Ito ay malawak na naniniwala na ang ilang mga empleyado ng anumang negosyo ay may mga pribilehiyo. Halimbawa, ang serbisyo ng mga tauhan ay sinisisi sa hindi pagkilos. Tulad ng, umupo pa rin sila, hindi nagdadala ng mga benepisyo. Ganun ba talaga? Tingnan natin kung ano ang responsibilidad ng kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao. Makakaya ba ang isang tamad at hindi marunong magbasa ng mga ito.
Istraktura ng pagtatasa
Dapat itong binalaan kaagad na ang pag-aaral ng mga responsibilidad ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay hindi gaanong simple. Marami sila at tiyak. Kabilang sa mga ito ang pinakasimpleng operasyon na nakikita ng sinumang empleyado. May iba pa. Ang mga empleyado lamang ng yunit ng istruktura na ito ang nakakaalam tungkol sa kanila. At sa ibang tao ang mga pag-andar na ito ay tila gawa-gawa, hindi kinakailangan, kahit na kakaiba. Basahin natin ang materyal sa mga talata na nakatuon sa bawat isa sa mga lugar ng trabaho ng opisyal ng tauhan. Pag-aralan lamang natin ang mga pangkalahatang pag-andar. Sa katunayan, depende sa may-ari at industriya, sila ay pupunan ng mga bago. Kaya, ang mga responsibilidad ng pagpapatahimik sa mga kawani ng isang samahan ng estado ay naiiba nang malaki sa mga nasa pribadong produksyon. Kung kukuha ka ng gawain sa halaman na may mapanganib na mga siklo, hindi ito kahawig ng isa na isinasagawa sa istraktura ng pangangalakal. Kahit saan ay may sariling mga detalye. Sa pamamagitan ng paraan, nakakaapekto rin ito sa mga tungkulin ng pinuno ng departamento ng mga tauhan. Ngunit unang bagay muna.
Pagrekrut at kawani ng kawani
Ang anumang negosyo ay nagsisimula sa malayo mula sa isang hanger. Ang unang hakbang ay ang paglikha ng istraktura nito. Sa yugtong ito, ang isang talahanayan ng isang espesyal na sample ay iginuhit, kung saan ang data sa mga espesyalista na kinakailangan para sa paggawa, ang antas ng kanilang kasanayan at dami ay ipinasok. Ito ang pinakamahalagang dokumento kung saan umaasa ang mga boss, accounting, at ekonomista sa kanilang trabaho. Ang pagbubuo nito ay ang responsibilidad ng departamento ng mga tauhan. Kapag inihanda ang dokumento, napatunayan, naaprubahan, nagsisimula ang pagpili ng mga tauhan. Para sa mga panayam o paligsahan na ito ay naayos. Ang tauhan ng tauhan ay dapat, batay sa mga resulta ng pag-uusap, tapusin kung ang tao ay angkop para sa trabaho sa negosyo o hindi. Sinusuri niya ang antas ng kwalipikasyon, katangian ng moralidad, pagkakasundo, inisyatiba at marami pa. Sa katunayan, ang listahan ng mga pamantayan ay inaprubahan ng pamamahala ng samahan. Maaari itong maging malawak. Ang inspektor ng departamento ng tauhan ay nakikipag-usap sa mga awtoridad sa kanyang mga natuklasan at rekomendasyon. Na gumawa ng isang desisyon.
Daloy ng trabaho
Maraming papel sa inilarawan na kaso. Kahit na. Ang tauhang tauhan ay obligadong magkaroon ng isang espesyal na kard para sa bawat empleyado. Naglalaman ito ng lahat ng impormasyon tungkol sa isang tao mula sa personal na data hanggang sa mga indibidwal na katangian. Sa pamamagitan ng paraan, impormal, inaasahan ng mga awtoridad ang buong impormasyon tungkol sa mga empleyado mula sa mga tauhan ng tauhan. Sabihin ang tsismis ay nakolekta? At kung bibigyan ka ng isang award sa kaarawan, masaya ka ba? Ngunit ang gayong mga triple ay nakasalalay sa mga balikat ng inspektor ng departamento ng mga tauhan. Ang appointment sa isang post, panloob na pagpasa, mga pagpapaalis ay ginawa ng mga espesyal na order. Sila ay isang tauhang tauhan. Ang lahat ng mga dokumento ay dapat ihanda nang mahigpit alinsunod sa batas. Pagkatapos ng lahat, nakakaapekto ang lahat sa kapalaran ng isang buhay na tao. Halimbawa, ang isang manggagawa ay nagsisimula upang gumuhit ng isang pensiyon ng matanda para sa kanyang sarili, at nangangailangan sila ng isang sertipiko mula sa isang partikular na lugar ng trabaho. Inisyu sila batay sa mga dokumento na inihanda ng mga tauhan ng tauhan. Ginawa ko ang huling pagkakamali, ang empleyado ay maaaring hindi isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng pensyon.
Mga libro sa paggawa
Bilang isang patakaran, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay responsable para sa kaligtasan ng lahat ng mga dokumento. Kahit na kung yunit ng istruktura malaki, kung gayon ang kanyang mga manggagawa ay may pananagutan sa kanilang yunit. Isa sa pinakamahalaga ay mga talaan sa mga libro sa trabaho. Para sa mga empleyado, ang dokumento na ito ay pangunahing, pangunahing. Pagkatapos ng lahat, nasa loob nito na ang lahat ng impormasyon at landas sa paggawa ng isang tao, matatagpuan ang mga gantimpala at parusa. Sa mga maliit na librong ito, mga patutunguhan ng tao at isang pagkakataon para sa isang mahinahon na katandaan. Samakatuwid, ang mga entry sa mga ito ay dapat gawin nang mabuti, sa wika na naaayon sa batas. Ang bawat isa ay itinataguyod ng isang responsableng tao. Sa mga malalaking organisasyon, siya ang pinuno ng departamento ng mga tauhan, sa maliliit na samahan - ang ulo. Bilang karagdagan, ang bawat pagpasok ay naselyohan. Ang huli ay dapat maglaman ng lahat ng mga detalye ng negosyo. Ang impormasyon tungkol sa mga parangal ng estado at malubhang parusa ay ipinasok sa mga libro sa paggawa, sa mga espesyal na seksyon. Ang itinalagang tao ay personal na responsable para sa kawastuhan ng impormasyon.
Human Resources
Ang isang malaking bloke ng aktibidad ng yunit ng istruktura na ito ay nauugnay sa pagpapabuti ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang pag-aaral ng negosyo at personal na katangian ng mga empleyado ay ipinahiwatig. Kompilasyon ng mga katangian. Ang pagsusuri ng data, batay sa kung aling mga panukala ay ginawa sa muling pamamahagi ng mga tungkulin o ang personal na paglipat ng isang tao sa ibang lugar. Bilang karagdagan, ang mga tauhan ng tauhan ay kasangkot sa samahan ng mga advanced na pagsasanay para sa mga manggagawa. Kasama sa gawaing ito ang accounting, isang plano sa pag-aaral, referral sa mga kurso o pag-anyaya sa mga lecturer at monitoring. Ang trabaho, alam mo, ay masalimuot at kumplikado. Sa katunayan, ang inspektor ng departamento ng mga tauhan, na nakikipag-ugnay dito, ay obligadong makipag-usap sa lahat, upang makumbinsi, kung minsan ay gawin siyang gawin kung ano ang kinakailangan.
Mga Pananagutan ng Ulo ng Human Resources
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay namamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad. Siya ay isang pinuno at ang pinaka-kwalipikadong espesyalista sa parehong oras. Naturally, dapat malaman ng taong ito ang buong istraktura ng trabaho, maunawaan kung ano ang ginagawa at kung bakit. Sa proseso ng pagkontrol, gumawa siya ng mga puna sa mga empleyado, nagtulak, nagtuturo. Para sa resulta ng kagawaran, siya ay personal na responsable. Iyon ay, ang pagkakamali ng isang espesyalista ay tumama sa reputasyon ng boss (at pitaka). Inirerekomenda ng pinuno ng kagawaran ang lahat ng mga dokumento, sinusuri ang legalidad ng kanilang paghahanda. Bilang karagdagan, ang kanyang mga responsibilidad ay kasama ang pagbuo ng isang diskarte sa HR sa negosyo.
Paghihikayat at parusa
Ang mga hakbang na pagdidisiplina ay naitala sa departamento ng mga tauhan. Iyon ay, sa mga balikat ng mga dalubhasa ay nakasalalay ang gawain ng pagsisiyasat ng maling paggawi, ang kanilang wastong pagpapatupad, na dinala ang kawani. Ang pagkilos sa disiplina ay isang napaka-kumplikadong bagay. Ang ulo lamang ng kumpanya upang sabihin ang salitang "pagsaway." Ngunit ito ay kung paano ito iguhit upang hindi mahirapan ang korte. Nangangailangan ito ng espesyal na kaalaman. Maraming mga subtleties sa mga papeles ng ganitong uri. Kung sa palagay mo ay mas madali ang pag-promote, nagkamali ka. Inihahanda ng departamento ang mga dokumento ng award. Ang bawat uri ng promosyon ay may sariling mga limitasyon sa mga kondisyon. Ang lahat ng mga ito ay dapat na kilalanin sa mga puntos ng finer upang sabihin sa pinuno kung aling award ang ipapasa ang kwalipikasyon at kung saan ay tatanggihan.
Mga dokumento sa HR
Tulad ng anumang inilarawan na yunit ng istruktura, mayroon itong sariling mga pagtutukoy. Una sa lahat, kinakailangan na isulat at aprubahan ang pagkakaloob sa serbisyo ng tauhan. Naglalaman ito ng lahat ng mga detalye nito function, karapatan at responsibilidad. Kung ang departamento ay maliit, pagkatapos ang pagtuturo ng mga tauhan ng kawani ay nakasulat. Sa prinsipyo, ang nilalaman niya ay pareho sa probisyon. Bilang karagdagan, kinakailangan upang gumuhit ng mga plano sa trabaho. Ang pangako ay naglalaman ng mga kaganapan na may isang mahabang oras ng tingga. Sa buwanang (quarterly) ang detalyado ay detalyado. Ang mga puntos ay ipinasok doon sa buong spectrum ng mga pag-andar. Gayunpaman, ang isang bihasang opisyal ng kawani ay hindi huminto doon. Kailangan pa niyang magplano ng mga lamesa.Halimbawa, sa mga institusyon ng gobyerno, ipinakilala nila ang mga pangako na petsa para sa pagpapalit ng mga ranggo, pag-account para sa pagka-senior, at iba pa. Ang bawat naturang pagbabago ay naitala sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Sa batayan nito, pinapataas ng accounting ang sahod ng empleyado. Ang pribadong sektor ay mayroon ding sariling mga nuances ng naturang trabaho. Pagbabalik sa simula ng artikulo, sagot: maaari bang maisagawa ang mga tungkulin ng departamento ng tauhan ng isang tinapay na may mababang antas ng edukasyon?
