Ang lahat ng mga tao ay may kamalayan na ang trabaho ay dapat na kahaliling may pahinga. Ang lahat ng may kaugnayan sa paksang ito ay ibinibigay ng batas at inireseta sa may-katuturang dokumento. At gusto ko lang lumingon sa kanya.
Labor Code ng Russian Federation
Ang lahat ng impormasyon tungkol sa tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay inireseta sa tatlong maliit na artikulo ng Labor Code ng ating bansa. Ika-110, ika-111 at ika-113, upang maging mas tumpak. Gayunpaman, dahil ang bawat parameter ng oras, ang pahinga ay inextricably na nauugnay sa bilang ng mga oras na ginugol ng isang tao sa trabaho, ang paksang ito ay dapat isaalang-alang, na nalulutas sa lahat ng mga subtleties. At sulit na magsimula sa mga pangunahing konsepto.
Kaya, oras ng pagtatrabaho. Ito ang panahon kung saan nakikibahagi ang isang tao sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, alinsunod sa iskedyul at kondisyon na inireseta sa kanyang kontrata. Sa kung gaano karaming oras na tumatagal ito ay tinukoy din ng dokumentong ito. Mahalagang tandaan na ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho ay naiiba. Mayroong "normal", pinaikling at hindi kumpleto. Ang mga mode, ayon sa paraan, ay kaugalian din upang paghiwalayin. Mayroong isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, shift, nababaluktot, at din na nakumpleto.
At ang oras na inilalaan para sa pahinga ay nahahati din sa mga uri. May mga break na nakaayos sa araw, pista opisyal, pista opisyal at katapusan ng linggo. At ang pang-araw-araw na pahinga, siyempre, ay may lugar na dapat.
Mga Pangunahing Punto
Bago pag-usapan ang tungkol sa tagal ng isang lingguhang tuluy-tuloy na pahinga, nararapat na tandaan na ang konsepto na ito ay tumutukoy sa katapusan ng linggo. Kailan sila magsisimula? Sa sandaling matapos ang araw ng pagtatrabaho ng isang tao. Ipagpalagay na nagtatrabaho siya ng 4 na araw sa isang linggo mula 10:00 hanggang 16:00 (simula sa Martes). Ito ay lumiliko na ang kanyang lingguhang pahinga ay nagsisimula sa Biyernes ng 16:00. Nagtatapos sa araw ng unang araw ng pagtatrabaho. Mas tiyak, sa sandaling ang isang tao ay pumasok sa lugar - sa Martes, sa 10:00.
Ano ang sinasabi ng ika-110 artikulo ng Labor Code ng Russian Federation? Na ang tagal ng lingguhang patuloy na pahinga ay dapat na hindi bababa sa 42 na oras. Ang maximum, siyempre, ay hindi nakatakda. At ang parameter na ito, sa pamamagitan ng paraan, ay dapat igalang kapwa sa panahon ng lima at anim na araw. Samakatuwid, ang ikaanim na araw ng pagtatrabaho ay karaniwang pinaikling.
Kung hindi opisyal na inayos
Sa anong bilang ng oras, sa kasong ito, dapat ba ang minimum na tagal ng isang lingguhan na walang tigil na pahinga sa pahinga? 42 oras din. Ang problema lang ay walang makakagarantiya sa taong ito. Dahil hindi siya pumirma sa isang kontrata sa paggawa, na nangangahulugang opisyal na (sa papel) ay itinuturing na walang trabaho. At ang ulo, ayon sa teorya, ay maaaring tumawag sa kanya anumang oras sa lugar, maantala ang obertaym, humingi ng trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal.
Siyempre, hindi ito ginagawa sa mga institusyon ng bona fide. Ang tagal ng isang lingguhang patuloy na pahinga ay dapat na hindi bababa sa 42 oras - at ang bawat pinuno ay nakakaalam sa sitwasyong ito. Ho dito sa mga site ng konstruksyon, halimbawa, ang lahat ng nasa itaas ay isinasagawa. Samakatuwid, ang opisyal na trabaho ay isang uri ng ligal na seguro laban sa mga nasabing kaso.
Espesyal na okasyon
Kung pinag-uusapan ang tagal ng isang lingguhang tuluy-tuloy na pahinga, hindi mabibigyang pansinin ng isang tao ang pansin tulad ng isang konsepto bilang isang buod na tala ng oras ng pagtatrabaho. Ito ang pangalan ng pamamaraan ng pagkalkula na ginamit sa mga samahan na kung saan walang layunin na pagkakataon upang ayusin ang proseso ng trabaho upang ang mga kaugalian (araw-araw at lingguhan) ay iginagalang. Nalalapat ito sa mga institusyong iyon na patuloy na nagpapatakbo - doon nagtatrabaho ang mga tao sa mga shift (mga doktor at nars, halimbawa).At upang ang mga karapatan ay iginagalang, ang kabuuang accounting ng oras ng pagtatrabaho ay inilalapat.
Ipagpalagay, dahil sa mga layunin na dahilan, ang isang tiyak na empleyado ay hindi maaaring ilalaan ang iniresetang oras para sa kanyang ligal na pahinga sa linggong ito. Hindi kasiya-siya, ngunit ang balanse ng katarungan ay maibabalik. Karaniwan ang mga oras na ito ay magdagdag ng hanggang sa mga araw na iyon, na aabutin ang mga tao sa susunod na linggo. O sa pagtatapos ng buwan. Natapos ba ang empleyado ng pitong araw sa halip na limang huling linggo? Kaya, ang susunod ay hindi magpapahinga sa loob ng dalawang araw, ngunit apat.
Pagtukoy sa propesyon
Mayroong mga espesyal na magkahiwalay na pagkilos ng regulasyon na nagreregula sa tagal ng isang lingguhang patuloy na pahinga. Kasama rin sa Labor Code ng Russian Federation ang mga ito.
May kaugnayan sila sa mga partikular na kategorya ng mga manggagawa bilang driver, empleyado ng dagat, hangin, transportasyon ng tren, komunikasyon, Roshydromet, minero ng mga bato, mahalagang mga metal, atbp. Mayroon silang isang espesyal na iskedyul sa bawat kahulugan ng salita.
Maaari kang kumuha ng mga driver bilang isang halimbawa. Pinapayagan silang magmaneho ng mga sasakyan nang may pinakamataas na 9-10 na oras bawat araw. B linggo - 56. 3a labing-apat na magkakasunod na araw - 90. At angkop ang regimen ng pahinga. Tuwing 4.5 na oras - isang pahinga ng 45 minuto (maaari itong nahahati sa 2 bahagi). Ano ang tagal ng lingguhang patuloy na pahinga sa kasong ito? 45 na magkakasunod na oras ay isang minimum. Sa mga bihirang kaso, nabawasan ito sa 36. Ngunit pagkatapos, sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho (kung ito ay inter-regional na transportasyon, maaari itong tumagal ng ilang araw), ang lahat ng oras ay nabayaran.
Transportasyon sa Tren
Ano ang tagal ng lingguhang patuloy na pamamahinga para sa mga manggagawa na ang mga aktibidad ay nauugnay sa paggalaw ng transportasyon sa riles? Ang isang kagiliw-giliw na paksa, dahil ang ilang mga tren ay sumunod sa ilang araw (halimbawa, mula sa Moscow hanggang Vladivostok - higit sa 6 araw).
Kaya, ang pag-ikot ng orasan nang walang pahinga ay binabayaran alinman sa katapusan ng linggo o sa pamamagitan ng isang karagdagang pagbabayad (ito ay nakasaad sa Artikulo 95 ng RF Labor Code). Pinahihintulutan siyang magtrabaho nang higit sa dalawang paglilipat nang sunud-sunod sa gabi, ngunit ang pagbubukod ay ang mga tao na nagtatrabaho sa mga crew ng lokomotiko. Kung ang oras ng kanilang "paglalakbay sa negosyo" ay lumampas sa 3 araw, kung gayon ang panahong ito ay kinakalkula sa mga pag-ikot. Iyon ay, isinasaalang-alang kapag ang isang tao ay dumating sa trabaho upang maipadala sa isang paglalakbay, kanyang pagbabalik, at ang kasunod na hitsura para sa isang bagong paglalakbay - pagkatapos ng isang bakasyon sa lungsod ng permanenteng trabaho. Ang panahong ito ay ganap na itinuturing na gumagana.
Dahil sa mga detalye, ang mga tripulante ng lokomotiko ay binibigyan ng pagkakataon na magpahinga sa kalsada tuwing 12 oras. Ang mga inhinyero ay dapat na magbago nang mas madalas - pagkatapos ng 7 oras.Pagkaraan, sa pagbabalik ng tren, ang mga iyon, dahil sa mga pangyayari, nagtrabaho ng isang miyembro ng brigada, ay idinagdag sa mga nalalabing araw. Ang naunang nabanggit na prinsipyo ng pagsumite ay nalalapat dito. Gayunman, ang sagot sa tanong na: "Ano ang pinakamababang tagal ng isang lingguhang patuloy na natitirang mga manggagawa sa riles?" Pareho ito sa lahat ng iba pa - hindi bababa sa 42 na oras. Dahil lamang sa mga pagtutukoy ng propesyon ay naiiba ang ipinamahagi nila.
Trabaho sa katapusan ng linggo
At nangyayari na maakit siya. Siyempre, walang makapipilit, siyempre, ngunit ito ay isinasagawa nang kusang-loob. Gayunpaman, sa mga pambihirang sitwasyon imposibleng gawin kung hindi man. Gayunpaman, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat mag-isyu ng isang nakasulat na pahintulot upang magtrabaho sa katapusan ng linggo.
Mayroon ding masarap na nuance. Alinsunod sa Artikulo 153 ng TK RF, ang trabaho sa isang araw ay binabayaran nang hindi bababa sa dalawang beses.
Nang walang pahintulot ng isang tao maaari lamang silang maging sanhi upang maiwasan (o maalis) ang mga bunga ng aksidente, aksidente, natural na sakuna o sakuna. At gayon pa man, kung kailangan mong magtrabaho para sa mga kadahilanan para sa pagpapakilala ng martial law o isang estado ng emerhensya. Ang parehong naaangkop sa trabaho sa panahon ng pista opisyal.
Karaniwang katapusan ng linggo
Kaya, ano ang tagal ng lingguhang patuloy na pahinga ay nakatakda - malinaw ito. Ngayon ay maaari kang lumiko sa ika-111 artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Sinasabi nito na ang total day off ng lahat ng mga manggagawa ay Linggo. Ang pangalawa ay itinatag alinsunod sa isang kolektibong kasunduan o panloob na mga panuntunan. Kung ang impormasyon sa ikalawang araw off ay hindi napansin sa mga lokal na regulasyon na aksyon, pagkatapos ay natutukoy nang pasalita, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng manager at manggagawa. Ang tanging bagay na sinasabi ng pangkalahatang patakaran ay ang hindi gumagana ng dalawang araw ay dapat tumayo sa likod ng bawat isa. Alinsunod dito, ang pangalawang day off ay karaniwang alinman sa Sabado o Lunes.
Sa pamamagitan ng paraan, sa simula ay sinabi na mayroong isang 6-araw na linggo ng trabaho. Ito ay, tanging ang pagpapakilala nito ay palaging tinutukoy ng mga kadahilanan sa paggawa. At ang sandaling ito ay kailangang linawin, pagkuha ng trabaho.
Masira
Marami ang nasabi tungkol sa tagal ng lingguhang patuloy na pahinga. Hindi namin maaaring balewalain ang paksa ng mga pahinga.
Imposibleng magtrabaho nang maraming oras nang walang pahinga - hindi kami mga robot. Ang istoryang ito ay isinasaalang-alang ng batas, at inireseta sa ika-108 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Sinabi nito na sa araw ng pagtatrabaho ang bawat empleyado ng isang institusyon ay dapat bigyan ng pahinga na kinakailangan para sa pagkain at pahinga. Ang minimum na tagal nito ay 30 minuto. Ang maximum ay 2 oras. Ang isang pahinga sa oras ng pagtatrabaho ay hindi naka-on. Iyon ang dahilan kung bakit ang tagal nito ay napagkasunduan ng mga empleyado at tagapag-empleyo (dahil walang nais na manatili sa trabaho para sa dagdag na 2 oras kung makakain siya sa loob ng 20 minuto).
Kung walang mga kondisyon para sa pahinga
Bilang karagdagan sa nabanggit, ang artikulo 108 ay nagsabi: sa mga negosyo na kung saan ang mga manggagawa ay hindi mabibigyan ng pahinga sa ilalim ng mga kondisyon ng produksyon, pinapayagan ang mga tao na magpahinga at kumain sa oras ng pagtatrabaho. At para dito, ang employer ay dapat magbigay ng tulad ng isang pagkakataon - upang maglaan ng isang silid, magbigay ng kasangkapan sa kagamitan sa pag-iimbak ng pagkain, isang kusina. O mag-ayos ng isang cafeteria. Gayunpaman, ito ang mga detalye.
Mga araw na hindi nagtatrabaho
Tulad ng nabanggit na, ang lahat ng mga probisyon na may kaugnayan sa libangan ay inireseta sa tatlong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi pa ito nasabi tungkol sa ika-112. At nakalista lamang ito sa mga araw na hindi gumagana. At dahil ang lahat ay sinabi tungkol sa tagal ng lingguhang patuloy na pahinga, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga pista opisyal.
Sa kaganapan na ang holiday ay nahulog sa araw na iyon, na kung saan ay hindi gumagana, ang araw ay ipinagpaliban sa araw pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho. Halimbawa, Marso 8 sa 2020 ay Linggo. Walang sinuman ang nakansela sa katapusan ng linggo ng bakasyon - ito ay maaring ipagpaliban hanggang Lunes.
Mahalaga rin na tandaan na para sa mga pagdiriwang kung saan nagpapahinga ang mga tao, patuloy silang binabayaran ng isang suweldo, + karagdagang bayad (bilang panuntunan).
Dito, gayunpaman, ay ang lahat ng impormasyon na kailangan mong malaman tungkol sa mode ng trabaho at ang tagal ng lingguhang patuloy na pahinga. Ito ay nagkakahalaga ng 42 na oras ng hindi bababa sa, ngunit mas mahusay na makahanap ng isang trabaho na magbibigay sa iyo ng pagkakataon na masisiyahan ang katapusan ng linggo nang mas mahaba.
