Sa panahon ng mga aktibidad ng isang negosyo sa pagmamanupaktura, posible ang isang sitwasyon kung saan kinakailangan upang maantala ang trabaho. Nangyayari ito, halimbawa, kung kailangan mong bawasan ang mga gastos sa kawani. Gayunpaman, ang sapilitang downtime ng negosyo ay dapat na mabigyan ng katwiran bago ang inspeksyon sa paggawa. Bilang karagdagan, ang kasalukuyang sitwasyon ay dapat ipaliwanag sa mga empleyado mismo. Ang kasalukuyang batas ay walang malinaw na pamamaraan para sa pagpapatupad ng sapilitang downtime. Isasaalang-alang pa natin kung paano maiiwasan ang mga problema at wastong masasalamin ang sitwasyon. 
Pangkalahatang impormasyon
Ang batas sa paggawa ay tinukoy bilang simple bilang isang pansamantalang pagtigil ng negosyo. Ang mga dahilan para sa pangangailangan na ito ay maaaring pang-organisasyon, teknikal o pang-ekonomiya sa kalikasan. Ang sapilitang downtime ay maaaring makaapekto sa parehong isang empleyado at isang pangkat ng mga empleyado o sa buong samahan. Ang pagtatapos ng trabaho ay maaaring pahintulutan ng isa, marami o lahat ng mga empleyado o employer. Ang sapilitang downtime ay maaari ring maganap dahil sa mga kadahilanan na independiyenteng alinman sa kawani o tagapamahala.
Mahalagang punto
Kung sakaling ang isang downtime ay hinihimok ng isang pagkasira ng kagamitan o iba pang magkatulad na mga kadahilanan, dahil sa kung saan ang karagdagang aktibidad ay imposible, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer tungkol dito. Dahil sa katotohanan na walang naitatag na porma ng notification na ito sa batas, maaari itong gawin nang pasalita at pasulat. Ang obligasyon ng empleyado ay kinikilala na natutupad nang ipaalam niya sa kanyang agarang superbisor ang tungkol sa tagal. Ang kabiguang sumunod sa obligasyong ito ay isinasaalang-alang na isang paglabag sa disiplina at may pananagutan. Kung, dahil sa katotohanan na ang empleyado ay hindi ipaalam sa tagapamahala ng nangyari, ang huli ay dumanas ng pinsala sa pag-aari, ang empleyado ay maaari ding gampanan na mananagot. 
Sapilitang simple: paano nabayaran ang pagwawakas?
Naayos na ang sandaling ito Art. 157 TC. Upang maayos na idokumento ang sitwasyon, kinakailangan na malaman ang mga dahilan kung bakit nangyari ang isang sapilitang downtime. Hindi ibinigay ang pagbabayad kung ang empleyado ay may pananagutan sa pagtatapos ng negosyo. Kung ang sitwasyon ay awtorisado ng employer, pagkatapos ay isinasagawa ang isang tiyak na pagkalkula. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo ng empleyado. Ayon kay Art. 22 TC, ang tagapag-empleyo ay may obligasyong magbigay ng mga empleyado ng mga aktibidad sa paggawa alinsunod sa mga termino ng kontrata, pati na rin magbigay sa kanila ng mga teknikal na dokumento, kasangkapan, kagamitan at iba pang mga paraan na kailangan nila upang makumpleto ang kanilang mga gawain. Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangang ito ay nagiging sanhi ng isang sapilitang downtime dahil sa kasalanan ng employer. Ang pagsuspinde ng aktibidad, tulad ng sinabi sa itaas, ay maaaring ma-trigger sa pamamagitan ng mga kadahilanan na independente sa alinman sa employer o empleyado. Sa kasong ito, ang sapilitang downtime ay nabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng suweldo, ang rate ng taripa, na kinakalkula bilang proporsyon sa tagal ng hindi aktibo sa samahan. 
Mga halimbawa
1. Pagkalkula ng kabayaran para sa sapilitang downtime na pinahintulutan ng employer.
Hindi natupad ng empleyado ang kanyang mga propesyonal na tungkulin noong Enero 13 at 14 dahil sa pagkasira at hindi maayos na pagkumpuni ng makina. Salary ng manggagawa - 20 libong rubles. Gayundin, mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2008 binayaran siya ng isang bonus sa taunang kabuuan na 40 libo, at buwanang mga bonus sa halagang 36,000 rubles. Tumanggap din ang empleyado ng dagdag na singil para sa obertaym - 16,000 p. Sa tagal ng pagsingil buong araw nagtrabaho 250.Ang kabayaran para sa sapilitang downtime ay kinakalkula tulad ng mga sumusunod.
20,000 x 12 buwan + 36 libo + 40 libo + 16 libo = 332,000 p.
332 000/250 = 1328 p. - average na kita.
Pagbabayad para sa tagal: 1328 x 2 x 2/3 = 1770.67 p.
2. Pagkalkula ng suweldo para sa pagsuspinde ng mga aktibidad dahil sa mga kadahilanan na hindi umaasa sa employer o empleyado.
Sa kasong ito, ang mga premium ay hindi isinasaalang-alang.
20,000 x 2/3 = 13 333.34 p.
Noong Enero, 16 na araw ng pagtatrabaho, 2 na kung saan ay hindi gumagana dahil sa pagbagsak. Ang kompensasyon ay itinuturing na gayon.
13 333.34 / 16 araw x 2 araw = 1666.65 p. 
Natatanging dokumentaryo
Anuman ang mga kadahilanan kung bakit nangyari ang downtime, dapat itong mailabas. Ayon kay Art. 91 TC, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang panahon kung saan isinagawa ng bawat empleyado ang kanyang mga propesyonal na aktibidad. Upang maitala ang data na ito, naaprubahan ang pinag-isang form N T-13 at N T-12. Ang mga ito ay inilapat jur. mga tao ng anumang ligal na anyo at uri ng pagmamay-ari, maliban sa mga organisasyon ng badyet. Depende sa mga pangyayari, ang mga linya ng form ay nagpapahiwatig ng isang digital o titik code:
- Ang "32" o "NP" ay mga kadahilanan na independente sa employer at empleyado.
- "33" o "VP" - sa pamamagitan ng kasalanan ng manggagawa.
- "31" o "RP" - kung ang pagtatapos ng aktibidad ay awtorisado ng employer.
Order ng ehekutibo
Gayunpaman, ang batas ay hindi nagtatag ng alinman sa isang dokumento o isang pinag-isang form na kung saan ang sapilitang downtime ay ipakilala o wakasan. Kaugnay ng ang mga pinuno na ito madalas na gumuhit sila ng isang order sa isang di-makatwirang form, na nagpapahiwatig sa detalye nito ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga dahilan ng pagtigil sa aktibidad. Ang sitwasyon ay maaaring lumitaw, bukod sa iba pang mga bagay, dahil sa pagbaba sa dami o kakulangan ng kinakailangang bilang ng mga order, kakulangan ng mga supply ng mga materyales at hilaw na materyales, huli na pagbabayad mula sa mga customer, pagkaantala sa financing, at iba pa. Ang isang detalyadong paglalarawan ng mga pangyayari sa pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig na ang nangungupahan sa kasong ito ay walang kasalanan. Nangangahulugan ito na ang kabayaran sa mga empleyado ay isinasagawa sa rate na pinaka-kanais-nais sa manager. Bilang karagdagan sa pagpapahiwatig ng mga kadahilanan, ang pagkakasunud-sunod ay tinutukoy ang simula at pagtatapos ng oras ng pagtatapos. Sa unang sandali, ang lahat ay higit pa o mas malinaw. Ang pangwakas na downtime ay kinakailangan para sa pagkalkula ng mga suweldo sa mga empleyado. Kung ang aktibidad ay hindi naipagpatuloy ng ipinahiwatig na petsa, kung gayon sa pamamagitan ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng panahon na ito ay maaaring pahabain, pati na rin ang kabaligtaran. Bilang karagdagan, dapat ipahiwatig ng dokumento kung sino ang eksaktong mga alalahanin: mga indibidwal na empleyado, isang pangkat ng mga empleyado, o ang buong kumpanya. 
Ang pagkakaroon ba ng isang empleyado sa samahan ay kinakailangan sa panahon ng pagsuspinde ng aktibidad?
Ang batas ay hindi nililimitahan ang tagal ng tagal. Maaari itong magtagal sa isang araw, isang buwan o higit pa. Sa Labor Code at iba pang mga aksyon na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa, walang direktang mga pahiwatig na ang empleyado ay dapat na naroroon sa kanyang lugar sa panahon ng pagtatapos. Gayunpaman, sa Art. 91 Ang hitsura at pagkakaroon ng TC ay ang direktang tungkulin ng empleyado. Ang oras ng pagtatrabaho ay ang panahon kung saan dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga propesyonal na aktibidad. Pinahihintulutan ng manedyer ang mga empleyado na hindi naroroon sa samahan hanggang sa matapos ang mga aktibidad nito. Ang nasabing desisyon ay dapat ipakita sa pagkakasunud-sunod ng downtime. Gamit ang dokumentong ito ang mga kawani ay nakakakilala sa lagda. Ang tagal ng panahon kung saan ang mga empleyado ay maaaring hindi naroroon sa trabaho ay tinatawag na sapilitang iwanan. Sa kabila ng katotohanan na hindi sila malinaw na ibinigay para sa batas, ang pagbibigay ng nasabing "araw off" ay hindi sumasalungat sa mga pamantayan kung sila ay mabayaran ayon sa itinatag na pamamaraan. 
Mga paglabag sa TK
Dahil sa ang katunayan na ang downtime ay nagdudulot ng ilang mga pagkalugi sa negosyo, dahil ang organisasyon ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad, at ang kompensasyon ay naipon sa mga empleyado, ang ilang mga tagapamahala ay nagpapadala ng mga empleyado upang pilitin umalis nang walang pagpapanatili. Ito ay isang paglabag sa mga patakaran ng TC. Ang mga empleyado ay may karapatang mag-apela ng mga nasabing desisyon sa inspektor ng paggawa.Kung ang mga empleyado ay makipag-ugnay sa awtorisadong awtoridad at ang kanilang mga aplikasyon ay nasiyahan, pagkatapos ay kailangang magbayad ang samahan sa oras na ito. Bilang karagdagan, ang inspektor ng paggawa para sa paglabag sa mga kinakailangan ng Code ay maaaring magdala ng kumpanya sa responsibilidad ng administratibo. Ang samahan ay bibigyan ng multa bilang isang sukatan ng pamimilit. Maaari itong mula sa tatlumpu hanggang limampung libong rubles.
