangan ka ng iyong employer upang ilipat ang mga bagay, hindi tumayo. Ang isang tao ay tinukoy ng isang bilog ng mga tungkulin na dapat na mahigpit na gumanap. Ang kanyang mga katangian ng pagkatao ay maaaring makagambala sa trabaho. Upang mapagkasundo ang ganyan, walang mga sumali at ang isang haligi ay napunan, na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang nakakahiya dito. Lahat tayo ay naiiba, naiiba sa bawat isa. Maaaring mag-utos ang isa, mas mahusay na magawa ang iba. Ang isa at ang iba pang indibidwal ay makakahanap ng isang lugar para sa kanyang sarili na magdadala sa kanya ng kasiyahan at kita, at makikinabang sa karaniwang kadahilanan. Ang mga kahinaan ay maaaring maging (para sa empleyado):
- kakulangan ng isang penchant para sa komunikasyon, mababang lipunan;
- paghihiwalay;
- maliit na karanasan;
- labis na emosyonalidad;
- kawalan ng dalubhasang edukasyon;
- masamang kasanayan;
- Salungat
- nakakabaliwang saloobin sa kasinungalingan.
Ang listahan ay lubos na tinatayang upang gabayan ang taong unang nakatagpo ng problema. Dito maaari kang magdagdag, halimbawa, ang takot sa pagsasalita sa publiko (kung kinakailangan), ang kawalan ng kakayahan na mabilang ang pera (kung kinakailangan) at iba pa. Kinakailangan na magpatuloy mula sa mga opisyal na tungkulin na kung saan mo inilalapat.
Mga lakas
Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa profile. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:
- lakas;
- tibay;
- tibay;
- mga katangian ng pamumuno;
- kapaki-pakinabang;
- mahinahon
- organisasyon;
- kalinawan ng isip;
- pagpapasiya;
- pakikipagkapwa;
- inisyatibo;
- Pasensya
- pag-ibig ng katotohanan;
- katarungan;
- mabilis;
- kakayahan sa negosyo;
- kasanayan sa pananalapi;
- pagpaparaya;
- espirituwalidad;
- analytics;
- kakayahang kompromiso;
- sining;
- kawastuhan;
- paggalang sa mga pinuno.
Ang listahan ay masyadong tinatayang. Ang pagwawasto nito ay magiging mas madali kung ipapaliwanag nila sa iyo ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga responsibilidad i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.
Ano ang kanais-nais na itago
Hindi inirerekumenda na magsinungaling kapag pinupuno ang talatanungan. Ngunit may mga sandali na mas mahusay na huwag pag-usapan. Halimbawa, kulang ka sa lakas. Iyon ay, walang mga sandali sa buhay kapag kailangan itong ipakita. Kaya sa tingin mo ay wala doon. Pagkatapos ay hindi lamang ipahiwatig ang item na ito. Wala namang masama doon. Maniwala ka sa akin, ang katangiang ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay duda sa employer. Kung ang manggagawa ay nagpapahinga, pagkakaroon ng lahat ng mga makings upang makamit ang layunin, mahirap makitungo sa kanya. Ang mga ganitong tao ay nagreklamo sa mga korte, at maaari silang magsulat ng pahayag sa mga awtoridad. Bakit ang mga problemang ito sa mga bosses?
Kapag pinupunan ang talatanungan, higit na nakatuon sa mga katangian ng negosyo. Narito dapat itong labis na taos-puso. Ang bawat item na ipinahiwatig sa palatanungan ay susuriin sa pagsasagawa. Ito ay hindi komportable at nakakahiya kung nahuli sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente - ipahiwatig lamang ito. Nakuha ang negosyong ito - magtuturo sila. At para sa katapatan, kumuha ng mga bonus, kahit na ngayon ay hindi nasasalat.
Mga rekomendasyon
Alam mo, ang pakikipanayam ay karaniwang isinasagawa ng mga tao na maaaring i-highlight ang mga lakas at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matutunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali, upang maipalabas ang mga ito sa mga character. Kapag nahaharap sa ganoong palatanungan, punan ito at basahin nang dalawang beses. Kailangan mong tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tumingin sa ratio ng mga listahan. Ito ay kanais-nais na may tatlong beses na mas positibo, malakas na mga katangian kaysa sa mga mahina. Hukom para sa iyong sarili, na nangangailangan ng isang manggagawa na hindi alam kung paano, ay hindi nais? Ito ay hangal na bigyan ang gayong indibidwal ng isang pagkakataon para sa paglaki. Ano sa palagay mo?
