Ang mga inspektor ng labor sa estado ay maaaring magsagawa ng mga naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng sinumang employer. Ang batas ay nagtatatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito. Isaalang-alang pa natin kung paano isinasagawa ang inspeksyon ng inspektor ng paggawa, na napatunayan ng mga awtorisadong tao. 
Mga Bato
Sa Art. Inilista ng 360 TC ang mga kaso kung saan isinasagawa ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng inspeksyon sa paggawa. Kabilang dito ang:
- Ang pagtatapos ng panahon na itinalaga sa employer ng awtorisadong organisasyon para sa pagpapatupad ng utos upang maalis ang mga paglabag.
- Ang pagtanggap ng mga aplikasyon, apela, pinatunayan ang mga katotohanan ng hindi pagsunod sa employer sa mga kinakailangan ng mga batas na pang-regulasyon sa industriya.
- Ang pagtanggap ng isang reklamo mula sa isang empleyado tungkol sa isang paglabag sa kanyang batas sa paggawa.
- Ang pagtanggap ng isang kahilingan mula sa isang empleyado na may kahilingan na subaybayan ang mga kondisyon at kondisyon sa kalusugan sa lugar ng kanyang propesyonal na aktibidad.
- Ang pagkakaroon ng isang order (utos) ng pinuno (representante) ng awtorisadong organisasyon, na inisyu alinsunod sa kahilingan ng tagausig, sa ngalan ng Pamahalaan o Pangulo.
Bilang isang patakaran, napapailalim sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa industriya ng employer, ang regulasyon ng katawan ay dumadalaw sa negosyo sa isang nakaplanong paraan. Ang batas ay nagpapahiwatig ng panahon ng mga tseke ng inspektor ng paggawa. Ang pamamaraan ay isinasagawa tuwing tatlong taon. Kaya, ang batayan para sa pag-audit ay ang pag-expire ng panahong ito mula sa sandali ng:
- Ang pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang o indibidwal na negosyante.
- Pagkumpleto ng huling inspeksyon tulad ng binalak.
- Ang pagsusumite ng paksa sa awtorisadong katawan ng isang espesyal na paunawa sa simula ng kanyang mga aktibidad (sa mga kaso na itinatag ng batas).
Pagsisiyasat sa pamamagitan ng inspeksyon sa paggawa: ano ang suri ng mga opisyal?
Ang paksa ng kontrol ay ang pagsunod ng employer sa proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad ng mga kinakailangan ng mga umiiral na pamantayan sa industriya sa larangan ng kalusugan at kaligtasan. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga tseke ng inspeksyon sa paggawa ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas. Ang control, sa una, ay napapailalim sa mga lokal na regulasyon na pinagtibay at inaprubahan ng kumpanya, pagsunod sa kanilang mga probisyon sa pagsasagawa. Anong mga dokumento ang tseke ng labor inspector? Kabilang dito ang:
- Mga panuntunan para sa mga panloob na regulasyon.
- Mga nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho.
- Mga kawani at lokal na ligal na kilos.
- Mga libro sa paggawa.
- Mga order para sa pagpasok sa estado, paglipat sa isang partikular na posisyon.
- Ang magasin ng account ng mga libro sa paggawa at maluwag na dahon.
- Mga order, pahintulot ng mga manggagawa, na kinumpirma ng unyon, sa pagganap ng obertaym sa trabaho o sa katapusan ng linggo.
- Regulasyon sa personal na data ng mga empleyado.
Hindi ito ang lahat ng pagsusuri sa paggawa ng inspeksyon. Ang control ay napapailalim din sa trabaho na may mga pribadong kategorya (mga menor de edad, may kapansanan, at iba pa), mga dayuhan na mamamayan. Bilang karagdagan, sinusuri ng awtorisadong awtoridad ang pagsunod sa mga patakaran ng OT. 
Mga Kinakailangan para sa mga Opisyal
Ang pamamaraan ay isinasagawa batay sa isang pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod ng pinuno ng awtorisadong kontrol sa serbisyo o kanyang kinatawan. Ang isang kopya ng desisyon na ito ay ililipat laban sa lagda sa negosyante o kinatawan (tagapamahala) ng ligal na nilalang. Sa kahilingan ng mga taong ito, ang mga inspektor ng estado ay dapat:
- Ibigay ang kinakailangang data sa mga espesyalista at katawan na isasagawa ang mga panukalang kontrol.
- Pamilyar sa mga regulasyong pang-administratibo at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pamamaraan sa pangangasiwa.
Paano maghanda para sa isang inspeksyon sa pag-inspeksyon sa paggawa?
Una sa lahat, dapat itong sabihin na ang pagkakaroon lamang ng mga kinakailangang papel ng pamagat ay hindi sapat. Ang lahat na sinuri ng inspektor ng paggawa ay dapat na pormal na naaayon sa naitatag na pamamaraan. Kaya, ang mga karaniwang order at order ay iginuhit sa isang espesyal na form. Ang lahat ng mga pahayag na isinusulat ng empleyado sa pamamagitan ng kamay, mga resibo sa pamilyar sa mga order, tagubilin, mga patakaran ay dapat na sertipikado ng kanyang pirma. Ito ay kanais-nais na ang mga magazine ay may isang matigas na takip, pangkola na nakatali, lacing. Tiyak na bibigyan ito ng inspeksyon ng labor. Ano ang nauna nang suriin ng isang awtorisadong tao sa isang magasin?
Titingnan ng empleyado kung ang lahat ng mga pahina ay may bilang, kung ang kabuuang bilang ng mga sheet ay ipinahiwatig sa dulo, kung ang impormasyon ay napatunayan ng mga pirma ng mga responsableng tao at selyo ng kumpanya. Upang mai-optimize ang trabaho sa tanggapan at makatipid ng oras para sa parehong magsusupil at mga direktang responsable sa pagpapanatili ng mga papel, ipinapayong isama ang mga listahan ng mga "espesyal" na kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito, halimbawa, ang mga menor de edad, mga empleyado na may mga batang wala pang 3 taong gulang, may kapansanan sa mga tao, mga inaasam na ina, mga taong nagtatrabaho sa mapanganib (nakakapinsalang) na trabaho, at iba pa. Ang mga dokumento na napatunayan ng inspektor ng paggawa ay dapat ibigay sa kahilingan ng isang awtorisadong tao. 
Pamamaraan sa Pagkontrol
Ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan para sa inspektor at kurso ng katuparan ng kanyang mga tungkulin. Ayon kay Art. 360 TC, ang isang awtorisadong empleyado ay maaaring paunang ipagbigay-alam sa kumpanya ng kanyang pagbisita kung isasaalang-alang niya na ang naturang abiso ay hindi makakaapekto sa kalidad at pagiging epektibo ng control. Samakatuwid, ang batas ay hindi nag-uutos ng isang ipinag-uutos na babala sa isang paparating na kaganapan. Gayunpaman, sa pagsasagawa, bilang isang patakaran, pinahihintulutan ng mga awtorisadong tao ang pamamahala ng produksyon nang maaga. Matapos matanggap ang paunawa, bago maipasa ang pag-iinspeksyon ng inspeksyon sa paggawa, dapat tiyakin ng pinuno ng negosyo na ang lahat ng mga kilos ay iginuhit alinsunod sa batas, ang mga kinakailangang talaan ay pinananatili, at ang mga kinakailangan ay sinusunod. Ang pagkakaroon ng lumitaw sa negosyo, opisyal dapat ipakita ang naaangkop na sertipiko, pati na rin ang isang order (order) sa pagpapatupad ng pamamaraan sa isang partikular na samahan. Sa kaso ng pagdududa, ang tagapamahala ay may karapatang tawagan ang Labor Inspectorate upang matiyak na ang empleyado ay talagang tinukoy. Pagkatapos ng kumpirmasyon, ang katotohanan ng pagsisimula ng kontrol ay dapat na naitala sa naaangkop na journal.
Mahalagang punto
Ang lahat ng mga tseke ng inspeksyon sa paggawa ay inilarawan sa isang espesyal na kilos. Ipahiwatig nito ang lugar, oras, petsa ng pagpapatupad ng mga panukalang pangangasiwa, posisyon, buong pangalan ng taong nagsasagawa sa kanila, ang mga batayan para sa kanilang pagpapatupad. Ang parehong pagkilos ay maglalagay din ng impormasyon sa mga resulta. Ang papel ay napatunayan ng mga lagda ng parehong partido, ang isang kopya ay nananatili sa negosyo, ang pangalawa sa controller. 
Mga karapatan ng isang opisyal
Anong awtoridad ang mayroon ng inspektor ng paggawa? Ano ang tinitingnan ng isang espesyalista na tseke maliban sa mga papeles? Ang isang awtorisadong tao ay may karapatan sa araw upang suriin ang lahat ng mga lugar ng negosyo. Ang isang empleyado ay maaaring suriin ang mga tiyak na trabaho, kagamitan. May karapatan siyang magtanong sa mga kawani. Kung kinakailangan, ang inspektor ay maaaring humiling ng nawawalang impormasyon mula sa mga responsableng empleyado ng negosyo.
Espesyal na kakayahan
Ang awtoridad ng opisyal ay may kasamang karapatan na suspindihin ang mga aktibidad ng paggawa, workshop o kagawaran kung sakaling may paglabag. Kung ang mga empleyado na hindi masanay sa TB ay nakikilala, inaalis ng opisyal ang mga ito sa kanilang mga tungkulin. May karapatan ang inspektor na dalhin sa hustisya ang mga responsable sa paglabag sa Labor Code. Sa pagkakaroon ng mga konklusyon ng may-katuturang pagsusuri, ang opisyal ay maaaring magpadala ng isang paghahabol sa korte tungkol sa pagpuksa ng kumpanya.
Ulat ng audit
Sa pagkumpleto ng mga hakbang sa kontrol, ipinapahiwatig ng espesyalista kung aling mga dokumento ang nasuri at natagpuan ang mga paglabag. Kung ang mga papel ay maayos na iguguhit at hindi maging sanhi ng anumang mga reklamo, kung gayon ang katotohanang ito ay makikita rin sa kilos. Ang dokumento na ito, tulad ng nabanggit sa itaas, ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya at auditor. Gayunpaman, ang pirma ng pinuno ng kumpanya ay hindi nangangahulugang sumasang-ayon siya sa mga paglabag na ito. Gayunpaman, kinakailangan ang isang autograph. Kung hindi man, ang katotohanang ito ay makikita rin sa kilos. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa opinyon ng auditor, maaaring mag-apela ang kilos. 
Responsibilidad
Kung ang mga malubhang kakulangan sa mga aktibidad ng negosyo ay nakilala, ang mga auditor ay gumuhit ng naaangkop na protocol. Ipinakita ng kasanayan na walang pagbubuo ng naturang dokumento, hindi isang pass pass. Matapos maglagay ng isang protocol sa isang paglabag sa administratibo, isang desisyon ay ginawa upang magpataw ng kaukulang parusa. Bilang isang patakaran, ito ay multa. Dapat sabihin na ang pagbabayad ng itinatag na halaga ng paggaling ay hindi nagpapaliban sa kumpanya mula sa pagtanggal ng mga pagkukulang ng mga gawaing tauhan sa loob ng tagal ng oras na inireseta ng mga auditor. Kung ang mas malubhang paglabag, halimbawa, ang hindi pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado, ay napansin, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring ihinahon. Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mag-apela sa mga natuklasan ng mga auditor sa pagkakasunud-sunod ng subordination sa punong inspektor ng estado ng paggawa ng Russian Federation. Maaari rin siyang magsampa ng kaso sa korte. 
Mga madalas na kinilala na paglabag
Ang pinakatanyag na mga pagkukulang sa mga gawaing tauhan na natuklasan sa panahon ng pag-audit ay ang kawalan at hindi tamang pagpapatupad ng mga nakasulat na mga kontrata sa pagtatrabaho. Inirerekomenda ng mga eksperto na ilagay ang mga pirma sa lahat ng mga pahina ng kontrata. Ang kinakailangang ito ay wala sa batas, gayunpaman, ang mga autograpiya ay magsisilbing garantiya na ang isang kalahok sa ligal na relasyon ay hindi gagawa ng anumang mga pagbabago nang walang kaalaman ng iba. Ang susunod na dokumento, kung saan madalas na nakikilala ang mga paglabag, ang libro ng trabaho. Sa negosyo, ang bawat empleyado na nagtrabaho nang higit sa limang araw ay dapat magkaroon nito.
Ang isang pagbubukod sa kasong ito ay mga kombinador. Ang libro ng trabaho ay dapat itago sa negosyo; hindi pinapayagan na ibigay ito sa empleyado. Kung kinakailangan, isang kopya ang ginawa sa departamento ng mga tauhan at napatunayan na may naaangkop na pirma at mga selyo. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa mga entry na ginawa sa libro. Para sa mga ito, sa ilalim ng mga order at mga order, na naging batayan para sa kanilang pagpapakilala, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma. Ang isa pang dokumento na maaaring nauugnay sa mga problema ay ang Panloob na Batas. Inaprubahan sila ng pinuno ng negosyo. Ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito sa pagtanggap. Ang kawalan ng Mga Panuntunan ay isang malubhang paglabag sa disiplina. Bilang karagdagan, sa kawalan ng gayong kilos, mahirap na maakit ang mga manggagawa sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan.