Ang isa sa pinakamahalagang sangkap ng isang matagumpay na paghahanap ng trabaho ay isang maayos na nakasulat na resume. Ang maliit na dokumento na ito ay idinisenyo upang i-highlight ang aplikante sa iba pang mga aplikante para sa posisyon at interes ang potensyal na employer. Mahalaga hindi lamang na mapagkakatiwalaang nagpapahiwatig ng edad, edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian sa resume. Ipinakikita ng mga halimbawa ng buhay na nasa impormasyong ito na ang mga recruiter at tagapamahala ay seryosong nagbigay pansin. Maaari kang humingi ng tulong mula sa mga espesyalista o subukang gawin ito sa iyong sarili.
Mahalagang Nuances
Bago pumili kung ano ang ipahiwatig ang mga personal na katangian sa resume, ang mga halimbawa at mga halimbawa ay kailangang pag-aralan, pamilyar sa mga pangunahing panuntunan sa pagpuno ng seksyon na ito.
- Ang anumang impormasyon ay dapat na maaasahan at totoo. Mas maaga o huli, ang panlilinlang ay ihahayag pa rin, kaya hindi ka dapat magmaneho ng sinuman sa paligid mo o sa iyong sarili.
- Ang mga personal na katangian ay dapat ipahayag nang maikli at malinaw. Gayunpaman, hindi ka dapat gumamit ng mga naka-hack na pangkalahatang parirala na hindi nagdadala ng anumang tiyak na impormasyon para sa potensyal na employer.
- Ang bahaging ito, tulad ng buong resume nang buo, ay dapat na isulat nang wasto, nang walang mga pagkakamali at kolokyal na bokabularyo.
- Bilang isang patakaran, tatanungin silang ipahiwatig ang limang pinakamahalagang personal na katangian, kaya hindi na kailangang labis na labis at ipahiwatig ang lahat ng sunud-sunod. Kinakailangan na maingat na suriin kung aling mga partikular na katangian ng pagkatao o pag-uugali ang maaaring kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Halimbawa, ang isang ekonomista ay hindi kailangang maging malikhaing, ngunit ang nagbebenta ay nangangailangan ng kakayahang lumabas sa mga sitwasyon ng salungatan.
Mga Grupo at Mga template
Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring kondisyon na nahahati sa maraming mga grupo, na ang bawat isa ay may sariling mga parirala sa template.
- Trabaho at responsibilidad sa trabaho. Kabilang dito ang: mataas na kahusayan at kasipagan, pagpapasiya o pagtuon sa mga resulta, mga kakayahan sa analitikal, pagpapasiya, responsibilidad, kakayahang umangkop, disiplina.
- Pakikipag-ugnayan sa mga tao. Mga template: pagkakasundo, pagkamagiliw, paglaban sa stress at hindi pagkakasundo, ang kakayahang kumbinsihin, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, katarungan, kagandahang-loob, mabuting pagsasalita.
- Malikhaing pag-iisip at pag-unlad. Posibleng mga pagpipilian: madaling pag-aaral, pagnanais para sa kaunlaran, pagnanais na mapabuti, pagkamalikhain, pagkamalikhain, pagkamalikhain.
- Mga tampok ng character. Karaniwang mga expression: tiyaga, pagkaasikaso, kawastuhan, aktibidad, punctuality, disente, masayahin.
Mga personal na katangian sa resume: mga halimbawa ng pagsulat para sa ilang mga propesyon at posisyon
Maraming mga parirala ng template na maaaring magamit sa paghahanda ng talatanungan. Maingat na pinag-aralan ng employer ang mga personal na katangian sa resume.
Halimbawa ng manager:
- tumuon sa resulta ng gawain ng buong koponan;
- kakayahang hikayatin at gabayan; ang pagkakaroon ng mga kasanayan para sa mabilis na pagsusuri ng sitwasyon at paggawa ng desisyon;
- paglaban ng stress;
- nadagdagan ang pagganap.
Susunod, isasaalang-alang namin kung anong mga personal na katangian ang maipakikita sa resume: mga halimbawa para sa mga manggagawa sa tanggapan.
Accountant: pansin sa detalye, pagka-scrupness kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang madaling matuto at umangkop kapag binabago ang mga kinakailangan sa pambatasan, tiyaga, pagiging disente.
Lawyer: literacy, ang kakayahang makahanap, tandaan at suriin ang dami ng impormasyon, tiyaga kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang mabilis na gumawa ng mga pagpapasya, makipag-ugnay.
Kalihim: kaaya-aya at maayos na hitsura ng magaling, mahusay na pagsasalita at mahusay na diksyon, mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang pakinisin ang mga sitwasyon ng salungatan, mabilis, kawastuhan.
Napakahalaga na tama na ilarawan ang mga personal na katangian para sa mga propesyon na kinasasangkutan ng pagtatrabaho sa mga tao (managers, salespeople, consultant, atbp.). Maaari mong gamitin ang sample upang lumikha ng isang resume.
Mga personal na katangian (halimbawa): lipunan, kakayahang madaling maitaguyod ang pakikipag-ugnay, kakayahang kumbinsihin, paglaban ng stress, hindi pagkakasundo.
Unang trabaho
Kung ang isang resume ay pinagsama-sama sa kauna-unahang pagkakataon, at wala nang mapunan sa haligi sa aktibidad ng paggawa, pagkatapos sa seksyon sa mga personal na katangian ng isang espesyalista ay mas mahusay na ipahiwatig ang sumusunod:
- pagnanais na bumuo at pagbutihin;
- mabilis na natututo;
- magandang memorya;
- aktibidad
- Pagkamalikhain at isang malikhaing diskarte upang gumana;
- pagnanais na magtrabaho sa isang koponan.
Gayunpaman, huwag kalimutan ang tungkol sa kaugnayan ng mga katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho.
Walang perpekto
Mula sa impormasyong ipinakita sa nakaraang mga talata, malinaw kung paano magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume. Ang mga halimbawa na ibinigay sa itaas ay makakatulong upang maunawaan at mahusay na punan ang bahaging ito. Ngunit paano kung hihilingin ng employer na sabihin ang kanilang mga pagkukulang?
Sa anumang kaso dapat mong balewalain ang item na ito at iwanan itong blangko. Dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Ang pag-aatubili upang maipahiwatig ang iyong mga kahinaan ay maaaring alertuhan ang potensyal na employer. Sa bagay na ito, dapat itong alalahanin na ang ilang mga negatibong katangian na katangian o mga pattern ng pag-uugali para sa ilang mga propesyon ay hindi katanggap-tanggap, ngunit para sa iba wala silang kahulugan o, sa kabilang banda, maaari silang maging madaling gamitin.
Kaya, isasaalang-alang namin ang mga personal na katangian sa resume: mga halimbawa, kahinaan sa isang kanais-nais na ilaw:
- Labis na pagiging mapanuri o pagiging perpekto. Ang tagapag-ayos ng pista opisyal o animator, tulad ng isang kapintasan, malamang, ay lubos na makagambala sa gawain. Ngunit ang tulad ng isang accountant o financier ay magiging isang godend para sa ulo.
- Sobrang aktibidad. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng tiyaga (analyst, calculator, ekonomista, accountant, seamstresses, mga operator ng telepono, atbp.), Ito ay isang malaking sagabal, ngunit para sa mga inaasahan na "pinagsama bundok" (managers, nagbebenta, mamamahayag, atbp. ), ang negatibong kalidad na ito ay talagang hindi maaaring palitan.
- Kakayahang manloko o manlilinlang. Para sa nagbebenta, malamang, tulad ng isang disbentaha ay magiging makabuluhan, ngunit ang katulong na tagapamahala na may tulad na mahina na bahagi ay angkop sa potensyal na tagapag-empleyo.
- Ang pagkakaroon ng masamang gawi. Ngayon, maraming mga kumpanya at negosyo ang tumanggi na gumamit ng mga taong namumuno sa hindi malusog na pamumuhay, ngunit ang isang taong naninigarilyo ng sigarilyo ay magkakasuwato na magkasya sa posisyon ng sales manager para sa isang kumpanya ng tabako.
- Hitsura Halimbawa, ang sobrang timbang ay maaaring maging isang malaking minus para sa maraming mga propesyon, ngunit para sa isang suplay ng serbisyo ng suporta o isang operator ng telepono na tumatanggap ng mga order ng taksi, hindi mahalaga ang disbentaha na ito, dahil walang makakakita sa kanya.
Panayam CV
Kapag isinusulat ang iyong paglalarawan, dapat mong isaalang-alang ang posibilidad na sa pakikipanayam ay hihilingin ang aplikante na kumpirmahin kung ano ang isinulat na may mga tiyak na aksyon. Samakatuwid, dapat mong isaalang-alang nang seryoso kung ano ang mga personal na katangian na ipahiwatig sa resume.
Halimbawa: ang isang taong nagsasabing isang analyst ay sumulat tungkol sa kanyang kakayahang mabilis na makahanap ng anumang impormasyon. Sa pakikipanayam, maaaring hilingin sa kanya na gawin ito, upang mapatunayan sa pagsasanay sa pagkakaroon ng kasanayang ito.
O isa pang halimbawa: ang isang naghahanap ng trabaho para sa isang sales manager na madaling nakakahanap ng isang diskarte sa mga tao ay maaaring hilingin na matugunan at kunin ang numero ng telepono mula sa unang taong nakatagpo nila.
Ang ganitong mga tseke ay napakapopular ngayon at ginagamit sa pag-upa sa maraming malalaking kumpanya.
