Mga Katawan sa Panlipunan. Pangunahing mga prinsipyo at mga layunin ng pakikipagtulungan sa lipunan

Ang pakikipagsosyo sa lipunan ay isang tiyak na hanay ng mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at employer, ang kanilang mga kinatawan, mga awtoridad ng federal at munisipalidad. Ang mga pakikipag-ugnay na ito ay itinatag upang matiyak ang pagkakaisa ng mga interes ng mga empleyado ng mga negosyo at employer sa mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang mga awtoridad ng estado ay partido sa pakikipagsosyo sa lipunan, kung hinihingi ng batas.

Mga pangunahing prinsipyo

Ang mga partido at katawan ng pakikipagtulungan sa lipunan ay nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad batay sa:

1. Parehong karapatan ng lahat ng mga kalahok.
2. Paggalang at pagsasaalang-alang ng mga interes.
3. Mga interes ng mga kalahok sa pagtatatag ng mga relasyon sa kontraktwal.
4. Ang pagtulong sa mga awtoridad sa pagpapalakas at pagbuo ng institusyon ng pakikipagtulungan sa lipunan sa isang demokratikong anyo.
5. Pagsunod sa mga kalahok na may pambatasan at iba pang mga batas sa regulasyon.
6. Awtoridad ng representasyon.
7. Kalayaan sa pagpili kapag tinalakay ang mga isyu sa paggawa.
8. Kusang-loob na pangako ng mga kalahok.
9. Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga kolektibong kasunduan, mga kontrata.
10. Ang katotohanan ng mga pangako na ginawa.
11. Ang pananagutan ng mga kalahok para sa kabiguan na matupad ang mga tuntunin ng mga kolektibong kasunduan sa pamamagitan ng kanilang pagkakamali.

Mga Antas

Ang mga katawan ng pakikipagtulungan sa lipunan ay nabuo sa maraming mga antas. Sa partikular, manindigan:

1. Mga pederal na istruktura. Sa antas na ito, ang mga pundasyon ng regulasyon ng mga relasyon na lumitaw sa balangkas ng propesyonal na aktibidad ay itinatag.
2. Mga istruktura ng rehiyon. Sa yugtong ito, ang mga pundasyon ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa loob ng isang tiyak na paksa ng bansa ay natutukoy.
3. Mga istruktura ng sanga. Sa antas na ito, ang mga pundasyon para sa isang tiyak na sektor ng ekonomiya ay itinatag.
4. Mga istruktura ng teritoryo. Sa yugtong ito, nabubuo ang isang balangkas ng regulasyon na kumokontrol sa mga pakikipag-ugnay sa munisipyo.
5. Mga istruktura sa loob ng negosyo. Sa yugtong ito, ang mga obligasyong kapwa ay nabalangkas sa balangkas ng mga propesyonal na aktibidad ng employer at empleyado.

Mga form

Isinasagawa ng mga samahang panlipunan ang kanilang mga aktibidad sa pamamagitan ng:

1. Ang kolektibong bargaining sa paghahanda ng mga kasunduan at ang kanilang konklusyon.
2. Ang pakikilahok ng mga empleyado at kanilang mga awtorisadong tao sa pamamahala ng negosyo.
3. Ang mga konsultasyon sa mutual na may kaugnayan sa regulasyon ng propesyonal at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila, pagpapabuti ng batas sa industriya, at ginagarantiyahan ang mga karapatan ng mga empleyado.
4. Paglahok ng mga taong pinahihintulutan ng employer at mga empleyado sa pre-trial na pag-areglo ng mga salungatan.

Mga istruktura

Ang mga katawan ng pakikipagtulungan sa lipunan ay mga espesyal na komisyon. Nagbibigay sila ng regulasyon ng mga relasyon na lumitaw sa balangkas ng mga propesyonal na aktibidad, negosasyon, paghahanda ng mga draft na kasunduan sa kolektibo, ang kanilang konklusyon. Ang mga komisyon ay kasangkot sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga term ng kontrata sa pantay na batayan. Ang mga katawan ng pakikipagsosyo sa lipunan ay kasama ang mga awtorisadong tao mula sa employer at empleyado. Depende sa antas, ang mga aktibidad ng komisyon ay isinasagawa alinsunod sa mga tiyak na batas o regulasyon. Kaya, sa antas ng pederal, nabubuo ang isang katawan ng tripartite. Patuloy itong kumikilos alinsunod sa Federal Law.Ang mga miyembro ng komisyon na ito ay awtorisadong mga tao mula sa lahat ng mga Russian-unyon na unyon sa unyon, unyon ng mga employer, pati na rin ang Pamahalaan ng bansa. Ang mga istruktura ng Tripartite ay maaari ring mabuo sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Nagsasagawa sila ng mga aktibidad alinsunod sa mga probisyon ng mga batas sa rehiyon. Sa antas ng teritoryo, ang mga komisyon ay nabuo, ang gawain kung saan ay kinokontrol ng mga pagkilos ng regulasyon ng mga paksa, pati na rin ang Mga Regulasyon na inaprubahan ng kinatawan ng mga lokal na institusyon. Sa antas ng industriya, ang mga komisyon ay nabuo na ang mga pagpapaandar ay kasama ang pagsasagawa ng kolektibong bargaining, paghahanda ng mga draft na kasunduan sa intersectoral, at pagtatapos din nito. Ang ganitong mga istraktura ay maaaring kapwa pederal at rehiyonal. Ang mga katulad na probisyon ay nalalapat sa mga organisasyon. Ito ay isang katawan ng komisyon sa pakikipagtulungan ng lipunan na pinahintulutan na magsagawa ng kolektibong bargaining, bumuo ng mga kasunduan. Maaari rin silang makisali sa paglutas ng mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer.

Mga sama-sama na bargaining

Nakikilahok ang mga ito sa mga samahang pang-sosyal sa pantay na batayan. Ang mga taong pinahihintulutan ng employer at mga empleyado ay tumatalakay sa panahon ng mga negosasyon sa proyekto, ang pamamaraan para sa pagtatapos at pag-amyenda ng mga kasunduang kolektibo. Ang sinumang mga kalahok ay maaaring gumawa ng inisyatibo sa kanilang pag-uugali. Ang mga katawan ng pakikipagtulungan sa lipunan na nakatanggap ng isang nakasulat na paunawa na may panukala upang simulan ang negosasyon ay kinakailangan na sumali sa kanila sa loob ng 7 araw (kalendaryo) mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa.

Pamamaraan sa Negosasyon

Mga samahang panlipunan sa pakikipagtulungan - mga kinatawan ng mga manggagawa, employer - malayang pumili ng mga isyu sa regulasyon. Ang ilang mga negosyo ay may higit sa isang pangunahing unyon. Upang makapasok sa mga negosasyon, ang mga katawan ng pakikipagsosyo sa lipunan ay bumubuo ng isang solong istraktura. Ang kanyang edukasyon ay isinasagawa sa prinsipyo ng proporsyonal ng pakikilahok alinsunod sa bilang ng mga miyembro ng bawat unyon sa pangangalakal. Kung, mula sa pagsisimula ng negosasyon, isang solong istraktura ay hindi nilikha, kung gayon ang kinatawan ng tanggapan ay dapat isagawa ang pangunahing organisasyon ng unyon ng unyon. Kasabay nito, dapat mayroong hindi bababa sa kalahati ng mga empleyado ng negosyo. Kung walang istraktura na binubuo ng tulad ng isang bilang ng mga empleyado, kung gayon sa pangkalahatang pulong ang pangunahing unyon ng kalakalan ay tinutukoy ng lihim na balota. Ipinagkatiwala siya sa pagbuo ng isang katawan na kumakatawan sa interes ng mga manggagawa. Kasabay nito, ang iba pang mga propesyonal na istraktura ay may karapatang ipadala ang kanilang mga miyembro sa mga negosasyon hanggang sa pag-sign ng kasunduan.

Mga Nuances

Ang karapatang magsagawa ng kolektibong bargaining, upang mag-sign ng mga kasunduan sa ngalan ng mga empleyado sa antas ng pederal, rehiyonal, sektoral at teritoryo ay nakuha ng mga nauugnay na unyon sa kalakalan o sa kanilang mga asosasyon. Kung sa isa o ibang yugto mayroong maraming tulad na mga istraktura, kung gayon ang isang kalahok ay pinili mula sa bawat isa sa kanila. Ang isang solong istraktura ay nabuo mula sa kanila. Ito ay nilikha na isinasaalang-alang ang bilang ng mga kalahok sa bawat unyon sa pakikipagkalakalan o asosasyon. Kung ang isang kasunduan sa pagtatatag ng isang solong katawan ay hindi naabot, ang karapatang makipag-ayos ay ipinagkaloob sa unyon ng kalakalan, na may pinakamaraming bilang ng mga miyembro.

Pangkalahatang mga patakaran

Matapos matukoy kung aling samahan ang samahan ng pakikipagtulungan sa lipunan mula sa employer at empleyado, ang mga negosador ay hindi lalampas sa 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan ay dapat magpadala ng kinakailangang impormasyon para sa kanilang pag-uugali. Ang lahat ng mga entity na kasangkot sa proseso ay walang karapatang ibunyag ang impormasyon na alam nila kung sila ay itinuturing na isang lihim na protektado ng batas. Ang mga taong lumalabag sa kinakailangang ito ay dinala sa kriminal, disiplina, sibil, responsibilidad sa administratibo. Ang pagkakasunud-sunod, lugar, oras ng kolektibong bargaining ay natutukoy ng kanilang mga kalahok.

Pagbabayad at ginagarantiyahan sa mga entity na nakikilahok sa mga negosasyon

Ang mga tao na kung saan ang mga katawan ng pakikipagsosyo sa lipunan sa globo ng paggawa ay nabuo mula sa kanilang pangunahing mga propesyonal na aktibidad sa talakayan ng mga isyu na kasama sa agenda ng pulong. Bukod dito, ginagarantiyahan silang mapanatili ang average na suweldo para sa panahon na itinatag ng mga negosyante. Gayunpaman, hindi ito dapat lumampas sa 3 buwan. Ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa pakikilahok sa mga negosasyon ay dapat na mabayaran alinsunod sa batas at kasunduan ng kolektibo. Ang mga kalahok, kung kinakailangan, ay maaaring kasangkot sa mga eksperto, tagapamagitan, espesyalista sa proseso. Ang mga gastos na nauugnay dito ay nadadala ng mga nag-aanyaya sa mga kalahok, maliban kung hindi inilaan sa kasunduan.

Responsibilidad

Ang mga paksa na bumubuo sa mga katawan ng pakikipagsosyo sa lipunan sa mundo ng trabaho ay hindi maaaring disiplinahin para sa panahon ng negosasyon, inilipat sa isa pang lugar ng propesyonal na aktibidad at binawi ang inisyatibo ng employer nang walang paunang pahintulot ng istraktura na nagpahintulot sa kanila na lumahok. Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kapag natapos ang kontrata para sa isang paglabag na kung saan ibinibigay ang pagpapaalis. Ang mga kinatawan na umiiwas sa pakikilahok sa mga negosasyon upang baguhin, magtapos ng mga kasunduan o mga kontrata o iligal na tumanggi na mag-sign isang sinang-ayang dokumento ay pinaparusahan. Ang laki at pamamaraan ng pagkolekta nito ay itinatag ng batas na pederal. Ang mga paksa na nagkasala na hindi nagbibigay ng impormasyong kinakailangan para sa pakikipag-ayos at pagsubaybay sa pagsunod sa kasunduan.

Kasunduan ng kolektibo

Ito ay isang regulasyong kumilos na namamahala ugnayan sa lipunan at paggawa sa isang negosyo na tinapos ng mga kinatawan ng mga employer at manggagawa. Kung hindi nakamit ang kasunduan sa ilang mga seksyon ng draft na kasunduan sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng negosasyon, ang mga kalahok ay dapat pumirma ng isang kasunduan sa mga termino na kung saan nakamit ang kasunduan, gumuhit ng isang protocol ng mga hindi pagkakasundo. Ang huli ay maaaring kasunod sa agenda ng iba pang mga negosasyon. Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring lagdaan sa negosyo bilang isang buo, sa mga sanga nito o iba pang mga yunit ng istruktura. Sa mga huling kaso, ang mga pinuno ng mga kagawaran na ito ay kumikilos bilang kinatawan ng employer.

Ang istraktura at nilalaman ng kontrata

Natutukoy sila ng mga partido sa relasyon. Ang kolektibong kasunduan ay maaaring maglaman ng magkakasamang obligasyon sa mga sumusunod na isyu:

1. Sukat, mga sistema at mga form ng suweldo.
2. Compensation, benepisyo.
3. Ang mekanismo ng regulasyon ng pagbabayad, isinasaalang-alang ang pagtaas ng presyo, implasyon, pagkamit ng mga tagapagpahiwatig na itinatag ng kolektibong kasunduan.
4. Ang paglalagay ng trabaho, pagtatrabaho, kondisyon para sa pagpapalaya ng mga empleyado.
5. Oras para sa trabaho at pahinga, kabilang ang mga katanungan tungkol sa pagkakaloob at tagal ng mga bakasyon.
6. Pagpapabuti ng mga kondisyon at pagtiyak sa kalusugan ng mga empleyado.
7. Mga benepisyo at ginagarantiyahan para sa mga empleyado na pinagsama ang pagsasanay sa mga propesyonal na aktibidad.
8. Pagpapabuti at pagpapahinga ng mga manggagawa at kanilang mga kamag-anak.
9. Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, ang pamamaraan para sa pag-amyenda at pagdaragdag nito, pagtatatag ng responsibilidad, pagtiyak ng mga normal na kondisyon para sa mga aktibidad ng mga unyon sa kalakalan.
10. Ang pagtanggi mula sa mga welga sa pagsunod sa mga nauugnay na kondisyon ng kasunduan.

Sa pinagsama-samang kasunduan, na isinasaalang-alang ang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya, ang isang pamamaraan ay maaaring mabalangkas alinsunod sa kung saan itinatag ang isang sistema ng kagustuhan. Ang mga katawan ng pakikipagsosyo sa lipunan, sa partikular, ay maaaring sumang-ayon sa pag-secure ng mga kalamangan - ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad na mas kanais-nais kumpara sa mga itinatag ng batas.Ang kolektibong kasunduan ay dapat magreseta ng mga probisyon ng regulasyon, kung ang mga ligal na kilos ay malinaw na hinihiling na maiayos sila sa dokumento.

Validity ng kasunduan

Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring tapusin para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon. Magtatagal mula sa petsa ng pag-sign nito ng mga kalahok, o mula sa araw na tinukoy sa mga kundisyon. Ang mga partido ay maaaring pahabain ang term, ngunit hindi hihigit sa 3 taon. Ang mga probisyon ng dokumento ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado ng isang partikular na negosyo, sangay nito o iba pang yunit ng istruktura. Kung binago mo ang pangalan ng kumpanya, ang pagwawakas ng kontrata kasama ang pinuno ng kolektibong kasunduan ay napanatili. Sa kaganapan ng isang muling pagsasaayos (pagbabagong-anyo, pagsasama, paghihiwalay, pag-akit, pag-ikot-off), mayroon itong kapangyarihan sa buong panahon nito. Kapag binago ang uri ng pagmamay-ari ng negosyo, ang kolektibong kasunduan ay patuloy na may bisa sa loob ng 3 buwan. mula sa petsa ng paglipat ng mga karapatan sa ibang nilalang. Sa huling dalawang kaso, ang alinman sa mga partido sa kasunduan ay maaaring magpadala ng iba pang isang panukala upang tapusin ang isang bagong kilos o pahabain ang kasalukuyang isa sa isang panahon ng hanggang sa 3 taon. Sa pagpuksa ng kumpanya, ang kasunduan ay mananatiling may bisa para sa buong termino.

Pag-uuri

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga pederal, rehiyonal at pang-teritoryal na katawan ay mga partido sa pakikipagtulungan sa lipunan. Sa mga kaso na itinatag ng batas, pangkalahatan, intersectoral, lokal at iba pang mga kolektibong kasunduan ay maaaring tapusin. Ang pamamahagi sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa lugar ng mga regulated na relasyon. Tinukoy ng pangkalahatang kasunduan ang mga pangkalahatang prinsipyo alinsunod sa kung saan isinasagawa ang pagkilos ng awtorisadong pederal na istruktura. Itinatag ng mga panrehiyong dokumento ang mga patakaran para sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa sa isang propesyonal na kalikasan sa antas ng paksa ng bansa. Ang mga kasunduan sa industriya ay tinukoy ang pangkalahatang pamamaraan ng pagbabayad, garantiya at benepisyo para sa mga empleyado sa isang partikular na sektor ng ekonomiya. Ang mga dokumento ng teritoryo ay nagtatag ng parehong mga kategorya para sa isang partikular na munisipalidad. Ang mga kasunduan sa industriya ay maaaring tapusin sa lokal, pederal, rehiyonal na antas. Ang mga dokumento na nilagdaan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga kalahok ay maaaring tatlo- at dalawang panig. Sa pagsasagawa, ang iba pang mga kasunduan ay natapos sa ilang mga aspeto ng regulasyon ng mga propesyonal o direktang nauugnay na relasyon.

Konklusyon

Ang mga istruktura ng pakikipagtulungan sa lipunan ay may mahalagang papel sa pagtatatag ng mga relasyon sa larangan ng propesyonal na aktibidad. awtorisado silang makipag-ayos upang matiyak ang interes ng mga partido sa kanilang pakikipag-ugnay. Ang partikular na kahalagahan ay ang kanilang pakikilahok sa mga talakayan hinggil sa mga pagbabago, pagdaragdag sa mga proyekto at pag-sign ng mga pinagsama-samang kasunduan sa bargaining. Ang mga dokumento na ito ay naglalabas ng mga pangunahing prinsipyo, ang mga patakaran ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng mga empleyado ng negosyo. Ang mga katawan ng pakikipagsosyo sa lipunan ay mga komisyon - mga istruktura na nabuo nang direkta upang maisagawa ang mga function sa itaas. Nagbibigay ang batas para sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga nilalang. Dapat itong ibase sa prinsipyo ng pantay na karapatan ng mga kalahok. Ang pagpasok sa mga relasyon sa paggawa, ang mga paksa ay kailangang harapin ang iba't ibang mga kaugalian. Hindi alintana kung ang mamamayan ay isang ordinaryong empleyado ng negosyo o kanyang tagapamahala (employer), kailangan niyang maunawaan ang mga probisyon ng kasalukuyang batas, upang malaman ang kanyang mga tungkulin, responsibilidad at karapatan. Mayroong iba't ibang mga materyales sa pagtuturo kung saan maaari mong mahanap ang lahat ng mga pamantayan na ginamit sa balangkas ng mga propesyonal na aktibidad. Bilang karagdagan, sa Russian Federation mayroong iba't ibang mga kurso sa pagsasanay.Ang mga unibersidad ay nagpapatakbo sa bansa, kung saan, bukod sa iba pang mga bagay, isang ligal na disiplina na nag-aaral ng mga samahan ng pakikipagtulungan sa lipunan ay kasama sa programa ng pagsasanay (ito ay MIT (Moscow Technological Institute halimbawa)).