Ang mga kumpanya na gumagamit ng Russia ay kinakailangan upang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Ano ang pagtutukoy ng kategoryang ligal na ito? Gaano katulad ang modelo ng mga relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado, na tinatanggap sa Russia, kasama ang mga dayuhang modelo ng ligal na relasyon sa globo ng paggawa?
Ang mga detalye ng konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang konsepto at kahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang itinuturing ng mga abogado na mas malawak kaysa sa kahulugan ng kaukulang uri ng kontrata, na maaaring matagpuan, halimbawa, sa Labor Code ng Russian Federation. Ang kategoryang ligal na ating pinag-aaralan ay maaaring malawak na isinalin bilang isa sa mga pangunahing institusyon ng paggawa (at, sa ilang mga interpretasyon, batas din) sibil na sumasalamin sa mga kakaibang relasyon ng ligal sa larangan ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer. Ang konsepto at kabuluhan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay sumasalamin sa pambatasang regulasyon ng paggawa, ang paksa ng pakikipag-ugnayan ng mga kalahok sa mga ligal na relasyon sa loob ng mga korporasyon.
Kahulugan
Isaalang-alang, subalit, ang kahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tanyag sa ligal na agham. Ang isang tanyag na bersyon ay na sa kapaligiran sa pang-akademiko, ang kategoryang ito ng ligal ay maaaring bigyang kahulugan bilang isang pakikitungo kung saan ang isang paksa ng ligal na relasyon ay nag-aalok ng isa pang manggagawa, na sumasang-ayon na sumunod, sa loob ng balangkas ng kasunduan (batas, pasadya), kasama ang mga tagubilin ng employer at mga pamamaraan na pinagtibay ng samahan.
Ang isa sa mga unang naka-code na batas sa paggawa, ang Labor Code, na pinagtibay sa RSFSR noong 1922, ay tinukoy ang isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kasunduan kung saan inalok ng isang mamamayan (nagtatrabaho) ang kanyang paggawa sa iba o isang grupo ng mga tao (employer) para sa bayad. Sa Labor Code na pinagtibay sa post-Soviet Russia, ang isang kontrata sa pagtatrabaho o kontrata ay nauunawaan bilang isang kasunduan sa pagitan ng isang mamamayan sa katayuan ng isang empleyado, pati na rin ang isang tagapag-empleyo, sa balangkas kung saan ang dating ay obligado na magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa sa loob ng balangkas ng isang partikular na dalubhasa o posisyon na sakop ng pagsusumite sa utos ng employer, at ang huli ay magbabayad bilang kapalit ng suweldo at ibigay ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang kasalukuyang kahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Labor Code ng Russian Federation. Ang batas na ito ay nagsasaad na ang naaangkop na uri ng kontrata ay dapat maunawaan bilang isang kasunduan sa pagitan ng isang mamamayan sa katayuan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ayon sa kung saan ang pangalawang pagsasagawa na magbigay ng una sa isang tiyak na pagpapaandar sa paggawa, magbigay ng kinakailangang mga kondisyon para sa katuparan nito, at magbayad din ng suweldo bilang kapalit ng personal pagtupad ng mga tungkulin ng isang empleyado at pagsunod sa kanyang bahagi ang mga patakaran ng iskedyul ng trabaho.
Nilalaman ng kontrata
Ano ang sinasabi ng isang tipikal na kontrata sa pagtatrabaho? Ang ilan sa kanilang mga elemento ay katulad sa mga katangian ng mga kasunduan sa batas sibil: mayroong isang awtorisado at obligadong partido, ang paksa ng kasunduan. Ngunit ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng isang hiwalay na lugar ng batas at samakatuwid ang mga predetermines ay may makabuluhang pagkakaiba sa batas ng sibil.
Una sa lahat, ang karapat-dapat at obligadong partido sa mga kontrata sa paggawa ay nananatiling kaya sa buong tagal ng kasunduan. Habang sa mga transaksyon sa sibil, bilang isang patakaran, sa oras ng pagpapatupad ng paksa ng kontrata.
Ang pangunahing tungkulin ng employer, na tinukoy sa mga kontrata sa pagtatrabaho:
- magbayad ng suweldo, bakasyon sa pagbabayad, bakasyon sa maternity;
- ibigay ang empleyado sa mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho;
- magbigay, sa katunayan, gumana.
Sa katunayan, ang parehong mga pormulasyon ay tumutukoy sa mga karapatan ng empleyado: upang makatanggap ng suweldo, magsagawa ng mga aktibidad sa mga katanggap-tanggap na kondisyon, upang magkaroon ng isang permanenteng trabaho.
Pangunahing mga karapatan ng employer:
- makatanggap ng mga resulta ng paggawa ng empleyado nang regular;
- upang pamahalaan ang personal na oras ng empleyado sa loob ng kanyang iskedyul;
- hinihiling ang empleyado na sumunod sa iskedyul ng trabaho.
Katulad nito, tinukoy ng mga karapatang ito ang mga tungkulin ng mga empleyado: upang magtrabaho, sundin ang mga utos ng employer sa oras ng negosyo, upang bantayan ang nakagawiang pinagtibay ng employer.
Ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho ay sumasalamin din sa tagal ng kasunduan, ang mga detalye ng posisyon, suweldo, iskedyul ng trabaho, atbp Karagdagang mga probisyon ng magkakasamang obligasyong magkakasunod na sinimulan ng employer na hindi salungat sa batas ay maaaring maitala.
Ang halaga ng kontrata sa pagtatrabaho sa relasyon sa publiko
Ang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat kahulugan ay ang pinakamahalagang ligal na kategorya mula sa punto ng pananaw ng pag-unlad ng ekonomiya ng Russia, lipunan at batas. Ang ganitong uri ng kontrata ay ang pangunahing form na kung saan ang estado ay naaakit at ipinamamahagi. Sa pamamagitan ng, una sa lahat, ang kontrata sa paggawa, mga kolektibo ay nilikha, na kung saan ay naging bahagi ng sistemang pang-ekonomiya ng lungsod, ang paksa ng pederasyon, o ang bansa sa kabuuan. Ang uri ng kontrata sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay isang pangunahing anyo ng pagsasakatuparan ng mga mamamayan ng Russia ng prinsipyo ng kalayaan ng paggawa.
Ang kasunduan sa pagitan ng mga Russian employer at empleyado ay nagbibigay ng isang medyo malakas na proteksyon ng empleyado mula sa pagpapaalis. Dapat mayroong napakahusay na dahilan upang palayain ng employer ang taong mula sa posisyon na kanyang nasasakup. Sa kahulugan na ito, ang halaga ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakakakuha din ng isang pang-ugnay na konotasyon. Tinutukoy ng tampok na ito ang pagtatayo ng isang espesyal na balanse ng interes sa pagitan ng employer at empleyado. Ang isang kumpanya na umarkila ng isang tao, sa isang banda, ay nagbibigay sa kanya ng trabaho, nagbabayad ng suweldo, at sa kabilang banda, ipinapalagay na pinahahalagahan niya ang katatagan na ito, at samakatuwid ay subukan na matupad ang kanyang mga tungkulin na responsable.
Gayunpaman, ang estado ng mga gawain ay malayo sa katangian ng lahat ng mga ligal na sistema ng mundo. May isang opinyon na ang batas sa paggawa, na nagpapahiwatig ng mataas na seguridad sa lipunan, ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang kapitalistang ekonomiya. Isaalang-alang ang tesis na ito nang mas detalyado.
Balanse ng interes sa iba't ibang mga ligal na sistema
Sa itaas, pinag-aralan namin ang konsepto at kabuluhan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa Russian legal na tradisyon. Gayunpaman, ang pagtutukoy ng kaukulang uri ng mga kontrata sa Russian Federation na nakilala namin ay hindi palaging katulad sa mga modelo ng mga ligal na relasyon sa mundo ng trabaho na binuo sa ibang mga estado.
Halimbawa, sa USA ang konsepto at pag-andar ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay medyo naiiba. Ang mga kontrata sa pagitan ng mga Amerikanong employer at empleyado ay labis na likas. Sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado at kumpanya, syempre, ayusin ang mga termino ng pakikipag-ugnay sa mga tuntunin ng suweldo, iskedyul ng trabaho ng espesyalista, at panloob na gawain ng samahan. Gayunpaman, ang kontrata ng Amerikanong modelo ay praktikal na hindi nagpoprotekta sa isang tao mula sa pagpapaalis.
Sa Estados Unidos, mayroong isang ligal na prinsipyo kung saan maaaring mag-apoy ang isang kumpanya ng employer sa isang empleyado nang hindi talaga nagbibigay ng mga kadahilanan. Ang isa sa ilang mga pagkakataon ng isang mamamayan upang bumalik sa post ay upang patunayan na siya ay hinalinhan ito ng lakas. likas na ugali isang employer na dapat, halimbawa, sa mga kagustuhan sa politika. Sa USA, maraming mga demanda sa pag-alis. Ngunit hindi masasabi na ang isang kalakaran na walang pagbabago ay namamalagi sa kanila, na sumasalamin sa pakikiramay ng mga hukom para sa mga empleyado.
Ang konsepto at kahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng nakikita natin, ay binibigyang kahulugan sa USA sa isang naiibang paraan. Ito ay hindi isang tool sa proteksyon panlipunan ng empleyado. Bagaman ang mga kasunduang ito ay tiyak na may ligal na puwersa.Ang kumpanya ay obligadong sundin ang iniresetang mga probisyon patungkol sa suweldo at iba pang mga pagpipilian.
Ang sitwasyong ito sa Estados Unidos ay dahil sa maraming kadahilanan. Una, ito ang detalye ng ligal na sistema batay sa sistema ng batas sa kaso ng Ingles. Ang mga naka-code na ligal na kilos sa Estados Unidos, tulad ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso, ay hindi na-adopt. At samakatuwid, obhetibo mahirap para sa isang tagapag-empleyo na gumawa ng isang kontrata na magpahiwatig ng isang mataas na seguridad sa lipunan para sa empleyado: sa USA, walang karaniwang tinatanggap na sistema ng mga kilos na regulasyon na maaaring mapagkatiwalaan upang mabuo ang mga probisyon ng kontrata.
Pangalawa, ang kapitalistang modelo ng ekonomiya ng US ay nagpapahiwatig ng pagpayag ng mga mamamayan sa patuloy na kompetisyon - kapwa sa antas ng negosyo at sa aspeto ng aktibidad ng paggawa bilang isang empleyado. Ang isang tao ay dapat na patuloy na patunayan sa employer na siya ay mas mahusay kaysa sa iba pang mga aplikante para sa posisyon. Insentibo - ang pagkakaroon ng kumpanya-employer ng karapatan na "madaling" pagpapaalis.
Kapitalismo o oryentasyong panlipunan?
Gayunpaman, ang gayong modelo ay hindi katangian ng maraming iba pang mga bansa sa Kanluran. Halimbawa, sa Pransya, ang batas ng paggawa sa kabuuan ay tumutukoy sa pangangalaga sa lipunan ng mga manggagawa sa antas ng Russia. Sa Japan, ang mga taong nakakuha ng trabaho sa isang malaking korporasyon, bilang panuntunan, ay nakakakuha ng karapatang magtrabaho dito hangga't nais nila - ito ang mga tradisyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng nagtatrabaho na kumpanya at ang empleyado na nabuo sa lipunang Hapon. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang konsepto at kahalagahan ng ligal na kategoryang ito ay binibigyang kahulugan sa Japan bilang isang instrumento ng proteksyon sa lipunan, pinalakas ng mga kaugalian at pampublikong saloobin na nabuo sa estado.
Kaya, sa mundo mayroong dalawang magkakaibang mga modelo ng pagbuo ng isang balanse ng interes sa pagitan ng employer at empleyado - kapitalista at nakatuon sa lipunan. Siyempre, kahit sa USA mahirap na makahanap ng isang employer na regular na samantalahin ang mga pagkakataon na lumitaw dahil sa mga detalye ng pambansang sistema ng ligal. Ang mga elemento ng suporta sa lipunan sa mga employer ng US ay tiyak na naroroon. Kaugnay nito, sa mga bansa na may batas sa paggawa ng lipunan, kung minsan ay pag-uusapan na masarap suriin ang ilang mga probisyon ng ligal na kilos na pabor sa paglilipat ng balanse ng interes sa employer.
Alternatibong kontrata sa pagtatrabaho
Ang pagsusuri sa konsepto at kabuluhan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagkakaroon ng pagsuri ng karanasan sa dayuhan, maaari nating siyasatin ang isang aspeto na sumasalamin sa posibilidad ng pagtatapos ng mga kontrata na kahalili sa isinasaalang-alang natin. Pinapayagan ng Russian legal na modelo ang mga ito upang makumpleto. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kontrata ng sibil. Ano ang kanilang pagtutukoy?
Ang pangunahing pagtutukoy, na ipinapahiwatig ng konsepto at mga partido sa kontrata ng pagtatrabaho, ay ang pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga obligasyong magkasama na may kaugnayan sa isang tiyak na tagal ng panahon. Iyon ay, habang ang kontrata ay may bisa, ang employer at ang empleyado ay patuloy na nasa katayuan ng awtorisado at obligadong mga partido (ang tukoy na posisyon ng bawat isa ay tinutukoy ng mga termino ng kontrata). Kaugnay nito, ang isang kontrata ng sibil ay hindi nagpapahiwatig ng naturang mga pagtutukoy. Ang pagiging karampatang at responsibilidad sa ilalim ng naturang mga kontrata ay naitala sa ugnayan sa mga katotohanan ng pagpapatupad ng mga tiyak na mga order.
Iyon ay, ang mga alituntuning ito at ang konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido at ang kanilang kahalagahan ay hindi gaanong nakikitang pareho. Ang isang sibil na kontrata ay medyo katulad ng isang kontrata sa Amerika: lalo na, sa ilalim nito, hindi ginagarantiyahan ng employer ang anumang permanenteng trabaho. Gayunpaman, kahit na sa kasunduan na pinirmahan ng employer at empleyado sa USA, may mga kondisyon para sa mga regular na bayad sa suweldo. Maaaring walang ganoong kondisyon sa isang kontrata ng sibil na Ruso.At kung, dahil sa hindi sapat na kaalaman sa employer, sa paanuman ito lumitaw, kung gayon ang kaukulang kasunduan ay maaaring maiuri bilang paggawa.
Pagkakapareho sa pagkakaiba-iba ng anyo at nilalaman
Bukod dito, kung ang likas na katangian ng trabaho na isinagawa ng empleyado na pumirma sa kontrata ng sibil ay nagsasangkot ng ilang mga obligasyon, halimbawa, pagdating sa tanggapan ng customer sa iskedyul, pati na rin ang pagtupad sa lahat ng kanyang mga kahilingan na parang isang order, ang employer ay maaaring pagkatapos ay hinihiling ng korte upang tapusin ang isang ganap na relasyon sa tao isang kontrata sa pagtatrabaho at simulang magbayad ng suweldo sa kanya. Ang prospect na ito ay lumitaw dahil sa medyo kamakailang mga pagbabago sa batas ng Russia. At ngayon hindi lahat ng employer ay sumasang-ayon na pumili ng isang "maginhawa" sa sandaling kahalili sa isang kontrata sa paggawa.
Sa katunayan, sa loob ng mahabang panahon, ang ilang mga Ruso na gumagamit ng mga kumpanya, na maingat na sinuri ang tulad ng isang ligal na kategorya bilang isang kontrata sa pagtatrabaho, konsepto, kahulugan, nilalaman, ay napagpasyahan na mas kapaki-pakinabang na gumawa ng isang katulad na anyo, ngunit mula sa isang ligal na punto ng pananaw, hindi nagbubuklod sa anumang bagay kontrata sibil. Ngayon ay labag sa batas na gawin ito. Bukod dito, maraming mga mamamayan, na isang beses na nagtapos ng isang kontrata sa batas ng sibil, ay nagsimulang mapagtanto kung anong mga tampok ang nailalarawan sa konsepto, kahulugan, konklusyon ng paggawa. Ang mga Ruso ay nagtapos ngayon ng isang kontrata sa employer, tinitiyak na sumasalamin ito sa kanilang lehitimong interes. Kaugnay nito, ang iba't ibang mga katawan ng gobyerno, lalo na ang Rostrudinspektsiya, tiyaking ang mga probisyon ng batas ay iginagalang ng mga kumpanya.
Mga Uri ng Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Ang pagkakaroon ng isinasaalang-alang kung ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang konsepto at kabuluhan ng kategoryang ito, maaari naming tuklasin ang mga uri ng mga may-katuturang mga kontrata na isinasagawa sa Russia. Maraming pamantayan para sa pag-uuri ng mga kasunduan na pinag-uusapan. Halimbawa, ito ay isang deadline.
Kaya, may mga kontrata, ang bisa ng kung saan ay hindi tinukoy, kagyat (ang kanilang bisa ay hanggang sa 5 taon), pati na rin ang tumutukoy sa eksaktong panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng empleyado. Kung ang employer at empleyado ay hindi natukoy kung anong uri ng kontrata na nilagdaan nila, pagkatapos ay sa default, sa pagkakasunud-sunod ng pag-iisip, ang unang uri ng kontrata ay iginuhit.
Kabilang sa mga nakapirming kontrata, ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng mga sumasalamin sa pansamantalang trabaho, pati na rin ang trabaho sa loob ng isang tiyak na panahon. Sa unang kaso, ang kontrata ay natapos para sa isang panahon ng hanggang sa 2 buwan, o hanggang sa 4 kung ang isang tao ay pumalit ng isang pansamantalang empleyado. Bilang bahagi ng pana-panahong gawain, ang tagal ng kontrata ay hanggang sa 6 na buwan.
Ang employer ay obligadong ipaliwanag ang mga detalye ng bawat uri ng kontrata, ang kanilang konsepto, kahulugan sa mga empleyado na upahan. Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsagawa ng mga komunikasyon sa isang rehimen ng tiwala at transparency. Ang isang empleyado na nilagdaan ang nasabing kontrata ay dapat malaman nang eksakto kung gaano katagal siya ay maaaring magtrabaho sa samahan, at kung ano ang maaaring depende sa pagpapalawak ng mga may-katuturang termino. Ang pagtukoy nang eksakto kung ano ang matatapos sa kontrata ng paggawa, ang konsepto, kahulugan, mga partido, ang mga nilalaman ng dokumento ay hindi rin dapat mapansin. Dapat tiyakin ng employer na nauunawaan ng empleyado ang lahat ng mga sugnay ng kasunduan.
May mga kontrata sa pagtatrabaho na nangangailangan ng pagrehistro sa pagsasama o pagsasama. Sa unang kaso, ang isang tao ay nagtatrabaho sa dalawa o higit pang mga organisasyon sa magkakaibang oras, sa pangalawa - sa parehong kumpanya, ngunit sa maraming posisyon.
Mayroong mga espesyal na kontrata sa paggawa na nilagdaan sa mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga function sa bahay. Posible ito kung ang nagpapasya ay nagpasiya na ito ay mas optimal mula sa punto ng view ng proseso ng paggawa, o nais na matugunan ang empleyado na nagtanong para sa mode na ito ng trabaho.
Ang pagsuri sa mga pangunahing uri at kabuluhan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maaari naming tuklasin ang isang hindi pangkaraniwang uri ng kasunduan.Ito ay tungkol sa mga kolektibong kontrata.
Mga pinagsama-samang kasunduan
Ang pangkalahatang katangian ng kontrata sa pagtatrabaho, ang konsepto ng ligal na kategorya na ito ay nagmumungkahi na magkakaroon ng isang paksa sa bawat panig ng pag-sign nito. Ngunit mayroong isang uri ng kontrata, na nagmumungkahi ng pagkakaroon ng maraming mga partido sa disenyo nito. Ang ganitong uri ng dokumento ay tinukoy bilang isang "kolektibong kasunduan".
Ang konsepto at kahalagahan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga tampok nito ay nagpapahiwatig, una sa lahat, ang pangangailangan ng ipinag-uutos na pag-sign dahil sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kolektibong kontrata, gayunpaman, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation upang tapusin ang mga employer sa pangkalahatang kaso ay hindi obligado. Gayunpaman, kung ang mga empleyado mismo ay sumulong sa ganoong inisyatibo, ang kumpanya ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang mga ito.
Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang employer at empleyado ay maaaring hindi magkaroon ng isang karaniwang pag-unawa sa ilang mga kundisyon ng kolektibong kasunduan. Ngunit kahit na sa kasong ito, dapat itong lagdaan sa loob ng 3 buwan mula sa simula ng talakayan ng kontrata. Kinakailangan lamang upang ayusin ang mga kontrobersyal na isyu sa isang hiwalay na dokumento.
