Kapag naghahanap ng trabaho at pag-iipon ng isang personal na "business card" para sa isang employer, maraming mga mamamayan ang nag-iisip tungkol sa kung ano ang isulat sa isang resume. "Dahilan para sa pagpapaalis" - ang graph na nagiging sanhi ng mga pinakamalaking problema. Ito ay isang bagay kapag wala kang anumang karanasan sa trabaho. Kung gayon ang item na ito ay hindi makakaapekto sa iyo. Ngunit ito ay isang halip bihirang pangyayari. At madalas na kailangan mo pa ring pag-usapan ang tungkol sa mga lugar kung saan ka nagtrabaho dati. Bakit mo iniwan ito o ang samahang iyon? Ang tanong na ito ay mahalaga para sa iyong potensyal na employer. Siguro may magandang dahilan ka? O talagang napaputok ka "ayon sa artikulo" at hiniling na sumulat para sa iyong sariling kabutihan "sa kalooban"? Kung gayon hindi man kahit sino ay interesado sa iyong kandidatura para sa pagtatrabaho. Ang bawat organisasyon ay nangangailangan lamang ng mga empleyado ng masigasig. Kaya kung ano ang isulat sa resume ("Dahilan para sa pagpapaalis" - kinakailangan upang punan ang haligi sa dokumentong ito)? Anong mga trick at trick ang maaaring magamit?
Pagpaputok
Ang unang sitwasyon ay mabuti kapag ang iyong potensyal na employer ay walang paraan upang subukan ang iyong mga salita. Pa rin, kapag ang tampok na ito ay hindi magagamit, ito ay para lamang sa iyong kalamangan. Pagkatapos ng lahat, maaari mong isulat sa haligi ng ating panahon ang lahat na nais lamang ng kaluluwa.
Halimbawa pagpuksa ng samahan. Minsan maaari kang ipagbigay-alam sa iyo na hilingin na sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw ng iyong sariling pagsang-ayon sa pag-aalis ng kumpanya. O ikaw mismo ang gumawa ng desisyon na ito.
Ang pagpipilian ay mabuti, ngunit dapat ka lamang maghintay ng kaunti sa ito. Bakit? Kung sa katotohanan ang iyong nakaraang lugar ng trabaho ay umiiral pa rin, pagkatapos ang panloloko ay lilitaw. At ang isang bagong potensyal na tagapag-empleyo ay malamang na hindi nais na makitungo sa iyo.
Pagdadaglat
Ano pa ang maaaring maging dahilan ng pagpapaalis sa resume? Ano ang isusulat sa kolum na ito? Matapat, ipinapayong hindi magsinungaling. Lalo na kung ang iyong bagong potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring mapatunayan ang pagiging totoo ng iyong mga salita. Ngunit sa pagsasagawa, bilang panuntunan, walang gumagawa nito. Kaya, maaari mong isulat ang anumang nakikita mong angkop.
Sabihin nating ang isa pang pagpipilian ay nakakakuha sa ilalim ng pagbawas. Sa isang krisis, ang mga naturang kaso ay naging pangkaraniwan. Kaya, ang pagpipiliang ito ay hindi magiging sanhi ng anumang mga hinala. Lalo na kung bihira kang nagbago ng mga trabaho, at nagtrabaho sa huling samahan sa loob ng mahabang panahon. Hindi masyadong maganda, ngunit isang epektibong paraan upang punan ang isang resume. Ang pangunahing bagay sa tanong natin ngayon ay upang ipakita na, sa kabila ng pag-alis at pagpapalit ng mga trabaho, ikaw ay isang empleyado na maingat.
Kumita
Ano ang isusulat sa resume ("Dahilan sa pag-alis" - ito ang haligi na interes sa amin ngayon)? Siyempre, maraming mga pagpipilian. Ang pangunahing bagay ay upang subukang huwag linlangin ang isang potensyal na tagapag-empleyo, at upang ipakita din na ikaw ay isang empleyado na masigasig. Kung hindi, walang makikipag-ugnay sa iyo. Lahat ay medyo lohikal, hindi ka dapat magulat.
Sa ilang mga kaso, kapag hindi mo alam kung paano wastong ilarawan ang mga dahilan sa iyong pag-alis (at wala kang maraming trabaho), maaari mong banggitin, sabihin, isang mababang antas ng sahod. Ito ay karaniwang pangkaraniwan. Ngunit ang ganitong uri ng pamamaraan ay maaaring takutin ang employer: lahat ay nais ng mga empleyado na magbayad nang mas kaunti, ngunit upang mas marami silang trabaho.
Kaya subukang magdagdag ng isang maliit na iba't-ibang sa item na ito. Halimbawa, isulat: "Mababa ang suweldo, hindi maihahambing sa mga responsibilidad at responsibilidad sa trabaho, pati na rin ang workload sa araw ng pagtatrabaho."Ang pagpipiliang ito ay talagang mahusay. Karaniwan ay hindi nakakatakot sa mga potensyal na employer at nagpapahiwatig na ikaw ay nakatuon sa paggawa ng maraming upang makuha ang naaangkop na suweldo. Nangangahulugan ito na ang isang matapat na boss ay maaaring umasa sa iyo.
Kawalang-katiyakan
Gayunpaman, ang mga kadahilanan sa pag-alis mula sa trabaho para sa isang resume (ang mga halimbawa nito ay naipakita sa aming pansin sa ilang lawak) ay maaaring hindi sigurado. Hindi gusto ng mga employer ang ganitong uri ng mga trick, ngunit walang pagtakas sa kanila. Sa katunayan, sa ilang mga kaso, ang mga kadahilanan para sa pag-alis mula sa isang partikular na lugar ng trabaho ay pulos personal na motibo. At hindi mo palaging nais ipahiwatig ito.
Sa mga ganitong kaso, inirerekumenda na isulat mo lamang: "Dahil sa mga pangyayari." Ngunit sa pakikipanayam, malamang, sisimulan nilang itanong sa iyo kung anong mga tukoy na dahilan na iniwan mo ang kumpanya. Ang mga paliwanag ay kailangang ibigay nang maaga, sa pagsulat, o pasalita, sa isang pag-uusap. Walang espesyal na tungkol dito. Ngunit inirerekumenda pa rin upang maiwasan ang ganitong uri ng kawalan ng katiyakan.
Pagbabago ng aktibidad
Ang isang malaking tungkulin para sa employer ay ginampanan ng isang sugnay na "Dahilan para sa pagpapaalis" sa resume. Ano ang isulat dito? Maraming mamamayan ang nag-iisip tungkol dito. Nasabi na: subukang huwag magsinungaling, at iulat din ang anumang tiyak na mga kadahilanan. Minimum na kawalan ng katiyakan; ang mga potensyal na employer ay hindi masyadong pinahahalagahan ito.
Paano punan ang item na "Dahilan para umalis" sa resume? Ang isang mahusay na pagpipilian ay isang dahilan na tinatawag na "pagbabago ng aktibidad." Kung nagtrabaho ka sa isang lugar, at pagkatapos ay biglang nagpasya na lumipat sa isa pa, kung gayon ang pagkakahanay na ito ay angkop sa iyo. Sa anumang kaso, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay hindi makahanap ng kasalanan at maghukay sa paghahanap ng katotohanan.
Pinapayagan na isulat ang ganitong uri ng pagpipilian sa mga form na "pagbabago ng aktibidad", "pagbabago ng globo ng trabaho", "pagbabago ng propesyon", "pagkuha ng karagdagang edukasyon", "retraining". Ang mga halimbawang ito ay nakakatulong na madalas na makahanap ng trabaho nang walang mga katanungan. At samakatuwid, madalas silang ginagamit ng mga mamamayan.
Inaasahan
Ang magagandang dahilan para sa pag-alis para sa isang resume na kailangan mong malaman. Pagkatapos ng lahat, walang sinuman ang maaaring magsabi sa iyo ng sigurado kung posible bang makakuha ng trabaho na may tunay na impormasyon tungkol sa iyo at sa iyong nakaraang employer o hindi. Bilang karagdagan, ang haligi na ito ay minsan ay tumutulong sa isang bagong samahan upang hatulan ang iyong mabuting pananampalataya.
Anong magagandang pagpipilian ang nariyan? Sabihin ang hindi makatarungang mga inaasahan. Maaari mong isulat na ang simpleng aktibidad at direktang gawain ay hindi binibigyang katwiran kung ano ang hinihintay mo. Ito ay medyo normal, ngunit sa katunayan ito ay bihirang.
Paano magsulat ng isang katulad na kasabihan? Halimbawa: "Sa kabila ng kanais-nais na kapaligiran at magiliw na kawani, ang mga aktibidad ay hindi nabuhay sa aking mga inaasahan"; "Ang pagkadismaya sa kumpanya sa kabila ng isang kanais-nais na kapaligiran"; "Hindi matugunan ng employer ang aking inaasahan."
Karera
Walang alinlangan, kung iniisip mo ang pagsulat sa isang resume ("Ang dahilan ng pag-alis ay ang punto na nakakuha ng pansin namin ngayon), maaari kang gumawa ng ilang mga trick. Lalo na kung wala kang anumang iskandalo kapag pinalabas kasama ang iyong nakaraang employer. Matapos ang lahat, maaari mo itong suriin na may isang tawag sa telepono, pagkatapos ay magkakaroon ka ng mga problema, bilang isang resulta, walang makakarenta sa iyo .. Tiyak na hindi ka magsisinungaling kung mayroong isang iskandalo sa pamunuan o direktang pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo." Kung hindi, punan ang aming godnyashnyuyu count ay maaaring ipagpatuloy tulad ng nakikita mong akma.
Kadalasan, ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng isang sugnay bilang "kakulangan ng mga pagkakataon sa karera." Iyon ay, ang pamamaraan na ito ay hindi lamang magpahiwatig ng iyong mabuting pananampalataya, ngunit magpapakilala sa iyo sa isang potensyal na employer bilang isang tao na nakatuon sa pag-unlad. Ito ay isang kanais-nais na sandali para sa anumang kumpanya. Ang mas maraming mga empleyado na nagsusumikap upang mapabuti at umakyat sa hagdan ng corporate, mas mahusay.
Hindi pagkakaunawaan at Mungkahi
Ano pa ang maaaring maging dahilan ng pag-iwan ng trabaho para sa isang resume? Mga halimbawa ng ilang medyo matagumpay na pagpipilian na napag-isipan na namin. Ngunit ang mga posibleng puntos ay hindi nagtatapos doon. Pagkatapos ng lahat, maaari kang palaging makabuo ng isang bagay na orihinal, hindi pamantayan at napakaganda. Ano ang magpapakita sa iyong bagong employer ng magagandang hangarin.
Maaari mong ipahiwatig na gumawa ka ng mga panukala upang madagdagan ang kahusayan sa trabaho, pati na rin upang paunlarin ang samahan, ngunit ang mga pahayag ay hindi nakakita ng tugon. At lahat ng karagdagang trabaho pagkatapos na nagsimula na sinamahan ng hindi maintindihan, pati na rin hindi makatarungan, likas na ugali ng iyong employer. Ang pagpipilian ay may kaugnayan para sa mga senior na posisyon at mga bakanteng iyon na nauugnay sa anumang mga pagpapasya o pag-unlad ng korporasyon. Medyo isang bihirang, ngunit napaka-epektibong solusyon. Pagkatapos nito, ang potensyal na tagapag-empleyo ay malamang na walang mga katanungan para sa iyo. Ngunit ang seksyon ng buod na napuno sa paraang ito ay magpahiwatig na nagagawa mong makabuo ng mga makabagong ideya na nag-aambag sa paglago at pag-unlad ng kumpanya.
Ipinagbabawal na prutas
Isinasaalang-alang namin hindi isang dahilan para sa pagpapaalis sa resume. Kung ano ang isusulat sa grapiko, naiisip na namin. Ngunit may, pagkatapos ng lahat, marahil ilang mga pagbabawal? Ano ang hindi dapat pag-usapan ng isang potensyal na tagapag-empleyo? Ano ang ilang mga kadahilanan upang maitago? Siyempre, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kaso kung saan sinasabi ng labor book na mag-isa ka lamang.
Hindi mo kailangang isulat ang tungkol sa katotohanan na hindi ka sumang-ayon sa iyong mga kasamahan sa pagkatao, inalok ng employer ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho at iniwan ang obertaym para sa mga tungkulin na hindi mo lamang maaaring makipagtulungan sa mga hindi kanais-nais na mga tao. Gayundin, ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay hindi dapat ipahiwatig ang kawalan ng mga prospect sa paglago ng suweldo, pare-pareho ang mga kinakailangan para sa pagpapatuloy na mga kurso sa edukasyon, isang krisis, pag-iwas sa buwis at ang pagbabayad ng mga grey na suweldo. Ang indikasyon ng dahilan ng pagpapaalis sa resume ay isang seryosong tanong. Ngunit ngayon malinaw kung aling mga pagpipilian ang itinuturing na pinakamahusay para sa pagsulat sa iyong "kard ng pagbisita".
