Sa proseso ng aktibidad ng bawat empleyado, ang mga salungatan sa mga employer ay maaaring lumitaw kung may paglabag sa mga karapatan sa paggawa. Karamihan sa mga madalas, ang ganitong mga sitwasyon ay malulutas nang mapayapa sa loob ng sama ng paggawa. Gayunpaman, kung minsan dumating sa puntong kinakailangan ang isang reklamo sa inspektor ng paggawa.
Kapag makipag-ugnay
Ang inspektor ng Labor ng Estado at, nang naaayon, ang mga sangay ng rehiyon na ito ay idinisenyo upang:
- isaalang-alang ang mga apela ng mga mamamayan na nag-ulat ng mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa;
- gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga nahanap na paglabag at ibalik ang mga nilabag na karapatan.
Batay sa maikling listahan ng mga pag-andar ng inspeksyon, malinaw na pinag-uusapan natin ang halos anumang paglabag sa mga batas sa paggawa. Bilang isang resulta, ang isang reklamo sa inspektor ng paggawa ay maaaring isampa sa mga kaso kung saan:
- ang mamamayan ay hindi ibinigay sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
- ang suweldo ay hindi binabayaran nang buo o paglabag sa mga term;
- ang isang trabaho ay ibinigay na hindi naaayon mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa o ang mga termino ng kolektibong kasunduan;
- ang empleyado ay walang sapilitang kontrata sa seguro sa lipunan;
- ang empleyado ay hindi binigyan ng oras ng pahinga o hindi ibinigay nang buo.
Ang listahan na ito ay hindi sarado at pinapayagan ang paglitaw ng mga bagong dahilan para sa pag-apply sa inspektor.Halimbawa, ang isang kandidato para sa isang posisyon ay maaaring magreklamo tungkol sa isang employer kung siya ay tinanggihan ang trabaho sa isang kawala. Bukod dito, kung ang mga paglabag ay laganap, kung gayon ang isang kolektibong reklamo sa inspektor ng paggawa ay maaaring kailanganin. Ang pag-iinspeksyon sa mga nasabing kaso ay sinusuri ang mga tagapag-empleyo na may muling nabagong enerhiya.
Kung saan pupunta
Sa pinuno ng buong hierarchy ay ang Federal Service for Labor and Employment, o sa madaling sabi - Rostrud. Ang mga inspeksyon na nagsasagawa ng kanilang mga pag-andar sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay mas mababa sa ranggo, at kahit na mas mababa sa mga lungsod at rehiyon.
Upang maisampa ang iyong mga pag-angkin, dapat kang sumulat ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa, na responsable para sa address ng lokasyon ng employer. Ang mas mataas na mga pagkakataon ay dapat makipag-ugnay kung ang kinalabasan ng pagsusuri ay hindi nasiyahan ang aplikante. Ang address ng lokal na inspeksyon ay matatagpuan sa direktoryo ng telepono o sa website ng Rostrud.
Aling paraan upang maipadala
Hanggang sa kamakailan lamang, mayroong dalawang paraan upang mag-file ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa:
- bisitahin ang inspeksyon nang personal at isumite ang mga dokumento sa sekretarya o inspektor;
- ipadala ang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong mail, mas mabuti na may isang pagtanggap ng resibo.
Ang dokumento ay dapat na mai-print nang dobleng. Sa unang kaso, ang pangalawang kopya ay magdadala ng isang marka ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng inspeksyon, sa pangalawang kaso, ang ugat ng abiso ng paghahatid ay idikit dito.
Gayunpaman, pinapayagan ang mga teknolohiya sa Internet na magdagdag ng isang mas maginhawang paraan sa mga nakalista - electronic. Inilunsad ni Rostrud ang isang serbisyo sa tulong ng kung saan ang isang reklamo ay maaaring isumite sa labor inspection online, iyon ay, mula sa website nito maaari kang makipag-ugnay kaagad sa mga inspektor. At dito, sa turn, maaari kang gumamit ng dalawang pagpipilian:
- magpadala ng isang elektronikong reklamo sa loob ng balangkas ng mapagkukunang Online Inspection.rf, at pagkatapos ang sagot ay, sa halip, ng isang kalikasan ng pagkonsulta;
- at maaari ka ring mag-aplay sa pamamagitan ng website upang makatanggap ng isang opisyal na tugon na magiging sa pormang inireseta ng batas at maaaring magsilbing isang argumento sa paglilitis.
Ano ang mga argumento na dalhin
Sa lahat ng mga kaso, ipinapayong sa unang pagkakataon na ang isang mamamayan ay gumawa ng naturang aplikasyon upang kumunsulta sa mga may karampatang tao. Karaniwan, sa mga naturang kaso, makakatulong ang espesyalista sa pag-iinspeksyon ng teritoryo, na magsasabi sa iyo kung aling mga artikulo ng mga batas na aasahan. Kaya, ang labor inspectorate ng Moscow, halimbawa, ay nagbibigay-daan sa iyo upang magsulat ng isang reklamo sa opisina nito.
Ang salita ng paghahabol ay dapat na malinaw at hindi maging maliwanag. Dapat itong ipahiwatig:
- anong karapatan sa paggawa ang nilabag ng employer;
- kung anong mga artikulo ng mga aksyon ng pambatasan ang tumutukoy sa mga karapatang ito (kadalasan ang pangunahing dokumento na tinutukoy ng mga aplikante ay ang Labor Code ng Russian Federation);
- sa anong panahon ang mga karapatan ay nilabag;
- ano ang tinutukoy ng employer kapag nagsasagawa ng labag sa batas (ayon sa aplikante) na aksyon;
- ano ang utang sa empleyado sa sahod, bakasyon sa pagbabayad, bonus at iba pang mga pagbabayad (kung sila ang kaso);
- kung ano ang gastos ng empleyado na natamo bilang isang resulta ng naturang mga aksyon ng employer.
Siyempre, ang listahan na ito ay hindi pangwakas. Madalas, ang mga manggagawa ay nagreklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, naantala ang kaliwa at iba pang mga katulad na mga pangyayari na hindi nakikitang pinsala sa materyal.
Paano palakasin ang mga argumento
Upang kumpirmahin ang tama ng aplikante, lubos na kanais-nais na ang reklamo sa inspektor ng paggawa ay suportado ng mga mabibigat na argumento. Tulad nito, karaniwang kumikilos ang mga dokumento.
Walang mahigpit na listahan ng mga ito, ngunit sa mga dokumento na magagamit sa empleyado, maaari kang magsumite sa inspeksyon:
- Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng mga sugnay na hindi sumunod sa batas, o mga sugnay na nilabag (tagal ng araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho, atbp.).
- Settlement sheet na inilabas ng employer kapag naglalabas ng sweldo.
- Mga pahayag mula sa account sa suwerteng bank card na kung saan ang mga pondo ay natanggap mula sa pinag-aaralan.
- Ang pinagtatalunang order ng pagpapaalis o "Walang maintenance" iwan at iba pa.
Ang pagsumite ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng mga dokumento. Ang mga orihinal ay dapat itago para sa posibleng karagdagang paglilitis.
Paano magsulat ng reklamo
Walang mahigpit na form ng reklamo sa inspektor ng paggawa. Ngunit kinakailangang naglalaman ng teksto ang sumusunod na mga detalye at impormasyon:
- pangalan ng teritoryal na pag-iinspeksyon;
- apelyido, pangalan, patronymic ng pinuno ng inspeksyon na ito (kung ang impormasyon na ito ay hindi magagamit, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pangalan ng posisyon);
- apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante;
- ang pangalan ng apela ay "reklamo" o "pahayag";
- kakanyahan ng reklamo;
- Lagda at petsa ng pagsulat ng reklamo.
Halimbawang reklamo
Bilang isang resulta, ang isang halimbawang reklamo sa inspektor ng paggawa ay magmukhang katulad nito:
State Labor Inspectorate ___________
Ulo ________________________________
mula sa ________________________________________,
nabubuhay _____________________________________
tel. _____________________ (ipinahiwatig kung
kailangan ng pagpapatakbo ng komunikasyon)
Reklamo
Hanggang sa _______ (petsa), nagtrabaho ako sa negosyo ___________ (pangalan ng kumpanya at address) sa posisyon ng ________. Ang ulo ng _________ (buong pangalan) ay tinanggal ako ng _______ (petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod) sa ilalim ng isang napakahusay na pretext. Kaya, ang aking mga karapatan na tinukoy sa artikulo _____ ng Labor Code ay nilabag.
Hinihiling ko sa iyo na gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga nilabag na karapatan at ibalik sa akin upang gumana sa dati kong posisyon.
Ang naka-kalakip ay mga kopya ng mga dokumento:
- ______________________.
- ______________________.
Petsa ___________________ Lagda ____________________ Buong pangalan.
Siyempre, ito ay halimbawa lamang ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa, at ang kakanyahan ng mga pag-angkin ay maaaring ganap na naiiba.
Paano suriin ang employer
Ang reklamo ay magiging isang hindi kinakailangan na batayan para sa pagsasagawa ng isang pag-audit ng mga aksyon ng employer. Ang kasanayan ng mga inspektor ay nagpapakita kung paano sinusuri ng mga inspektor ng labor ang mga reklamo.
1. Una, ang mga umiiral na komposisyon ng mga dokumento ay susuriin. Sa madaling salita, susuriin ng mga inspektor kung magagamit ang lahat ng kinakailangang mga dokumento. Tumutukoy ito sa kolektibong kasunduan, staffing, regulasyon sa paggawa, mga kontrata sa paggawa, takdang oras, payroll, ang probisyon sa mga allowance at bonus, ang rehistro ng sick leave, iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ang mga interes ng mga inspektor ay hindi limitado sa listahang ito: tiyak na kakailanganin nila ang mga libro ng trabaho at isang libro para sa pagtatala ng kanilang paggalaw, mga personal na kard.
Kung ang reklamo ay naglalaman ng mga paghahabol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, susuriin din nila ang proteksyon sa paggawa.
2. Pagkatapos ay sumasailalim ito sa pagpapatunay ng tama ng pagrehistro ng mga umiiral na dokumento.Ang partikular na pansin ay babayaran sa mga kontrata sa pagtatrabaho, na maaaring naglalaman ng mga sumusunod na pagkukulang:
- Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay wala sa ilang mga empleyado.
- Ang mga kontrata sa limitadong termino (nakapirming termino) ay hindi nagbibigay ng mga batayan para sa gayong paghihigpit.
- Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig na ang pagbabayad ay ginawa ayon sa talahanayan ng staffing, at sa parehong oras walang rate ng rate o suweldo. Ang sitwasyong ito ay nagpapahiwatig ng isang paglabag sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation.
- Sa mga kontrata sa pagtatrabaho mayroong isang talaan na para sa tagal ng panahon ng probationary mas mababa ang suweldo kaysa sa pangunahing tauhan. Mayroong paglabag dito Art. 132 Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga manggagawa na nag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat bigyang pansin ang pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa kaysa sa mga kontrata ng sibil sa kanila, tulad ng madalas na kaso. Sa huling kaso, ginagawang mas madali ng employer ang kanyang buhay at maiiwasan ang pagbabayad ng mga personal na buwis at mga premium na seguro. Ang isang mamamayan ay kailangang magsumite ng tax return sa kanyang sarili. Kung ang labor inspectorate ay tumatanggap ng isang reklamo tungkol dito, ang employer ay mahaharap sa malubhang parusa: bilang karagdagan sa pagbabayad ng "nai-save" na mga buwis at bayad, babayaran niya ang mga parusa at multa.
Ano ang nagbabanta sa employer na may paglabag sa mga batas sa paggawa
Sa mga bihirang kaso, ang isang reklamo sa inspektor ng paggawa ay nananatiling walang mga kahihinatnan. Ang mga parusa ay inilalapat pa, ngunit nakasalalay sa kalubhaan ng mga paglabag. Ang mga inspektor ay may malawak na kapangyarihan ng parusa, at maaaring sila at maaari:
- mag-isyu ng mga tagubilin sa pag-aalis ng mga napansin na paglabag;
- dalhin ang mga nagkasala sa responsibilidad ng administratibo;
- mag-isyu ng mga tagubilin sa pamamahala sa pagdadala ng responsableng mga tao sa samahan sa disiplina;
- upang suspindihin ang gawain ng buong kumpanya, pati na rin ang kanilang mga dibisyon o kahit na mga indibidwal na seksyon, kung natuklasan ang mga makabuluhang paglabag na nagreresulta sa isang banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado;
- upang alisin mula sa mga taong nagtatrabaho na hindi sanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
- sa petisyon ng mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas na magdala ng mga nagkasala sa hustisya kung kinakailangan ng mga pangyayari;
- upang kumilos bilang mga eksperto sa mga kaso ng administratibo at kriminal tungkol sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa.
Ang resulta ng gawain ng mga inspektor ay magiging isang inspeksyon na aksyon, kung saan, kung ang mga paglabag ay natuklasan, ang isang utos upang maalis ang mga ito gamit ang mga tiyak na deadline ay sapilitan. Susuriin pa ng batas ang pamamahala sa inspeksyon at magpapasya sa parusa o kawalan nito. Ang pagpapasya ay tiyak na maiugnay sa pamamahala ng samahan at sa aplikante (kung ang reklamo ay hindi nagpapakilalang). Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ng inspektor ng labor ay 30 araw, na binibilang mula sa sandaling dumating ito sa mga inspektor. Maaari itong palawakin, ngunit para lamang sa isang buwan, wala na.
Kung saan mag-apela kung hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng pagpapatunay
Ang sistema ng apela sa mga institusyon ng estado ay idinisenyo upang ang paglalakad "sa ulo" ay hindi inirerekomenda. Nangangahulugan ito na kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng pag-audit, dapat ka munang mag-apela sa isang mas mataas na awtoridad, iyon ay, isang republikano, panrehiyong pang-rehiyon o rehiyonal na inspektoraryo.
Kasabay nito, walang nagbabawal na agad na naghahabol sa employer, gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga lokal na korte ay maaakit ang mga lokal na inspektor bilang mga eksperto.
May isa pang mapagkukunan na malawak na ginagamit sa paghahanap para sa hustisya sa mga relasyon sa paggawa. Ito ang tanggapan ng tagausig. Ang mga opisyal ng nagpapatupad ng batas sa kagawaran na ito lalo na mahilig sa mga isyu sa sahod at nagsasalita sa korte sa panig ng mga biktima.
Pagkakilala o pormalidad - ano ang pipiliin?
Sa ilang mga kaso, ang mga manggagawa, na nais magreklamo tungkol sa mga maling pagkilos ng employer, nais ang kanilang apelyido na hindi lumitaw kahit saan sa panahon ng inspeksyon. Tandaan na kung ang reklamo ay isinumite nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate, hindi ito maaaring isaalang-alang ng batas.
Ngunit ang labor inspectorate ay nagbibigay ng ilang uri ng incognito kapalit. Ang teksto ng reklamo ay maaaring magpahiwatig ng isang pagnanais na manatiling hindi kilala sa publiko. Kinakailangan ang mga Auditors upang mapanatili ang lihim. Bilang karagdagan, susuriin nila ang samahan para sa lahat ng mga empleyado, at imposible na maunawaan ng tagapag-empleyo kung sino ang sumulat ng aplikasyon.
