Halos bawat tao sa panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa ay kailangang sumulat ng isang aplikasyon para sa isang day off kahit isang beses. Paano ito gawin nang tama at kung ano ang naka-embed sa kahulugan ng naturang term? Dapat itong harapin.
Ang konsepto ng oras off
Ayon sa batas, ang isang tao ay dapat na nasa lugar ng trabaho sa oras na inilaan, na itinakda ng kasunduan sa paggawa (kontrata) na natapos sa pagitan niya at ng employer. Gayunpaman, ang buhay ay isang kumplikadong bagay. Imposibleng magplano ng mahabang panahon. May mga sitwasyon na hindi malulutas lamang sa iyong libreng oras. Ang ilang mga isyu ay maaaring malutas lamang sa pamamagitan ng personal na pagkakaroon, at para dito kinakailangan na maging libre sa anumang oras ng araw. Sa kasong ito, ang empleyado ay pinilit na magsulat ng isang pahayag para sa isang day off.
Ano ang ibig sabihin ng term na ito? Ano ang kahulugan nito? Ayon sa batas, ang pag-iwan ay isang pagkakataon na wala sa lugar ng trabaho na may pahintulot ng employer. Sa katunayan, maaari itong isaalang-alang bilang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Totoo, dapat ipaalam ng empleyado ang pamamahala ng kanyang hangarin nang maaga sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag para sa isang day off. Sa anong mga sitwasyon siya ay may karapatang gawin ito? Maaaring mayroong maraming mga pagpipilian:
- Pagkakataon upang makapagpahinga kung kailangan mong magtrabaho sa iyong sariling araw o holiday (artikulo 153 Labor Code ng Russia).
- Ang kompensasyon para sa trabaho sa interes ng negosyo nang labis sa itinatag na pamantayan (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Donasyon (artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Sa account ng taunang bakasyon (artikulo 125 Labor Code ng Russian Federation).
- Pagproseso sa ilalim ng mga kondisyon ng shift (Artikulo 301 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Sa bakasyon nang walang suweldo.
Sa bawat isa sa mga kasong ito, kailangan mo munang gumawa ng isang pahayag para sa isang araw, kumuha ng pahintulot ng pamumuno, at pagkatapos ay matapang na harapin ang iyong mga problema.
Mga tampok ng pagkakaloob ng leave of labor
Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation pinapayagan ang mga manggagawa na kunin ang kanilang taunang bakasyon sa mga pag-install. Hindi kinakailangan upang makumpleto ito nang buo. Ngunit hindi natin dapat kalimutan na alinsunod sa parehong artikulo, ang isa sa mga kondisyong ito ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo (14 araw). Ang natitira ay maaaring nahahati nang hindi sinasadya at kinuha sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon para sa isang day off sa bakasyon. Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan.
Sa katunayan, lumiliko na ang empleyado ay tumatagal ng isang araw para sa kanyang sarili, at ang batayan para dito ay ang pag-iwan na inilatag ng batas. Bukod dito, sa panahong ito ng pagkawala ay dapat na siya ay naipon na bakasyon sa bakasyon. Sa ulat ng kard, sa araw na ito ay mamarkahan din nang naaayon. Ang lahat ng ito ay gagawin batay sa isang pagkakasunud-sunod, ang mga salita kung saan dapat tunog pareho ng application para sa pag-iwan para sa bakasyon. Ang dokumentong ito ay isang kumpirmasyon na ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng mga partido sa isyung ito. Ngunit huwag kalimutan na ang pamamahala ay dapat na ipaalam nang maaga tungkol sa nakaplanong bakasyon.
Mga panuntunan para sa pag-iipon ng isang dokumento
Bago ka humingi ng karagdagang araw, kailangan mo munang alamin ang dahilan, at pagkatapos ay piliin ang naaangkop na pagpipilian para dito. Pagkatapos nito maaari kang sumulat ng isang pahayag para sa isang day off. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay hindi ibinibigay ng batas, kaya ang lahat ay kailangang gawin nang arbitraryo.
Ang nasabing papel ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:
- Ang isang sumbrero ay nabuo sa kanang tuktok. Ipinapahiwatig nito ang mga detalye ng addressee (karaniwang pinuno ng negosyo) at ang aplikante mismo.
- Susunod ay dapat na pangalan ng dokumento. Ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa gitna na may isang maliit na titik.
- Ang pangunahing teksto ay inilalagay sa ilalim nito ng isang pulang linya. Sa unang limang kaso na nakabalangkas sa itaas, nagsisimula ito sa isang kahilingan para sa isang karagdagang day off.Ang huli ay tututok sa mga bakasyon, na kung saan walang suweldo ay sisingilin. Ipinapahiwatig din nito ang mga tiyak na araw na pinili para sa holiday.
- Sa konklusyon, ang petsa ng pagsasama ng dokumento at ang personal na lagda ng empleyado at ang buong interpretasyon ay inilalagay.
At hindi dapat kalimutan ng isang tao na ang bawat aplikasyon ay dapat na itinataguyod ng agarang superbisor bago isumite para sa lagda sa mga superyor.
Bakasyon nang walang bayad
Kung ang empleyado ay hindi nais na mabawasan ang bakasyon, na inireseta sa kanya ng batas isang beses sa isang taon, at walang iba pang mga pagpipilian, pagkatapos ay maaari niyang hilingin sa pamamahala ng maraming araw upang malutas ang kanyang mga problema, paggawa ng isang pahayag para sa isang day off sa kanyang sariling gastos. Totoo, sa kasong ito, malamang na ito ay isang bakasyon nang walang bayad. Tulad ng alam mo, ang isang day off ay itinuturing na isang day off, na ibinibigay sa isang mamamayan bilang kapalit ng dati nang nagtrabaho o sa account ng katotohanan na siya ay magtrabaho mamaya, kung kailan dapat siya magpahinga ayon sa iskedyul. Sa alinman sa mga kasong ito, ang oras ng pagtatrabaho ay babayaran sa kanya.
Ang konsepto ng kawalan sa isang negosyo sa sarili nitong gastos ay mukhang naiiba. Ang kakanyahan ng tanong ay malinaw mula sa salitang mismo. Dito, ang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais na sa oras na siya ay sa isang lugar upang malutas ang kanyang mga problema, hindi siya naipon na suweldo. Alinsunod dito, hindi na kinakailangan na kasunod ito.
Samakatuwid, ang nasabing kahilingan ay dapat ipahayag sa anyo ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, hindi isang day off.
Dapat din itong isulat sa pagkakasunud-sunod.
