Sa artikulo, susuriin namin ang mga detalye ng mga naturang kaganapan tulad ng mga pagsubok sa pag-upa. Ang tinatawag na panahon ng probationary ay malayo sa bihira sa ating panahon. At, upang maging matapat, ang paghahanap ng isang kumpanya kung saan hindi mo naabutan ang tampok na ito ay medyo mahirap. Halos imposible. Lalo na kung nais mong makakuha ng isang pormal na trabaho. Ngunit tama ba iyon? Sa anong mga kaso pinapayagan ang mga pagsusulit sa pagpasok, at kailan hindi? Ano ang kanilang kabuluhan, at paano ipagtatanggol ang kanilang mga karapatan kung nilabag sila?
Ano ito
Bago malaman ang lahat ng ito, susubukan nating maunawaan ang kahulugan ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pati na rin makilala ang mga katangian ng term na ito. Hindi ito mahirap kung iisipin mo ito.
Panahon ng Probationary - isang uri ng panahon bago ang iyong opisyal na trabaho upang gumana. Sa panahon nito, kakailanganin mong ipakita ang iyong mga kasanayan, pati na rin ang mga kasanayan at kaalaman sa pagsasanay. Isang bagay tulad ng isang uri ng pagpapakita ng empleyado sa mga awtoridad.
Mga Pagsubok sa Trabaho tinutulungan nila, bilang isang patakaran, upang matukoy kung ang posisyon / hinaharap na empleyado ay angkop para sa iyo o hindi. Ang isang halip kapaki-pakinabang na tagal ng panahon, na, sa kasamaang palad, sa Russia madalas na nagdadala ng isang negatibong konotasyon. Ngunit higit pa sa mamaya. Upang magsimula, natutunan namin ang ligal na kahalagahan ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Mula sa punto ng ligal
Ipinakikita ng kasanayan na ang paghahanap ng trabaho nang walang pagpasa ng isang panahon ng pagsubok ay mahirap. Halos imposible. At tama iyon. Ngunit anong ligal na kabuluhan ang hindi pangkaraniwang bagay na ito?
Ang bagay ay makakatulong ito na matukoy ang pagsunod sa empleyado sa napiling posisyon. Suriin ang kanyang pagiging propesyonal, pati na rin ang mga kasanayan at kakayahan na taglay niya. Halimbawa, hindi lihim sa sinuman na ang isang resume ay hindi palaging totoo.
Mula sa isang ligal na pananaw, ang gayong pandaraya ay hindi katanggap-tanggap. At ang itinalagang probationary period ay itinalaga. Imposibleng tanggihan ito sa ating bansa kung nais mong makapasok dito o sa kumpanyang iyon. Gaano katwiran ang kahilingan na ito? Matapat, mahirap magpasya. Ngunit ipinapakita ng kasanayan na ang mga manggagawa na hindi pumasa sa "mga pagsusuri sa pasukan" ay hindi nakuha sa mga nakatataas na posisyon. Marahil ito ay mali, ngunit ang ganitong kababalaghan ay nangyayari. 
Mga Batas ng appointment
Alam na natin ang konsepto ng isang pagsubok sa trabaho. Ano ang susunod? Sa pangkalahatan, paano magtakda ng panahon ng pagsubok? Ito ay kinakailangan upang malaman upang hindi masira ang batas. Kung hindi, ang isang empleyado na hindi pa tinatanggap ay maaaring magdala ng maraming mga problema sa kanyang mga reklamo.
Dapat itong pansinin kaagad - mula sa isang ligal na punto ng pagtingin, ang panahon ng pagsubok ay isang magkakasamang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kusang-loob. Hindi ito maaaring tapusin nang unilaterally. At, tulad ng nalaman na namin, ang panahong ito ay itinakda bago ka opisyal na tanggapin para sa ito o sa posisyon na iyon. Ito ay lumiliko na sa sandaling ikaw ay inupahan, walang sinumang may karapatang humiling ng mga pagpasa sa mga pagsubok.
Bilang karagdagan, nagsisilbi silang subukan ang mga kasanayan ng hinaharap na empleyado, samakatuwid, ang pagtatatag ng mga pagsubok para sa pagtatrabaho ay kinokontrol sa pamamagitan ng kasunduan. Ipinapakita ng kasanayan na sa katotohanan ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa loob nito, ang pinangalanang talata ay dapat na isulat sa lahat ng mga detalye. Kung napansin mo na walang mga sanggunian, maaari mong ligtas na tanggihan ang panahon ng pagsubok. At walang karapatang magpaputok sa iyo dahil dito.
Ang tiyempo
Ang pagsubok para sa pagtatrabaho ay itinakda ng tagal na tinukoy sa iyong kontrata sa pagtatrabaho.Sa pandiwang porma, bilang panuntunan, walang mga paghihigpit na may makabuluhang ligal na puwersa. Ang pangunahing bagay, bigyang-pansin - kung ang kontrata ay hindi naglalaman ng anumang bagay tungkol sa mga pagsubok, huwag mag-atubiling tanggihan ang mga ito. Pagkatapos ng lahat, ang panahong ito ay hindi binabayaran, sa prinsipyo.
Karaniwan ang isang panahon ng pagsubok ay nakatakda sa 2 linggo. Sa ilang mga kaso, ang panahong ito ay 1 buwan. Ngunit ito ay isang nakapanghimasok na paglalagay ng trabaho. Bakit?
Ang katotohanan ay ang oras ng pagsasanay ay hindi babayaran. Katulad ng buong panahon ng pagsubok bilang isang buo. Tandaan na ang isang panahon na masyadong mahaba ay isang magandang argumento para sa pagtanggi sa trabaho. Ngunit paminsan-minsan maaari kang magkita at mga negosyo kung saan ang pagsubok ay hindi hihigit sa isang linggo.
Hindi opisyal
Hindi pinapayagan ang isang pagsusulit sa pagpasok kung ikaw ay nagtatrabaho nang walang kasunduan, iyon ay, sa pamamagitan ng isang oral agreement o simpleng impormal na plano upang gumana at matupad ang iyong mga tungkulin. Sa kasong ito, ikaw ay maituturing na isang empleyado na tinatanggap nang hindi pumasa sa pagsubok.
Matapat, ito ay kung saan may ilang mga problema na lumitaw. Alamin na igiit ang iyong mga karapatan sa employer. Wala siyang kakayahang magtatag ng anumang mga pagsubok pagkatapos kang magtatrabaho. Ito ay labag sa batas. May karapatan kang magreklamo tungkol sa gayong pag-uugali. 
Ang mga kahihinatnan
Ang kabuluhan ng pagsubok para sa pagtatrabaho at ang mga ligal na aspeto nito ay hindi na lihim para sa amin. Ngunit ano pa ang espesyal sa panahong ito? Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam tungkol sa kung ano ang mga kahihinatnan ng panahon ng pagsubok. Kung hindi man, ikaw, bilang isang di-bihasang empleyado, ay malilinlang lamang. Hindi ang pinakamahusay na prospect, ito ba?
Ang pangunahing problema dito ay ang mga pagsusuri ay dapat isagawa nang mahigpit sa isang tiyak na direksyon at ayon sa iyong specialty. Iyon ay, sa oras na ito, dapat mong hingin na gawin ang mga aksyon lamang sa loob ng balangkas ng posisyon na direktang kaakibat. Walang pagproseso, pagpapalit o iba pang mga "anting-anting" na nais ipakita ng mga employer sa kanilang bagong mga empleyado.
Lahat ng hindi kasiya-siyang resulta - kung mayroon man, ay kinakailangang naitala at napatunayan na dokumentado. Siyempre, obligado silang maiugnay sa iyong propesyon at aktibidad sa pangkalahatan. Halimbawa, kung ang isang mas malinis ay napilitang magprito ng mga pancake, at hindi niya ito makaya, isang direktang paglabag sa mga karapatan ng empleyado ay maaaring mapansin. O, sa kabaligtaran, ang lutuin ay hindi maganda hugasan ang mga sahig sa kusina. Ang pag-uugali na ito ay hindi pinapayagan. Ngunit, sa kasamaang palad, mayroon itong isang lugar na dapat magtatrabaho sa modernong Russia.
Mga bagong frame
At ngayon kaunti tungkol sa mga limitasyon. Hindi palaging isang probationary period ang maaaring itakda ng employer. Dapat mong malaman ang tungkol dito upang maprotektahan ang iyong sarili at ang iyong mga karapatan sa oras. Ang pagsubok sa trabaho ay hindi nakatakda para sa mga bagong kawani. Iyon ay, ang mga nagtapos ng mga accredited na institusyong pang-edukasyon, na unang pumasok sa trabaho sa nakuha na specialty, ay dapat makuha nang hindi pumasa sa isang panahon ng pagsubok.
Kung hindi, maaari kang gumawa ng reklamo sa employer. Ang Code ng Paggawa ng Russian Federation ay pumaloob sa panuntunang ito. Ngunit, sa kasamaang palad, hindi lahat ang nakakaalam tungkol sa kanya. At samakatuwid, ang mga mag-aaral at nagtapos (batang mga kadre) ay madalas na sumasailalim sa pagsubok kapag umarkila.
Oo, hindi ito patas, ngunit ang kasanayang ito ay laganap sa bansa. Ngayon walang makakakuha ng isang tao sa isang magandang lugar na walang karanasan sa trabaho, pati na rin ang pagpasa sa mga pagsubok. Ito ay isang kilalang katotohanan. Maaari mong labanan ito, ngunit ang tagumpay ay hindi gaanong. Minsan mas makatuwiran ang maghanap ng mas may kaalaman at matapat na employer kaysa makipagtalo sa dating.
Pagbubuntis at pagiging ina
Sino pa ang may karapatang walang probationary period kapag nag-aaplay para sa isang trabaho? Siyempre, huwag kalimutan ang tungkol sa mga batang ina, pati na rin ang mga buntis na kababaihan. Ang kategoryang ito ng mga tao, tulad ng mga batang tauhan, ay ganap na exempted mula sa pagpasa sa mga pagsubok.Totoo, ang mga ina ay hindi gaanong masuwerte - maaasahan nila ang kawalan ng tampok na ito kung mayroon silang isang anak sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon. At pagkatapos, kung ang mga pagsubok ay ibinibigay ng kontrata, hindi maiiwasan ang pag-verify.
Ngunit paano nagawa ang lahat sa Russia? Una, ang mga karapatan ng mga buntis at batang ina ay madalas na nilabag. Halos imposible para sa mga batang babae sa isang "kawili-wiling posisyon" sa ating bansa upang makahanap ng trabaho. At ang panahon ng pagsubok ay ipinataw sa mga batang ina.
Pangalawa, kung pinamamahalaang kang makakuha ng trabaho nang wala siya, hindi ka dapat magalak. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nakaligtas lamang sa mga buntis na empleyado mula sa negosyo nang buong lakas - alinman ay humantong sa hindi awtorisadong pangangalaga, o mapilit. Ang lahat ng ito dahil ang mga buntis na kababaihan ay may mga espesyal na karapatan at benepisyo. At sila ay inilalagay sa maternity leave at ang pagpapanatili ng lugar ng trabaho na may suweldo. At ang mga bosses, bilang panuntunan, ay hindi nasisiyahan sa pagkakahanay na ito. Pagkatapos ng lahat, ang bawat isa ay kumikilos lamang sa kanilang sariling mga interes. Ang pagsulong sa katotohanan ay hindi magiging madali, ngunit posible.
Tapusin ang resulta
Tulad ng nakikita mo, ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring masuri para sa trabaho. At ang panuntunang ito ay nalalapat sa mga batang ina, pati na rin sa mga bagong tauhan na naka-print na nagtapos mula sa mga unibersidad na may akreditasyong estado.
Paano talaga ang mga bagay? Ngayon, ang mga pagsubok para sa pagtatrabaho ay may mahalagang papel. Ngunit hindi sila masyadong magandang lilim. Bakit? Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-upa ng mga empleyado na may isang panahon ng probationary ng humigit-kumulang na 2-4 na linggo, at pagkatapos ay sabihin ang isang tulad ng: "Hindi ka nababagay sa amin." Pagkatapos nito, walang kontrata sa pagtatrabaho ang makatipid - kasunod ng pag-alis ng walang bayad. Sa kasamaang palad, ang pagsasanay na ito ay napaka-pangkaraniwan. At walang ligtas sa kanya. Alamin ang iyong mga karapatan at protektahan ang iyong sarili. Ito lamang ang makakatulong upang maiwasan ang kawalang katarungan.
