Pangunahing mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan: konsepto, anyo, sistema at tampok

Ang pakikisamang panlipunan ay isang sibilisasyong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga organisasyon - mga tagapagtanggol ng interes ng mga manggagawa (unyon sa kalakalan), mga employer at ahensya ng gobyerno. Sa pamamagitan ng kooperasyon, nakamit ang regulasyon. relasyon sa paggawa batay sa mga kontrata at batas. Dahil sa paggana ng pakikipagsosyo sa lipunan, ang antas ng garantiya para sa mga manggagawa ay tumataas.

Ang pinakamaikling kahulugan ng pakikipagtulungan sa lipunan ay ang mga sumusunod. Ito ay isang sistema ng pakikipag-ugnay sa merkado ng paggawa sa pagitan ng mga pangunahing ahente. Ang konsepto at mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan na tatalakayin natin sa artikulong ito. Ang pag-aaral ng kategorya ng merkado na ito ng lipunan ay dapat magsimula sa isang interpretasyon.

Higit pa sa iba't ibang mga interpretasyon ng konsepto

Mayroong dalawang pagpapakahulugan sa pakikipagtulungan sa lipunan. Ang pandaigdigang bersyon, batay sa mga batas sa kasaysayan, ay nagsasaad na ang pakikibaka sa klase ay nagbago sa isang sistema ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa at employer. Sa mga umunlad na bansa, ang mga pakikipag-ugnay sa lipunan at pakikipag-ugnay sa lipunan ay nag-ambag sa pag-unlad ng ekonomiya at pagtanggal ng mga kontradiksyon sa klase. Ang mga salungatan sa modernong mundo ay hindi lumabas sa pagitan ng mga klase, ngunit sa pagitan ng mga organisasyon. Ang mga pagtatalo ay nalutas sa isang sibilisadong paraan. Kaya, ang pakikisamang panlipunan sa interpretasyong ito ay isa sa mga pamamaraan para sa pagkamit ng isang koordinasyon ng mga interes.

Sa isa pang aspeto ng pag-unawa, ang pakikipagtulungan sa lipunan ay nagbibigay ng solusyon sa mga problema sa sosyo-ekonomiko at ang pag-areglo ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga manggagawa at employer. Ang dalawang punto ng pananaw na ito ay hindi sumasalungat sa bawat isa, samakatuwid, para sa mas malawak na pag-unawa sa system, maaaring isinasaalang-alang ang pandaigdigan at tiyak na interpretasyon. Ang pakikipagsosyo sa lipunan hanggang sa wakas ay hindi maaaring mamuno sa mga pagbabago sa globo ng paggawa dahil sa pagkakaiba-iba ng klase. Pinapagaan lamang nito ang paghaharap.

Ang Kahalagahan ng Pakikipagsosyo sa Panlipunan

Ang pag-unlad ng pakikipagtulungan sa lipunan ay mahirap at patuloy pa rin. Sa Russian Federation, ang batas sa angkop na lugar na ito ay binuo mula sa simula. Sa una, ang seguridad ng nagtatrabaho na populasyon bilang isang resulta ng mabilis na mga reporma ay nahulog, ngunit ito ay humantong sa isang impetus para sa pag-unlad ng sistemang panlipunan. Nagkaroon ng panghihina ng kontrol sa estado.

Sa kasalukuyan, malinaw sa anumang espesyalista na ang sistema at mga prinsipyo ng pakikipagtulungan sa lipunan ay isang epektibong paraan upang ma-optimize ang balanse ng interes ng mga employer at manggagawa. Ang konsepto na ito ay inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 23). Ang mga species nito ay ipinapahiwatig din doon.

Mga Prinsipyo ng Pakikipagsosyo sa Panlipunan

Ang pakikipagsosyo sa lipunan ay kinokontrol ang interes ng estado, negosyo at empleyado sa mundo ng trabaho. Ang direktang pagpapaandar nito ay upang patatagin ang mga relasyon sa lipunan, na tumutulong upang mapanatili ang balanse at kapayapaan. Ang sistema ay nakakaapekto sa pag-unlad ng lipunang sibil at demokrasya sa ekonomiya, nagbibigay ng seguridad sa lipunan at pang-ekonomiya at hustisya sa paglutas ng mga salungatan sa angkop na lugar ng paggawa.

Ang mga pangunahing prinsipyo ng pakikipagtulungan sa lipunan ay ang mga sumusunod:

1. Ang sinumang partido ay maaaring magsimula ng mga negosasyon (pagkakapantay-pantay).
2. Ang mga interes ng lahat ng mga kalahok ay isinasaalang-alang.
3. Ang batas ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang makipag-usap nang nakapag-iisa sa maraming mga isyu.
4. Pinalalakas ng estado ang demokratikong sangkap ng pakikipagtulungan sa lipunan sa pamamagitan ng paglikha ng mga espesyal na katawan ng tulong.
5. Ang pag-sign ng kontrata ay nangangailangan ng mga partido na sumunod sa mga puntos na iginuhit nang isinasaalang-alang ang mga kaugalian ng batas ng paggawa at inireseta sa batas, pati na rin ang iba pang mga ligal na kilos.
6. Ang mga kinatawan ng mga partido ay hinirang sa pamamagitan ng isang pulong ng mga manggagawa at isang protocol (delegasyon ng unyon ng kalakalan) o order (mga kalahok mula sa employer). Bilang isang resulta, ang mga hinirang ay kumuha ng awtoridad upang mapanindigan ang kanilang mga interes.
7. Ang pagpili ng mga isyu na tatalakayin ay nakasalalay sa mga kalahok. Ang prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan ay kalayaan sa pagpili.
8. Ang obligasyon ay tinatanggap ng mga partido nang kusang-loob, nang walang presyur, dapat silang maging totoo, iyon ay, sa pamamagitan ng lakas.
9. Ang sama-samang bargaining ay nangangailangan ng hindi maiiwasang pagpapatupad. Ang kontrol sa ito ay isinasagawa ng mga awtoridad sa pangangasiwa.
10. Sa kaso ng hindi pagtupad ng mga obligasyon, ang responsibilidad ng administratibo ay nagtatakda sa pagtatapos ng kontrata.

Mga Pag-andar

Ang mga proseso na nagaganap sa lipunan ng lipunan at paggawa ay matiyak ang katatagan ng ekonomiya at politika ng lipunan at nag-ambag sa pag-unlad ng mga demokratikong institusyon. Ang mga prinsipyo ng pakikipagtulungan sa lipunan sa mundo ng trabaho ay naglalayong alisin ang isang radikal na diskarte sa paglutas ng mga problema. Ang kasanayan sa mundo at mga gawain ng ILO (International Labor Organization) ay nakadirekta dito. Ang gawain ay upang magsagawa ng isang nakabubuo na diyalogo na isinasaalang-alang ang mga interes ng lahat ng mga kalahok.

Ang koordinasyon ng iba’t ibang interes sa lipunan at pangkat, pag-areglo ng mga kontradiksyon, salungatan at ang kanilang pag-iwas sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng pakikipagtulungan sa lipunan ay nag-aambag sa kapayapaan, kaunlaran ng ekonomiya at kaayusan ng publiko.

Kasaysayan ng naganap

Ang pag-unlad ng pakikipagsosyo sa lipunan ay nagsimula sa pagdating ng ILO. Sa Russia, ang sistemang ito ay pinagsama pagkatapos ng pagdating ng Decree No. 212 ng 11/15/1991. Ito ay batay sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, talakayan at pagbubuo ng mga kasunduan.

Mga Pormang Panlahat ng Panlipunan

1. Ang sama-samang bargaining sa paghahanda ng mga pangkalahatang kasunduan.
2. Mga sama-sama na bargaining.
3. Ang mga konsultasyon sa isa't isa, halimbawa kung sakaling hindi pagkakasundo sa pagitan ng unyon ng kalakalan at ng employer.
4. Pamamahala ng samahan ng mga manggagawa at unyon.
5. Pre-trial na paglilitis ng mga kinatawan ng mga manggagawa at employer.

Mga Halimbawa ng Panlahat na Panlipunan

Ang pag-uusap sa pagitan ng mga employer at empleyado o kanilang mga kinatawan ay bilateral. Kasama sa interes ng mga manggagawa ang katatagan ng pansamantalang rehimen at pagbabayad, disenteng sahod o ang pinakamainam na ratio ng pagiging kumplikado ng mga tungkulin at materyal na gantimpala, mga benepisyo sa lipunan. Ang employer ay naglalayong i-maximize ang kita at dividends, i-optimize ang produksiyon upang mabawasan ang mga gastos. Ang kawalang-tatag ng mga relasyon ay sanhi ng hindi papansin ang mga interes ng kabaligtaran. Bilang isang resulta, ang mga problema ay nagsisimula: isang pagbaba ng kita at pamumuhunan, malakas na pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Nakasalalay sa mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga negatibong bagay, ginagamit ang iba't ibang anyo ng pakikipagtulungan sa lipunan, na inilarawan nang detalyado sa Labor Code (Artikulo 27). Ang system ay nagpapatakbo sa antas ng samahan sa isang form na two-way. Kung kinakailangan ang koordinasyon ng problema sa antas ng estado, kung gayon ang ganitong uri ay tinatawag na tripartite. Ang koordinasyon ng mga problema ay pinapayagan sa lokal (teritoryo, rehiyonal), sektoral at / o mga pambansang awtoridad.

Ang isang komisyon ay naayos sa Russia, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng mga asosasyon ng unyon ng kalakalan, mga tagapag-empleyo at gobyerno. Ang istraktura ay gumaganap ng mga pag-andar ng pagkontrol sa ugnayan sa lipunan at paggawa. Sa mga paksa ng estado mayroon ding mga pagkakataon para sa pag-aayos ng mga komisyon ng iba't ibang antas, na nagpapatakbo sa batayan ng mga batas ng Russian Federation at mga espesyal na tagubilin na naaprubahan ng mga lokal na awtoridad.

Papel ng estado

Ang isang espesyal na papel sa regulasyon ng pakikipagtulungan sa lipunan ay kinuha ng estado:

1. Kinokontrol ang batas.
2. Pinagtibay ang mga bagong ligal na kilos.
3. Tinutukoy ang mga tampok ng samahan ng mga asosasyon ng mga manggagawa at employer.
4. Itinataguyod nito ang mga form at pamamaraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kasosyo, ligal na balangkas para sa kanilang mga aktibidad at regulasyong pambatasan.
5. Gumaganap bilang tagapamagitan sa paglutas ng mga sitwasyon sa labanan.
6. Ito ay isang kasosyo sa lipunan sa disenyo ng mga kolektibong kasunduan ng isang espesyal na antas.
7. Lumilikha ito ng mga kondisyon para sa paglikha ng mga asosasyon sa pagitan ng mga manggagawa at / o mga employer.

Ang pangunahing gawain ng estado

Karaniwan, ang gawain ng mga ahensya ng gobyerno ay hindi tanggapin ang mga tungkulin, ngunit upang ayusin at pasiglahin ang proseso ng negosasyon, upang mapanatili ang pagkakapareho ng mga itinatag na mga patakaran. Ang pagkamit ng mga kompromiso sa pagitan ng mga partido ay nag-aambag sa tagumpay ng kaunlarang pang-ekonomiya at panlipunan.

Sa anong kaso ipinapalagay ng mga katawan ng estado ang ilang mga obligasyon bukod sa ligal na regulasyon? Kung sila ay kumikilos bilang mga tagapag-empleyo (na may kaugnayan sa mga negosyo ng estado o estado). Ang may-ari ng ari-arian ay maaaring mga awtoridad sa lokal o estado. Ang pamamahala ng mga negosyo ay gumaganap ng mga function ng pamamahala ng ekonomiya.

Pakikipagsosyo sa lipunan: mga prinsipyo, antas

Kinikilala ng Labor Code (Artikulo 26) ang 5 antas ng pakikipagsosyo sa lipunan:

1. Pederal (ang pangunahing kaalaman sa paglutas ng mga relasyon).
2. Panrehiyon (regulasyon sa mga paksa).
3. Sektoral (pamamahala sa isang tiyak na industriya).
4. Teritoryo (para sa isang tiyak na pag-areglo o zone nito).
5. Lokal (sa loob ng isang tiyak na samahan).

Ang kasalukuyang mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan ay dapat gumana alinsunod sa batas sa anumang antas.

Konklusyon

Kaya, kung ilalarawan natin ang mga porma at mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, pagkatapos ay makukuha natin ang mga sumusunod na pangunahing tampok ng tamang paggana ng istraktura:

1. Ito ay isang matibay na ideolohiya ng pakikipagtulungan sa mga klase ng mga manggagawa at may-ari, kung saan ang mga upahang manggagawa ay hindi naghangad na sirain ang umiiral na sistema, ngunit pinasisigla ang paglikha ng mga bagong reporma at kasunduan upang mapagbuti ang kanilang sitwasyon.
2. Ang mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan at kanilang sistema ay nagpapatakbo ng eksklusibo sa isang binuo na ekonomiya, kapag ang estado ay hindi lamang sumusuporta sa isang tiyak na klase, ngunit nagpapatupad ng isang patakaran upang isaalang-alang ang mga interes ng maraming mga kinatawan ng populasyon. Ang pangunahing prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan ay ang prinsipyo ng pantay na karapatan ng mga partido.
3. Ang interes ng mga komunidad mula sa uring manggagawa (mga partido, mga unyon sa kalakalan) at ang pagkakaroon ng sapat na lakas at awtoridad para sa mga employer at ahensya ng gobyerno na isinasaalang-alang ang mga opinyon ng mga samahan ay kinakailangan. Samakatuwid, itinuturing ng ilang mga eksperto ang paggalang at pagsasaalang-alang sa mga interes ng mga partido bilang pangunahing prinsipyo ng pakikipagtulungan sa lipunan.
4. Ang mga problemang pang-ekonomiya, pagkawala ng kapital at kawalang-katatagan sa lipunan ang pangunahing dahilan ng pagpilit sa estado at mga may-ari na makinig sa mga samahan ng mga manggagawa.