Ngayon, ang pagsunod sa Labor Code ay isa sa mga pangunahing lugar ng aktibidad ng maraming mga negosyo. Sa pagbuo ng mga relasyon sa merkado, ang ligal na literasiya ng nagtatrabaho na populasyon ay lumalaki, ang papel ng pakikipagtulungan sa lipunan ay nagpapalakas. Kaugnay ng paghigpit ng kontrol ng estado sa pangangalaga ng mga karapatan ng kategoryang ito ng mga mamamayan, ang mga indibidwal at kolektibong mga alitan sa paggawa ay lalong umuusbong. Susunod, isinasaalang-alang namin ang mga ugnayang ito nang mas detalyado. 
Pangkalahatang impormasyon
Kaugnay ng bagong yugto ng pag-unlad ng ekonomiya, napakahalaga para sa parehong mga empleyado at employer, pati na rin ang mga kinatawan ng iba't ibang mga istraktura upang malaman ang kasalukuyang mga pamantayan sa paggawa. Unti-unti, ang mga sama-samang hindi pagkakaunawaan ay nagiging bahagi ng hindi lamang pang-ekonomiya, kundi pati na rin sa buhay panlipunan. Ang karapatan sa kanila ay itinatag sa Art. 37 ng Konstitusyon. Ang pamamaraan para sa paglutas ng isang sama-samang pagtatalo sa paggawa ay nabuo sa may-katuturang Pederal na Batas. Ang Artikulo 46 ng Saligang Batas ay nagbibigay ng karapatan na makatanggap ng hudisyal na proteksyon ng kalayaan at karapatan, pati na rin mag-apela laban sa mga pagpapasya at pag-uugali (hindi pagkilos o pagkilos) ng mga opisyal at awtoridad na awtoridad.
Ang konsepto ng sama-samang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa
Ang kahulugan ay ibinigay sa TC. Alinsunod dito, ang mga sama-samang pagtatalo sa paggawa ay kumakatawan sa isang bukas na hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado at employer (o mga kinatawan ng kapwa). Ang mga dahilan para sa isang salungatan ay maaaring mga pagbabago at pagtatatag ng mga kondisyon ng produksyon (kabilang ang sahod), konklusyon, pagdaragdag o pagpapatupad ng mga kontrata, kasunduan. Ang dahilan ay maaaring pagtanggi ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na kinatawan ng samahan ng mga manggagawa sa proseso ng pag-unlad at kasunod na pagpapatupad ng mga lokal na regulasyon. Ang paglutas ng mga sama-samang pagtatalo sa paggawa ay isinasagawa ng isang awtorisadong katawan ng hudisyal. Ang sitwasyong ito ay nagpapahiwatig ng pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kategoryang ito ng mga salungatan at hindi pagkakasundo na nalutas ng mga kalahok sa ligal na relasyon. Ipinapahiwatig nito na ang mga sama-samang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw, bilang karagdagan sa mga pangkalahatang pangyayari, mula sa mga pakikipag-ugnayan ng uri ng samahan at pamamahala. Ang isang salungat sa kalikasan na ito ay isang hindi pagkakasundo sa pagtatatag ng bago o pagpapatupad ng isang umiiral na batas, na ibinigay para sa Labor Code, ayon sa kasunduan, kasunduan, kontrata. 
Tampok
Ang pamamaraan para sa paglutas ng isang sama-samang pagtatalo sa paggawa ay nagbibigay para sa pagtatatag ng sandaling magsimula ang tunggalian. Ito ay itinuturing na bilang ng mga mensahe mula sa employer (kinatawan) tungkol sa pagtanggi ng isang tiyak na numero o lahat ng mga kinakailangan ng mga empleyado nang sabay-sabay, o ang kanyang pagkabigo na makipag-usap ng isang desisyon sa loob ng panahon na itinatag ng batas. Ang panimulang punto ay din ang bilang kung saan ang protocol ng salungatan ay nakuha sa panahon ng mga negosasyon. Dapat pansinin na ang katotohanan ng paglitaw ng mga hindi pagkakasundo ay hindi itinuturing na isang sama-samang pagtatalo sa paggawa, hangga't mayroong isang pagkakataon upang malutas ito sa kanilang sarili. Sa kawalan nito, gumawa ng tulong sa mga pamamaraan ng pagkakasundo.
Mga Paksa
Tinukoy ng batas ang mga partido sa isang sama-samang pagtatalo sa paggawa. Ang mga ito ay:
- Mga kinatawan ng mga manggagawa. Kinakatawan nila ang mga katawan ng mga asosasyon at unyon sa kalakalan, na mayroong awtoridad sa ilalim ng Charter upang maipahayag ang opinyon ng kolektibo.Maaari din silang maging mga grupo ng amateur na nabuo sa isang kumperensya (pulong) ng mga empleyado ng isang kumpanya, sangay nito, o iba pang yunit.
- Mga kinatawan ng mga employer. Ito ay maaaring maging pinuno ng mga negosyo o ibang tao na pinahihintulutan ng Charter ng kumpanya, o mga katawan ng mga asosasyon ng mga senior management organization.
Ang pamamaraan para sa paglutas ng isang sama-samang pagtatalo sa paggawa ay nagbibigay para sa pakikilahok ng mga unyon sa kalakalan sa bahagi ng mga manggagawa. Ang may-katuturang Batas "On Professional Associations" ay nagbibigay ng ilang mga termino. Sa partikular, may mga kategorya tulad ng:
- Pangunahing unyon ng unyon ng kalakalan.
- All-Russian Professional Union.
- Komite ng unyon ng magkakaibang.
- All-Russian Association of Trade Unions.
- Katawan ng unyon.
- Mga magkakaugnay na Asosasyon ng Mga Asosasyon ng Mga unyon ng Kalakal at iba pa.
Pag-uuri
Ang mga hindi pagkakaunawaan ng kolektibong paggawa ay naiiba sa pamamagitan ng maraming pamantayan. Kaya, alinsunod sa kanilang likas na katangian, may mga pagkakaiba-iba:
- Sa isyu ng pagbabago o pagtaguyod ng mga kondisyon ng produksiyon, mga kalagayan ng mga kasunduan sa mga problema sa buhay at mga aktibidad ng mga tauhan, pagtatapos o susugan ang mga kontrata, kasunduan.
- Tungkol sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng TC, ang mga tuntunin ng mga kasunduan
Alinsunod sa ligal na relasyon, makilala:
- Ang mga salungatan na nagmula sa pakikipag-ugnayan ng mga tauhan ng samahan, institusyon, negosyo sa administrasyon (employer).
- Ang mga hindi pagkakasundo na nagmula sa ligal na relasyon ng komite sa unyon ng kalakalan sa amo.
- Mga salungatan ng isang malawak na saklaw. Ang mga ito ay lumitaw mula sa ligal na relasyon ng mga pampublikong kasosyo na nasa mas mataas na antas kaysa sa isang kumpanya, samahan, institusyon.
Bilang malinaw na mula sa mga kategorya sa itaas, lahat ng mga hindi pagkakaunawaan ng isang kolektibong likas na paggawa ay mga hindi pagkakasundo sa larangan ng mga pakikipagsosyo sa lipunan. Ang magkasalungat na entidad ay mga tauhan, asosasyon ng mga tagapag-empleyo at manggagawa, pati na rin ang kanilang mga asosasyon na kinatawan ng mga awtorisadong kinatawan sa teritoryo, sektoral, rehiyonal, pederal na antas, nang direkta sa negosyo o samahan. 
Ang pamamaraan para sa paglutas ng isang sama-samang pagtatalo sa paggawa
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang simula ng tunggalian ay magkakasabay sa sandaling tumanggi ang employer na matugunan ang mga iniaatas ng mga empleyado na ipinasa sa isang kumperensya o pangkalahatang pagpupulong. Ang mga pag-angkin ng mga manggagawa at ang kanilang mga kinatawan ay ginawa alinsunod sa may-katuturang Pederal na Batas. Una sa lahat, ang mga kinakailangang ito ay dapat na pormulahin at ilagay sa isang pagpupulong o pulong. Ang huli ay itinuturing na may kakayahang kung higit sa kalahati ng buong kawani ng negosyo ay naroroon. Ang kumperensya ay kinikilala tulad ng kung ito ay dinaluhan ng hindi bababa sa 2/3 ng kabuuang bilang ng mga napiling delegado. Ang mga pangalan ng awtoridad na awtorisado ay inaprubahan sa pulong. Sa kanilang pakikilahok, ang mga sama-samang pagtatalo sa paggawa ay naayos kapag tinanggihan ng pamamahala ang mga kinakailangan ng mga empleyado. Ang mga pag-angkin ng mga kawani ng asosasyon ng kinatawan ay dapat ipahiwatig sa pagsulat at ipadala muna sa employer. Mula sa sandaling ito, ang mga paglilitis sa pagkakasundo ay maaaring magsimula sa pakikilahok ng may-katuturang komisyon. Ang mga sama-samang pagtatalo sa paggawa ay isinasaalang-alang din sa arbitrasyon.
Pamamaraan ng pagkakasundo
Ito ay isang direktang pagsasaalang-alang sa mga sama-samang pagtatalo sa paggawa. Ang layunin ng mga hakbang na ito ay upang malutas ang mga hindi pagkakasundo. Ang paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay maaaring isagawa sa maraming yugto, kasama ang isa o isa pang pagkakasunud-sunod ng mga pamamaraan. Ang mga kaganapan ay maaaring maging 1-, 2- at 3-kuwento. Nangangahulugan ito na ang komisyon lamang ang maaaring makilahok sa proseso, o ito sa isang tagapamagitan o arbitrasyon, o ito, ang kinatawan at ang pansamantalang katawan. Dapat sabihin sa parehong oras na ang isang-kuwento na pamamaraan ng pagkakasundo ay itinuturing na sapilitan para sa lahat. Ang natitira ay karaniwang ginagawa sa pahintulot ng mga kalahok. 
Komisyon ng pagkakasundo
Ang prinsipyo ng pagbuo nito ay ang pagkakapantay-pantay ng mga partido. Sa pagsasagawa, ito ay nahayag sa pamamagitan ng paglikha ng isang komisyon ng parehong bilang ng mga kinatawan mula sa mga empleyado at employer. Ang prinsipyong ito ay ganap na naaayon sa mga pamantayang pang-internasyonal. Kaya, batay sa sugnay 2 ng ILO Rekomendasyon (1951), sa anumang katawan na idinisenyo upang isagawa ang mga pamamaraan ng pagkakasundo, na nabuo sa isang halo-halong batayan, kinakailangan na isama ang parehong bilang ng mga kinatawan mula sa mga manggagawa at employer. Ang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay itinakda alinsunod sa laki ng tunggalian at pagiging kumplikado ng mga kinakailangan. Kaya, ang halaga ay maaaring mag-iba mula 2 hanggang 5 mula sa bawat panig. Dapat kilalanin ng mga kinatawan ang kakanyahan ng problema at master ang sining ng negosasyon. Ang isa sa mga pangunahing gawain ng komisyon ay upang matulungan ang mga kalahok sa hindi pagkakasundo sa paghahanap ng isang kapwa kasiya-siyang solusyon sa isyu batay sa nakabubuo na negosasyon at pagsunod sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay. 
Mahahalagang puntos
Wala sa mga kalahok sa hindi pagkakasundo ang makakaiwas sa pakikilahok sa pamamaraan ng pagkakasundo. Ang bawat naturang kaganapan ay gaganapin sa loob ng mga limitasyon ng oras na inireseta ng batas. Gayunpaman, kung kinakailangan at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari silang mabago (palawakin). Walang batas ng mga limitasyon ang naitatag para sa mga hindi pagkakasundo ng kolektibong paggawa. Bilang suporta sa mga hinihiling ng employer, ang mga empleyado ay may karapatang humawak ng mga welga, picket, demonstrasyon, rally, mga pagpupulong alinsunod sa batas. Ang komisyon ng pagkakasundo, arbitrasyon, kinatawan at tagapamagitan ng mga kalahok, pati na rin ang serbisyo ng pag-areglo, ay dapat mag-aplay ng lahat ng mga ligal na pamamaraan upang maalis ang salungatan.
Yugto ng mandatory
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagsasaalang-alang ng komisyon sa hindi pagkakaunawaan. Ang mga patakaran para sa pagpapatupad ng kaganapang ito ay itinatag sa Art. 402 pamilihan. Ang komisyon ng pagkakasundo ay isang magkakasamang nilikha ng mga partido na katawan sa isang pantay na talampakan sa isang 3-araw na panahon mula sa simula ng hindi pagkakasundo. Ang kanyang pag-aaral ay dapat na pormalin sa pamamagitan ng may-katuturang Order ng pinuno ng negosyo, pati na rin sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga kinatawan ng mga manggagawa na inatasang awtorisado ng pagpupulong ng mga empleyado. Ang bilang ng mga kalahok ay itinatag alinsunod sa kasunduan ng magkakasalungatan. Hindi maiiwasan ng mga partido ang paglikha ng isang komisyon. Kung hindi man, ang mga paglilitis ay isinasagawa bilang bahagi ng arbitrasyon. Ang komisyon ng pagkakasundo ay maaaring isaalang-alang ang pagtatalo sa loob ng limang araw (mga manggagawa) mula sa petsa ng paglabas ng Order. Ang pagpapasya ng hinirang na katawan ay pinagtibay alinsunod sa kasunduan ng mga partido sa tunggalian at naitala sa protocol. Ang dokumentong ito ay nagbubuklod. Kung hindi posible na maabot ang kasunduan bilang isang resulta ng gawain ng komisyon, ang mga partido ay nagpapatuloy ng pamamaraan sa paglahok ng isang tagapamagitan o (at) sa isang pansamantalang kumikilos na awtorisadong katawan. 
Arbitrasyon
Ito ay nabuo ng Conflict Resolution Service at mga partido sa hindi pagkakasundo. Ang termino para sa paglikha nito ay hindi hihigit sa 3 araw mula sa pagkumpleto ng mga paglilitis ng komisyon ng pagkakasundo. Hindi dapat isama ang arbitrasyon sa paggawa ng mga kinatawan ng mga nagkakasalungat na kalahok. Sa kasong ito, ang employer, sa pamamagitan ng naaangkop na desisyon, ay naghahanda ng paglikha ng katawan, mga regulasyon at tauhan nito, pati na rin ang awtoridad. Nabuo ang arbitrasyon ng paggawa kung ang mga partido sa hindi pagkakasundo ay nag-sign isang kasunduan sa ipinag-uutos na pagpapatupad ng kanilang desisyon. Ang pagkakaloob ng Labor Code na ito ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na magsimula ng isang welga kung, pagkatapos ng mga aktibidad ng komisyon, walang kasunduan na naabot upang makisali sa isang tagapamagitan at form arbitrasyon.
