Ang pagbabago ng lugar ng trabaho o pag-aayos para sa isang karagdagang ay palaging isang mahalagang at kapana-panabik na hakbang sa buhay ng isang tao. Ito ang mga bagong responsibilidad, kakilala, kahirapan, isang mapagkukunan ng kita, at marami pa. Ngunit saan nagsisimula ang lahat: mula sa pagpapaalis, kawalan ng pera, maghanap ng mga bagong pagkakataon, panayam o mga aplikasyon ng trabaho ...
Mula sa paghahanap ng trabaho hanggang sa unang suweldo
Ang paghahanap ng isang magandang trabaho na magiging masaya at pagkakaroon ng disenteng suweldo ay palaging isang hamon. At sa konteksto ng krisis sa ekonomiya, ang paghahanap ng anumang trabaho ay nagiging mahirap. Malaki ang binabago ng mga employer sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na hindi pabor sa mga empleyado: dagdagan ang mga pamantayan sa paggawa, bawasan ang suweldo at mga bonus, at bawasan ang mga kawani. Ang dahilan para sa lahat, ayon sa mga tagapamahala, ay ang krisis. Ngunit naapektuhan rin niya ang mga manggagawa nang hindi mas mababa. Ang pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo ng mga serbisyo sa pabahay at komunal ay pinipilit ang mga tao na maghanap ng ibang trabaho o part-time na trabaho.
Sa malayong panahon ng Sobyet, ang estado ay nagbigay ng gawain ng mga mamamayan: pamamahagi pagkatapos ng mga unibersidad, maraming pabrika, pabrika, mga kolektibong bukid at iba pang matatag na trabaho. Imposibleng hindi gumana, ang parasitism ay tinanggal ng mga awtoridad. Ngayon ang sitwasyon ay mas kumplikado. Ang isang modernong tao ay kailangang independiyenteng mag-ingat sa kanyang trabaho at, nang naaayon, ang badyet.
7 simpleng tip para sa pagkuha ng isang bagong lugar at unang suweldo
- Magpasya sa mga layunin: ano ang nais mong gawin, anong posisyon upang sakupin, anong suweldo ang matatanggap, kung anong kumpanya ang magtrabaho.
- Suriin ang iyong mga kakayahan, kumuha ng mga karagdagang kurso, makisali sa pagsasanay sa sarili, matuto nang higit pa tungkol sa ninanais na posisyon.
- Gumawa ng isang karampatang resume at braso ang iyong sarili sa mga katangian. Bago mo simulan ang iyong paghahanap, kailangan mong malaman kung ano ang gusto mo at kung ano ka. Pag-isipan ang mga katanungang ito upang magbigay ng isang matalinong sagot.
- Upang maghanap, gumamit: mga patalastas sa mga pahayagan at sa telebisyon, sa Internet (maghanap ng mga bakante sa mga site ng palitan, direktang mga kumpanya o ilagay ang iyong sariling ad sa paghahanap), mga contact ng mga kaibigan at kakilala, mga ahensya ng kawani, palitan ng paggawa.
- Maghanda para sa pakikipanayam: alamin ang tungkol sa kumpanya, pag-isipan ang iyong hitsura at mga katanungan na interesado ka.
- Ang mga dokumento para sa pag-upa ay dapat ipagkaloob, kahit na kailangan mong dumaan sa isang panahon ng pagsubok.
- Maging magalang, magrekomenda sa iyong sarili bilang isang responsableng tagapalabas, subukang magtatag ng mga contact sa koponan, tumingin nang mas malapit sa sitwasyon at sa impormal na kapaligiran.
- Tandaan, ang batas ng paggawa ay hindi kinokontrol ang paraan ng pagbabayad ng suweldo: sa cash o sa pamamagitan ng paglipat sa isang bank card. Ngunit sa kontrata sa pagtatrabaho ang laki at mga tuntunin ng pagbabayad ay ipinahiwatig.
Ang pinakamahalagang payo: mas mahusay na maghanap ng bagong trabaho bago umalis. Kung naka-drag ang proseso ng paghahanap, makabuluhang nakakaapekto ito sa iyong badyet.
Ikaw ay upahan, kung ano ang susunod
Sinabihan ka ng coveted phrase na "suit ka sa amin." Ngayon ay maaari kang mangolekta ng mga dokumento para sa trabaho at pumunta sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao. Ang sinumang employer na gumagalang sa kanyang sarili at sa kanyang mga empleyado ay kumikilos alinsunod sa batas. Kung ang kumpanya ay maliit, at walang kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao, ikaw ay ipadala sa taong responsable para sa mga dokumento ng mga empleyado (malamang, sa departamento ng accounting).
Ang isang itinatag na listahan ng mga dokumento ay dapat iharap.Ang pagtatrabaho ay isang pamantayang pamamaraan, ang pangunahing mga isyu na kung saan ay ipinahiwatig sa batas sa paggawa. Mayroong maraming mga nuances kung saan nakasalalay kung aling mga dokumento ang kakailanganin sa iyo. Ngunit ang mga sumusunod na dokumento para sa pagkuha ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng paghiling mula sa lahat:
- Pasaporte
- Libro sa paggawa.
- SNILS.
- Mga dokumento ng pagpaparehistro ng militar (para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar).
- Mga dokumento na nagpapatunay sa antas ng edukasyon.
Tatlong araw ang ibinigay sa employer upang maghanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Samantala, ang bagong dating ay kailangang pamilyar sa ibang mga dokumento ng regulasyon: panloob na regulasyon at pag-iingat sa kaligtasan, kasunduan ng kolektibo.
Ano ang kinakailangan mula sa employer kapag nag-aaplay para sa isang bagong empleyado
Maginhawa para sa parehong employer at empleyado kung mayroong isang tao sa samahan na responsable para sa mga tauhan. Ang batas sa paggawa ay naglalaman ng mga malinaw na tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga dokumento ng tauhan, ngunit ang pagsunod sa isang tao na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng host ng iba pang mga kaso ay hindi madali.
Ang isa sa mga unang pamamaraan na pinagdadaanan ng isang bagong empleyado sa kumpanya ay ang pag-upa. Anong mga dokumento ang dapat niyang dalhin, kung ano ang pipirma, kung anong mga responsibilidad na mayroon siya, at maraming iba pang mga isyu na maaaring malutas ng isang nagsisimula sa departamento ng mga tauhan, kasama ang kanyang agarang tagapangasiwa.
Ang tauhan ng tauhan ay naglalabas ng aplikasyon sa trabaho. Ang mga kinakailangang dokumento at pangunahing mga tampok na dapat malaman ng isang espesyalista sa departamento ng mga tauhan:
- Inihahatid ng empleyado ang mga orihinal ng mga dokumento na nakalista nang mas maaga. Kung wala siyang work book o SNILS, dapat gawin ito ng employer.
- Ang isang empleyado ay nagsulat ng isang application ng trabaho nang personal.
- Bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, depende sa uri ng mga aktibidad ng kumpanya, maaari kang humiling ng isang sertipiko ng rekord ng kriminal at pagsusuri sa medikal.
- Ang departamento ng kawani ay naghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pagkakasunud-sunod ng trabaho. Sa ilalim ng lagda, ang isang bagong empleyado ay iniharap sa paglalarawan ng trabaho at iba pang mga dokumento sa regulasyon.
- Ang personal card ng empleyado ay pupunan ng mga kopya ng mga dokumento.
Part-time na trabaho. Paglilinis
Karamihan sa mga tao ay nais na gamitin ang kanilang oras at lakas upang masulit ito. Samakatuwid, madalas, bilang karagdagan sa pangunahing trabaho, ang mga tao ay naghahanap ng higit pa. Ang isang tao ay maaaring magkaroon ng isang walang limitasyong bilang ng mga pinagsamang lugar ng trabaho. Pagsamahin ang pangunahing gawain at karagdagang pinapayagan sa parehong kumpanya o sa isa pa.
Ang mga dokumento para sa pag-upa ng part-time ay hindi naiiba sa mga ibinigay ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang libro lamang sa trabaho ay hindi ibinigay, dahil dapat ito sa departamento ng mga tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho hanggang sa ang empleyado ay mapalagpas (pagkatapos ay ibigay sa kanya sa kanyang mga bisig). Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nais na gumawa ng isang pagpasok sa libro, isang sertipiko ay ibinigay sa kanya, ipinapasa niya ito sa pangunahing lugar ng trabaho.
Mahalagang tandaan na ang kontrata sa may-hawak ng part-time ay dapat kumpirmahin na ang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa apat na oras.
Bagong empleyado - driver
Ang driver sa ating bansa ay isa sa mga pinakakaraniwang post. Ang merkado ng paggawa ay puno ng bukas na mga bakanteng at nag-aalok sa lugar na ito. Ni ang paghahanap o ang pag-upa ng driver ay partikular na mahirap. Ang mga dokumento ay kinakailangan pamantayan sa ilang mga karagdagan:
- Kailangang magkaroon ng lisensya sa pagmamaneho sa mga naaangkop na kategorya.
- Ang isang medikal na pagsusuri at ang pagkakaroon ng isang sertipiko na nagpapatunay ng pagiging angkop para sa pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa pagmamaneho ng kotse, dapat ding naroroon ang driver.
- Kung ang pagmamaneho ay nangangailangan ng karagdagang kaalaman, ang mga nauugnay na dokumento ay dapat na (tram, troli).
- Kung ang empleyado ay magsasama, kailangan mo ng isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho na mayroong isang tao na gumaganap ng isa pang pag-andar. O isang nilagdaan na pagtanggi na magbigay ng isang sertipiko.
- Kung ang personal na kotse ng isang empleyado ay ginagamit upang maisagawa ang gawain, magiging kapaki-pakinabang na kumuha ng mga kopya ng mga dokumento: sertipiko ng pagrehistro, seguro at isang sertipiko ng inspeksyon.
Bagong empleyado - menor de edad na mamamayan
Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtatrabaho sa mga menor de edad. Ngunit may ilang mga kinakailangan at karagdagang mga dokumento para sa pag-upa ng mga taong wala pang edad na labing-walo:
- Pinapayagan lamang na magbigay ng mga menor de edad na may magaan na gawain na hindi nakakasama at hindi makagambala sa kanilang pag-aaral;
- Hindi ka maaaring kumuha ng isang menor de edad na empleyado na part-time;
- Para sa mga manggagawa sa kategoryang edad na ito ay hindi pinapayagan panahon ng pagsubok at nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho ay naitatag.
- Ang taunang bayad na leave para sa mga menor de edad ay 31 na araw ng kalendaryo. Ang mga paglalakbay sa negosyo, paglipat ng gabi at trabaho sa oras ng trabaho ay hindi katanggap-tanggap.Tandaan, kung ang isang empleyado ay dapat na upahan, ang mga dokumento na dapat ibigay ng isang menor de edad na aplikante ay dapat na ang mga sumusunod:
- Ang pangunahing listahan na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, kung mayroon siya. Kung hindi, dapat ay makitungo ang employer sa kanyang mga dokumento.
- Sertipiko ng medikal na pagsusuri. Kung kinakailangan ang mga gastos, binabayaran ito ng employer.
- Pahintulot ng mga magulang o awtoridad sa pangangalaga upang magsagawa ng magaan na trabaho sa kanilang ekstrang oras mula sa paaralan.
Pagpapalit: nagkakahalaga ba ito kahit papaano gumuhit
Kadalasan sa mga negosyo na nahaharap sa kababalaghan ng pagpapalit. Bakasyon, sakit ng empleyado at iba pang mga sitwasyon na nangangailangan ng kawalan ng empleyado, magdala ng maraming problema sa pamamahala at departamento ng tauhan. Hindi sapat upang makahanap ng isang empleyado na papalit ng "truant", kailangan mo pa ring wastong isagawa ang gawaing ito.
Karaniwan ang mga kasamahan ng isang negosyo na pumalit sa bawat isa, samakatuwid ang muling pagrehistro at pagsumite ng mga dokumento ay hindi kinakailangan. Ngunit kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado na itinalaga upang palitan ang wala ay hindi tinukoy ang mga termino ng kapalit, kinakailangan upang maghanda ng isang karagdagang kasunduan. Ang pinuno ng samahan ay naglagda ng isang order upang magtalaga ng isang empleyado. Ang isang kasunduan ay naka-sign din sa dobleng, kung saan ang mga kundisyon, termino at pagbabayad para sa gawaing ito ay isasara.
Bagong Empleyado - Dayuhang Mamamayan
Kung ang isang dayuhan na mamamayan ay inuupahan ng isang kumpanya ng Russia, ang departamento ng mga tauhan ay dapat mag-isip sa mga masalimuot na pag-aaplay para sa naturang mga empleyado.
Mga dokumento para sa pagkuha ng mga dayuhan na mamamayan:
- Passport, sertipiko ng refugee o sertipiko ng pansamantalang asylum.
- Tanging ang isang workbook ng pamantayang itinatag sa Russia ang tinatanggap, ang paggawa ng mga entry sa mga banyagang katapat ay ipinagbabawal. Kung ang isang dayuhan ay wala pa ring paggawa, nahuhuli siya sa mga pangkalahatang termino.
- Kung ang isang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang seguro sa pensiyon, nagbibigay siya ng SNILS, o tinulungan siya ng employer na mag-isyu ng sertipiko na ito. Hindi lahat ng mga dayuhang nasyonalidad ay umaangkop sa kategoryang ito.
- Mga dokumento ng edukasyon na may legal na konsulasyon at pagsasalin.
- Ang mga dayuhan na mamamayan ay hindi mai-draft sa ranggo ng hukbo ng Russia, kung gayon ang mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar ay hindi hinihiling mula sa kanila.
Ano pa ang dapat malaman ng employer kapag nakikipag-ugnayan sa isang dayuhan
Upang maiwasan ang mga problema sa batas kapag umarkila ng mga dayuhan na mamamayan, dapat mong:
- humiling ng mga pinagmulan ng mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad ng pananatili; Kabilang dito ang: permit sa paninirahan, visa, migrant card, RVP;
- tiyaking ang pagiging legal ng trabaho ng isang bagong empleyado; ang dokumento na nagpapatunay na ito ay tinatawag na "Work Permit para sa Mga Pansamantalang residente";
- humiling ng mga dokumento na kinakailangan para sa ilang mga posisyon: medical book, lisensya sa pagmamaneho, atbp.
- magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
