Madalas, nagrereklamo ang mga empleyado na hindi sila binayaran ng suweldo sa pagpapaalis. Saan i-on sa kasong ito at kung paano kumilos? Mahalaga na lubusang maunawaan ang prosesong ito, dahil ang iyong mga karapatan sa ganitong sitwasyon ay mahigpit na nilabag. Bukod dito, walang makakapag-iwan ng mamamayan nang walang kita kung nagtatrabaho siya sa isang tiyak na tagal ng panahon. Sa Russia, ang lahat ng paggawa ay dapat bayaran. Kahit na fired. Samakatuwid, dapat mong malinaw na maunawaan kung paano kumilos sa sitwasyong ito. Ang isang malaking papel dito ay ginampanan ng pangkalahatang larawan ng kung ano ang nangyayari. Nangangahulugan ito na maraming mga pagpipilian para sa paglutas ng problema. At pinili mo kung aling mga rekomendasyon ang gagamitin.
Ano ang dapat na isang employer
Ang pag-aalis ay isang hindi kanais-nais na sandali para sa parehong employer at empleyado. Hindi alintana kung paano nagaganap ang proseso (sa pamamagitan ng personal na pagnanasa o "ayon sa artikulo"), ang mga awtoridad ay obligadong bayaran ang bawat nasawi na subordinado, pati na rin mag-isyu ng ilang mga dokumento ng mamamayan.
Bago ka tumigil (kung sakali, para sa mga kadahilanang pangkaligtasan), pumunta sa departamento ng accounting ng iyong kumpanya at humingi ng pahayag ng kita (2-NDFL). Obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu ito (batay sa Mga Artikulo 84.1 at 140 ng Labor Code) kaagad matapos ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasama rin:
- libro ng trabaho;
- sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula;
- Mga karagdagang dokumento na hiniling ng empleyado.
Inirerekomenda, bilang karagdagan sa form 2-NDFL, upang kunin ang "labor" nang maaga. Kung hindi man, pinapatakbo mo ang peligro na ma-hostage ng sitwasyon - pagkatapos na maipaputok, ang ilang mga employer ay hindi lamang pinapalayo ang dokumentong ito. Isaisip ito. Kaya kung hindi mo binayaran ang iyong suweldo kapag umalis, saan pupunta?
Opisyal na paghihintay
Nasabi na nga: marami ang nakasalalay sa sitwasyon. Ang unang senaryo ay kapag ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho. Ang pinaka-karaniwang senaryo sa Russia. Saan pupunta kung hindi mo binayaran ang iyong suweldo sa pagpapaalis?
Bago ka magsimula sa lantaran na makipaglaban sa iyong employer, kailangan mong lumingon sa kanya. Bakit? Kadalasan, pagkatapos magbayad ng buwis (at ito ang banal na tungkulin ng bawat kumpanya), ang kumpanya ay walang anumang libreng pera na natitira upang makalkula. Sa ganoong sitwasyon, kailangan mo lamang maghintay hanggang lumitaw ang mga pondo. At pagkatapos ay mula sa employer upang humiling ng pagbabayad.
Ang iyong mga bosses ay kailangang sa anumang paraan isulat ang mga ganoong sitwasyon. Sa katunayan, kung hindi, ang kumpanya ay lumalabag sa kasalukuyang batas ng Russia. At magkakaroon ka ng bawat karapatan na isipin kung saan liko kung hindi mo babayaran ang iyong suweldo pagkatapos umalis.
Mga Solusyon
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa isa pang kawili-wiling katotohanan. Matapos mong ma-fired at hindi mo natanggap ang kinakailangang bayad (pinag-uusapan pa rin namin opisyal na trabaho) Maaari kang makipag-ugnay sa ilang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas upang maprotektahan ang iyong mga karapatan. Hindi gaanong marami sa kanila. Ngunit ang direktang apela ay maraming mga tampok.
Hindi ka nabayaran ng suweldo sa pag-alis? Saan pupunta sa kasong ito, kung ang karaniwang diyalogo sa pamumuno ay hindi tumulong? Mayroong maraming mga paraan. Mayroon kang bawat karapatan na pumunta:
- sa tanggapan ng tagausig sa iyong lugar;
- sa inspektor ng paggawa;
- sa pulisya (kung alam mo ang iba pang mga paglabag sa employer);
- sa korte.
Tulad ng nakikita mo, hindi lahat ng bagay ay mahirap sa tila. Totoo, mayroon pa ring ilang mga tampok ng mga prosesong ito. Dapat mong malaman ang mga ito. Sa katunayan, sa ilang mga kaso, nawalan ka ng pagkakataon na mag-apela sa mga awtoridad sa itaas.
Batas ng mga limitasyon
Napakahalaga ng panahon ng limitasyon sa isyu ngayon. Hindi ba binayaran ang suweldo sa pagpapaalis? Saan pupunta sa kasong ito? Nalaman na namin. Ngunit umiiral pa rin ang mga limitasyon ng oras.
Hanggang sa huminto ka, hindi magsisimula ang countdown. Ngunit kaagad pagkatapos ng pagrehistro ng prosesong ito, magkakaroon ka ng eksaktong 3 buwan upang mag-apela sa tagausig o sa korte. Matapos ang panahong ito, hindi ka dapat mag-isip nang higit pa tungkol sa kung ano ang gagawin kung ang dating employer ay hindi nagbabayad ng suweldo. Bukod dito, ang lahat ng ito ay itinatag alinsunod sa mga batas ng Russian Federation.
Ito ay lumiliko na maaari mong protektahan ang iyong mga karapatan upang makatanggap ng pagbabayad pagkatapos ng pag-alis lamang sa isang tiyak na panahon. Gaano katagal ang proseso ay hindi na napakahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang iyong unang apela ay dapat na hindi lalampas sa 3 buwan mula sa petsa ng iyong opisyal na pagpapaalis.
Mga Panuntunan sa Pagkalkula
Kung sakaling maantala ang sahod, ang employer ay sa anumang kaso ay magdusa ng isa o ibang parusa. Hindi mahalaga kung mayroon siyang mga paraan upang makalkula ito o hindi. Ang batas sa paggawa ng Russia ay nagbibigay para sa isang espesyal na algorithm sa pagkalkula sa mga subordinates. At hindi mahalaga kung umalis sila o hindi.
Ang bagay ay, ayon sa artikulo 236 (TC), obligado ang employer sa anumang kaso na magbayad sa kanyang mga empleyado. Ngunit sa mga pagkaantala, ipinataw ang isang tiyak na parusa. Ito ay ipinahayag sa halaga ng 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank ng halaga na obligado silang magbayad sa oras. Mas tiyak, hindi ito mas mababa kaysa sa tagapagpahiwatig na ito.
Bilang karagdagan, sinabi ng Labor Code na ang nabawasan na rate ng interes ay sisingilin bukod sa araw-araw. Kung mas mahaba ang employer ay hindi binabayaran ang utang, mas mataas ang magiging halaga na dapat bayaran bawat araw. Dapat itong malaman. Sa pagpapaalis ay hindi nagbabayad ng suweldo? Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Babala tungkol sa tampok na ito sa mga parusa ng iyong employer. Siguro siya ay agad na makahanap ng pera upang bayaran ka? Sa pagsasagawa, nangyayari ito, kahit na bihira.
Pag-inspeksyon sa paggawa
Matapos ang pagpapaalis ay hindi nagbabayad ng suweldo? Kung ano ang gagawin Kung ang mapayapang pag-uusap sa pamunuan ay nabigo, kailangan mong kumilos nang disente. Lalo na, makipag-ugnay sa naaangkop na awtoridad upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan.
Ang unang paraan ay makipag-ugnay sa inspektor ng labor ng iyong lugar. Mangyaring tandaan - walang mga paghihigpit sa oras ng paggamot. Ngunit ang mas mabilis na pumunta ka dito, mas mabuti. Mas mabuti bago magtrabaho sa isang bagong kumpanya.
Ano ang kailangang gawin? Makipag-ugnay sa iyong labor inspector sa isang reklamo sa iyong employer. Ang dokumentong ito ay dapat na sinamahan ng katibayan ng utang sa pamamahala, pati na rin ang ebidensya na nagtrabaho ka para sa kumpanya. Walang mga problema sa ito.
Karagdagan, ang application ay isasaalang-alang para sa ilang oras, ngunit hindi hihigit sa 30 araw. Bibigyan ka ng isang tugon sa kahilingan - isang utos ng ehekutibo. Dapat itong ibigay sa employer. Aabutin ng 10 araw upang matupad (ibig sabihin, bayaran ang utang). Matapos ang panahong ito, ang tagausig ng manggagawa ay nakapag-iisa na magtungo sa korte upang higit na malutas ang bagay sa mas mataas na pagkakataon.
Ang tagausig
Saan pupunta kung hindi sila nagbabayad ng suweldo pagkatapos umalis? Pagdating sa mahabang pagkaantala, makatuwiran na pumunta lamang sa tagausig sa iyong lugar. Kumuha ng ilang mga dokumento sa iyo (isang kumpletong listahan ay iharap mamaya), at pagkatapos ay sumulat ng isang pahayag na nagrereklamo tungkol sa iyong employer.
Tulad ng sa nakaraang kaso, ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng iyong kahilingan ay 30 araw. Matapos kang makatanggap ng isang sagot - isang ehekutibong sulat. Dapat itong ibigay sa employer para sa pagpapatupad. Sa pagsasagawa, ang mismong tagausig ay lutasin ang problema sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang kahanay na tseke ng iyong dating boss. Kung natuklasan ang anumang iba pang mga paglabag, tiyak na parurusahan ang employer. Sa mga kaso kung saan ang tala ng pagpapatupad ay hindi pinansin, makatuwiran na pumunta sa korte.
Mga awtoridad sa hudisyal
Matapos ang pagpapaalis ay hindi nagbabayad ng suweldo? Saan pupunta? Ito ay alam na natin - sa hudikatura. Sa pangkalahatan, ito ang sitwasyong ito na nangyayari nang madalas. Maraming mga pag-unlad, ngunit ang employer ay magiging ganap na handa na sagutin para sa kanyang iligal na mga gawa lamang sa harap ng korte. Ito ang kasanayan na nangyayari nang madalas sa Russia.
Matapos ang pagpapaalis ay hindi nagbabayad ng suweldo? Kung ano ang gagawin Kolektahin ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay ng pagiging iligal ng mga aksyon ng iyong mga superyor, at pagkatapos ay pumunta sa mga awtoridad ng hudisyal ng distrito. Ang pinakasimpleng at pinaka-epektibong solusyon. Sa pagsasagawa lamang, ang mga korte ay tumanggi sa mga empleyado na hindi sumubok na magkasundo sa pamamahala at walang mga reklamo maliban sa nakaraan (halimbawa, ay hindi pumunta sa tagausig). Maghanda para dito.
Tulad ng sa lahat ng mga nakaraang sitwasyon, bibigyan ka ng 30 araw upang suriin ang pag-angkin. Matapos ang isang pagdinig ay itinalaga, na magbubunyag ng kasalanan ng employer. Kung magpakita ka ng sapat na ebidensya na tama ka, mapipilitan ang boss na bayaran ang utang. Bilang karagdagan, maaari kang humiling kabayaran para sa di-kakaibang pinsala (isa ring pangkaraniwang pamamaraan na ginagamit ng mga empleyado). Hindi bayad na pag-areglo sa pagpapaalis? Kung ano ang gagawin, alam mo na ngayon. Ngunit anong mga dokumento ang kinakailangan para sa mga reklamo at paghahabol?
Mga Doktor
Siyempre, ang isang pakete ng mga papel para sa anumang apela sa mga may-katuturang awtoridad upang maprotektahan ang kanilang mga ligal na karapatan ay kinakailangan. Kung wala ito, hindi isasaalang-alang ang iyong aplikasyon / demanda. Ano ang kapaki-pakinabang? Ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay may kasamang:
- pasaporte ng "nasugatan";
- libro ng trabaho;
- pahayag ng kita (2-PIT);
- kontrata sa trabaho (kopya);
- sheet ng pag-areglo (kinuha sa departamento ng accounting ng kumpanya, mas mabuti nang maaga).
Sa huli, kakailanganin mo pa ring gumawa ng demanda o reklamo na may detalyadong paglalarawan ng sitwasyon. Wala nang kailangan pa.
Hindi opisyal
Saan pupunta kung hindi mo binayaran ang iyong suweldo sa pagpapaalis, ngunit hindi ka opisyal na nagtatrabaho? Alalahanin: ang nasabing gawain ay itinuturing na ilegal. Kaya, kakailanganin mong makarating sa mga termino sa sitwasyon at maghanap ng mga pagbabayad mula sa iyong sarili, o makahanap ng hindi masasabing katibayan ng iyong trabaho sa negosyo.
Kung pinamamahalaan mong gawin ito, maaari kang kumilos sa parehong paraan tulad ng anumang iba pang opisyal na empleyado. Totoo, hindi ka dapat magmadali sa korte - mas mahusay na kumilos sa pamamagitan ng tagausig. Sa pagsasagawa, madalas na imposible para sa mga hindi pa opisyal na nagtrabaho upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Iyon lang. Hindi ka nabayaran ng suweldo sa pag-alis? Saan pupunta? Ngayon ay malinaw. Subukang protektahan ang iyong mga karapatan nang mabilis hangga't maaari. Huwag palampasin ang batas ng mga limitasyon!
