May pananagutan na tao. Buong pananagutan

Ang mga empleyado ng mga samahan sa proseso ng kanilang trabaho ay gumagamit ng iba't ibang mga pag-aari at materyal na halaga ng employer. Para sa ilang kadahilanan, maaari silang mawala, masira, o maubos bago gamitin. Sa mga sitwasyon kung saan nangyari ito dahil sa isang walang pag-uugali na pag-uugali sa pag-aari, kapabayaan ng empleyado, o iba pang mga kahindikang dahilan, may karapatan ang employer na humingi ng kabayaran mula sa manggagawa at dalhin siya sa pananagutan.

Pangkalahatang konsepto ng pananagutan

Ang Labor Code ng Russia sa isang hiwalay na seksyon ay nagtatatag ng konsepto, mga tampok at kundisyon para sa paglitaw ng pananagutan (MO) ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa mapagkukunan ng batas na ito, obligado ang employer o empleyado na mabayaran ang pinsala na dulot ng ibang partido sa kasunduan sa paggawa. Sa kasong ito, ang pananagutan ay nangyayari lamang sa sabay-sabay na pagkakaroon ng maraming mga kondisyon:

• ang pagkakaroon ng pagkawala ng pag-aari;
• ang pagkakaroon ng labag sa batas na hindi pagkilos o pagkilos sa bahagi ng sanhi;
• ang pagkakaroon ng pagkakasala;
• ang pagkakaroon ng isang pang-ugnay na relasyon sa pagitan ng mga aksyon ng sanhi at ang sanhi ng pinsala.

Ang laki at katangian ng pananagutan ay maaaring matukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kondisyon na ang MO ng empleyado sa employer ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa itinatag ng batas, at ang MO sa empleyado ng samahan ay mas mababa. Dapat ding tandaan na ang bawat isa sa mga partido ay dapat patunayan ang dami ng pagkawala na dulot nito.

Ang pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho pagkatapos magdulot ng pinsala ay hindi mapawi ang mga partido mula sa pananagutan.
Ang MO sa batas ng paggawa ng Russian Federation ay nahahati sa mga sumusunod na uri:

• Depende sa taong namamahala: ang MO ng empleyado at MO ang employer.
• Depende sa bilang ng mga paksa: indibidwal na MO at kolektibong MO.
• Depende sa saklaw ng mga obligasyon: MO bilang isang pangkalahatang patakaran para sa manggagawa, buong MO, mas mababang MO para sa empleyado at nadagdagan ang MO para sa employer sa mga pambihirang kaso.

MO ng employer sa harap ng empleyado nito

Kung sakaling ang materyal na responsable na taong-employer ay ilegal na nag-aalis sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho, obligado siyang bayaran ang empleyado para sa hindi nakuhang kita. Ang ganitong obligasyon ay lumitaw sa mga sitwasyon na hindi natatanggap ang mga kita dahil sa:

• labag sa batas na pag-alis ng isang tao mula sa trabaho, ang kanyang pagpapaalis o paglipat sa ibang posisyon;
• hindi malinaw na pagpapalabas ng isang libro ng trabaho, hindi wastong naipasok ang impormasyon dito;
• hindi ganap na naisakatuparan o hindi ganap na ipinatupad ang desisyon ng katawan ng resolusyon sa pagtatalo sa paggawa o ang inspektor ng labor ng estado sa muling pagsasama ng manggagawa sa kanyang dating lugar ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo bilang isang responsable sa pananalapi na tao ay obligadong bayaran ang pinsala na dulot ng pag-aari ng empleyado nang buo. Bukod dito, ang halaga ng naturang pinsala ay kinakalkula sa pamamagitan ng mga presyo ng merkado na may bisa sa naibigay na teritoryo sa oras ng kabayaran. Kung sakaling ang isang manggagawa ay nakakaranas ng pinsala sa pag-aari, nagpadala siya ng isang kaukulang aplikasyon sa kanyang employer, na dapat isaalang-alang ito sa loob ng 10 araw at gumawa ng anumang desisyon. Sa kaso ng hindi pagsang-ayon sa desisyon ng tagapag-empleyo o sa kawalan ng tugon sa aplikasyon sa loob ng itinakdang oras, ang empleyado ay may karapatang mag-file ng demanda sa korte.

Kung nilalabag ng employer ang takdang oras para sa pagbabayad ng mga suweldo (pagbabayad ng bakasyon, pagbabayad na dapat bayaran sa pag-alis o pagbawas), dapat niyang bayaran ang mga ito kasama ang interes. Ang interes sa kasong ito ay dapat na hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation, na kung saan ay epektibo sa oras na iyon, mula sa mga halagang hindi inisyu sa oras. Sisingilin sila para sa bawat araw ng kalendaryo ng pagkaantala sa pagbabayad (ang countdown ay isinasagawa mula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang deadline ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na pagbibilang ng pagbabayad). Ang nasabing kabayaran ay maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan at / o kasunduan sa pagtatrabaho. Ang obligasyong magbayad ng interes sa isang empleyado ay lumitaw kahit anung pagkakaroon ng kasalanan ng employer.

Mayroon ding employer ng MoE para sa pinsala sa moral na dulot ng manggagawa. Ang laki nito ay natutukoy ng korte o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

MO manggagawa sa harap ng kanyang amo

Ang materyal na pananagutan ng isang empleyado ng isang kumpanya sa kanyang employer ay ang obligasyon ng una upang mabayaran ang pangalawa para sa direktang pinsala. Ang ganitong uri ng pagkawala ay nangangahulugang ang aktwal na pagbawas ng pag-aari ng samahan o pagkasira ng kundisyon nito (kabilang ang pag-aari ng mga ikatlong partido na hawak ng nangungupahan, kung magdadala siya ng responsibilidad para sa kaligtasan nito), pati na rin ang pangangailangan para sa kumpanya na magkaroon ng gastos o labis na pagbabayad para sa pagbili o pagpapanumbalik ng ari-arian o upang mabayaran ang pagkawala na dulot ng mga manggagawa ng mga third party.

Sa anong mga sitwasyon kumikilos ang empleyado bilang isang responsable sa pananalapi? Kakulangan ng mga mahahalagang gamit, pinsala sa kagamitan sa tanggapan, kagamitan, materyales, transportasyon, pati na rin ang gastos para sa pag-aayos ng nasirang pag-aari, mga multa sa pananalapi, halagang binabayaran sa paglipas ng panahon downtime o absenteeism, ay direktang tunay na pinsala, na nangangahulugang sa mga kasong ito, nangyayari ang MO. Ang hindi natanggap na kita ay hindi napapailalim sa koleksyon (nawalang kita).

Mga kaso kung saan hindi nagaganap ang manggagawa sa MO

Ang MO ng empleyado ay hindi kasama kung ang pinsala ay nangyayari bilang resulta ng:

• hindi malulutas na mga pangyayari (natural na mga kadahilanan - mga pagbaha, bagyo, atbp., mga teknolohikal na kadahilanan - sunog, aksidente, atbp, mga kadahilanan ng buhay ng publiko - digmaan, epidemya, atbp.);
• natural (normal) pang-ekonomiyang peligro;
• kinakailangang pagtatanggol;
• matinding pangangailangan (nagdudulot ng pinsala upang maiwasan ang isang panganib na direktang nagbabanta sa tao at mga karapatan ng nagdudulot, mga interes ng lipunan at estado, na pinoprotektahan ng batas, sa mga kaso kung saan ang panganib na ito ay hindi maalis ng iba pang paraan);
• hindi katuparan ng employer ng mga obligasyon upang ayusin ang naaangkop na mga kondisyon para sa pag-iimbak ng mga ari-arian na ipinagkatiwala sa empleyado.

Kasama sa normal na peligro ng ekonomiya ang mga sitwasyon kung:

• natutupad nang maayos ang mga tungkulin ng empleyado, na may pag-ampon ng mga hakbang upang maiwasan ang pinsala, na may pagpapakita ng pangangalaga at pagpapasya;
• ang mga gawain na itinakda ay hindi makakamit kung hindi man;
• ang mga pagkilos ay naaayon sa modernong karanasan at kaalaman;
• ang layunin ng peligro ay materyal na kayamanan, at hindi kalusugan ng tao at buhay.

Ang isang taong may pananagutan sa pananagutan sa pananalapi ay maaaring maiwasan ang MO kung sakaling ganap na tumanggi ang kanyang employer na makuha ang pinsala na dulot nito. At din ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa karapatan ng employer na humiling lamang ng bahagyang indemnification kasama ng isang manggagawa.

Limitado at buong MO

Ang empleyado ay mananagot para sa pinsala na naganap sa loob ng kanyang average na buwanang kita. Ang nasabing kita ng manggagawa ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng trabaho ayon sa pangkalahatang mga panuntunan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga na lumampas sa average na suweldo ng manggagawa ay hindi babayaran, maliban sa mga sitwasyon kung saan ang tao ay ganap na responsable sa pananalapi. Sa kasong ito, hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa isang limitadong MO, ngunit tungkol sa isang kumpletong MO.

Ang buong pananagutan ng manggagawa ay upang mabayaran ang direktang aktwal na pinsala na sanhi sa buong employer. Ang ganitong uri ng MO ay nangyayari sa mga kaso:

• kapag ang isang empleyado ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang batas na pederal ay ipinagkatiwala sa obligasyong ganap na mabayaran ang pinsala na natamo sa pagganap ng kanyang mga tungkulin;
• ang paglitaw ng isang kakulangan ng mga bagay, mga halaga na ipinagkatiwala sa empleyado batay sa isang nakasulat na kontrata o inilipat sa kanya sa ilalim ng isang beses na dokumento;
• sinasadya ang pinsala na sinasadya;
• nagiging sanhi ng pagkalugi habang nakalalasing sa mga gamot, alkohol o iba pang mga nakakalason na sangkap;
• pinsala na dulot ng isang kriminal na pagkakasala o isang paglabag sa administratibo;
• kapag ang taong responsable sa pananalapi ay nagsiwalat ng impormasyon na isang estado, komersyal, opisyal o iba pang lihim;
• pinsala hindi sa oras ng pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa sa pamamagitan ng isang empleyado (halimbawa, pinsala sa isang kotse ng kumpanya kapag ginamit ito sa labas ng oras ng pagtatrabaho).

Ang buong pananagutan para sa mga taong wala pang 18 taong gulang ay nangyayari lamang kung sakaling mapinsala sa kanila, pati na rin para sa pinsala na dulot ng mga ito sa isang estado ng pagkalasing na sanhi ng mga droga, alkohol o nakakalason na sangkap, o bilang isang resulta ng isang krimen o paglabag sa administratibo.

Buong Pakikitungo sa MO

Ang nakasulat na mga kasunduan sa buong pananagutan ay maaaring tapusin lamang sa mga taong umabot sa edad ng karamihan at direktang gumagamit o mapanatili ang mga materyal na assets na paksa ng kontrata.

Ang mga posisyon ng mga taong may pananagutan sa pananalapi na maaaring magdala ng isang buong MO ay ibinibigay para sa isang espesyal na listahan ng mga trabaho at kategorya ng mga manggagawa na kung saan ang mga kasunduan sa isang buong MO ay dapat at dapat tapusin (Desisyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Disyembre 31, 2002, Blg. 85). Ayon sa dokumentong ito, kasama rito, halimbawa:

• mga cashier at controllers, nagbebenta at mangangalakal;
• ang mga tagapamahala at ang kanilang mga representante sa larangan ng kalakalan, mga pampublikong pagtutustos ng pagtutustos, serbisyo ng consumer, mga hotel;
• ang mga tagapamahala at ang kanilang mga representante, mga espesyalista na ang trabaho ay konektado sa pagdeposito, pagsusuri, pagpapatunay, pagkawasak ng pera, mga seguridad;
• mga dalubhasa na kasangkot sa pagbebenta o pagbili ng mga banknotes, mahalagang mga metal, seguridad, barya;
• iba pang mga post na nakalista sa listahang ito.

Ang trabaho ng isang responsable sa pananalapi

Ang pagpasok ng isang responsable sa pananalapi na tao sa lugar ng trabaho ay palaging sinamahan ng isang paliwanag sa mga tungkulin ng taong ito. Gayundin, ang simula ng trabaho ng empleyado na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga halaga ng imbentaryo at pera, dapat tiyakin ng employer ang kanilang tamang paglipat.

Matapos ang pagtatapos ng kontrata sa isang kumpletong indibidwal na MO, ang ulo ay nag-isyu ng isang utos na humirang ng isang responsable sa pananalapi, kung ang nasabing obligasyon ay naatasan sa kanya ng isang regulasyon na aksyon ng lokal na kahalagahan, isang kasunduan sa pagtatrabaho o isang kolektibong kasunduan.

Kolektibong MO

Sa Batas sa Paggawa ng Russian Federation, mayroong dalawang uri ng pagtatanggol sa sibil depende sa bilang ng mga paksa nito: indibidwal na pananagutan at sama-samang responsibilidad.

Ang pananagutan ng brigada (sama-sama) ay itinatag kapag ang mga manggagawa ay magkakasamang isinasagawa ang anumang uri ng aktibidad na may kaugnayan sa imbakan, pagbebenta, pagproseso, transportasyon o iba pang paggamit ng mga halagang inilipat sa kanilang nasasakupan at ibinigay na hindi posible na maiba ang responsibilidad ng bawat manggagawa para sa pinsala at tapusin sa kanya ang isang kasunduan sa mga pinsala nang buo. Upang maiwasan ang Rehiyon ng Moscow, ang mga materyal na responsableng tao ay dapat na pribado na patunayan ang kanilang pagiging walang kasalanan.Ang listahan ng mga gawa kung saan ang isang pagtatanggol ng munisipal na brigada ay maaaring ipakilala, pati na rin ang form ng isang kasunduan sa isang kolektibong buong pagtatanggol ng militar, ay itinatag sa pamamagitan ng isang resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Disyembre 31, 2002, bilang 85.

Sa ganitong uri ng pananagutan, ang isang nakasulat na kontrata ay natapos sa pagitan ng employer at lahat ng mga miyembro ng brigada. Mga halagang materyal ay ibinibigay para sa imbakan sa isang paunang natukoy na pangkat ng mga tao, kung saan ang buong MO ay itinalaga para sa kanilang kakulangan. Ang kasunduan ay maaaring sabihin ang antas ng pagkakasala ng bawat kalahok.

Matapos tapusin ang isang kasunduan sa isang kolektibong organisasyon ng pagtatanggol, ang pinuno ay dapat mag-isyu ng isang order upang humirang ng isang responsable sa pananalapi.

Pinsala pagpapasiya at imbentaryo

Ang pinsala sa employer sa kaso ng pinsala o pagkawala ng mga ari-arian ay dapat matukoy batay sa aktwal na pagkalugi. Upang makilala ito, ang kumpanya ay nagsasagawa ng isang taunang pag-audit ng mga pag-aari at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon, kung kinakailangan, at ginagamit din ang ulat ng taong may pananalapi sa pananalapi.

Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-ipon ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na imbentaryo, ang komposisyon na kung saan ay naaprubahan ng isang espesyal na order ng pamamahala ng samahan. Ang resulta ng nasabing pag-audit ay maaaring isang isiniwalat na katotohanan ng kakulangan (ang isang pagkilos ng kakulangan ay iginuhit) o ​​pinsala sa ari-arian (ang isang depekto na pahayag ay iginuhit), kung saan responsable ang responsable sa taong responsable sa pananalapi. Ang bodega ng kumpanya, ang lahat ng mga ari-arian nito ay nasuri alinsunod sa mga alituntunin ng Metodolohikal para sa accounting ng mga numero ng inventory 119н. Ang dokumento na ito ay naaprubahan noong Disyembre 28, 2001.

Ang isang katulad at isa sa mga ipinag-uutos na pamamaraan (kasama ang nakaplanong mga pag-audit at mga tseke para sa pinaghihinalaang pagnanakaw) ay isang imbentaryo kapag nagbago ang isang materyal na responsable. Ang pagbabago ng MO ng isang tao ay maaaring mangyari, halimbawa, bilang isang resulta ng kanyang pagpapaalis o dahil sa pagkamatay ng isang empleyado.

Kung sakaling ang pagkalugi ay napansin, ang pinsala ay kinakalkula sa pamamagitan ng mga presyo ng merkado na may bisa sa lugar sa oras ng pagkasira. Kasabay nito, ang halaga ng pag-aari ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa ipinahiwatig sa dokumentasyon ng accounting, na isinasaalang-alang ang pagbawas nito.

Ang manggagawa ay may karapatang dumalo sa tao sa panahon ng taunang imbentaryo o sa sandaling may pagbabago sa taong pinansyal na responsable para sa mga ari-arian ng negosyo, ang kanilang paglipat. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga resulta ng pag-audit, maaaring apela ng taong responsable sa pananalapi ang desisyon na ito. Batay sa mga resulta ng pag-audit, tungkulin ng empleyado na bigyan ng employer ang isang nakasulat na paliwanag tungkol sa pinsala na nakilala, at sa kaso ng pagtanggi ng manggagawa, ang isang kilos ay dapat na iguhit ng isang naaangkop na marka sa loob nito.

Indemnification

Kung ang MO ay limitado sa dami ng average na sahod, ang pagbawi ng pinsala mula sa sanhi ay isinasagawa batay sa isang order ng pamamahala. Ang nasabing kautusan ay maaaring mailabas nang mas maaga kaysa sa isang buwan mula sa petsa ng pangwakas na pagpapasiya ng halaga ng pinsala na dulot.

Kung ang termino para sa pagpapalabas ng order ng employer ay nag-expire o tumanggi ang manggagawa na magbayad ng mga pinsala, at ang halagang dapat bayaran ay higit sa isang average na kita ng empleyado, ang koleksyon ay maaaring gawin sa pamamagitan ng isang korte.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kabayaran para sa pinsala ay maaaring mangyari sa mga pag-install. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang nakasulat na pangako na naglalaman ng mga termino ng pagbabayad. Sa pahintulot ng employer, ang pinsala ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng paglilipat sa kanya ng empleyado ang ari-arian na katumbas ng nawawala o naitama pagkatapos ng pinsala.

Sa mga sitwasyon kung saan ang manggagawa ay binawian nang walang magandang dahilan bago matapos ang panahon na itinatag ng kasunduan sa paggawa o kontrata sa pagsasanay sa gastos ng samahan, dapat ibalik ng empleyado ang mga gastos na natamo ng negosyo para sa kanyang pagsasanay. Ang nasabing paggasta ay kinakalkula sa proporsyon sa oras pagkatapos ng pagtatapos.

Kasunod nito mula sa nabanggit na ang panuntunan ng batas ay ginagarantiyahan ang kaligtasan ng pag-aari ng employer upang masiguro ang pinsala na dulot nito, at tumutulong din upang maprotektahan ang empleyado mula sa iligal na pagkilos ng employer tungkol sa materyal na pagbabayad.