Ang lahat ng mga empleyado sa negosyo ay nagtatrabaho para sa gantimpala sa pananalapi. Ito ang karapatan ng empleyado at obligasyon ng employer. Ang suweldo ay ibinibigay para sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang parehong dokumento ay nagpapahiwatig ng kabayaran para sa naantala na sahod. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano ito kinakalkula at kinakalkula, basahin.
Ang kakanyahan ng problema
Ang suweldo ay binabayaran sa empleyado para sa gawaing nagawa. Ang mga parameter para sa mga accrual ay kinuha mula sa kontrata sa pagtatrabaho. Binubuo nito ang pamantayan ng oras, pag-unlad at responsibilidad. Ang suweldo ay maaaring itakda sa anyo ng mga rate, mga rate ng pansamantalang halaga. Kung hindi binayaran ng employer ang sahod sa oras, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran. Hindi mahalaga kung ang pagkaantala ay naganap dahil sa kasalanan ng employer o hindi. Tataas ang gastos niya sa payroll. Ito ay ibinigay para sa Labor Code.
Responsibilidad
Ang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo ay ang madalas na paglabag sa mga pinuno ng mga samahan. Ang batas ay nagbibigay ng kabayaran para sa naantala na sahod. Bilang karagdagan, ang employer ay may panganib ng pagkagambala dahil sa pagsuspinde sa trabaho. Para sa paglabag na ito, ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng responsibilidad sa disiplina, administratibo at kriminal.
Ang suweldo ay dapat bayaran nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang linggo. Ang mga tukoy na petsa ay itinakda at inireseta sa kolektibong kasunduan. Kung ang ulo ay hindi sumunod sa kanila, kung gayon, bilang karagdagan sa iniresetang bayad, dapat siyang magbayad ng kabayaran.
Mga multa
Anong kabayaran para sa naantala na sahod ang inireseta ng batas? Ang isang parusa ng 5 libong rubles ay maaaring mailapat sa mga opisyal. Ang employer ay sinisingil sa parehong halaga o ang kumpanya ay nasuspinde sa loob ng 90 araw.
Anong kabayaran para sa naantala na sahod ang ibinibigay para sa mga ligal na nilalang? Sa dami ng 30-50,000 rubles. Bilang karagdagan, ang pananagutan ay ibinibigay sa anyo ng isang suspensyon ng trabaho sa loob ng 90 araw. Kung ang nasabing pagkakasala ay paulit-ulit na paulit-ulit, pagkatapos ang kumpanya ay maaaring sarado sa loob ng tatlong taon.
Pagbabayad para sa naantala na sahod
Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa kung anong mga uri ng multa, at kapag sila ay sinisingil, lumiliko tayo sa isyu ng gastos. Ang pagkalkula ng kabayaran para sa naantala na pagbabayad ng sahod ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pormula:
Compensation = Payout x (1/300) x Mga Bangko sa Central Bank x Bilang ng mga araw.
Ngunit hindi iyon ang lahat. Ayon sa isang katulad na pormula, ang kabayaran ay kinakalkula para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, bakasyon sa pagbabayad, at umalis. Maaaring dagdagan ng employer ang halagang ito ayon sa kanyang paghuhusga. Ang katotohanang ito ay dapat na baybayin sa babasahin. Upang makalkula ang kabayaran para sa naantala na sahod, kailangan mong palitan ang mga araw ng kalendaryo ng pagkaantala sa pormula, simula sa nakaplanong petsa at hanggang sa araw ng aktwal na pagbabayad. Ang pagkalkula ay isinasagawa para sa buong halaga ng pagbabayad, kabilang ang mga premium, mga paunang bayad para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa nakaplanong petsa at hanggang sa araw ng aktwal na pagbabayad. Kung nahulog ito sa hindi gumagana, pagkatapos ay ang mga accrual ay dapat gawin sa araw bago. Iyon ay, kung ang pagbabayad ay dahil sa Linggo, ang aktwal na paglilipat ng mga pondo sa Lunes ay isinasaalang-alang na nakaraan. Ang rate ng refinancing ay nagbabago pana-panahon. Kung ang mga pagbabago ay naganap sa panahon ng pagkaantala ng pagbabayad, ang pagkalkula ay isinasagawa sa dalawang yugto: una sa lumang rate, at pagkatapos ay bago. Ang mga resulta ay buod.
Halimbawa 1
Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho ng kumpanya, ang suweldo ay binabayaran sa dalawang yugto: ang ika-20 na petsa - paunang bayad at ang ika-5 araw - panghuling pagbabayad. Ang isang empleyado ng samahan ay may suweldo ng 15 libong rubles. (matapos ang pagpigil sa personal na buwis sa kita). Pagsulong para sa Disyembre sa halagang 7 libong rubles. ay nakalista noong Enero 11 ng sumunod na taon kasama ang panghuling pag-areglo. Araw ng pagbabayad - Disyembre 20 - bumagsak sa isang araw. Dahil dito, ang pagbabayad ay dahil noong ika-19 ng Disyembre. Ang pagkaantala ay 23 araw. Ang araw ng panghuling pag-areglo - Enero 5 - ay isang piyesta opisyal. Iyon ay, ang pangwakas na pag-areglo ay dapat gawin sa Disyembre 31. Ang pagkaantala ay 11 araw. Ang rate ng Bank of Russia ay 13%. Kinakalkula namin ang kabayaran para sa pagkaantala sa sahod:
7000 x 23 x (1: 300) x 0.13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0.13 = 107.9 rubles.
Matinding mga hakbang
Kung ang pagkaantala ay lumampas sa dalawang linggo, maaaring abisuhan ng empleyado ang tagapamahala sa pagsulat na hindi siya gagana hanggang natanggap niya ang buong halaga. Ang kondisyong ito ay dapat na baybayin sa kontrata. Ipinagbabawal ang pagtigil sa operasyon kung:
- isang estado ng emergency ay ipinakilala sa bansa;
- empleyado - tagapaglingkod sibil;
- kung tungkol sa pagtatrabaho sa mga samahan na nagsisiguro sa pagtatanggol ng bansa, o mga ahensya ng pagpapatupad ng batas;
- ang empleyado ay nakikibahagi sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapanatili ng buhay ng populasyon.
Pagkatapos mag-apply, ang empleyado ay maaaring wala sa lugar ng trabaho. Matapos matanggap ang isang paunawa na ang tagapamahala ay handa na upang mabayaran ang pagkaantala sa sahod, ang empleyado ay obligado na magtrabaho. Ang paglabag sa kinakailangang ito ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina. Sa panahon ng isang sapilitang downtime, ang lahat ng mga karapatan ay nakalaan para sa empleyado. Walang sinuman ang may karapatang sakupin ang kanyang lugar ng trabaho. Ang downtime ay kasama sa haba ng serbisyo.
Litigation
Mas madalas kaysa sa hindi, ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad lamang ng suweldo sa suweldo at hindi pinapansin ang paghahabol para sa kabayaran. Iyon ay, para sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado, hindi siya responsable. Sa mga ganitong kaso, dapat kang pumunta sa korte. Ang responsibilidad ay madadala hindi lamang ng direktor, kundi pati na rin ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan para sa hindi tamang accounting, isang accountant - para sa mga pagkakamali sa pagkalkula ng nararapat na suweldo.
Ayon sa batas, ang hindi pag-asa ng employer, na naging sanhi ng pinsala sa moral sa empleyado, ay maaaring mabayaran sa anyo ng cash. Ang halaga ng pagbabayad ay dapat matukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o natutukoy ng korte. Kung ang kaso ng pagbabayad ng kabayaran ay nakarating sa korte, malamang na ang desisyon ay gagawin sa pabor ng empleyado, kahit na ang employer ay hindi nagkasala ng pagkaantala. Bagaman may mga oras na ang huli ay hindi partikular na nagbabayad ng suweldo sa oras.
Kung ang pagkaantala ay lumampas sa dalawang buwan, ang employer ay maaaring gampanan ng kriminal na mananagot. Ang kabayaran para sa naantala na pagbabayad ng sahod sa kasong ito ay 119.99 libong rubles. o ang suweldo ng salarin para sa taon. Ang mas malubhang hakbang ay kasama ang pagkabilanggo sa loob ng dalawang taon, pag-alis ng karapatan na makisali sa isang tiyak na uri ng aktibidad sa loob ng limang taon. Kung ang pagkaantala ay nagdulot ng malubhang kahihinatnan, ang kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay maaaring tumaas sa 99.99-499.99 libong rubles. Ang ganitong mabibigat na panukala ay ibinibigay kung ang pagkaantala sa pagbabayad ay tumatagal ng higit sa dalawang buwan at nauugnay sa personal na interes.
Sa lahat ng katapatan, ang employer ay hindi gagawa ng inisyatiba upang magbayad ng kabayaran. Ngunit ang pagtanggi na muling isasaalang-alang ang mga taong gumawa ng naturang kahilingan ay hindi katumbas ng halaga. Kung hindi, ang bagay ay talagang makakarating sa korte.
Pagbubuwis
Sa madaling salita, ang kabayaran para sa pagkaantala sa personal na buwis sa kita ay hindi mabubuwis kung ito ay kinakalkula batay sa minimum na pambatasan at hindi lalampas sa interes na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang sitwasyon ay mukhang iba kung walang nakasulat sa mga kontrata ng kolektibo at paggawa tungkol sa halaga ng kabayaran. Ang pagkalkula ay isinasagawa din sa refinancing rate. Ngunit ang lahat ng "refunds" na lumampas sa tinukoy na halaga ay sasailalim sa personal na buwis sa kita.
Ang mga samahan na nasa UST ay hindi nagbubuwis ng lahat ng uri ng kabayaran sa pambatasan (sa loob ng mga limitasyon). Ang parehong panuntunan ay nalalapat sa mga kontribusyon sa Pension Fund at sapilitang seguro sa lipunan. Hindi mahalaga kung ang kinakalkula na halaga ay lumampas sa mga paghihigpit sa batas o hindi. Sa anumang kaso, ang mga buwis ay hindi ipinapataw. Ang mga pagbubukod ay mga kaso nang isulat ng samahan ang mga inilipat na mga pagbabayad sa mga gastos. Kahit na sa Art. Ang 265 ng Tax Code ay nagtatakda na ang mga multa, parusa at mga forfeits na may kaugnayan sa mga kontrata sa batas ng sibil ay maaaring isulat bilang mga gastos.
Sa accounting, ang lahat ng mga halagang ito ay maaaring isulat sa mga gastos sa pamamagitan ng pag-post ng DT73 KT91-2. Kung ang kumpanya ay hindi kumuha ng mga panganib at isinulat ang bayad na bayad, pagkatapos ay mayroon itong permanenteng pagkakaiba sa buwis sa sheet ng balanse nito (DT99 KT68).
Halimbawa 2
Dinagdagan namin ang mga kondisyon ng unang halimbawa. Ang empleyado ay binayaran kabayaran sa rate na 0.1% para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang rate na ito ay lumampas sa rate ng bangko. Ang labor o collective agreement ay hindi nagpapaliwanag ng anumang mga ganoong sitwasyon. Isinasagawa namin ang pagkalkula ng kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod:
7000 x 23 x 0.001 + 8000 x 11 x 0.001 = 249 rubles.
Ang minimum na di-mabubuwirang halaga ay 107.9 rubles. (halimbawa 1).
Ang pagkakaiba ay: 249 - 107.9 = 141.1 rubles.
Ang buwis sa personal na kita ay pinigilan mula sa halagang ito: 141.1 x 0.13 = 18.34 rubles.
Halaga na babayaran: 107.9 + (141.1 - 18.34) = 230.66 rubles.
Pagbabayad para sa naantala na sahod: pag-post
Ang kabayaran ay hindi kasama sa kabuuang gastos. Ito ay isang parusa para sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata. Sa BU, ang mga naturang halaga ay kinikilala sa iba pang mga gastos. Ang accrual ng kabayaran ay makikita sa account 73 sa pamamagitan ng pag-post ng DT91-2 KT73. Matapos ang pagkalkula ng panggastos para sa pagkaantala sa sahod, ang halagang ito ay binabayaran: DT73 KT50.
Sa konklusyon, dapat itong pansinin: kung ang pagkaantala sa pagbabayad ng mga suweldo ay dahil sa di-wastong paglipat ng mga pondo mula sa mga may utang, kailangan pa ring magbayad ng samahan ang samahan. Ngunit sa kasong ito, maaari kang umasa sa Art. 395 ng Civil Code ng Russian Federation at humiling ng kabayaran mula sa may utang.
