Ang pag-aalis sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang dahil sa pagbagsak, ay maaaring makaapekto sa ganap na lahat. Kung nangyari ito sa inisyatiba ng employer, na, bilang isang panuntunan, ay nangyayari nang hindi inaasahan, kung gayon ang Labor Code ay nagbibigay para sa pagbabayad ng ilang mga suweldo.
Bilang katuparan ng mga karapatan ng mga manggagawa
Ang Severance pay sa pagpapaalis ay babayaran sa araw ng pagtatapos ng trabaho. Ang mga halaga ay lumulutang depende sa isang bilang ng mga kadahilanan at kinokontrol din ng Labor Code ng Russian Federation.
Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad ay inuri bilang garantisado. Samantala, nauunawaan sila bilang lump-sum o pana-panahong pagbabayad. Ang kanilang layunin ay upang matiyak na matutupad ang mga obligasyon o upang maiwasan ang pagkawala ng sahod kung sakaling ang pagpapaalis ng isang empleyado mula sa kanyang post, kabilang ang dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng empleyado. Ang kabiguan ng suweldo ay nagdadala ng bahagyang magkakaibang pag-load ng semantiko. Ang mga ito ay binabayaran, tulad nito, bilang account para sa hinaharap, na nasa labas ng hurisdiksyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Kapansin-pansin din na ang empleyado ay maaaring makakuha ng isa pang trabaho sa araw pagkatapos umalis sa kanyang trabaho, ngunit bibigyan pa rin siya ng suweldo na suweldo.
Ang nasabing suweldo ay walang kinalaman sa suweldo, dahil hindi isinasaalang-alang ang kalidad ng paggawa at ang halaga ng oras na ginugol dito. Ang mga kabayaran para sa mga pagbabayad na ito ay hindi maaaring tawaging alinman, sapagkat kasama nito ang mga gastos na nauugnay sa trabaho, halimbawa, upang lumipat sa ibang lungsod o bansa. At ang allowance ay hindi nauugnay sa anumang mga gastos sa empleyado.
Kaya, ang pagbabayad ng paghihiwalay ay mas malamang sa kantong batas ng paggawa at seguridad sa lipunan. At ang pangunahing layunin sa kasong ito ay upang matulungan ang isang dating empleyado na nawalan ng trabaho, at samakatuwid ang kanyang mapagkukunan ng kita, hindi sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan o inisyatibo.
Ang isa pang mahalagang elemento na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pagkalugi ng suweldo sa pagpapaalis ay ang katayuan ng employer: ligal na nilalang o indibidwal na negosyante.
Mga lupa para sa pagbabayad
Ang batas sa paggawa ng Ruso ay nagbibigay para sa isang medyo malawak na saklaw, bilang isang resulta kung saan ang pagbabayad ng paghihirap ay binabayaran sa pag-alis. Ang nasabing mga batayan ay kinabibilangan ng pagbagsak ng negosyo, pagkalugi o pagkalugi ng samahan. Ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho dahil sa mga kadahilanang medikal, isang konklusyon sa pagkilala sa isang empleyado bilang hindi kaya ng gawaing ito sa paggawa, pagkakasumite sa hukbo, ang pagtanggi na lumipat sa trabaho sa ibang rehiyon - lahat ng mga kadahilanang ito ay nagbibigay ng pagbubuwis sa pagbabayad sa pag-alis.
Bilang karagdagan, kung ang isang nauna nang na-dismiss na empleyado ay nakuhang muli sa kanyang nawalang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte, dapat bayaran ng tagapamahala ang naaangkop na allowance.
Karagdagang parusa sa mga employer
Ang mga pagbabago sa mga kasunduan sa paggawa ay napapailalim din sa mga parusa, bilang isang resulta kung saan nawawalan ng pagkakataon ang empleyado na magpatuloy sa kanyang mga propesyonal na aktibidad. Bilang karagdagan, inilalapat nila kung nilalabag ng samahan ang mga patakaran kapag umupa ng trabaho, na nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahan ng empleyado na kumuha ng kanyang posisyon o lumipat sa ibang trabaho.
Kasama sa nasabing mga paglabag ang pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa mga ipinagbabawal na makisali sa isang tiyak na uri ng aktibidad, na hindi maaaring gumana sa mga tiyak na posisyon para sa mga kadahilanang medikal.Nalalapat din ito sa mga tinanggap ng mga dalubhasang kinakailangan na walang naaangkop na diploma at na ipinagbabawal na humawak ng anumang posisyon para sa ilang mga kadahilanan.
Ang kahalagahan ng isang kontrata sa pagtatrabaho
May mga kadahilanan kung bakit hindi maaaring mailapat ang pagbabayad ng mga benepisyo sa isang indibidwal na negosyante, hindi tulad ng isang samahan. Kung nangyayari pagtanggal ng pagbawas Ang paghihirap sa pagbabayad ay depende sa kung ang item na ito ay naisulat sa kontrata ng pagtatrabaho. Ang halaga ng pagbabayad ay dapat ding ipahiwatig sa kasunduan. Gayunpaman, kung hindi ibinigay ang talatang ito, hindi magkakaroon ng suweldo sa paghihiwalay. Ang parehong ay totoo sa kaso ng pagpuksa ng isang indibidwal na negosyante.
Halaga ng pagbabayad
Ang pagkalkula ng pagbubuwis sa pagbabayad sa pag-alis ay depende sa mga kadahilanan kung bakit ito kinakailangan upang makagawa ng mga pagbabayad. Ang pagbawas ng mga kawani, pagpuksa ng kumpanya, pati na rin ang mga paglabag sa employer kapag tinatapos ang kasunduan sa paggawa ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa dami ng average na buwanang kita. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado sa pana-panahon. Para sa kanila, ang laki ng suweldo sa pag-alis ay ang laki ng average na dalawang linggong kita. Nalalapat din ito sa mga nakakakuha ng trabaho hanggang sa dalawang buwan. Makakatanggap lamang sila ng mga benepisyo kung inireseta ito sa mga dokumento ng paggawa, kung hindi, hindi ito binabayaran.
Para sa lahat ng iba pang mga kadahilanan, ang pagbabayad ay ang laki ng suweldo, kinakalkula nang average para sa dalawang linggo. Maaari mong kalkulahin ang suweldo sa pagbabayad sa iyong sarili, na umaasa sa isang kontrata sa pagtatrabaho o sa Labor Code ng Russian Federation.
Karagdagang mga bonus
Ang nasabing mga pagpapaalis na sugnay bilang pagbabawas ng kawani at pagpuksa ng kumpanya ay nagbibigay, bilang karagdagan sa pagkabulag suweldo, din ng karagdagang mga pagbabayad. Sa loob ng tatlong buwan bago ang pagtatrabaho, ang awtomatikong empleyado ay may karapatang magbayad ng buwanang kita. Ang mga mamamayan na nakatira at nagtatrabaho sa Far North ay ligal na karapat-dapat sa naturang mga pagbabayad sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pag-alis. Upang makatanggap ng pera, kinakailangan upang magbigay ng katibayan na nagpapatunay sa katotohanan na ang empleyado ay walang trabaho. Ang ebidensya na ito ay ang libro ng trabaho.
Kung makalipas ang tatlong buwan ang dating empleyado ay hindi pa nakatagpo ng isang bagong posisyon, maaaring magpasya ang Employment Center na palawigin ang pagbabayad ng mga benepisyo ng dating employer para sa isa pang tatlong buwan.
Hiwalay, ang Labor Code ay nagtatakda ng garantiya para sa mga lay-off na manggagawa na nahalal sa unyon ng kalakalan. Inaasahan din ang pagbabayad ng cash kung ang mga kapangyarihan ng isang nahalal na tanggapan ay natatapos nang maaga. Ang empleyado ay dapat tumanggap ng alinman sa kanyang dating posisyon o katumbas kung sumasang-ayon siya. Kung hindi posible na matupad ang mga kondisyong ito, kung gayon ang kanyang average na buwanang kita para sa panahon bago ang trabaho, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan, ay mananatili. Kung ang pinalabas na empleyado ay isang inihalal na miyembro ng unyon, ay nag-aaral o sumasailalim pa ng pagsasanay, ang pagbabayad ng average na kita ay maaaring mapanatili hanggang sa isang taon.
Pagpapahinga para sa pinakamataas na pamamahala
Ayon sa batas ng paggawa, ang average na tatlong buwang suweldo sa anyo ng severance pay ay binabayaran sa director ng samahan, ang kanyang mga representante at punong accountant kung ang pag-alis ay naganap dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari. Gayundin, ang dating nangungunang tagapamahala ay tumatanggap ng isang katulad na suweldo kung ang mga may-ari o ang kanilang awtorisadong tao ay gumawa ng isang desisyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang walang pagkakaroon ng mga pagkakasala sa pagkakasala sa bahagi ng dating manager.
Hindi pagkakapare-pareho ng buwis
Kailan babayaran ang pagkabulag sa pagwawakas, isinasaalang-alang ba ang buwis? Ang isyu na ito ay nagtaas ng maraming mga pagkakasalungatan. Tulad ng ipinaliwanag ng mga eksperto sa larangan ng batas sa buwis, ang mga pagbabayad na ito ay hindi binubuwis.Nararapat din na tandaan na sa ilalim ng Tax Code, ang pagbubuwis sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay binubuwis sa maraming mga kaso. Ayon sa mga kinatawan ng Federal Tax Service, ang mga ito ay average na buwanang pagbabayad para sa panahon ng trabaho, pagbabayad sa ulo, kanyang mga representante at accountant.
Ang lahat ay nakasalalay sa mga salita
May kinalaman sa koleksyon ng mga buwis at bayad sa paghihiwalay, may iba't ibang mga pananaw. Sa tanong pagtatapos ng kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ayon sa mga eksperto, ang lahat ay sa huli ay depende sa mga salitang ginamit sa kasunduan sa paggawa. Kaya, kung ang dokumento ay nagsasabing tumpak na "paghihiwalay ng suweldo sa pag-alis," marahil kailangan mong bayaran ang kaban ng salapi 13 porsyento ng halaga ng tatlong beses na suweldo.
Sa kabilang dako, kapag ang pag-upa, maaari kang sumang-ayon sa salitang "kabayaran sa kabayaran na may kaugnayan sa pagpapaalis". At pagkatapos kung ang pagpapaalis, mahihirapan talagang hulaan ang desisyon ng mga awtoridad sa buwis. Sa isang banda, ang Tax Code ay hindi nagbibigay para sa koleksyon ng mga buwis sa naturang mga batayan. Sa kabilang banda, dapat itong ayusin ng naaangkop na batas. Gayunpaman, ang RF Labor Code ay hindi nagbibigay para sa mga pagbabayad ng ganitong uri.
Mga kontribusyon sa lipunan
Kapag ang pagbabayad ng paghihiwalay sa pag-alis ay babayaran, maaaring hindi maibigay ang mga kontribusyon. Ang kawalan ng katiyakan ay konektado sa katotohanan na kahit na ang mga accountant mismo ay hindi laging alam kung gumawa ng mga kontribusyon sa seguro mula sa mga kabayaran sa kabayaran na may kaugnayan sa pagpapaalis. Sa ilalim ng batas na pederal, hindi sila dapat mapailalim sa mga premium premium. Samantala, ang kawalan ng katiyakan ng mga accountant ay dahil sa ang katunayan na ang mga batayan para sa pagpapaalis, pati na rin para sa mga pagbabayad, ay maaaring magkakaiba.
Sa kasalukuyan, ang lahat ng mga uri ng naturang suweldo na itinatag ng batas ay hindi napapailalim sa mga premium premium, maliban sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Pangkalahatang karanasan
Sa ngayon, ang karanasan sa mundo sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa ay may isang medyo naipon na base. At ang bawat estado ay maaaring makahanap ng maraming mga kapaki-pakinabang na bagay para sa sarili rito. Halimbawa, ang Russia bilang isang bansa na naglalayon sa isang pang-ekonomiya na nakatuon sa ekonomiya ng merkado, pati na rin ang paglikha ng isang sibilisadong merkado ng paggawa, ay maaaring sumasalamin sa pagpapalawak ng listahan ng mga batayan para sa pagbawas sa suweldo, pati na rin ang pagbabago ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga volume ng pagbabayad.
Nabibigyang-pansin din na bigyang-pansin ang katotohanan na ang pagbabayad ng mga benepisyo ay maaaring isaalang-alang hindi lamang bilang isang pagkakataon upang matulungan ang isang dating empleyado kung sakaling mawalan ng trabaho, kundi pati na rin isang paraan ng gantimpala para sa mga pagsisikap at pagganyak ng mga empleyado. Kabilang sa iba pang mga bagay, magiging kapaki-pakinabang na bigyang-pansin ang katotohanan na sa pagsasanay sa mundo ang laki ng suweldo nang direkta ay nakasalalay sa karanasan na nakuha.
