Ang batas ng paggawa sa Russia ay nagsimulang mabuo sa ika-19 na siglo. Sa oras na iyon, napakalinaw na ang regulasyon ng mga relasyon sa pagtatrabaho ng mga probisyon sa sibil ay labis na hindi epektibo. Kailangang mamagitan ang estado sa sitwasyon na naganap sa merkado ng paggawa. 
Mga unang hakbang
Ang domestic system ng batas sa paggawa ay nagsimula sa pagbuo nito kasama ang pag-ampon ng magkakahiwalay na mga batas. Nagtatakda sila ng ilang mga paghihigpit sa kapangyarihan ng mga employer. Gayunpaman, sa pamamagitan ng mga ito ay ang mga karapatan sa paggawa ng mga pinaka mahina na grupo ng nagtatrabaho - mga bata at kababaihan - ay protektado.
Unti-unti, nagsimula ang batas upang makuha ang mga tampok ng codification. Ito ay napatunayan ng ilang mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang nilalaman ng kung saan ay naglalayong tiyakin ang pinagsamang regulasyon ng mga relasyon sa pagtatrabaho. Ang pinakamahalagang resulta ng pre-rebolusyonaryong yugto ng codification ay ang 1913 Charter sa Laboratoryo ng Pang-industriya. Ang unang ligal na batas, na nag-aalala sa mga kundisyon para sa pag-amin sa mga tao sa mga pang-industriya na negosyo, ay ang Regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga may-ari ng mga establisimiyento ng pabrika at ng mga manggagawa na dumating sa kanila. Inaprubahan ito noong 1835. Ang Regulasyon ay naglalaman ng isang mahalagang reseta na ang pagpasok sa isang nagtatrabaho na relasyon ay dapat na batay sa kusang loob. Gayunpaman, natapos nito ang kalayaan ng kontrata. Bago pa matapos ang termino, hindi matatapos ang kasunduan. Ang pagbubukod ay mga kaso ng empleyado na hindi katuparan ng mga tungkulin o paglabag sa disiplina. Ang mga sitwasyong ito ay nagbigay ng karapatan sa employer na tanggalin ang manggagawa. Nagbibigay din ang regulasyon para sa mga nakagawiang mga patakaran sa loob ng negosyo. Mandatory sila para sa lahat ng empleyado.
Ang sistema ng batas ng paggawa sa mga panahon ng Sobyet
Sa mga unang buwan ng pagkakaroon ng USSR, isang bilang ng mga ligal na kinakailangan ay pinagtibay. Ang mga pamantayang ito ng batas sa paggawa ay naglalayon sa pag-regulate ng mga ugnayang panlipunan sa sektor ng sahod. Sa partikular, ang Pagdeklara ng Konseho ng Mga Tao ng Komisyon sa pagtatatag ng isang 8-oras na araw, ang Ordinansa sa Bakasyon, at ang Desisyon sa Mga Buntis na Babae at Panganganak. Kaya nagsimulang palakasin ang batas ng paggawa. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ibinigay para sa may-katuturang regulasyon ng Hulyo 2, 1918. Itinatag nito ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga rate para sa pagbabayad nito. Ang mga ito at iba pang ligal na kilos ay naging batayan kung saan nabuo ang batas ng paggawa. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, mga panuntunan ng kumpanya at iba pang mga regulasyon ay kasunod na naayos. Bilang isang resulta, noong Disyembre 1918 ang isa sa mga pinakamahalagang dokumento ay pinagtibay. 
Batas sa Paggawa: Code
Bilang resulta ng systematization ng mga probisyon, isang solong Batas ang pinagtibay. Sa unang seksyon nito, ang Code ay itinatag para sa lahat ng mga mamamayan, maliban sa mga taong wala pang 16, higit sa 50 at nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, tungkulin sa trabaho. Ang pag-akit sa mga tao sa mga negosyo ay isinasagawa sa tulong ng mga departamento ng pamamahagi. Kasabay nito, ang kontrata ng paggawa bilang pundasyon para sa paglitaw ng mga relasyon sa pagtatrabaho ay nakalimutan nang maraming taon. Noong 1922, noong Oktubre 30, pinagtibay ang pangalawang koleksyon ng mga ligal na kilos. Ang bagong Code ay lumitaw sa konteksto ng isang patakaran sa pang-ekonomiya na kinikilala ang kalayaan ng negosyo at pribadong pagmamay-ari. Ang Pambatasang Assembly na ito ay panimula na naiiba sa nauna. Ang pangunahing tampok nito ay ang pagkakaloob sa boluntaryong pangangalap. Kasabay nito, pinapayagan ng bagong Code ang pagsangkot sa serbisyo sa paggawa sa mga pambihirang kaso.Ang mga ito, halimbawa, ay kasama ang paglaban sa mga bunga ng isang natural na kalamidad, ang katuparan ng mga gawain ng estado na may kakulangan sa paggawa, at iba pa.
Mga taon ng Prewar
Sa panahong ito, ang batas ng paggawa ay muling nabago. Ang pamilit na hindi pang-ekonomiya upang gumana ay muling hinango. Kasabay nito, ang karapatan na tanggihan ang personal na kahilingan ng isang tao ay lubos na limitado, at ang responsibilidad para sa hindi pahintulot na paglipat sa isa pang negosyo at pag-iwan ng trabaho ay mahigpit.
Noong 1940, ang isang parusang kriminal ay ipinakilala para sa absenteeism nang walang wastong dahilan, na naintindihan bilang anumang pagkaantala o napaaga na pagtatapos ng trabaho nang higit sa dalawampung minuto bago matapos ang araw. Noong 1941, noong Enero 18, pinagtibay ang Mga Modelong Batas, na itinatag ang panloob na gawain sa mga negosyo. Ang mga garantiya sa larangan ng standardisasyon ng mga pagbabayad, oras para sa pahinga at trabaho, at ang paglutas ng mga sama-samang hindi pagkakaunawaan ay makabuluhang nabawasan. Ipinagbabawal ang mga employer na itaas ang suweldo at pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng digmaan, ang serbisyo ng paggawa at pagpapakilos ay muling ipinakilala.
Mga modernong katotohanan
Noong 2001, noong Disyembre 30, 4 na Kodigo sa Paggawa ang pinagtibay. Ang trabaho sa kanyang proyekto ay tumagal ng sampung taon. Ang orihinal na edisyon ay nai-publish para sa pagsusuri at talakayan. Ginagawa ito upang isaalang-alang ang mga interes at pangangailangan ng mga paksa ng batas ng paggawa - mga manggagawa, employer, unyon sa pangangalakal. Sa buong pag-unlad ng proyekto, maraming mga kombensyon ang na-ratipikado. Ang lahat ng mga ito na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa globo ng trabaho. Ang bagong Code of Laws ay batay sa mga internasyonal na prinsipyo ng batas sa paggawa. Bilang isang resulta, ang mga napakahalagang mga isyu tulad ng kaligtasan at kalinisan sa lugar ng trabaho, pantay na paggamot at pantay na pagkakataon para sa kalalakihan at kababaihan at iba pa ay naayos.
Pakikipagtulungan relasyon
Binubuo sila ng paksa ng batas sa paggawa. Kasama sa kategoryang ito ang 9 na uri ng mga relasyon:
- Upang maisulong ang pagtatrabaho at paglalagay sa isang partikular na negosyo.
- Ang nagtatrabaho relasyon ng employer at empleyado sa mga kondisyon at paggamit ng paggawa. Ang pangunahing uri ng pakikipag-ugnay sa lugar na ito ay ang propesyonal na aktibidad ng isang empleyado ng negosyo alinsunod sa pagpapaandar na sinang-ayunan sa kanya kapag natutupad ang mga tagubilin sa disiplina. Ang ugnayan sa paggawa ay umiiral para sa lahat ng mga manggagawa na araw-araw na nagsasagawa ng isang indibidwal na gawain sa pangkalahatang proseso ng trabaho sa isang partikular na paggawa at mga kasapi ng koponan. Ang mga ugnayang ito ay sumasalamin sa pangkalahatang bahagi ng pakikipag-ugnayan ng mga tao na may kaugnayan sa katotohanan na huminto sila at lumilitaw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
- Sa samahan ng propesyonal na aktibidad at pamamahala nito.
- Sa pakikipagsosyo sa lipunan, kolektibong bargaining at mga kasunduan sa pakikipagtulungan sa lipunan, nakikipag-ayos.
- Para sa advanced na pagsasanay, pag-retra at pagsasanay ng mga manggagawa nang direkta sa negosyong ito.
- Upang matiyak ang pakikipag-ugnayan ng mga control at mga pangangasiwa ng katawan sa pangangasiwa ng negosyo upang matugunan ang mga isyu sa proteksyon sa paggawa at pagsunod sa Labor Code.
- Sa pananagutan ng employer at empleyado para sa pinsala na dulot ng negosyo sa pamamagitan ng kasalanan ng sinumang partido.
- Sa pakikilahok ng mga unyon sa kalakalan at mga manggagawa sa pagtatatag ng angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang aplikasyon ng mga probisyon ng Labor Code sa mga kaso na itinakda ng batas.
- Sa pamamagitan ng paglutas ng mga sama-sama o indibidwal na hindi pagkakaunawaan.
Pinagmumulan ng Batas sa Paggawa
Nag-iiba-iba ang mga ito depende sa mga ligal na form na kung saan ang mga panuntunan sa pangkalahatang nagbubuklod at iba pang mga panuntunan na nagmula sa estado ay nakapaloob. Ang mga mapagkukunan ng batas ng paggawa ay mga espesyal na kilos. Ang mga ito ay mga batas, kautusan, kautusan at iba pang mga probisyon. Nanawagan sila upang ayusin ang mga relasyon sa paggawa at direktang nauugnay o nagmula sa kanila. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga lokal na kilos ng mga employer at empleyado mismo.Sa kasong ito, direktang pinag-uusapan natin ang tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho, na natapos sa pagpasok sa negosyo. Kasama rin sa kategoryang ito ang iba't ibang uri ng mga kasunduan na pinagtibay sa iba't ibang antas (mula sa pangkalahatan hanggang taripa). Ang mga ito ay batay sa bilateral na pakikipagtulungan sa mga tagapag-empleyo at organisasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, sa trilateral - kasama ang pakikilahok ng mga katawan ng gobyerno. Ang mga kasunduang ito at ang kolektibong kasunduan ay tinutukoy din bilang mga gawaing pakikipagtulungan sa lipunan.
Pagkita ng kaibhan ng batas
Sa pagtingin sa mga detalye ng iba't ibang mga sektor ng ekonomiya at ang di-paggawa ng globo, ang mekanismo para sa pag-regulate ng mga relasyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang malawak na lugar ng pamamahagi ng ligal na batayan. Gayunpaman, hindi nito sakop ang mga kilos sa itaas. Ang mga prinsipyo ng batas sa paggawa, batay sa kung saan mayroong pagkakaiba, ay ibinibigay sa kasalukuyang Kodigo ng mga ligal na kinakailangan. Ang sitwasyong ito ay makikita sa mga pamagat ng mga artikulo ng Customs Code. Kaya, Art. 5 ay tinukoy bilang: "Batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan sa batas sa paggawa." Malinaw na nagpapahiwatig ito ng pagkakaiba. 
Ang konsepto ng batas sa paggawa at batas ay hindi nagkakasabay. Gayunpaman, nagbabahagi sila ng isang pangkaraniwang pag-aari. Ang parehong iyon at isa pang gumaganap bilang mga mapagkukunan ng batas. Ang mga elemento ng huli na kategorya, tulad ng nabanggit sa itaas, ay naiiba depende sa mga ligal na pormula kung saan ang mga panuntunan sa pangkalahatang nagbubuklod at iba pang mga probisyon ay nakapaloob, na nagmula sa estado o pinagtibay sa pamamagitan ng mga kasunduan nang direkta sa mga negosyo. Ito naman, ay nangangahulugan na ang salitang "mapagkukunan" ay mas malawak kaysa sa "batas", sapagkat kasama nito ang parehong ito at iba pang mga ligal na kilos.
Mga species
Ang mga mapagkukunan ng batas sa paggawa ay pangunahing kasama ang Saligang Batas. Ang dokumento na ito, na pinagtibay noong 1993, ay may pinakamataas na ligal na puwersa. Ang konstitusyon ay pinagkalooban ng direktang aksyon. Ang Batayang Batas ay nagtatatag ng mga probisyon na tumutukoy sa konsepto ng batas ng paggawa. Ang Saligang Batas ay sumasama sa mga paunang prinsipyo na likas sa lahat ng sektor. Nalalapat ito sa sektor ng trabaho. Matapos ang Batayang Batas, ang Code ay itinuturing na pinakamahalagang dokumento na nag-regulate ng mga relasyon sa paggawa. Ito ay isang naka-code na ligal na code.
Ipinapahayag ng Konstitusyon ang priyoridad ng mga kinikilalang internasyonal na kinikilalang mga regulasyon sa karapatang pantao sa batas ng estado. Alinsunod sa Universal Deklarasyon, na kung saan ay pinagtibay noong 1948, iba pang pangunahing mga kilos na nauugnay sa globo ng mga relasyon sa pagtatrabaho, ang pangkalahatang mga probisyon ay dapat na maipakita sa pambansang balangkas ng ligal. Kumpara sa mga reseta, ang mga prinsipyo ay itinuturing na isang mas matatag na kategorya. Sa bawat yugto ng pag-unlad ng estado, mayroon itong sariling mga katangian at sumasalamin sa kakanyahan ng mga pagbabago sa globo ng mga relasyon sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga prinsipyo ay nananatiling pangunahing mga prinsipyo para sa kasunod na pagbuo ng batas.
Mga Tampok ng Istraktura
Ang kategorya ng mga mapagkukunan ng batas ng paggawa ay may ilang mga tampok. Sa partikular, may kasamang espesyal at pangkalahatang batas. Ang huli ay nalalapat sa buong bansa sa lahat ng mga empleyado. Ang espesyal na batas ay sumasalamin sa mga pagkakaiba-iba sa mga pamantayan. Nalalapat ito sa mga tiyak na kategorya ng trabaho. Ang mga pangkalahatang probisyon ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga espesyal na kilos, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga kondisyon at likas na aktibidad ng propesyonal, at ang mga katangian ng physiological na pagmamay-ari ng mga paksa ng batas sa paggawa (mga menor de edad, kababaihan), at iba pang mga natatanging tampok na umiiral nang objectively at kinikilala ng estado bilang mga batayan para sa pagkakaiba. 
Ang buong istraktura ay nahahati nang direkta sa mga batas at regulasyon. Kasama sa istraktura ang mga ligal na probisyon na pinagtibay ng pederal at subjective na mga katawan ng kapangyarihan ng estado ng bansa.Kasabay ng Labor Code, ang paksa ng batas ng paggawa ay kinokontrol ng Pederal na Batas "On Employment", sa mga batayan ng pagprotekta sa aktibidad ng paggawa, mga kolektibong kasunduan, resolusyon sa pagtatalo, minimum na sahod, at unyon sa kalakalan. Ang partikular na kahalagahan ay mga regulasyon sa rehiyon. Ang mga kilos na ito ay kumokontrol sa pakikipagsosyo sa lipunan, ang mga aktibidad ng mga unyon sa kalakalan at iba pa.
Mga kasunduan sa kolektibo
Kinokontrol din nila ang paksa ng batas sa paggawa. Ang kanilang pagkilos ay isinasagawa kasabay ng mga kilos ng estado, pati na rin ang mga reseta at resolusyon ng mga awtoridad sa munisipyo. Kasama sa mga kolektibong kasunduan ang mga kontrata at mga kontrata na natapos pagkatapos ng negosasyon. mga partido sa pakikipagsosyo sa lipunan. Sa kabila ng katotohanan na hindi sila tinanggap ng mga katawan ng estado, naglalaman sila ng mga probisyon sa regulasyon. Sa mga nagdaang taon, ang paksa ng batas sa paggawa ay kinokontrol din ng mga bagong kasunduan - taripa, pangkalahatan, intersectoral, rehiyonal, teritoryo at iba pa. Natapos ang mga ito sa isang bilateral o batayang tripartite at ipinahayag ang pakikipag-ugnayan ng pakikipagtulungan sa lipunan sa pagitan ng mga kinatawan ng mga employer at empleyado. Ang ikatlong partido ay maaaring may-katuturang ahensya ng gobyerno.
Mga lokal na kilos
Ang mga empleado at empleyado ay maaaring lumahok sa paglikha ng mga probisyon na lehitimong nakapaloob sa batas ng paggawa ng Russian Federation sa pamamagitan ng mga kinatawan. Dapat kasama ang mga lokal na kilos:
- Iskedyul ng staffing.
- Mga Tuntunin ng Bonus.
- Mga Batas ng kumpanya.
- Mga paglalarawan sa trabaho.
- Shift iskedyul at iba pa.
Ang mga lokal na kilos na maaaring magpalala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado na may paggalang sa batas, o kung sila ay pinagtibay na lumalabag sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga pananaw ng kinatawan ng nagtatrabaho na katawan, ay hindi mailalapat. Sa kasong ito, ang mga probisyon ay hindi wasto. Nangangahulugan ito na ang kilos ay hindi nagbibigay ng mga ligal na kahihinatnan mula sa sandali ng paglathala nito.
Ang pagkilala sa kawalan ng bisa ay nasa loob ng kakayahan ng Constitutional Court. Gayunpaman, ang mga lokal na kilos ay hindi maaaring isaalang-alang sa pagkakataong ito. Kaugnay nito, mas tama na sabihin na ang mga nasabing probisyon ay kinikilala bilang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa, hindi kumikilos sa apela ng mga interesado ng labor inspectorate o sa korte. Dapat pansinin na sa ilang mga organisasyon ang pag-unlad ng mga lokal na kilos ay hindi isinasagawa. Ito ay dahil sa hindi gaanong pag-aatubili sa mga tagapag-empleyo na gawin ito, dahil sa kawalan ng kaalaman sa pamamaraan para sa pag-ampon ng nasabing probisyon. Bilang resulta nito, itinuturing na maipapayo na makabuo ng tinatayang (rekomendasyon, modelo) na mga kilos na regulasyon na maaaring gabay ng mga employer.
Posisyon ng mga manggagawa
Ang isang makabuluhang pagkakaiba sa istraktura ng mga mapagkukunan ng batas ng paggawa mula sa iba pang mga sektor ay na sa una mayroong isang probisyon sa "hindi lumalala" ang mga kondisyon ng propesyonal na aktibidad. Nangangahulugan ito na ang isang kilos na may mas kaunting lakas na ligal ay hindi maaaring magpalala sa posisyon ng isang empleyado kumpara sa isang kilos na mas mataas. Bukod dito, ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng propesyonal na aktibidad ay hindi maaaring kumilos bilang isang pagkakasalungatan.
