Hindi lihim na ang mga employer, pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon at mga organisasyon ng gobyerno ay may pananagutan sa hindi pagbabayad ng sahod at iba pang mga kabayaran sa kanilang mga empleyado. Ang pera ay dugo ng ekonomiya, kung wala sila ang isang tao ay hindi mabubuhay, magtrabaho, kumain, at ayon sa batas, ang mga tao ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa trabaho.
Ang madalas na mga kaso ng mga sitwasyon ng kaguluhan ay hindi pagkakaunawaan sa hindi bayad na sahod. Ang mga obligasyon ng mga employer sa lugar na ito ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation. Ang mga kahihinatnan ng pagpapabaya sa patakaran ng batas ay madalas na magreresulta sa kriminal na pananagutan para sa employer.
Paano maprotektahan ang mga empleyado mula sa hindi tapat na mga tagapamahala?
Isang kontrata sa pagtatrabaho bilang garantiya ng kapayapaan ng empleyado
Sa simula pa lang, kapag siya ay pumasok sa trabaho, obligado ang employer na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa bagong empleyado, na tinukoy ang mga tuntunin ng sanggunian at ang mga karapatan ng employer at ang empleyado na may kaugnayan sa bawat isa. Ipinapahiwatig din nito ang halagang buwanang umaasa sa empleyado, pamamaraan at termino ng mga pagbabayad, pati na rin ang responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod.
Ang empleyado ay dapat igiit sa pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang garantiya ng proteksyon ng kanyang mga karapatan. Kung ang mga sugnay ng dokumentong ito ay hindi sinusunod, ang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring mag-aplay sa mga may-katuturang awtoridad na may pahayag ng katotohanan ng isang pagkakasala o magsampa ng kaso sa korte. Dapat malaman ng lahat na kung mayroong hindi pagbabayad ng sahod, ang responsibilidad ng kriminal at administratibo ay namamalagi sa employer.
Kung sa ilang kadahilanan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos, kung gayon ang pagbabayad ng mga sahod na sahod ay magiging isang mas mahirap na gawain. Sa kasong ito, pinapayuhan ang mga abogado na mag-aplay sa korte na may nakasulat na katibayan ng aktibidad ng paggawa sa tao sa kumpanyang ito. Ang mga katotohanang nagpapatunay na ito ay maaaring magsilbing katibayan ng dokumentaryo ng pagpasok sa trabaho, tulad ng isang pass, pati na rin mga patotoo ng ibang mga empleyado na ang empleyado na ito ay talagang may relasyon sa pagtatrabaho sa samahang ito.
Paglabag sa mga karapatan ng mga mamamayan
Kung hindi binayaran ng employer ang kanyang nakuha, ang estado ay hindi nagbabayad ng mga pensiyon, ang institusyong pang-edukasyon ay hindi nagbabayad ng mga iskolar, kung gayon ang mga pagkilos na ito ay kwalipikado bilang isang krimen. Ang responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod ay mayroong parehong administratibo at kriminal. Ang gravity ng mga krimen na ito ay namamalagi sa katotohanan na nakikita nila hindi lamang isang paglabag sa karapatan ng konstitusyon sa gantimpala ng isang tao, ngunit pinanghihina rin ang garantiya ng proteksyon sa lipunan ng mga mamamayan, na tinukoy din ng batas ng Russian Federation. Sa madaling salita, ito ay isang krimen na lumalabag sa interes ng isang tao.
Mga Artikulo Hindi. 37 at 39 ng Konstitusyon ng ating estado tungkol sa pagkakaloob ng mga mamamayan na may mga scholarship, allowance, pensyon. At ang mga katanungan tungkol sa sahod ay kinokontrol ng artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pinakamababang sahod
Ang pagtatatag ng sahod ay hindi katanggap-tanggap na mas mababa kaysa sa antas na tinukoy ng pederal na batas ng Russian Federation.
Mula noong Enero 1, 2015, ang minimum na sahod ay 5965 rubles. Kung isasaalang-alang namin ang rehiyon ng metropolitan, pagkatapos mula Enero 1, 2015, ang minimum na sahod sa Moscow ay limitado sa 14,500 rubles, at mula Abril 1, 15,000 rubles.
Ano ang mga implikasyon?
Ano ang nagbabanta sa hindi pagbabayad ng sahod? Dapat malaman ng mga tao ang kanilang mga karapatan at hindi mahiya tungkol sa pag-uulat ng mga paglabag sa larangan ng pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa kanilang trabaho, lalo na dahil ang nasabing mga paglabag ay mahigpit na inakusahan ng employer.
Pagbabatas ng Russian Federation, lalo artikulong 145.1 Ang Criminal Code, ang hindi pagbabayad ng sahod ay kwalipikado bilang isang krimen laban sa tao, na nangangahulugang paglabag sa mga karapatan at kalayaan ng konstitusyon.
Ang pinuno ng kumpanya na gumagamit ay direktang responsable para sa komisyon ng mga pagkilos na ito.
Kung sa loob ng dalawa o higit pang buwan mayroong isang 100% na hindi pagbabayad ng sahod, ang Criminal Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pagkilos na ito bilang isang paglabag na nangangailangan ng pagkabilanggo sa isang taon.
Sa mga kaso ng bahagyang hindi pagbabayad na tumatagal ng higit sa tatlong magkakasunod na buwan, ang multa na ipinataw sa employer ay maaaring umabot sa 120 libong rubles o katumbas ng laki ng sahod ng nasugatan na empleyado para sa taon. Nagbibigay din ang batas para sa pag-alis ng isang walang prinsipyong employer ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o isagawa ang ilang mga aktibidad. Sa wakas, sa ilang mga kaso, ang employer ay maaaring makulong hanggang sa isang taon.
Karamihan sa mas matindi ay maaaring parusa para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nang buo.
Kung nagpapanatili ka ng 100% ng sahod nang higit sa dalawang buwan, ang employer ay maaaring mabayaran ng utos ng korte. Ang halaga ng koleksyon ay mula sa isang daang hanggang limang daang libong rubles. Hindi dapat kalimutan ng pinuno ng samahan na para sa naturang pagkakasala bilang isang matagal na isang daang porsyento na hindi pagbabayad ng sahod, tinutukoy ng Criminal Code ng Russian Federation ang term na pagkabilanggo hanggang sa tatlong taong kasama.
Bilang karagdagan, kung ang mga aksyon ng employer ay sumailalim sa malubhang kahihinatnan para sa mga manggagawa, kung gayon ang parusa ay maaaring maging mas mahirap. Ang malubhang kahihinatnan ay nangangahulugang pinsala sa kalusugan, kapansanan, kapansanan, pagkamatay ng isang tao, bahagyang pinsala o pagkasira ng kanyang pag-aari. Ang laki ng multa sa mga kasong ito ay maaaring mula sa 200 libo hanggang kalahating milyong rubles, at ang termino para sa paglilimita sa kalayaan ng employer ay maaaring hanggang sa limang taon.
Kasabay nito, ngayon ang mga employer ay hindi maaaring umasa sa suporta ng tagapagtaguyod sa mga naturang kaso, kaya't dapat na pag-isipan ang responsibilidad sa mga empleyado nang maraming beses.
Ang parehong mga kondisyon ay nalalapat sa mga pinuno ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon at mga katawan ng estado para sa hindi pagbabayad ng mga scholarship, pensyon at iba pang mga benepisyo sa cash.
Ang pagkakasala sa employer
Ang mga pagpapasya tungkol sa antas ng parusa ng mga tagapag-empleyo ay nananatili sa pagpapasya ng korte pagkatapos mapatunayan ang sariling interes o personal na pakinabang sa mga aksyon ng pinuno ng samahan.
Sa ilalim ng makasariling mga layunin ay sinadya ang intensyonal na pagbabawas ng mga pondo na inilaan upang mabayaran ang mga empleyado, na hinikayat ng pagnanais na makatanggap ng mga materyal na benepisyo mula sa employer.
Ang personal na interes ng pinuno ay maipahayag sa pag-alis ng mga hindi gustong mga empleyado na makagambala sa paglaki ng karera, o iba pang makasariling mga kilos.
Sa mga kaso kung saan pinipigilan ng kumpanya ang sahod ng mga empleyado ng higit sa dalawang buwan, at pinatunayan ng korte na ang employer ay mayroong pondo, pananagutan ng kriminal para sa hindi pagbabayad ng sahod.
Kung saan mag-apply
Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang employer ay dapat magbayad ng sahod sa mga empleyado ng kahit isang beses bawat kalahating buwan. Ito ay kinokontrol ng batas.
Ang hindi pagbabayad ng sahod ng employer ay hindi nangangahulugang imposible ng isang mapayapang pag-uusap sa pagitan ng pinuno ng kumpanya at ng empleyado. Una kailangan mong malaman ang mga dahilan ng pagkaantala sa sahod. Marahil ay nakakaranas ang employer ng pansamantalang mga paghihirap na malulampasan sa lalong madaling panahon, at ang isang kompromiso ay malalaman sa sitwasyon. Ang solusyon ay maaaring isang bahagyang pagbabayad ng utang sa empleyado sa isang mahigpit na tinukoy na iskedyul at iba pang mga panukala na may kaugnayan sa paglutas ng salungatan.
Kung ang employer, sa kabila ng mga kasunduan na naabot, ay patuloy na nagbabayad ng suweldo, kung saan makakontak ang empleyado?
Ang empleyado ay maaaring maghain ng isang reklamo tungkol sa labag sa batas na aksyon ng employer kasama ang labor inspectorate, tanggapan ng tagausig o mag-aplay sa korte na may kahilingan na makuha ang nabawasan na halaga.Ang korte ay maaaring magpasya na bayaran hindi lamang ang materyal na bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang kabayaran para sa hindi pinsala.
Paglalapat sa Labor Inspectorate
Ang labor inspectorate ay isang pampublikong awtoridad na ang pangunahing gawain ay upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa mula sa mga paglabag sa employer. Sa application na isinumite sa katawan na ito, dapat sabihin ng mga biktima ang buong kakanyahan ng problema.
Apela sa tagausig
Ang mga karapatang paggawa ng mga mamamayan ay maaari ding protektahan ng mga kinatawan ng mga awtoridad sa pangangasiwa. Sa mga kagyat na usapin tulad ng hindi pagbabayad ng sahod, sinusuri ng tanggapan ng tagausig una sa lahat, lalo na kung ang mga karapatan ng lipunan na hindi protektado ng mga layer, tulad ng mga taong may kapansanan o mga kabataan sa ilalim ng 18, ay nilabag. Sinusuri ng tagausig ang lahat ng mga katunayan na katibayan na nakalagay sa application. May kaugnayan sa employer, ang kinatawan ng awtoridad ng pangangasiwa ay nagpasiya na agad na wakasan ang mga pagkakasala na ginawa laban sa empleyado.
Lawsuit
Ang employer ay maaaring parusahan dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa pamamagitan ng paglilitis. Ang apela sa hudikatura ay isang mabisang hakbang para sa pagkolekta ng utang ng empleyado sa kanilang mga suweldo. Ang pahayag ng pag-angkin ay isinumite sa isang husay na naisakatuparan base ng ebidensya na naglalaman ng mga katotohanan at mga kinakailangan ng nasugatan na partido. Sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ang korte ay dapat gumawa ng desisyon. Kung natutupad nito ang mga kinakailangan ng aplikante, ang naaangkop na mga hakbang na mapipilit laban sa employer.
Paano mag-apply para sa hindi pagbabayad ng sahod
Ang isang isinumite na aplikasyon ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russia.
Ang pagsusumite ng dokumento ay isinasagawa sa naaangkop na awtoridad ng teritoryo sa lokasyon ng kumpanya na may mga payable upang magbayad ng suweldo sa mga empleyado.
Ang nilalaman ng application ay malinaw na kinokontrol:
- ang buong pangalan ng opisyal na katawan kung saan ang aplikasyon ay isinumite, na nagpapahiwatig ng ligal at aktwal na mga address nito;
- ganap na nakalista ang personal na data tungkol sa aplikante na may sapilitan indikasyon ng impormasyon ng contact;
- detalyadong impormasyon tungkol sa walang prinsipyong employer nagpapahiwatig ng kanyang mga detalye, pisikal at ligal na mga address, impormasyon tungkol sa pinuno ng samahan at punong accountant;
- mga deadline para sa hindi pagbabayad ng sahod na nagpapahiwatig ng mga petsa, halaga ng utang sa oras ng pag-file ng application na ito.
Ang mga dokumento na isinumite sa tanggapan ng tagausig o inspektor ng paggawa ay dapat maglaman ng katibayan na ang empleyado na may mabuting pananampalataya ay sinubukan na nakapag-iisa na malutas ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang application ay dapat na sinamahan ng mga sulat sa pinuno ng kumpanya, mga kinakailangan, kolektibong reklamo at iba pang mga dokumento, na kinakailangang naglalaman ng pagganyak ng employer upang bayaran ang mga pasahod sa sahod. Kapag nagsumite ng aplikasyon sa mga awtoridad, mahalaga para sa aplikante na maipakita ang kanyang kamalayan sa larangan ng batas ng paggawa at ipakita ang mga pagtatangka na lutasin ang mga isyu sa pamamahala ng kumpanya patungkol sa mga bayad sa suweldo.
Kung ang application ay hindi iginuhit nang tama at ang mga aplikasyon ay hindi naipon nang maayos, kung gayon ang mga kinakailangan ng nasugatan na empleyado ay maaaring hindi lubusang matugunan, at may panganib na maantala ang proseso para sa isang hindi tiyak na oras.
Malayang pagsampa ng isang paghahabol na may awtoridad sa hudisyal
Ang isang demanda ay maaaring isampa sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Sa araw na ito sa katunayan ay ang araw pagkatapos ng petsa ng pagbabayad ng sahod na itinatag sa kontrata.
Kung nagpasya ang empleyado na mag-file ng isang aplikasyon sa employer tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod sa korte, pagkatapos ay hindi niya dapat antalahin ang oras para sa pagsusumite ng mga dokumento. Dapat silang maipadala sa lalong madaling panahon upang ang batas ng mga limitasyon para sa demanda ay hindi naabot.
Kung nangyari na ang deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon ay hindi nakuha, alinsunod sa naaangkop na batas, may posibilidad na ibalik ang panahon na tinukoy para sa aplikasyon.
Upang maisakatuparan ito, kinakailangan na magpadala ng isang petisyon sa hukom, kung saan ang mga dahilan na dahilan ng pagkawala ng mga deadline para sa pagsumite ng isang paghahabol ay dapat na ipahiwatig. Pagsasaalang-alang ng application na ito kung mayroong mabuting dahilan ay bibigyan.
Kung ang empleyado ay nagsumite ng isang pahayag ng paghahabol, ang hindi pagbabayad ng sahod sa kasong ito ay nagbabanta sa employer na may karagdagang mga gastos sa ligal. Ang pagsampa ng naturang pahayag ay dapat isagawa ng empleyado sa awtoridad ng hudisyal sa aktwal na lokasyon ng samahan.
Dapat tandaan na ang korte ay tatanggap lamang ng isang paghahabol kung ang dokumento ay inihanda alinsunod sa lahat ng mga patakaran at pagsunod sa mga kinakailangan ng batas. Dapat itong maglaman ng mga sanggunian sa mga tukoy na kilos sa regulasyon, dapat na maganyak ang mga kinakailangan, ipinag-uutos na aplikasyon na nagpapatunay ng pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng mga partido sa hindi pagkakaunawaan. Ito ay mas ligtas at mas madaling ipagkatiwala ang pagsulat ng isang pahayag ng paghahabol para sa pagbawi ng mga arrears ng suweldo sa isang propesyonal. Sa kasong ito, ang paghahabol ay maaaring tanggapin ng korte nang mas mabilis.
Bilang karagdagan sa mga kinakailangan upang masiyahan ang materyal na bahagi ng sahod, ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran para sa kabayaran para sa di-kakaibang pinsala, at maaaring makuha ang anumang halaga. Ipinakita ng kasanayan na ang kabayaran sa moralidad ay nasisiyahan sa proporsyon sa dami ng utang.
Ang mga dokumento na isinumite sa korte kasama ang pahayag ng paghahabol ay dapat maglaman:
- isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
- Isang photocopy ng pagkakasunud-sunod sa pagkuha ng empleyado;
- sanggunian na impormasyon tungkol sa halaga ng suweldo, pati na rin sa average na kita ng aplikante.
Bilang karagdagan, ang mga dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pagkalkula ng mga account na babayaran ng kumpanya sa empleyado. Ang Accounting ay dapat magbigay ng empleyado ng mga sertipiko ng naipon ngunit naantala ang sahod. Ang mga sertipiko na ito ay dapat ding nakakabit sa isinampa na paghahabol.
Kung ang lahat ng mga dokumento ay isinumite nang wasto, utos ng korte ang pagpapalabas ng isang sulat ng pagpapatupad, sa batayan kung saan posible na mangolekta ng mga utang sa sahod mula sa isang walang prinsipyong employer. Ang mga karagdagang pagkilos ay isinasagawa sa tulong ng Federal Bailiff Service.
Mga parusa sa employer para sa hindi pagbabayad ng sahod
Sa batayan ng Artikulo Hindi. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, isang walang-katiyakan na tagapag-empleyo na responsable para sa pag-antala ng sahod sa kanyang empleyado, bilang karagdagan sa direktang utang para sa kabayaran sa aktibidad ng paggawa, ay obligadong magbayad ng isang tiyak na porsyento sa empleyado. Ang parusa para sa hindi pagbabayad ng sahod ay ang halaga na kinakalkula mula sa mga pondo na hindi ibinigay sa empleyado sa oras, na isinasaalang-alang sa bawat araw ng pagkaantala. Ang halaga ng halagang ito ay hindi mas mababa sa isang tatlong daan ng antas ng kasalukuyang rate ng refinancing, sa sandaling ang rate ay 13%. Ang pag-aayos ay isinasagawa mula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa para sa pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pagbabayad.
Sa kasong ito, ang halaga ng mga parusa ay maaaring baguhin nang paitaas kung ang kondisyong ito ay naisulat sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa at kinokontrol din ng isang regulasyon na batas.
Ang pamamaraan para sa mga pagbabayad sa pag-alis ng isang empleyado. Ang kabayaran para sa hindi pagbabayad ng sahod pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
Sa pag-alis ng isang empleyado, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado. Nangyayari ito sa anumang kaso, anuman ang mga dahilan ng pagpapaalis ng empleyado.
Sa kanyang huling araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat tumanggap mula sa employer ng kanyang libro sa trabaho at ang panghuling bayad sa cash. Ang pagbabayad ng lahat ng mga halaga, ayon sa batas ng Russian Federation, ay ginawa nang tumpak sa mga huling oras na ito.Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa araw na iyon, pagkatapos ang suweldo ay dapat bayaran sa kanya hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos isumite ang aplikasyon.
Ayon sa batas, ang hindi pagbabayad ng sahod sa pag-alis ay mangangailangan ng employer upang mabayaran ang lahat ng mga arrears na may interes.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga parusa ay katulad ng pamamaraan na inilarawan sa itaas. Ang laki ng porsyento ay nakasalalay sa halaga rate ng diskwento Ng Central Bank ng Russian Federation at kinakalkula batay sa dami ng hindi bayad sa empleyado sa oras allowance sa pananalapi para sa bawat araw na pagkaantala.
