Ang mga modernong katotohanan ay tulad na ang mga tao ay madalas na harapin ang konsepto ng suweldo sa mga sobre. Ito ba ay mabuti o masama? Bakit mas gusto ng mga negosyo, estado ng emerhensiya at lahat ng uri ng mga kumpanya tulad ng isang pay scheme? Talaga bang kapaki-pakinabang ang ipinangako ng mga aplikante? Posible ba at sulit na labanan ito? Susubukan naming masakop ang lahat ng mga isyung ito sa balangkas ng artikulong ito. Kaya, iminumungkahi namin sa iyo na uriin kung ano ang suweldo sa mga sobre, kung ano ang mga kalamangan at kahinaan nito, ang empleyado ba ay mayroong anumang responsibilidad sa ganitong kalagayan.
"Kulay" na sahod
Tulad ng alam natin, ayon sa batas, ang sahod ay dapat na ligal, na nangangahulugang ang buong employer ay binabayaran ang lahat ng mga buwis na may kaugnayan dito. Ngunit hindi lahat ng negosyante ay nais na gumana nang matapat, at kahit na bayaran ang lahat ng mga bayad. Dito nagmumula ang suweldo sa mga sobre, tinatawag din itong asupre. At ang ligal ay puti. Ayon sa batas, dapat na opisyal ang bayad. Ang laki nito ay itinakda ng employer at naitala sa mga dokumento. Ayon sa labor code ng Russian Federation, ang suweldo ay hindi dapat mas mababa sa antas na itinatag ng batas, at dapat itong bayaran ng dalawang beses sa isang buwan (paunang bayad at talagang ang suweldo). Naitala ito sa lahat ng mga opisyal na dokumento at dumadaan sa accounting. Kadalasan, ang pera ay inilipat ngayon sa mga bank card ng mga empleyado, na nagpapadali sa proseso ng pagbabayad.
Bakit benepisyo ng employer ang suweldo sa mga sobre
Ang tax code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang suweldo ay binubuwis sa personal na kita. Ang lahat ng iba pang mga pagbabawas ay ginawa pagkatapos ng pagbabawas ng personal na buwis sa kita. Magbayad din sa puting suweldo iisang social tax (UST). Dapat itong bayaran ng kumpanya mismo. Siyempre, nagkakahalaga ito sa samahan ng isang round, kaya hindi nakakagulat na sinusubukan ng mga employer na makatipid sa buwis na ito. Malaki ang kita upang maitago ang totoong suweldo, dahil ang mga gastos ay nabawasan sa malaking sukat. Ngunit hindi iyon ang lahat. Garantiya ng ligal na sahod ang mga empleyado na sumusunod sa mga kinakailangan ng Labor Code (accrual of leave, sick leave, registration of benefit).
Bayad na kay Grey
Mayroon ding isang bagay tulad ng isang grey na suweldo, o semi-opisyal. Sa kasong ito, ang isang kasunduan sa bibig ay natapos sa laki nito. Sa katunayan, ito ay isang kumbinasyon ng dalawang sangkap: puti at itim na suweldo. Nagpapasa ang White sa ilalim ng kontrata sa trabaho at accounting, at itim ang pera na inilabas sa isang sobre. Minsan ang sitwasyong ito ay kapaki-pakinabang para sa mga empleyado mismo, dahil ang laki ng personal na buwis sa kita at suporta sa bata ay nabawasan mula sa naipon na halaga ay nabawasan. Gayunpaman, ang isang tao ay hindi dapat malimutan ng katotohanan na ang leave leave, bilang panuntunan, ay naipon sa opisyal na suweldo, maliban kung hindi man sumang-ayon sa employer.
Garantiyang panlipunan
Kadalasan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga naghahanap ng trabaho ay agad na sinabihan na ang sakit na pag-iwan, pag-iwan ng maternity, leave sa maternity, atbp. At ang mga tao ay napipilitang sumang-ayon dito. Ang halaga ng opisyal na sahod ay karaniwang nakatakda sa antas ng "minimum" (ang minimum na antas na pinahihintulutan ng batas). Kaya dapat mong isaalang-alang kung mabuti ito kung mabayaran ka sa isang sobre.
Ang isang hiwalay na kwento ay may sakit na iwanan. Ang Social Insurance Fund ay nagkukumpleto ng mga negosyo sa pagbabayad para sa mga araw na may sakit ang empleyado. Ang pagkalkula ng sakit sa iwanan ay batay sa puting suweldo at mga kontribusyon sa seguro na hindi natagpuan dito.Sa kulay-abo, ang magbabayad ay kailangang magbayad ng bahagi ng listahan ng may sakit mula sa kanyang sariling bulsa, dahil ang pondo ng seguro sa lipunan ay hindi magbabayad sa kanya sa mga gastos na ito. Ilang ay pupunta para dito. Ang mga nuances ng pagbabayad ay dapat alalahanin.
Ang laki ng opisyal na suweldo ay nakakaapekto haba ng serbisyo at ang laki ng hinaharap na pensiyon, na kinakalkula batay sa mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ng Russian Federation. Ipinapakita ng mga istatistika na ang mga kulay-abo na sahod ay pinaka-karaniwan sa kalakalan at konstruksyon.
Salary sa isang sobre: kung saan magreklamo sa mga empleyado
Ang mga taong tumatanggap ng isang kulay-abo na suweldo ay madalas na hindi alam kung saan magreklamo, o hindi lamang iniisip ito. Hindi madali ang paglutas ng isyung ito nang direkta sa employer. Madali para sa isang samahan na tanggalin ang tulad ng isang empleyado o alok na magbayad ng UST mula sa kanilang mga hard-kikitain upang hindi magkaroon ng karagdagang gastos. Ngunit pagkatapos ay ang halaga na binabayaran sa mga kamay ng tao ay bumababa lamang.
Dapat din itong alalahanin tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, at lahat ng mga kita ay inisyu ng kasunduan sa isang sobre. Ito ay itim na sahod. Sa mga ganitong kaso, hindi kailangang pag-usapan ng isa ang anumang mga benepisyo sa lipunan at garantiya. Gayunpaman, kung minsan, ginusto ng mga tao ang mga ganyang kondisyon sa pagtatrabaho at mga pagpipilian sa sahod.
Kaya saan tayo pupunta? Kung babayaran ka sa isang sobre, dapat kang maging handa na mawalan ng bahagi ng iyong sakit na iwanan, bakasyon, at pensyon.
Pananagutan para sa ilegal na suweldo
Ayon sa batas ng Tax Code ng Russian Federation, kung ang kumpanya ay may suweldo sa mga sobre, responsable ang employer. Kung ang inspektor ng buwis ay nakakaalam ng iligal na suweldo, kung gayon ang isang lohikal na tanong ay lumitaw tungkol sa mga mapagkukunan ng naturang mga pagbabayad. Nagsasalita na ito ng pag-bookke ng double-entry. Ayon sa mga nakaranasang espesyalista, hindi makatotohanang baguhin ang isang bagay na may kulay-abo at itim na suweldo hangga't ang mga multa ay ipinapataw lamang sa pamumuno. Ang PIT ay pinigilan mula sa empleyado ng employer ahente ng buwis. Sa mga kamay ng mga tao makakuha ng pera na isinasaalang-alang ang buwis na pinigil. Ngunit sa parehong oras, wala silang pagkakataon na i-verify ang katotohanan ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita ng employer. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay hindi mananagot, dahil hindi niya nilabag ang batas.
Ngayon sa Administrative Code ng Russian Federation para sa paglabag sa mga batas sa paggawa at multa ng proteksyon sa paggawa ay ibinibigay sa halagang mula sa libo hanggang 5 libong rubles para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante at mula sa 30 libo hanggang 50 libo para sa mga ligal na nilalang. Gayundin, ang gawain ng mga indibidwal na negosyante at ligal na nilalang ay maaaring suspindihin hanggang sa 90 araw.
Inihandog din ng panukalang batas na dagdagan ang artikulo 120 ng unang bahagi ng Tax Code ng Russian Federation na may probisyon na nagbibigay para sa pananagutan sa anyo ng isang multa ng 20 libong rubles para sa mga ahente ng buwis para sa pagbabayad ng kita sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa o batas ng sibil nang hindi sinasalamin ito sa accounting at tax accounting, pati na rin nang walang pagrehistro kontrata.
Anong mga ahensya ng gobyerno ang tumatalakay sa sahod ng anino?
Mag-ulat ng isang paglabag - kulay-abo o itim na suweldo - kakaunti ang nagpapasya. Nangangahulugan ito na sumalungat sa employer at posibleng mawala ang iyong trabaho. At gayon pa man, kung ang suweldo ay nasa isang sobre, saan pupunta?
Kung nais mo, maaari kang sumulat ng isang pahayag sa kagawaran ng inspektor ng labor ng estado, sa serbisyo sa buwis, sa tanggapan ng tagausig. Posible ring pumunta sa korte na may paghahabol, na-back up ng ebidensya.
Sa kaso ng isang nakasulat na apela sa mga awtoridad sa buwis, ang isang desisyon ay maaaring gawin sa isang pag-audit ng patlang ng kumpanya upang makilala ang mga katotohanan na nakasaad sa aplikasyon. Sa proseso, ang pag-agaw ng mga dokumento ng employer, pag-inspeksyon ng mga silid-aralan at tanggapan, maaaring isagawa ang interogasyon ng mga testigo. Batay sa mga resulta ng pag-audit, ang samahan ay maaaring gawan ng pananagutan sa paglabag sa buwis. Kung, gayunpaman, ang isang kilos ay nagawa na mapaparusahan alinsunod sa Code ng Russian Federation on Administrative Offenses o ang Kriminal na Code ng Russian Federation, pagkatapos ang mga materyales ng kaso ay inilipat sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Ang paglaban sa iligal na sahod
Dahil sa malakas na pagkalat ng mga pagbabayad ng itim na suweldo, nagsimulang mag-isip ang mga opisyal tungkol sa mga pamamaraan upang kontrahin ang mga nasabing employer. Pagkatapos ng lahat, ang ganitong kasanayan ay humantong sa isang pagbawas sa mga buwis na binabayaran sa badyet. Maraming mga pamamaraan ang binuo para sa legalisasyon ng sahod, ngunit wala sa kanila ang nagdala ng sahod mula sa mga anino. Samakatuwid, ang gawain ng mga awtoridad sa buwis upang matukoy ang mga katotohanan ng iligal na suweldo ay nagpapatuloy.
Ngayon, maraming mga tao ang nagwawalang-bahala kapag sila ay pinagalitan para sa pag-iwas sa buwis, tinutukoy ang katotohanan na ang mga isda, sabi nila, mga rots mula sa ulo. At kung ano ang hindi ganoong bihirang pangyayari - suweldo sa isang sobre. Ang responsibilidad ng empleyado, samantala, ay hindi bababa, at dinala niya ito sa kanyang sarili. Sa katunayan, sa hinaharap ang taong ito ay maaaring maiiwasan ng ilang mga garantiyang panlipunan.
Suweldo ng sobre: mga kalamangan at kawalan
Ang sitwasyon sa modernong Russia sa merkado ng paggawa ay tulad na ang mga aplikante ay sumang-ayon na magtrabaho nang hindi nag-iisip tungkol sa kung sila ay ligal na magtrabaho. Nagkaroon ng stereotype na ang itim na suweldo ay kapaki-pakinabang para sa kapwa manggagawa at employer. Ngunit hindi ito totoo. Maraming kontrobersya ang lumitaw sa paksang ito. Kapaki-pakinabang din ang puting suweldo para sa mga empleyado kapag nag-aaplay ng mga pautang. Karamihan sa mga bangko ay handang magbigay ng pautang lamang sa opisyal na nagtatrabaho sa mga taong may opisyal na nakumpirma na kita. Ipinangako ng mga Grey at itim na suweldo bawat minuto na nakikinabang sa mga tao, ngunit sa parehong oras ang mga prospect sa hinaharap ay napaka masasakit. Hindi ka dapat umasa na sumunod sa lahat ng mga batas sa paggawa sa isang iligal o semi-legal na pamamaraan ng pagbabayad. Sa sitwasyong ito, ang pagbabayad ng alimony ay may problema, dahil sila ay pinigilan mula sa puting suweldo. "Well, kaya ano?" Itatanong ng mambabasa. At ang katotohanan na kahit na ang pinakamahusay na tagapag-empleyo ay hindi magkakaloob ng isang sertipiko ng tunay na kulay-abo na sahod. Kaya, ang alimony ay sisingilin mula sa mga halagang naipasa sa accounting.
Sa aming artikulo, sinuri namin ang mga pagkakaiba, pakinabang at kawalan ng ligal at iligal na sahod. Inaasahan namin na ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo sa iyong paghahanap sa trabaho. Nais naming bigyang-diin muli na ang suweldo sa mga sobre ay maaaring mag-alis sa iyo ng pagkakataong makatanggap ng tulad ng mga garantiyang panlipunan tulad ng bakasyon sa bakasyon, pag-iwan ng sakit, maternity ... Samakatuwid, dapat mong palaging mag-ingat sa paggawa ng isang desisyon sa pagtatrabaho para sa isang employer na nagkakasala sa mga grey at itim na suweldo. At huwag kalimutan na maaari ka pa ring makitungo sa mga hindi tapat na mga samahan na hindi nais na gawing ligal ang sahod.
