Paano maging pinuno? Tiyak na ang isyung ito ay may interes at interes para sa karamihan sa mga empleyado na nasasakop sa isang tao. Siya ay medyo lohikal, dahil "ang kawal na hindi nangangarap na maging isang pangkalahatan ay masama." Ngayon, sa mga istante ng mga bookstore, maaari kang makahanap ng maraming panitikan sa kung paano "masira ang mga bosses."
Gayunpaman, ito ay hindi kabalintunaan na walang pangkalahatang recipe sa kung paano maging isang pinuno. Ang tanong ay naiiba: magiging boss ka ba o hindi - nakasalalay lamang sa iyo ...
Ngayon ay madalas mong maririnig: "Hindi ako maaaring maging boss dahil wala akong tamang koneksyon." Mayroon bang mga keyword na "pakikipag-date at koneksyon"? Hindi naman. Kahit na maglagay ka ng maraming mayaman na anak sa upuan ng boss, maaari niyang mabangkarote ang kumpanya sa loob ng ilang araw. Bakit? Oo, dahil lamang sa hindi pa niya ito nagawa. Ang ilang mga kasanayan, kakayahan, karanasan, katangian at sikolohikal na saloobin ay mahalaga dito. At mahalaga hindi lamang malaman kung paano pamahalaan, ngunit gawin din ito nang maayos. Bago masagot ang tanong kung paano maging isang pinuno, magpapasya kami sa kung ano ang ibig sabihin ng konsepto na "pamahalaan".
Ano ang "pamahalaan"
Ang mamuno ay makapag-ayos, magplano, makontrol at mag-udyok sa mga tao. Kasama rin ang kakayahang tama na magtakda ng mga gawain at pamahalaan ang mga subordinates.
Ang kakayahang pumili ng mga kawani at gumawa ng mga pagpapasya sa mga mahirap na panahon ay isa rin sa mga aspeto ng wastong pamumuno.
Isang pinuno na nasisiyahan sa awtoridad sa mga subordinates: sino siya?
Paano maging isang mabuting pinuno? Dapat pansinin na ang isang matagumpay na pinuno halos palaging nakakaalam kung paano makamit ang kanyang layunin. Kapansin-pansin na sa mga empleyado at bosses ito ay madalas na kabaligtaran. Halimbawa, nais ng boss na ang manggagawa ay mas mahusay na magtrabaho kahit na may isang maliit na suweldo, at ang huli ay nagnanais na madagdagan siya sa sahod, at hindi niya nais na maging mas aktibo sa trabaho. Kung nais mong malaman kung paano maging isang mabuting pinuno, dapat mong maunawaan ang isang simpleng katotohanan para sa iyong sarili: "Ang isang mabait na boss (na tinatawag na" iyong sariling tao "), kung saan ang kanyang mga empleyado ay walang kaluluwa, ay isang masamang tagapamahala."
Posible bang mahalin ang isang tao kung siya ay gagawa ka sa trabaho? Matigas. Ang isang mabuting tagapamahala ay isang tao ng matatag na paniniwala na ibabaluktot ang kanyang linya sa anumang mga kalagayan. Siyempre, ang tulad ng isang boss ay maaaring maging hindi kanais-nais para sa ilang mga empleyado, ngunit ang mga interes ng kumpanya ay dapat palaging nasa unang lugar.
Perpektong boss
Isinasaalang-alang ang tanong kung paano maging isang pinuno, dapat tandaan na ang huli ay dapat makapagtatag ng pakikipag-ugnay sa kanyang mga subordinates. Dapat respetuhin ng mga empleyado ang kanilang boss. Sa proseso ng pamamahala ng trabaho, ang parehong negatibo at positibong sandali ay babangon, at upang mapanatili ang isang kanais-nais na klima sa pangkat ng trabaho, mahalagang gamitin hindi lamang isang stick, ngunit din ng isang karot. Huwag laktawan ang papuri para sa iyong mga empleyado at gantimpalaan sila sa kanilang trabaho kung karapat-dapat ito. Para sa mga pagkakamali at pagkakamali sa trabaho ay dapat parusahan, ngunit kailangan mo munang makipag-usap sa nagkasala at dalhin sa kanya ang ideya na sa hinaharap ang mga labis na labis ay hindi dapat sa gawain.
Himukin ang koponan
Wala kang ideya kung paano maging isang matagumpay na pinuno? Dapat mong maunawaan na ang mga boss ay ang nagtutulak na puwersa ng kolektibong paggawa, at ang tagumpay ng negosyo ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang naiudyok.
Halimbawa, sa malapit na hinaharap kinakailangan upang ipatupad ang isang mahalagang proyekto.Anyayahan ang mga subordinates sa opisina at ipaliwanag sa kanila kung ano ang kahalagahan nito para sa kumpanya. Siguraduhing makinig sa punto ng view ng mga empleyado tungkol sa kung paano nila nakikita ang pagpapatupad nito. Muli, talamak sa sikolohikal ang iyong mga subordinates sa gawaing ito at nangangako na igagawad ang mga taong nakikilala ang kanilang mga sarili sa mga premyo sa pera batay sa mga resulta nito.
Personal na halimbawa
May isa pang pangunahing punto sa kung paano maging isang epektibong pinuno. Dapat kang maging isang modelo ng papel. Una sa lahat, may kinalaman ito sa hitsura. Ang isang suit ng negosyo, isang piling pabango, sapatos na nalinis upang lumiwanag, isang katad na katad - ito ang imahe ng isang modernong negosyante. Halika upang gumana sa oras. Maging master ng iyong salita: kung nangako ka ng isang bagay, sundin mo ito. Mangyaring tandaan na ang mga subordinates ay bigyang pansin ito, at ang iyong awtoridad sa kolektibong paggawa ay nakasalalay dito.
Suportahan ang mga empleyado sa mahirap na oras
Alalahanin na ang iyong mga subordinates ay, una sa lahat, mga tao, at bawat isa sa kanila ay maaaring magkaroon ng mahihirap na panahon sa buhay. Suportahan sila ng sikolohikal, magbigay ng isang tiyak na halaga ng pera, bigyan ng ilang araw na pahinga. Ngunit gawin ito para sa mga talagang nakakuha ng isang mahirap na sitwasyon, at hindi sinusubukan mong manipulahin ka.
Maaari bang maging isang karampatang manager ang isang babae?
Maraming kababaihan ang nag-aalala tungkol sa kung paano maging isang pinuno ng babae. Totoo ba ito? Ito ay pinaniniwalaan na ang mga pag-andar sa pamumuno ay maaaring gumanap ng eksklusibo ng mga kalalakihan, at ang papel ng kababaihan ay upang mapanatili at maprotektahan ang apuyan sa pamilya.
Isang paraan o iba pa, ngunit ang mga ideya ng pagkababae ngayon ay medyo popular sa lipunan, at napatunayan ng mga kababaihan na ang mga kababaihan sa negosyo ay maaaring matagumpay. Ngunit paano maging sila? Muli, ang isang unibersal na sagot sa tanong na ito ay hindi umiiral, ngunit ang isang negosyanteng babae ay dapat magkaroon ng ilang mga katangian, kasanayan at karanasan. Ang kabutihan, isang pagnanais na magtrabaho 24 oras sa isang araw, isang mataas na antas ng propesyonalismo, responsibilidad, ang kakayahang bumuo ng mga ugnayan sa mga subordinates, mapanatili ang disiplina sa paggawa, karisma, pananampalataya sa tagumpay - ito ang pangunahing mga sangkap ng tagumpay ng isang babaeng negosyante. At, siyempre, ang bawat babaeng negosyante ay dapat na magbihis nang naaangkop at pumili ng tamang mga accessory para sa kanyang suit sa negosyo. Gayunpaman, hindi dapat kalimutan ng isang tao na ang sangkap sa opisina ay dapat hindi lamang mahigpit, ngunit maganda rin.
Ang isang babaeng pinuno ay hindi dapat magkaroon ng pagmamahalan sa opisina sa mga subordinates. Sa ilang mga kaso, ang mga paboritong lalaki ay nagiging "grey cardinals" sa kumpanya, na unti-unting nagsisimulang lihim na pamahalaan ang kanilang mga gawain. Naturally, ang gayong mga boss ay maaaring kasunod na makapinsala sa mga interes ng kumpanya, at posible na ang lahat ay magsisimula mula sa simula. Ito ay kinakailangan upang paghiwalayin ang trabaho at personal na relasyon.
Ano ang mahalagang tandaan kung ang pagkakataon ay mahusay na maging pinuno ng kagawaran
Ang isang malaking bilang ng mga tagapamahala ng palaisipan tungkol sa kung paano maging pinuno ng kagawaran. Naturally, upang patunayan sa mas mataas na pamamahala na karapat-dapat ka sa posisyon na ito ay hindi isang madaling gawain. Bilang isang patakaran, ang inisyatiba, responsable, executive at papalabas na mga empleyado na mabilis na makahanap ng isang karaniwang wika sa kanilang mga kasamahan ay tumatanggap ng isang promosyon. Ngunit kahit na pinagkatiwalaan ka na pamunuan ang buong departamento, dapat kang gumana sa iyong mga subordinates, kung hindi man maaari kang muling makapunta sa katayuan ng isang ordinaryong empleyado.
Una, dapat mong laging makahanap ng oras para sa iyong mga ward at makipag-usap sa bawat tao nang paisa-isa, tinatalakay ang isang partikular na problema. Pangalawa, ang isa ay hindi dapat ipahiwatig sa kanila sa isang nakakainsulto na form ang perpektong mga pagkakamali at mga bahid sa gawain. Siguraduhing kumunsulta sa iyong mga subordinates tungkol sa inaakala nilang dapat gawin sa isang partikular na sitwasyon. Sa ganitong paraan makakakuha ka ng kredensyal sa kanila.
Mga Qualities ng Lider ng Lider
Paano maging isang pinuno ng unang klase? Siyempre, sa lahat ng nasa itaas, dapat mong turuan ang iyong sarili mga katangian ng pamumuno. At sino ang pinuno?
Sa isang malawak na kahulugan, ito ay isang tao na marunong mamuno sa maraming tao.Buweno, ang mga boss ng mga ito ay ang pinakamahusay, dahil alam nila kung paano ayusin ang trabaho sa isang paraan na ang kanilang mga subordinates ay may "mga mata na nasusunog" mula sa kung ano ang kanilang ginagawa. Paano maging pinuno ng pinuno? Kailangan mong malaman kung paano itakda ang mga layunin at makamit ang mga ito, upang maging kumpiyansa sa iyong sarili, magawang umangkop sa sitwasyon, maging isang intelektwal. Ang nasabing tao ay hindi kailanman mawawalan ng pag-asa at hindi nawawalan ng puso, matatag niyang tinitiis ang lahat ng mga kaguluhan at pagkabigo. Ang isang pinuno ay isang masiglang kalikasan na siya ay nakakaapekto sa iba sa kanyang sigasig.
Ang pinuno-pinuno ay hindi lamang tumutulong sa kanyang mga empleyado na makamit ang isang tiyak na layunin, ngunit nag-aalala din na sa parehong oras ang bawat empleyado ay maaaring ihayag ang kanyang potensyal na makamit ang isang pangkaraniwang resulta.
Kung ikaw ay isang boss, ngunit sa parehong oras nais na maging pinuno, kahit na hindi mo inaakala na ikaw ay, ang mga rekomendasyon sa ibaba ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.
Una, pag-aralan nang detalyado ang estilo ng iyong pamamahala. Dapat mong matukoy kung ano ang mga lakas ng iyong pamumuno at kung alin ang kailangang ayusin. Mayroong kahit na mga espesyal na pagsubok na makakatulong sa iyo na malaman kung gaano ka kagaling. Pangalawa, isipin ang tungkol sa kung anong mga katangian na mayroon sa iyo na ginagamit upang pamahalaan, kung gaano naaangkop ang mga ito sa pangkalahatan. Ang lahat ay napaka-simple. Kung ang isang bagay ay nakakasagabal o hindi epektibo, dapat itong pinasiyahan. Pangatlo, ang pinuno ay dapat na regular na magdulot ng mga bagong hamon sa kanyang mga ward, sapagkat sa ganitong paraan maaari masuri ng isang tao ang sukat ng potensyal na malikhaing. Pang-apat, dapat kang maging modelo ng papel para sa iyong mga empleyado. Dapat silang magkaroon ng isang nagniningas na hangaring maging katulad mo - ito ay isang tagapagpahiwatig na ikaw ay isang tunay na pinuno-manager.
Konklusyon
Isang paraan o iba pa, ngunit ang karamihan sa mga tao ay nais na makontrol, hindi sumunod sa isang tao. Ang bawat isa ay maaaring humantong, ngunit may kakayahang humantong - ito ay isang buong agham, na kung minsan ay naiintindihan ng maraming taon. Tulad ng nai-diin na, para sa epektibong pamamahala hindi sapat na maging isang propesyonal sa iyong larangan, kailangan mo rin ng ilang mga katangian. Alalahanin na nasa upuan ng boss na ito ang magiging pinakamahirap para sa iyo upang patunayan na ikaw ang pinakamahusay, sapagkat napakaraming tao ang nagmamarka sa iyong lugar.
