Ang batas ng paggawa sa Russian Federation ay nailalarawan sa pagkakaroon ng isang sapat na malaking bilang ng mga pamantayan, ang pagsunod sa kung saan kinakailangan kapag pormal na ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado. Mayroon ding mga tampok kapag nagtatapos ng isang kontrata ng isang kumpanya ng Russia sa isang dayuhan. Paano inilabas ang isang empleyado na may pasaporte ng Russian Federation? Ano ang pagtutukoy ng mga ligal na relasyon sa pagitan ng mga Russian employer at dayuhang empleyado?
Ang mga detalye ng pagtukoy ng pagkakasunud-sunod
Ang pamamaraan ng pagtatrabaho ay isang hanay ng mga kaugalian at pamamaraan na ipinakita sa isang malawak na hanay. Ang salitang "pagkakasunud-sunod" ay maaaring maunawaan bilang isang tiyak na algorithm ng mga aksyon ng tauhan ng tauhan, o, halimbawa, ang mga pamantayan sa pagtukoy ng posibilidad ng pagrehistro ng isang kandidato para sa isang post. Dapat i-verify ng isang espesyalista sa HR na magagamit ang mga ito. Bilang isang patakaran, ang parehong mga form ng pagkakasunud-sunod ay nagsasangkot ng apela sa mga regulasyon na pamantayan ng batas sa paggawa.
Ang isang karaniwang scheme ng recruitment ng employer para sa maraming mga employer ay karaniwang kasama ang parehong mga aktibidad. Una, pinag-aralan ng espesyalista ng HR ang profile ng kandidato, sa ilang mga kaso ay nagpasya na pumili sa kanya mula sa iba pang mga aplikante para sa posisyon. Pagkatapos nito, ipinatupad niya ang aktwal na pamamaraan para sa pag-upa, na nagbibigay ng pagsunod sa mga algorithm na naayos sa antas ng iba't ibang mga mapagkukunan ng batas.
Ito ay pinaniniwalaan na ang "order" na pinag-uusapan, ay dapat maunawaan lamang ang pangalawang uri ng aktibidad ng mga tauhan ng tauhan. Sa kahulugan na ito, maraming mga propesyonal sa HR ang ginustong tukuyin ang pamamaraang ito bilang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho. Ang pangunahing aktibidad ng kawani ng tauhan sa kasong ito ay nakatuon sa pagtatrabaho sa mga dokumento. Ang entablado na kinasasangkutan ng pag-aaral ng profile ng kandidato (kasama ang pagpapasyang pumili ng isang tukoy na espesyalista para sa isang mapagkumpitensyang posisyon), maraming mga analista ang hindi kabilang sa pangkat ng mga gawain na sumasalamin sa pamamaraan para sa pag-upa ng mga mamamayan.
Ngunit kung susundin mo ang punto ng pagtingin ayon sa kung saan ang mga kaukulang algorithm ay isinasaalang-alang sa loob ng balangkas ng isang mas malawak na interpretasyon, ang unang yugto ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at kumpanya ng employer ay mababawasan upang matukoy ang posibilidad ng pagpapahintulot sa isang tao na magtapos ng isang kontrata. Pag-aralan natin ang aspektong ito nang mas detalyado.
Pag-upa ng empleyado: mga kondisyon ng pagpasok
Ang pamamaraan para sa pagpili ng isang kandidato mula sa maraming mga aplikante ay maaaring magkakaiba. Mas gusto ng ilang mga kumpanya, halimbawa, upang tumuon sa mga rekomendasyon, ang iba pa - upang pag-aralan ang mga nakamit na propesyonal. Mayroong mga tagapag-empleyo kung saan ang pag-grading sa isang diploma, ang mga resulta ng mga pagsubok sa sikolohikal, atbp ay ang priority. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pag-upa ng mga mamamayan sa entablado bago ang pakikipanayam ng isang kandidato at iba pang mga "pagsusulit" na inayos ng kumpanya, bilang isang panuntunan, ay nagsasangkot ng pagtukoy kung posible sa prinsipyo upang payagan ang isang tukoy na espesyalista na magsagawa ng mga kaukulang pag-andar sa kumpanya.
Ang pinaka-karaniwang criterion na isinasaalang-alang ng mga tauhan ng tauhan ay ang edad ng kandidato. Sa pangkalahatan, ang isang tao ay maaaring payagan na magtrabaho kung siya ay 16 taong gulang. Ngunit may mga pagbubukod sa panuntunang ito. Halimbawa, kung ang isang tao ay mayroon nang pangkalahatang edukasyon o maaaring hindi matanggap ito nang ligal, pagkatapos ay mayroon siyang karapatang magsimulang magtrabaho mula sa edad na 15. Posible rin ang pag-upa ng isang mamamayan upang magtrabaho mula sa edad na 14, ngunit sa pahintulot lamang ng mga magulang.
Kung ang isang tao ay pumasa sa "mga pagsubok" at ang kanyang profile ay nakakatugon sa mga legal na pamantayan para sa pagpasok sa trabaho, kung gayon, ang kumpanya ng employer, ay maaaring magpasya na tumanggi na mag-aplay para sa trabaho sa kandidato. Sa anong mga kaso posible at ligal? Ang mga isyu sa pagsasaalang-alang ay halo-halong sa mga abugado. Ngunit susubukan naming makahanap ng mga makabuluhang pattern.
Mga dahilan para sa pagtanggi sa trabaho
Ang batas ng Russian Federation, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pag-upa, ay naglalaman ng napakakaunting mga kadahilanan sa pagtanggi ng nagpapatupad na kumpanya upang pormalin ang relasyon sa paggawa sa mga kandidato. Ang isa sa mga posibleng dahilan na natukoy natin sa itaas ay ang edad. Ang isa pang kadahilanan sa pagtanggi na tanggapin ang isang trabaho ay ang pag-aatubili ng isang tao upang magbigay ng mga kinakailangang dokumento. relasyon sa paggawa dokumento. Gayundin, ang employer ay maaaring hindi kumuha ng isang dalubhasa kung naniniwala siya na hindi siya handa na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin dahil sa hindi pagsunod sa pisikal o sikolohikal na pamantayan. Ang isa pang ligal na batayan para sa pagtanggi ay talaan ng trabaho na ang isang tao ay hindi karapat-dapat na makisali sa ilang mga uri ng mga aktibidad. Mayroong iba pang mga pagpipilian para sa pagtanggi sa pagtatrabaho, tulad ng ibinigay ng batas.
Kung ang employer ay gumawa ng isang naaangkop na desisyon nang hindi makatuwiran, ang kandidato ay maaaring pumunta sa korte. Bukod dito, ang pagsasagawa ng pagpapatupad ng batas sa balangkas ng globo ng ligal na relasyon na ito ay ibang-iba. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga probisyon ng batas na tumutukoy sa ligal na mga batayan para sa pagtanggi na mag-sign ng isang kontrata, tulad ng itinuturing ng maraming eksperto, ay lubos na naka-streamline, maaari silang ma-interpret sa iba't ibang paraan. Ngunit ang pinakamahalagang bagay para sa nagpapatrabaho na kumpanya ay hindi gumawa ng malinaw na mga pagkakamali na nauugnay, halimbawa, sa pagpapasyang tumanggi dahil sa anumang personal na katangian ng kandidato, ang kanyang kawalan ng rehistro, pananaw sa politika, atbp kung hindi, ang korte sa kasong ito na may isang mataas na posibilidad ay magkatabi sa aplikante para sa posisyon.
Mga kinakailangang Dokumento
Kaya, nagpasya ang employer na mag-imbita ng isang tukoy na kandidato upang gumana, siguraduhin na posible ang kanyang pagpasok, at natutugunan niya ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang mga karagdagang aksyon ay natutukoy ng ayon sa batas na pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho. Ang mga pangunahing gawain ng serbisyo ng mga tauhan dito ay maiuugnay sa koleksyon ng mga kinakailangang dokumento at magtrabaho sa kanila. Ang isang mahalagang bahagi ng mga ito ay dapat ipagkaloob ng isang empleyado. Anong mga dokumento ang kinakailangan sa balangkas ng mga algorithm, na nagsasangkot sa pamamaraan ng pagtatrabaho, mga dokumento?
Una sa lahat, ito ay isang libro sa trabaho - ang pangunahing mapagkukunan sa pag-formalize ng relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado. Palagi siyang sumusuko sa dating employer. Ngunit kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, pagkatapos ang bagong employer ay dapat tumulong sa disenyo nito. Dapat pansinin na kahit para sa mga negosyante, ang pamamaraan para sa pag-upa ay nagsasangkot sa disenyo ng mga libro ng trabaho para sa mga empleyado. Mayroong hindi masyadong tamang punto ng pananaw na ang mga negosyante ay maaaring hindi magsimula ng mga kaugnay na dokumento. Ang isang tagapag-empleyo sa pangkalahatang katayuan sa sibil - hindi nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante o bilang isang opisyal sa isang kumpanya ng negosyo ay maaaring hindi gumuhit ng isang libro ng trabaho. Minsan lumitaw ang pagkalito dahil sa ang katunayan na ang isang indibidwal na negosyante ay isa ring indibidwal at hindi isang ligal na nilalang. Ngunit ang mga employer ay dapat gumuhit ng mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado.
Ang isa pang mahalagang dokumento ay SNILS, sertipiko ng seguro sa pensiyon. Gamit ang data mula dito, ang kumpanya ng employer ay maaaring magbigay ng tamang pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado sa FIU.
Para sa mga kalalakihan na nag-aaplay para sa isang trabaho, maaaring kailanganin upang ipakita ang isang ID ng militar at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa serbisyo ng militar.
Kailangan, siyempre, isang pasaporte - ang pangunahing kard ng pagkakakilanlan sa Russian Federation.Bukod dito, ang dokumentong ito, ayon sa batas, ay kinakailangan lamang upang makilala ang isang tao. Hindi mahalaga kung mayroong, halimbawa, isang stamp sa pagrehistro. Kung ang kandidato ay wala pang pasaporte dahil sa edad, maaari siyang magdala ng sertipiko ng kapanganakan.
Mas gusto ng maraming mga tagapag-empleyo na ipasok sa kanilang rehistro ang impormasyon tungkol sa mga diploma at sertipiko na natanggap ng isang espesyalista. Gayunpaman, may mga lugar kung saan ang pamamaraan para sa pag-upa ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagtatanghal ng mga may-katuturang dokumento ng mga empleyado. Halimbawa, ito ay gamot, parmasyutiko, at industriya ng transportasyon.
Pagrehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pag-upa ng mga mamamayan ay nagsasangkot ng pag-aayos ng ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation. Posible ang isang variant kung saan ang kaukulang dokumento ay papalitan ng isang kontrata sa batas ng sibil. Ngunit para dito, ang likas na katangian ng trabaho at mga detalye ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay dapat masiyahan ang isang bilang ng mga pamantayan. Halimbawa, ang pagrehistro ng isang relasyon sa pamamagitan ng isang kahalili ng dokumento sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay walang karapatan na hilingin ang upahan na espesyalista na lumitaw sa iskedyul, pati na rin upang magsagawa ng mga order. Mapapansin na ang mga naturang kontrata, sa prinsipyo, ay hindi nalalapat sa batas ng paggawa, ngunit itinuturing na isang karaniwang alternatibo sa mga kontrata na natapos sa ilalim ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang dokumento na dapat tapusin sa pagsulat at iguhit sa dobleng. Ang isang variant ay posible kung saan ang isang tao ay aktwal na nagsisimula upang matupad ang kanyang mga tungkulin, ngunit ang kontrata ay hindi naka-sign. Gayunpaman, sa loob ng tatlong araw mula sa pagsisimula ng trabaho bilang isang dalubhasa, ang nagpapatupad na kumpanya ay obligadong gumuhit ng isang naaangkop na kontrata at pirma ito. Bukod dito, sa lahat ng oras na ang isang tao ay nagtrabaho, dapat siyang mabayaran ng suweldo.
Order ng Trabaho
Ang pamamaraan para sa pag-upa ng mga empleyado para sa trabaho na itinakda ng batas ng Russia ay nangangailangan din ng pagpapatupad ng maraming iba pang mga dokumento, hindi binibilang ang kontrata sa pagtatrabaho. Kabilang sa mga ipinag-uutos sa karamihan ng mga kaso ay isang order mula sa pinuno ng kumpanya, na sumasalamin sa katotohanan na ang tulad at tulad ng isang tao ay na-hire. Ang dokumentong ito ay dapat makolekta batay sa mga probisyon ng nilagdaan na kontrata sa paggawa.
Iba pang mga dokumento
Mayroong iba pang mahahalagang mapagkukunan na maaaring kailanganin ng employer. Maaari itong maging iba't ibang mga form sa accounting, tulad ng, halimbawa:
- T-3 (impormasyon ng kawani);
- T-1, T-1a (mga order para sa pagpasok ng isa o higit pang mga empleyado);
- T-2 (data sa empleyado sa isang personal card).
Maaaring kailanganin mo ring pamilyar ang taong may mga dokumento na sumasalamin panloob na regulasyon mga kolektibong kontrata sa paggawa, impormasyon tungkol sa proteksyon sa paggawa, atbp Ang eksaktong listahan ng mga mapagkukunan ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pag-upa ng isang empleyado sa isang partikular na samahan. Maaaring nakasalalay ito sa mga detalye ng gumagamit ng kumpanya at ang posisyon kung saan isasagawa ng empleyado ang kanyang mga pag-andar.
Ang mga pamamaraan na isinasaalang-alang sa amin sa itaas ay may kaugnayan kapag nagrehistro ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga employer ng Russia at mga mamamayan ng Russian Federation. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pag-upa sa mga dayuhan upang magtrabaho ay nailalarawan sa ilang mga detalye. Pag-aralan natin ang aspetong ito.
Paano mag-apply para sa isang trabaho bilang isang dayuhang mamamayan
Ang pangunahing ligal na kilos na nagpapasya kung paano dapat mag-aplay ang mga employer ng Russia para sa trabaho ng mga mamamayan ng ibang estado ay ang Federal Law "Sa Legal na Katayuan ng Mga Mamamayan sa Dayuhan". Tinukoy ng batas na ito ang katayuan ng isang banyagang manggagawa. Ang nasabing ay pagmamay-ari ng isang mamamayan na isang paksa ng isa pang estado, ligal na matatagpuan sa Russian Federation at pagkakaroon ng karapatang ligal na isagawa ang mga gawain sa paggawa.
Bukod dito, maaaring mayroong tatlong mga katayuan na sumasalamin sa ligal na mekanismo para sa paghahanap ng isang tao sa teritoryo ng Russian Federation.
Una, ito ay isang katayuan na kinasasangkutan ng pansamantalang pamamalagi ng mga dayuhan sa Russia. Ang mga pangunahing dokumento na nagpapatunay na ito ay isang visa, pati na rin ang isang migration card.
Pangalawa, ito ay isang katayuan na nagsasangkot sa pansamantalang paninirahan ng isang paksa ng ibang estado sa Russian Federation. Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay na ito ay isang pansamantalang permit sa paninirahan.
Pangatlo, ito ay isang katayuan na kinasasangkutan ng permanenteng paninirahan ng isang dayuhang mamamayan sa Russian Federation. Ang dokumento na nagpapatunay na ito ay isang permit sa paninirahan.
Sa ilang mga kaso, bago makisali sa pag-akit ng mga dayuhang manggagawa, ang employer ay dapat kumuha ng pahintulot na gawin ito. Kailangan mong mag-isyu ito sa FMS. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan hindi kinakailangan ang nararapat na pahintulot. Nalalapat ito sa mga kaso kapag ang katayuan ng isang dayuhan ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang permit sa paninirahan o pansamantalang paninirahan, na nakumpirma ng isang naaangkop na dokumento mula sa FMS.
Ang pamamaraan para sa pagpasok ng mga dayuhan ay higit sa lahat ay nakasalalay kung ang isang dayuhang mamamayan ay dumating sa Russian Federation nang walang visa o kasama niya.
Visa Factor
Sa unang kaso, kinakailangan na mag-isyu ng konklusyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho. Gayundin, bilang isang patakaran, ang isang dokumento mula sa panloob na gawain sa katawan na aprubahan ang paglahok ng mga dayuhan sa trabaho ay kinakailangan. Ang isang dayuhang mamamayan mismo ay dapat makakuha ng pahintulot mula sa Federal Migration Service para sa pagtatrabaho sa Russian Federation. Ito ay may bisa para sa isang taon, ngunit maaari itong mapalawak. Kasabay nito, mayroong isang espesyal na pamamaraan para sa pag-upa ng mga refugee. Ang mga dayuhang mamamayan sa katayuan na ito ay hindi kailangang mag-aplay para sa isang permit sa trabaho.
Kung ang isang tao ay dumating sa Russian Federation sa isang visa, pagkatapos bilang karagdagan sa mga nabanggit na dokumento kinakailangan upang mag-isyu ng isang paanyaya na pumasok sa Russian Federation upang makakuha ng trabaho, pati na rin makatanggap ng isang dokumento na aprubahan ang pang-akit ng isang dayuhan. Gayundin, para sa isang dayuhan na mamamayan, kinakailangan na mag-aplay para sa isang permit sa trabaho sa FMS. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa kasama ang direktang tulong ng kumpanya na gumagamit, at samakatuwid ay itinuturing na isa sa mga pinaka-oras na pag-ubos para sa employer at sa dayuhang manggagawa mismo. Ano ang kinakailangan mula sa kumpanya:
- ipadala sa FMS ang isang aplikasyon sa inireseta na form upang mag-isyu ng isang paanyaya sa isang dayuhan na mamamayan;
- maglagay ng kopya ng pasaporte ng isang dayuhang empleyado;
- ipadala sa mga dokumento ng FMS na nagpapatunay sa pagbabayad ng tungkulin ng estado para sa kaukulang serbisyo;
- upang madagdagan ang pakete ng mga dokumento na may mga titik ng garantiya na sumasalamin sa mga obligasyong ipinapalagay ng kumpanya patungkol sa medikal, pabahay, at materyal na suporta ng isang dayuhan na inanyayahang magtrabaho sa Russia;
Kaugnay nito, dapat ibigay ng dayuhan ang mga sumusunod na dokumento para sa kasunod na pagsumite sa FMS:
- application form;
- kulay ng larawan 30 hanggang 40 cm;
- kopya ng iyong pasaporte;
- kopya ng diploma o iba pang dokumento na nagpapatunay ng kwalipikasyon;
- mga medikal na sertipiko para sa kawalan ng mga nakakahawang sakit;
- mga dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga tungkulin ng estado.
Ang pamamaraan para sa pagkuha ng nararapat na pahintulot ay tumatagal ng halos isang buwan.
Ang libro sa pagtatrabaho, tulad ng kaso ng pag-apply para sa isang trabaho sa Russia, ay sapilitan para sa mga dayuhan.
Ito ang mga pangunahing aksyon ng employer kapag nagrehistro sa mga dayuhan. Mapapansin na ang mga mamamayan ng Belarus, na nilagdaan ang isang kasunduan sa unyon ng unyon sa Russian Federation, ay may mga espesyal na pribilehiyo. Ang pagrehistro ng mga dalubhasa sa Belarus ay hindi nangangailangan ng anumang mga pamamaraan na may kaugnayan sa pagkuha ng mga permit.
Trabaho: pangkalahatang pamamaraan
Subukan nating isipin ang impormasyong ating pinag-aralan. Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho, tulad ng ibinigay ng mga batas ng Russian Federation, ay maaaring ganito.
1st yugto: pagpili ng mga kandidato kung saan posible ang pagpasok sa isang bukas na bakante (sa pamantayan ng edad, edukasyon, karanasan, atbp.).
Ika-2 yugto: nagsasagawa ng mga paligsahan, pagsubok, panayam.
Ika-3 yugto: pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho.Minsan ito ay nauna sa aktwal na pagpasok ng empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin.
Ika-4 na yugto: pinuno ng employer ng iba pang mga dokumento (mga form, mga order).
Ika-5 yugto: familiarization ng empleyado na may mga patakaran ng pamamaraan, kolektibo, kasunduan sa unyon ng kalakalan, atbp Ang opisyal na pagsisimula ng trabaho.
Ano ang pamamaraan para sa pag-upa ng mga kumpanya ng Ruso ng mga mamamayan ng Russian Federation at mga dayuhan, nag-aral kami. Ang mga pamamaraan na pinag-aralan sa amin ay hindi kumplikado, kahit na maaaring mangailangan ng isang makabuluhang pamumuhunan sa oras. Ang mga kumpanya ng Russia na dating nakakuha ng karanasan sa pagrehistro ng isang dayuhan, pati na rin ang regular na pag-upa ng mga mamamayan ng Russian Federation, bilang isang panuntunan, ay walang mga problema upang sumunod sa mga probisyon ng batas.