Sa batas ng Russian Federation ang konsepto ng "internship" ay binanggit sa artikulong 59 ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito - ang Labor Code ng Russian Federation), na nakatuon sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (pagkatapos nito - TD). Isaalang-alang ang kahulugan nito.
Ang mga paliwanag na diksyonaryo ng wikang Ruso ay nagbibigay ng tatlong mga kahulugan ng salitang ito. Ang Internship ay isang aktibidad ng isang tao na naglalayong makuha ang kinakailangang karanasan sa trabaho, pinagkadalubhasaan ang mga kasanayan ng isang bagong propesyon na hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay.
Ang pangalawang halaga ay nauugnay sa panahon ng pagsubok. Ang isang internship ay isang trabaho sa isang specialty para sa ilang oras na may posibilidad ng kasunod na pagpasok sa estado. Tinatawag din siyang panahon ng probasyon.
Ang pangatlong kahulugan: ang internship ay aktibidad ng isang tao na naglalayong mapabuti ang mga propesyonal na kwalipikasyon sa kanilang specialty. Isaalang-alang ang pag-uuri nito.
Mga uri ng mga internship
Nahahati sila sa dalawang pangkat. Ang mga ito ay nagtatrabaho sa internship at pagsasanay. Ang dating ay naglalayong makakuha ng trabaho, ang huli ay naglalayong makakuha ng mga praktikal na kasanayan.
Gayundin, ang mga internship ay maaaring maiuri ayon sa ilang pamantayan, halimbawa:
- Kusang-loob at nagbubuklod. Ang huli ay madalas na matatagpuan sa mga unibersidad kapag nakakakuha ng mga espesyalista na nangangailangan ng praktikal na kasanayan. Minsan nangyayari na ang isang internship ay opsyonal (arkeolohikal na kasanayan sa isang pedagogical unibersidad).
- Bayad at walang bayad. Kung ang internship ay nauugnay sa probationary period ng isang empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho, pagkatapos ito ay babayaran. Kung ito ay kasanayan sa pang-edukasyon ng mag-aaral, kung gayon, bilang panuntunan, hindi ito gagantimpalaan ng salapi. Ngunit ang espesyalista sa hinaharap ay nakakakuha ng mga bagong kasanayan na kakailanganin niya sa panahon ng pagtatrabaho.
- Sa pamamagitan ng lugar ng pagdadalubhasa: pedagogical, archaeological, teknolohikal, pinansiyal, atbp.
- Ang internship ay maaaring quarterly (tagsibol, tag-araw, taglagas, taglamig), semi-taunang (taglamig, tag-init).
- Panloob at panlabas: sa bansang paninirahan at internasyonal. Ang pinakamahusay na mga mag-aaral ay ipinadala sa ibang bansa upang magsanay ng pagpapalitan ng mag-aaral.
Magtrabaho internship
Ito ay naglalayong hindi lamang sa pagkakaroon ng kaalaman at karanasan, kundi pati na rin sa kasunod na pagrehistro ng intern sa estado. Para sa employer, ang gayong internship ay isang mahusay na paraan upang makilala ang pinakamahusay na aplikante na pinaka-angkop para sa papel ng empleyado sa kanyang samahan. Ang aktibidad na ito ay binabayaran at naisakatuparan ng mga partido sa anyo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho.
Tagal ng Panloob
Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring mag-iba depende sa mga tiyak na kondisyon ng aktibidad. Halimbawa, ang panahon ng internship ay mula 3 hanggang 10 araw, kung isinasagawa ito sa lugar ng trabaho. Ang oras na kinakailangan para sa pagsasanay ay hindi kasama. Kapag nagsasagawa ng isang internship mula sa isang unibersidad sa ilalim ng isang kasunduan sa mag-aaral sa panahon ng paggawa, ang termino ay tinutukoy ng employer, ang host party.
Kung nagtatapos sa isang karaniwang TD na may isang panahon ng pagsubok, ang aktibidad na ito ay maaaring tumagal ng hindi hihigit sa tatlong buwan alinsunod sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga internship para sa mga aplikante para sa mga posisyon sa pamumuno ay maaaring tumagal ng hanggang anim na buwan. Kung ang empleyado ay hindi nasiyahan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kanya o ang employer ay hindi nasisiyahan sa trabaho ng empleyado sa isang panahon ng pagsubok, kung gayon ang kapwa ang employer at ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang naunang nakapirming kontrata sa paggawa. Sa kasong ito, ang bawat panig ay dapat sumunod sa ilang mga kundisyon.Dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang employer sa pagsulat sa anyo ng isang aplikasyon ng kanyang pagpapasya sa tatlong araw, at ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod sa mga kadahilanang dokumentaryo (ang empleyado ay may karapatan na hindi isulat ang dahilan).
Bago pumasok sa isang independiyenteng aktibidad, ang tagapagsanay ay itinuro sa mga regulasyong pangkaligtasan, pag-aralan ang kanyang mga paglalarawan sa trabaho. Natuto rin siyang magtrabaho sa ilang kagamitan, makina, kagamitan.
Ito ang internship. Gayunpaman, hindi lahat ng mga nagsisimula ay mabilis na natututo ng bagong kaalaman. Kung ang intern ay hindi pinagkadalubhasaan ang mga kinakailangang kasanayan, pagkatapos ang internship ay pinahaba sa pamamagitan ng paglabas ng isang bagong pagkakasunud-sunod.
Mga oras ng pagtatrabaho
Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw o paglilipat bawat linggo ay tinutukoy din ng employer. Bukod dito, ang bagong empleyado ay may mga karapatan ng empleyado, tulad ng nakasaad sa Mga Artikulo 91-99 ng Labor Code ng Russian Federation, na ang natanggap na partido ay hindi karapat-dapat na lumabag.
Pagbabayad sa loob
Ang halaga ng bayad ay itinakda nang diretso ng employer. Para sa tagal ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa alinsunod sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi dapat mas mababa ito sa halaga ng minimum na subsistence, sa kondisyon na gumana ang trainee nang buong oras. Kasabay nito, hindi pinipili ng mga employer ang sahod sa mga trainees na malapit sa antas ng permanenteng empleyado. Ang pagbabayad para sa aktibidad na ito ay hindi ginawa sa kaso ng mga internship ng mga mag-aaral na ipinadala ng mga unibersidad at iba pang mga institusyong pang-edukasyon.
Wakas ng internship
Ang mga mag-aaral pagkatapos ng praktikal na pagsasanay ay sumulat ng isang ulat at, kung kinakailangan, term paper. Kabilang sa mga trainees na may isang posibleng kasunod na paglipat sa estado, ang pinakamahusay ay pinili. Nakakuha sila hindi lamang mga kasanayan, kundi pati na rin isang permanenteng trabaho.
Kung ang internship ay nauugnay sa panahon ng probationary sa isang bagong trabaho, pagkatapos ay nasubukan ang empleyado. Natuto na ba siya ng lahat, alam ba niya ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho, maaari niyang maisagawa ang mga ito nang nakapag-iisa. Kung pinagkadalubhasaan ng isang empleyado ang lahat ng kinakailangang mga kasanayan bago matapos ang panahon ng pagsubok, maaaring bawasan ng employer ang panahong ito.
Ano ang nagbibigay ng isang internship sa mga mag-aaral?
Para sa kanila, ito ay isang mahusay na pagkakataon upang makita ang mundo, kung ito ay isang internasyonal na internship. Upang maitaguyod ang kanyang sarili bilang isang mabuting, maaasahan at nangangako ng batang empleyado. Makilahok sa iba't ibang mga proyekto, makisali sa mga aktibidad na malayo sa espesyalidad na nakuha sa institusyong pang-edukasyon. O kaya naman, makuha ang kinakailangang "live" na karanasan, mga kasanayan sa iyong propesyon sa hinaharap. Sa panahon ng internship, ang pinabilis na propesyonal at personal na pag-unlad ay nagaganap, na mahalaga sa mabilis na pagbuo ng mundo ngayon.
Mga Pakinabang ng Mag-aaral
- Mahalagang karanasan, mga bagong kasanayan.
- Matapos ang internship, mauunawaan ng estudyante kung gusto niya ang kanyang specialty o hindi. Mahigit sa kalahati ng mga mag-aaral, kahit na sa ika-apat na taon ng pag-aaral, hindi alam ang eksaktong nais nilang gawin sa buhay.
- Araw ng pagtatrabaho ang intern ay mas maikli kaysa sa isang full-time na empleyado. Ngunit kasangkot din siya sa proseso.
- Sa panahon ng internship, maaari kang makakuha ng iba't ibang mga kapaki-pakinabang na koneksyon na maaaring makatulong sa trabaho sa hinaharap (bilang isang panuntunan, dalawa sa sampung mga intern pagkatapos matanggap ang isang diploma sa unibersidad ay dumating para sa isang pakikipanayam pagkatapos ng isang internship.
- Ang isang mag-aaral ay maaaring bayaran para sa mga ganyang aktibidad.
Ngayon, maraming mga kumpanya ang bumubuo ng mga program sa internship. Pinapayagan nito ang employer na pansamantalang "magpasigla" sa kanilang koponan. Pinapayagan ng mga programang panloob na mga kumpanya na maiwasan ang pagwawalang-kilos sa mga ideya ng empleyado.
Mayroong isang malaking bilang ng mga ahensya ng pangangalap na dalubhasa sa pansamantalang manggagawa (halimbawa, Ankor). Maraming mga pampublikong samahan, kapwa Russian at internasyonal, ay may mga programang internship (halimbawa, ang kilalang internasyonal na samahan na AISIEC, ang Krasnoyarsk samahan Interra).
