Sa batas ng Russia, mayroong isang bagay bilang isang "civil contract". Ang kakaiba ng kategoryang ligal na ito ay namamalagi lalo na sa lawak ng mga posibleng uri ng mga kasunduan na maaaring naaayon sa ligal na kalikasan nito.
Kasabay nito, ang term na pinag-uusapan ay madalas na ginagamit sa konteksto ng mga ligal na relasyon, ang mga paksa kung saan ang employer at ang empleyado. At ito sa kabila ng katotohanan na para sa ligal na pagsasama ng mga komunikasyon sa pagitan nila ay mayroong isang espesyal na batas sa paggawa. Sa anong mga kaso naaayon sa batas na gumamit ng mga kontrata sa batas ng sibil sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado? Ano ang mga detalye ng mga kontrata na ito?
Konsepto ng kontrata
Upang magsimula, pag-aralan natin ang konsepto ng isang kontrata sa batas ng sibil. Ang katotohanan ay ang term na ito ay may isang malawak na hanay ng mga interpretasyon. Sa pangkalahatang kaso, ang isang kontrata ng sibil ay maaaring nangangahulugang halos anumang kontrata na natapos sa loob ng balangkas ng batas sibil. Iyon ay, ang ganitong uri ng kasunduan ay angkop para sa mga transaksyon sa pagitan ng mga negosyo, indibidwal, mga samahan na hindi kita. Kaya, ang mga uri ng mga kontrata ng sibil ay maaaring magkakaiba.
Kasabay nito, sa ligal na kasanayan sa Russia, ang term na ito ay tradisyonal na nakatago sa larangan na nauugnay sa batas sa paggawa. Iyon ay, ginagamit ito bilang isa sa mga posibleng pagpipilian sa disenyo relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng mga kaugalian ng Civil Code. Habang ang pangunahing mapagkukunan ng batas sa tradisyonal na format ng trabaho ay ang Labor Code ng Russian Federation.
Mapapansin na itinuturing ng ilang mga abogado ang Labor Code bilang bahagi ng batas sibil. Ang tesis na ito ay may bisa, naniniwala ang mga eksperto, dahil sa ang katunayan na sa ligal na sistema ng Russian Federation mayroong isang malaking bilang ng mga kaugnay na industriya. Ang criterion na ito, bilang karagdagan, ay nagbibigay-daan sa iyo upang pagsamahin sa isang kategorya hindi lamang ang Civil Code ng Russian Federation at ang Labor Code ng Russian Federation, ngunit din, halimbawa, ang Family Code. Gayunpaman, sa modernong ligal na agham ay may mga tagasuporta ng kumpletong paghihiwalay ng isa't isa sa mga ganitong uri ng batas.
Obligasyon ng employer
Sa konteksto ng artikulong ito, ang aming gawain ay upang ihambing ang kontrata sa batas ng sibil sa kontrata ng paggawa, suriin ang mga pangkalahatang puntos para sa bawat isa sa mga kontrata at i-highlight ang mga espesyal. Ayon sa maraming mga abogado, ang pinaka-halatang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation at isang kontrata ng sibil ay maaaring masubaybayan sa antas ng mga obligasyon. Kaya, lalo na, kung pinag-uusapan natin ang mga para sa employer sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang sumusunod na listahan ay maaaring makilala:
- pagbabayad ng isang matatag na suweldo (na may dalas ng hindi bababa sa 2 beses bawat buwan);
- pay pay;
- kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay;
- pagbabayad ng iba't ibang mga benepisyo sa lipunan;
- gastos sa pagsasanay, kabayaran para sa paggamit ng ari-arian ng empleyado.
At ito, siyempre, ay hindi isang kumpletong listahan. Maaari rin itong mapansin na ang nasa itaas responsibilidad ng employer mahalagang maging mga karapatan ng empleyado. Ang isang kontrata ng sibil ay hindi nailalarawan sa anuman sa mga tampok sa itaas.
Siyempre, posible ang isang variant kung saan ang tagapag-empleyo (sa konteksto ng isang kasunduan sa sibil ay mas tama na tawagan siyang isang customer) na nais na magbigay ng empleyado ng naaangkop na mga pribilehiyo upang madagdagan ang katapatan.Gayunpaman, ang aspetong ito ng relasyon ay hindi ligal, hindi ito kinokontrol ng batas.
Obligasyon ng empleyado
Ang kontrata ng sibil at ang kontrata sa pagtatrabaho sa konteksto ng mga obligasyon ng employer na tinalakay namin. Pinag-aaralan namin ngayon ang aspeto na sumasalamin sa mga tungkulin ng empleyado. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kontrata na iginuhit alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code, pagkatapos ang pangunahing mga tungkulin ng empleyado ay ihaharap sa sumusunod na listahan:
- dumating sa trabaho alinsunod sa naaprubahan na iskedyul, ang katahimikan ay hindi katanggap-tanggap;
- sumunod sa direktang mga order ng pamamahala;
- upang maging sa lugar ng trabaho sa panahon na itinatag ng kontrata.
Ang isang sibil na kontrata sa isang empleyado ay hindi nagbibigay para sa katuparan ng naturang mga obligasyon. Kasabay nito, sa pagsasanay madalas na nangyayari na ang isang empleyado (sa konteksto na ito ay mas tama na tawagan siyang "kontratista" o "tagapagpatupad") na nagpapatupad ng di-pormal - kasama ang layunin ng katatagan sa pagtanggap ng mga order (patuloy na gawain).
Kaya, sa isang bilang ng mga kaso, ang gumagamit ng kumpanya, sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata sibil sa empleyado, ginagawa ito sa pag-iwas sa mga obligasyong katangian ng mga kontrata sa ilalim ng mga pamantayan ng TC. Kasabay nito, inaasahan ng kumpanya ang buong katapatan ng empleyado (de jure, kontraktor o kontratista) sa anyo ng presensya sa lugar ng trabaho at pagsumite sa mga order ng pamamahala. Kaugnay nito, ang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga salungat na gantimpala sa anyo ng mga pagbabayad sa bakasyon at ang pagkakaloob ng iba pang mga pribilehiyo sa empleyado na katangian ng mga kontrata sa ilalim ng mga patakaran ng Labor Code.
Ang disenyo ng parehong uri ng mga kontrata ay nailalarawan din ng ilang mga detalye. Kung ang tagapag-empleyo ay pumirma ng isang kontrata sa empleyado alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay obligado din siyang magkaroon ng isang workbook para sa kanya at ipakilala ang iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa aktibidad - halimbawa, sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Kaugnay nito, kapag pumirma ng isang kontrata sibil, hindi kinakailangan ang karagdagang mga dokumento.
Kasunduan ng De jure at de facto
Kaya, sa pagsasagawa, ang isang kontrata ng sibil ay kung minsan ay natapos sa pagitan ng isang employer at isang empleyado sa halip na isang kontrata sa paggawa na iginuhit alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code. Ito ay lumiliko na ang isang tao ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa loob ng balangkas ng batas sibil, at de facto - sa isang format na naaayon sa batas ng paggawa.
Ang isa sa mga posibleng dahilan para sa pagnanais ng employer na makipag-ugnay sa mga empleyado sa anyo ng isang alternatibo sa kung ano ang naka-sign sa balangkas ng Labor Code ng Russian Federation ay ang kakulangan ng mga pagkakataon sa pananalapi para sa kumpanya na patuloy na matupad ang mga tungkulin na nakalista sa simula ng artikulo. Kaugnay nito, ang empleyado mismo ay sumasang-ayon na mag-sign ng isang kontrata sa serbisyo ng sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa halip na isang labor dahil sa kakulangan ng mga trabaho sa kanyang lungsod o dahil sa partikular na pagiging kaakit-akit ng bakante na bukas sa isang partikular na kumpanya.
Nanonood ang estado
Kaya, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng pag-sign ng mga kontrata ng sibil sa halip na mga kontrata sa paggawa. Ngunit paano ito ligal? Dapat pansinin ang pinakamahalagang aspeto tungkol sa mga nauna, kung ang isang kontrata ng batas ng sibil ay talagang pumapalit sa paggawa. Kung ilang oras na ang nakaraan, ang estado, na kinatawan ng Labor Inspectorate sa kabuuan, ay naging isang bulag sa mga aktibidad na ito, ngayon ang mga employer ay nagpapataw ng mga kontrata ng batas ng sibil sa mga empleyado (habang ang nilalaman ng trabaho ay nagsasangkot ng pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa) ay ituturing na mga lumalabag sa batas. Kasabay nito, posible ang isang pagpipilian kung saan ipinag-uutos ng korte ang kumpanya ng customer na mag-isyu ng isang buong kontrata sa empleyado, alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code.
Kasabay nito, ang mga ligal na relasyon sa ilalim ng isang kahalili ng kontrata sa paggawa ay maaaring isagawa nang maayos sa konteksto ng buong pagsunod sa mga aktibidad ng empleyado at employer na may mga probisyon ng batas.Nabatid namin na ang estado ay nagsisimula na malapit na masubaybayan na ang nilalaman ng mga kontrata de jure ay tumutugma sa gawa ng fac facio na isinagawa ng isang tao. Isaalang-alang pa natin ang aspeto na sumasalamin sa mga senaryo ng paggamit ng mga kontrata sa batas ng sibil sa isang dalisay, ligal na anyo.
Kontrata: layunin na kailangan at uri
Ang pagtatapos ng isang kontrata ng sibil ay ang pinakamainam na solusyon pagdating, halimbawa, sa pangangailangan para sa mga pagbabayad para sa isang beses na trabaho o ang pagganap ng anumang mga serbisyo. Nangyayari na ang kumpanya ay hindi gumawa ng anumang kahulugan upang gawing pormal ang kontratista bilang isang empleyado.
Ang mga uri ng mga kontrata ng sibil, bilang karagdagan, ay ibang-iba sa mga tuntunin ng pagbagay sa isang partikular na lugar. Halimbawa, ang mga kontrata ng ganitong uri ay kasama ang mga naka-sign sa mga kawani ng editoryal ng pahayagan na may mga freelance na may-akda (pati na rin, halimbawa, mga taga-disenyo, mga taga-disenyo ng layout, kung minsan mga ahente sa advertising, atbp.). Iyon ay, ang kasunduan sa copyright ay kabilang din sa kategorya ng batas sibil.
Ang uri ng kasunduan sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay ginagamit din sa mga kaso kung saan ang employer, dahil sa ligal na katangian ng kanyang katayuan, ay hindi maaaring maging isang buong employer. Halimbawa, kung ang isang indibidwal ay umarkila ng isa pa upang maisagawa ang anumang trabaho o magbigay ng mga serbisyo. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga serbisyo sa pangangalaga sa bata, para sa mga magulang, siyempre, hindi kinakailangan na mag-ayos ng isang babysitter ayon sa Labor Code: nilagdaan nila ang isang kontrata sa trabaho sa batas ng sibil sa kanya.
Ang aspeto ng payroll
Sa pagsasalita sa simula ng artikulo, ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng mga kontrata, nakita namin na sa balangkas ng kasunduan na iginuhit alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code, ang employer ay dapat na palaging magbayad ng suweldo. Ang pagtutukoy ng ganitong uri ng mga gantimpala ng cash ay ang pagiging regular.
Kaugnay nito, ang konsepto ng isang sibil na kontrata ay hindi nagbibigay para sa isang bagay tulad ng suweldo. Sa pagsasagawa ng mga pag-areglo sa pagitan ng isang employer at isang empleyado (tagaluwas), bilang panuntunan, lumilitaw ang iba pang mga termino - "bayad", "bayad", atbp. Kung gayon, kung isasaalang-alang namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng mga kasunduan sa mga tuntunin ng suweldo, maaari nating tandaan na sila hindi kapani-paniwala, una, sa batayan ng pagiging regular, at pangalawa, sa mga tuntunin ng konseptuwal na patakaran ng pamahalaan.
Kasabay nito, tulad ng kilala, ang mga obligasyon na magbayad ng iba't ibang mga kontribusyon sa mga pondo ng estado, pati na rin ang mga pagbawas sa buwis, ay lumitaw bago magtrabaho ang mga kumpanya. Ano ang kanilang pagtutukoy para sa bawat uri ng kontrata? Ano ang dapat bayaran ng employer na nagtapos ng isang kontrata ng sibil sa mga kontratista, mga kontribusyon?
Aspekto ng buwis
Mapapansin na ang mga tungkulin sa paglipat ng mga buwis at iba pang mga bayarin sa pamamagitan ng gumagamit ng kumpanya na pabor sa estado ay halos kapareho sa ilalim ng parehong uri ng mga kontrata. Ang mga kasunduan, kapwa sa loob ng balangkas ng Labor Code at sa rehimen ng regulasyon ng batas ng sibil, ay natutukoy ang hitsura ng ilang mga obligasyong pinansyal para sa employer.
Kapag nagbabayad ng suweldo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat na:
- pagpigil at paglipat sa estado ng 13% bilang personal na buwis sa kita;
- ilipat ang 22% ng suweldo sa FIU;
- magpadala ng 5.1% sa MHIF;
- ilipat ang 2.9% sa FSS.
Sa ganitong paraan pasanin sa buwis sa employer sa kaso ng isang naka-sign na kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng nakikita natin, ay makabuluhan. Posible ba para sa isang tagapag-empleyo ng kumpanya na pumirma ng isang kontrata sa batas ng sibil upang makatipid sa mga buwis at bayad? Konti lang.
Ang katotohanan ay ang tagapag-empleyo, pagbabayad ng bayad, pagbabayad at pagpapatupad ng iba pang mga pamamaraan ng pag-areglo sa mga performer, ay mayroon ding mga obligasyon sa paglipat ng mga bayad - lahat maliban sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Kaya, ang buwis sa buwis sa employer sa isang kontrata ng sibil ay bababa ng 2.9% lamang.
Ang istraktura ng sibil na kontrata
Isaalang-alang kung ano ang hitsura ng isang kontrata sa sibil.Ang halimbawang istraktura ng kaukulang dokumento, bilang panuntunan, ay may napakakaunting mga elemento ng pagkakapareho sa mga kontrata sa paggawa. Sa isang mas malaking lawak, ito ay magiging katulad ng sibil (tipikal, halimbawa, para sa komersyal na globo) na kasunduan.
Sa pagsasanay sa Ruso, ang uri ng kasunduan sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay madalas na tinatawag na isang kontrata. Iyon ay, ang isang empleyado na pinagtatrabahuhan ng kumpanya sa ilalim ng mga pamantayang sibil ay sa kasong ito ay maituturing na isang kontratista. Gayunpaman, ito, bilang tala ng mga abogado, ay hindi mahalaga. Siyempre, kanais-nais na ang mga termino na kasama sa anyo ng isang sibil na kontrata ay magkakaugnay sa nilalaman ng gawain. Iyon ay, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kontrata, kung gayon, marahil, ang term na ito ay pinakamahusay na ginagamit, halimbawa, sa industriya ng konstruksiyon o sa larangan ng mga serbisyo sa pagkumpuni.
Ang isang sibil na kontrata, ang modelo ng istraktura kung saan kami ay kasalukuyang isinasaalang-alang, ay maaaring magmukhang mga sumusunod:
Kaya, sa pamagat ng dokumento ay sumulat kami ng "kasunduan sa kontrata", at sa preamble ay ipinapakita namin na ang ganoon at tulad ng isang customer sa isang banda at ganoon at tulad ng isang mamamayan sa kabilang ("kontratista") ay nagtapos ng isang kontrata.
Sa paksa ng kasunduan, ipinapakita namin na ang mga tagubilin sa customer, at ang kontraktor ay sumang-ayon na magsagawa ng isang tiyak na hanay ng mga serbisyo (maaaring mapalitan ng isang listahan ng mga gawa) at ilista ang mga kinakailangang item, pati na rin ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad. Inirerekumenda din ng ilang mga abogado na ang kontrata ay may kasamang mga probisyon ayon sa kung saan, sa pagtapos ng trabaho (sa pagkakaloob ng mga serbisyo), natapos ang kontrata. Siyempre, ang aktwal na format para sa pagtukoy ng mga term ay maaaring naiiba kaysa sa naglalaman ng kasunduan sa batas ng sibil (ang sample ay ipinakita sa artikulo).
Ang pinakamahalagang sugnay ng kasunduan ay nagsasaad na ang customer ay sumasang-ayon sa napapanahong tanggapin ang mga resulta ng trabaho ng kontratista at magbabayad. Ang criterion para sa pag-aayos ng pagpasok ay maaaring pag-sign ng isang karagdagang pagkilos, pati na rin ang pagtukoy ng mga kondisyon para sa pagtanggap ng trabaho sa ilang mga probisyon ng kontrata.
Mapapansin na ang mga sugnay sa kontrata ng batas ng sibil ay medyo pamantayan para sa maraming iba pang mga uri ng mga transaksyon. Sinasalamin nila ang responsibilidad ng mga partido, kanilang mga karapatan at obligasyon, mga isyu sa gastos, pati na rin ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan. Sa pagtatapos ng dokumento, ang mga ligal na address ng customer at kontratista ay nakarehistro, inilalagay ang mga pirma.
Ang mga pagkakaiba ay nasa ligal na kalikasan
Siyempre, ang anyo ng kontrata ng sibil na napag-isipan namin ay isa sa pinakasimpleng. Gayunpaman, sa kanyang halimbawa, makikita natin na ang mga pangunahing probisyon ng mga may-katuturang mga kontrata bilang isang buong paunang natukoy sa kanyang walang kondisyon na pagiging kasapi sa sibil, at hindi paggawa, batas. Hindi namin mahahanap ang wika na sumasalamin sa pangangailangan para sa kontraktor na lumitaw sa bagay na kabilang sa employer - isang tanggapan o, halimbawa, ang lugar ng pagtatayo ng isang gusali. Wala ring mga probisyon na sumasalamin sa mga obligasyon ng employer na regular na magbayad ng suweldo - ang kaukulang bayad ay ililipat lamang sa pagkumpleto ng trabaho, na, siyempre, nakakatugon sa mga pamantayan na inireseta sa kontrata.
Kaya, gaano man kahalintulad ang dalawang uri ng mga kontrata na isinasaalang-alang - batas sa paggawa at sibil - sa anyo, nilalaman at ligal na kalikasan, kakaiba pa rin sila. Ang katotohanang ito, tulad ng naniniwala sa maraming abogado, ay naging isa sa mga kadahilanan sa pag-ampon ng estado ng mga may-katuturang batas na nangangailangan ng mga employer na makilala sa pagitan ng mga diskarte sa pormal na relasyon sa paggawa sa mga indibidwal. Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang kumpanya na gumagamit ay hindi karapat-dapat na magtapos ng isang kontrata sa batas ng sibil sa isang tao kung ang kakanyahan ng kanyang aktibidad ay mas angkop para sa pamantayang tinukoy at naayos sa Labor Code ng Russian Federation.
