Ang pag-index ng suweldo ay ang pinakamahalagang kondisyon para sa katapatan ng empleyado. Ang mga proseso ng inflation ay isang kadahilanan na walang pagsala na kumplikado ang pag-unlad ng mga negosyo at pambansang ekonomiya sa kabuuan. Gayunpaman, kung tumaas ang mga presyo, mas mahirap para sa mga taong kanino ang kabayaran sa paggawa ay ang pangunahing mapagkukunan ng kita.
Paano kinokontrol ng index ng suweldo ng batas ng Russia? Anong mga uri ng employer ang kinakailangan upang madagdagan nang naaayon ang kabayaran sa paggawa? Posible bang sabihin na sa Russia wage indexation ay isang halimbawa ng tamang estado interbensyon sa mga sosyo-ekonomikong proseso? Sa anong bilis ng pagtaas ng pagbabayad?
Salary: nominal at tunay
Ang suweldo na natanggap ng mga empleyado ay may hindi bababa sa dalawang pangunahing pamantayan sa pagsukat.
Ang una ay ang nominal na halaga nito sa pera ng bansa kung saan ito binabayaran.
Sa Russia, ito, siyempre, ay mga rubles. Ang pangalawang key criterion para sa pagsukat ng suweldo ay ang kapangyarihang pagbili nito.
Iyon ay, isang tiyak na index na sumasalamin kung magkano ang isa o isa pang nasasalat na produkto o serbisyo ay maaaring mabili dito.
Kaya, ang suweldo ay nominal at tunay. Kabilang sa mga karagdagang pamantayan para sa pagsukat nito ay maaaring, halimbawa, isang expression na kinakalkula sa rate ng isang partikular na pera. Iyon ay, ang suweldo, sa prinsipyo, ay maaaring manatiling hindi nagbabago sa paglipas ng panahon sa mga tuntunin ng nominal at totoong mga termino, ngunit mawala sa presyo (o, sa kabilang banda, pagtaas) kung sinusukat sa, sabihin, sa mga dolyar o euro.
Kahulugan ng Pag-index
Ang pag-index ng sahod ay isang proseso na idinisenyo upang mapalaki ang nominal na halaga ng kabayaran sa paggawa at ang kanilang tunay na kapangyarihan ng pagbili (at sa ilang mga kaso din ang pagbabagu-bago na nauugnay sa rate ng palitan).
Iyon ay, ang mga kita, sa katunayan ng pagbabago ng mga presyo (o, kung mahalaga ito, ang kapangyarihan ng pagbili ng pambansang pera), ay pinarami ng isang koepisyent ng pag-index. Ang pangunahing gabay para sa kanya sa Russia, tulad ng sa maraming iba pang mga bansa sa mundo, ay ang antas ng inflation, na, sa prinsipyo, ay sumasalamin sa average na mga pagbabago sa mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo.
Sa Russia, bilang panuntunan, isinasagawa ang taunang suweldo indexation. Iyon ay, batay sa taunang rate ng inflation (at ang posibleng mga hinulaang halaga). Ngunit, tulad ng nabanggit ng ilang mga abogado, walang mga probisyon sa mga batas sa Russia na malinaw na nagbabawal sa mga kumpanya ng employer na mai-index ang anumang mga dalas. Samakatuwid, ang isang bilang ng mga organisasyon ay nagsasanay kapwa quarterly at, sa ilang mga kaso, buwanang pagsasaayos ng laki ng kabayaran sa paggawa.
Mayroong dalawang pangunahing uri ng pag-index ng sahod: prospective at retrospective. Sa unang kaso, ang employer, batay sa sarili nitong pamamaraan para sa pagtataya ng inflation at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagbili ng lakas ng kabayaran sa paggawa ng mga empleyado, ay nagtataas ng sahod sa isang aktibong paraan. Sa index ng retrospective, ang pagtaas ng "pay" ay isinasagawa alinsunod sa aktwal na pagtaas ng mga presyo.
Mayroon ding isang taunang index minimum na sahod. Ginagawa ito, bilang isang patakaran, sa antas ng mga awtoridad ng pederal. Ang minimum na sahod, kahit na medyo maliit (sa Russia ito ay halos 5 beses na mas mababa kaysa sa average na suweldo), ay maaaring maging isang makabuluhang gabay sa pagkalkula ng kabayaran sa paggawa sa maraming mga lugar ng ekonomiya.
Upang ang suweldo ay sapat para sa implasyon, ang estado ay pangunahing interesado. Una sa lahat, dahil ang mga mamamayan ay nagbibigay ng para sa kanilang sarili (at hindi maghintay para sa tulong sa lipunan). Samakatuwid, sa maraming mga bansa, ang mas mataas na awtoridad ay hinihikayat ang mga negosyo na mag-index ng sweldo ng empleyado. Sa Russia, isinasagawa din ito.
Mga Tampok ng pag-index sa Russia
Ano ang pagiging tiyak at pamamaraan para sa katangian ng index index ng katangian ng ekonomiya ng Russia? Tinatawag ng mga eksperto ang mga sumusunod na pangunahing tampok na nabuo sa mga nakaraang taon habang ang Russia ay nasanay na sa libreng merkado.
Ang mga mapagkukunan ng pondo na inilalaan para sa pag-index ng suweldo ay ang badyet (sa kaso ng mga organisasyon ng estado at munisipalidad), ang sariling pondo ng mga organisasyon (sa mga pribadong kumpanya), at sa ilang mga kaso, sponsorship (para sa NPOs).
Ang patakaran ng pag-aayos ng antas ng kompensasyon sa paggawa sa mga empleyado ng mga institusyong pang-badyet ay maaaring regulahin sa bawat antas ng kanilang paggana. Iyon ay, ang pag-index ng sahod ay maaaring mangyari dahil sa mga pagbabago sa pambatasan sa suweldo at mga rate ng taripa na itinatag ng mga awtoridad ng federal, rehiyonal at munisipalidad.
Kaugnay ng estado ng negosyo sa negosyo, ang tanging at hindi direktang mekanismo ng impluwensya ng mambabatas sa mga kumpanya ay ang minimum na sahod (pati na rin ang kasamang regional coefficients). Iyon ay, ang pag-index ng sahod sa pribadong sektor ay nagiging ipinag-uutos sa mga tuntunin ng mga tukoy na numero, kung ang halaga lamang ng kabayaran sa paggawa ay mas mababa kaysa sa minimum na itinatag ng batas (gayunpaman, tatalakayin pa natin ang tungkol sa mga patakaran na naaangkop sa mga kumpanya na hindi pang-estado ng kaunti).
Pag-index ng Kontrata
Posible na ang pagsasaayos ng suweldo ay magaganap hindi lamang sa pamamagitan ng kabutihan ng mga proseso ng batas at implasyon, kundi pati na rin sa pagtingin sa mga nauugnay na sugnay ng kasunduan sa paggawa na natapos sa pagitan ng employer at empleyado. Ang ganitong mga anyo ng pakikipag-ugnay ay karaniwang pangkaraniwan sa Russian Federation.
Sa pagsasagawa ng Ruso, mayroong mga tinatawag na mga kasunduan sa industriya na nagtakda ng pamamaraan para sa pag-index ng sahod na pinagtibay sa mga negosyo sa isang tiyak na segment ng merkado. Sa mga kontrata na natapos sa pagitan ng mga employer at empleyado ng mga pribadong kumpanya, sa pamamagitan ng paraan, tulad ng isang gabay sa pag-aayos ng antas ng suweldo dahil ang inflation ay hindi palaging nabanggit.
Pag-index o pagtaas ng suweldo?
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakapantay ng indexation at ang karaniwang pagtaas ng suweldo (naaayon sa nakatatanda, halimbawa). Ayon sa ilang mga abogado, ang naturang patakaran ay hindi ganap na totoo. Ang katotohanan ay mayroong iba't ibang mga uri ng mga batas na batas (pati na rin ang kasanayan sa hudisyal), ayon sa dapat gawin ng employer, kapag nilagdaan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, makilala ang pagitan ng mga mekanismo ng indexation dahil sa pagbawas sa kapangyarihan ng pagbili ng sahod at pagtaas ng kita, na maaaring maging isang kadahilanan haba ng serbisyo at iba pang mga nakamit.
Ano ang pangunahing criterion na nakikilala sa pagitan ng mga konsepto tulad ng "indexation" at "pagtaas" ng sahod? Naniniwala ang mga eksperto na ito ay ang mga sumusunod. Kung ang mga salita ng mga kasunduan ay naglalaman ng mga sugnay sa pag-asa ng antas ng kabayaran sa mga pag-andar sa paggawa o oras ng isang tao sa kanyang kasalukuyang posisyon, kung gayon ito ay isang katanungan ng pagtataas ng suweldo. Kung ang mga kondisyong ito ay hindi kasama sa dokumento, pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang buong index.
Ipinag-uutos ba ang pag-index para sa mga pribadong kumpanya?
Ang mga employer sa Russia ay nahahati sa dalawang pangunahing uri: mga organisasyon ng badyet at mga pribadong kumpanya. Kinakailangan ba ang parehong mag-index ng sweldo? Ano ang mga logro na kapwa dapat sumunod sa dalawa? Paano makalkula ang index ng sahod ng isang organisasyon ng badyet at isang pribadong kumpanya?
Ang pangunahing mapagkukunan ng pambatasan na namamahala sa pagsasaayos ng antas ng kabayaran sa paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation. Sa artikulo 134 Ang Code ay nagtatakda ng mga pangunahing probisyon na sumasalamin sa mga responsibilidad sa pag-index ng suweldo para sa mga kumpanya ng badyet at negosyo. Gayunpaman, ang kanilang nilalaman, tulad ng napansin ng ilang mga abogado ng Russia, ay maaaring hindi maipaliwanag nang malinaw.
Sa isang banda, ang mapagkukunan ng batas na ito ay nagsasabi na ang pagtiyak ng isang tunay na antas ng kabayaran sa paggawa ay dapat magkasundo na may pagtaas sa mga presyo ng mga mamimili. At samakatuwid, maraming mga eksperto ang magtapos: koepisyenteng indexation ng sahod, sa isang minimum, ay dapat na katumbas ng opisyal na inflation. At ang panuntunang ito, ayon sa mga abogado, ay may bisa para sa lahat ng mga gumagamit ng kumpanya - pribado at pampubliko.
Kasabay nito, mayroong isang opinyon na medyo lumilihis mula sa puntong ito ng pananaw.
Ang pagsunod sa kanyang mga abogado tandaan: ang artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang pag-index ng sahod ay dapat gawin ng mga pampublikong sektor na batay sa mga kaugalian na nakapaloob sa ibang mga batas, at mga kumpanya sa pribadong sektor ng ekonomiya alinsunod sa mga lokal na kasunduan.
Ngunit ang buong punto ay, naniniwala ang mga eksperto, na ang mga unang uri ng mga mapagkukunan ng batas ay publiko, ang pagpapatupad ay sapilitan.
Ang huli ay may ligal na puwersa lamang sa loob ng isang kumpanya. At samakatuwid, ayon sa mga abogado, hindi kinakailangan para sa mga pribadong kumpanya na itaas ang suweldo sa proporsyon sa antas ng inflation.
Gayunpaman, sa pamayanan ng dalubhasa sa Russia ay walang pagkakasundo tungkol sa obligasyon ng mga tagapag-empleyo na i-index ang suweldo ng mga empleyado - kasama o walang implasyon. Samakatuwid, sasagutin natin ang mga tanong na tinanong natin sa simula, ganyan.
Ang indeks ng suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil, empleyado ng mga institusyong pang-badyet, pati na rin ang mga espesyalista ng mga pribadong kumpanya ay kinakailangan. Ang batas ay hindi nagbibigay para sa mga pagkakaiba sa bagay na ito. Ang mga index index ay kinakalkula ng mga organisasyon ng badyet batay sa mga rekomendasyon na nakalagay sa mga mapagkukunan ng batas na inisyu ng mga awtoridad (pederal, rehiyonal, munisipalidad).
Bilang isang patakaran, ipinapakita nila ang mga figure sa inflation na kinakalkula ni Rosstat. Ang mga negosyo, sa turn, ay dapat kalkulahin ang mga logro mismo. Kung ang mga target sa inflation ay isang gabay, mabuti iyon. Kung hindi, kung gayon, mula sa punto ng view ng batas, walang mga paglabag.
Pag-index at pormalidad
Sa kabila ng katotohanan na walang mahigpit na mga kinakailangan sa batas tungkol sa dokumentasyon ng mga mekanismo ng index index ng suweldo para sa mga pribadong nilalang, inirerekumenda ng mga eksperto na ang mga negosyo ay gumagamit ng isang bilang ng mga tipikal na lokal na regulasyon. Tulad ng, halimbawa, ang Regulasyon sa indexation ng sahod. Maaari itong, halimbawa, isang dokumento na nagdaragdag ng isang karaniwang kontrata sa paggawa. Kung bigla kang makitungo sa mga katawan ng inspeksyon, ang katotohanan ng pagkakaroon ng Regulasyon ay makakatulong sa kumpanya na ipakita ang paninindigan nito sa patakaran ng batas.
Sa dokumento na pinag-uusapan, inirerekumenda pa rin ng mga eksperto na maayos ang mga sandali na sumasalamin sa pag-asa ng mga panloob na pamamaraan ng pag-index ng corporate sa opisyal na data ng inflation. Halimbawa, upang ipakita na ang pagtaas ng suweldo at mga bonus ay nangyayari taun-taon sa proporsyon sa pagtaas ng mga presyo ng mga mamimili ayon sa taunang (o, sabihin, quarterly) mga ulat ng Rosstat.
Naka-subscribe - sundin
Tulad ng natukoy na namin, ang employer ng Russia ay kinakailangan na i-index ang suweldo ng mga empleyado. Kasabay nito, siya ay may karapatang magtakda ng naaangkop na koepisyent mismo, nang hindi isinasaalang-alang, sa partikular, sa account ang rate ng inflation. Gayunpaman, kung tinanggap ng employer ang isang bagong empleyado at pumirma ng mga kontrata sa kanya, ayon sa kung saan, sabihin na, ang taunang index ng suweldo ay ginanap, kung gayon, tulad ng sinasabi ng mga eksperto, hindi siya karapatang tumanggi na tumupad sa mga kaukulang obligasyon.
Ang isang kumpanya ng estado ay isang "badyet" din?
Ang isang makatwirang tanong ay lumitaw kung ang mga gumagamit ng kumpanya, ang pangunahing namamahagi sa pagbabahagi ng kapital na kabilang sa estado, ay badyet? Obligado ba ang Gazprom na isakatuparan ang indexation ng sahod na may inflation? Ang Riles ng Ruso, Aeroflot, Rostelecom ay mga kumpanya ng pag-aari din ng estado na may malaking kawani. Ano ang mga obligasyon sa index ng suweldo na itinatag ng batas para sa kanila?
Pinapayuhan ng mga eksperto na bigyang kahulugan ang mga kaugalian na nakalagay sa artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation, na malinaw. May malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapag-empleyo ng mga mamamayan sa mga "estado" na katawan at institusyon "at" iba pang mga employer. "Ang mga kumpanya tulad ng nakalista sa itaas, naniniwala ang mga abogado, ay kabilang sa mga samahan ng pangalawang uri.
Iyon ay, ang patakaran ay may bisa patungkol sa kanila, ayon sa kung saan ang pag-index ng suweldo ay batay sa mga panloob na mga regulasyon sa korporasyon, at hindi sa inflation. Bagaman, tulad ng tandaan ng maraming mga eksperto, ang aktwal na pagsasaayos ng kompensasyon sa paggawa sa mga kumpanya na may isang pangunahing bahagi ng kapital ng estado ay malinaw na nakakaugnay sa pagtaas ng presyo ng mga mamimili.
Pag-index: Karanasan sa Belarus
Ano ang sitwasyon na may index index ng suweldo sa kalapit na estado - ang Republika ng Belarus? Ang ekonomiya ng bansang ito ay binuo sa bahagyang magkakaibang mga prinsipyo kaysa sa Russian. Ang kahalagahan ng estado ay napakahusay dito. Ang regulasyon ng mga proseso ng pang-ekonomiya sa Belarus ay isinasagawa sa higit pa, tulad ng sinasabi ng mga eksperto, interbensyon ng gobyerno kaysa sa Russia. Nangangahulugan ba ito na ang pag-index ng sahod sa Belarus ay nangyayari ayon sa mga espesyal na mekanismo? Hindi tulad ng mga mayroon tayo?
Tandaan ng mga abugado: sa kabila ng pagkakaiba ng antas ng interbensyon ng estado sa pambansang ekonomiya sa Russia at Belarus, ang mga pamamaraang pag-index ng suweldo ay magkapareho. Ang katotohanan ay ang mga kita lamang na cash na binabayaran sa mga mamamayan ang napapailalim sa ipinag-uutos na pagsasaayos sa Republika ng Belarus. Ang mga negosyong Belarusian, alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pambansang batas, ay hindi kinakailangan na mag-index ng sweldo para sa mga empleyado.
Paano ang pagsasaayos ng kabayaran sa paggawa sa mga institusyong badyet sa Republika ng Belarus? Ang batayan ay ang antas ng isang buhay na sahod, doble ng dalawang beses.
Iyon ay, kung ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 100% ng halaga na pinag-uusapan, kung gayon hindi napapailalim sa index.
Bukod dito, kung ang isang tao ay nagtatrabaho nang sabay, ang pagsasaayos ng kanyang suweldo sa pangalawang lugar ng trabaho ay batay sa mga numero sa una. Ang halaga ng kita sa parehong mga kaso ay hindi dapat lumampas sa pamantayang index, na itinatag ng pambansang batas.
Ang nababagay na suweldo ay binabayaran mula sa buwan na sumunod kapag na-update ang mga kaugnay na kondisyon para sa pagbabago ng halaga ng kabayaran sa paggawa. Gaano kadalas ang pag-index?
Ayon sa mga puna ng mga abogado ng Belarus, ang pangunahing kondisyon para sa susunod na pag-rebisyon ng mga numero ng pagsasaayos ng suweldo ay isang 5% na pagtaas sa mga presyo ng mamimili na nauugnay sa buwan nang isinasagawa ang nakaraang pag-index. Kaugnay nito, ang mga tagapagpahiwatig ng inflation ay kinuha batay sa mga kalkulasyon ng National Statistics Committee.
Sa mga pribadong kumpanya, tulad ng sinabi namin sa itaas, ang lahat ay medyo mas kumplikado. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na kahit na sa Russian Federation ang batas sa bagay na ito ay higit na nakatuon sa lipunan - dapat na i-index ng mga negosyong Russian ang suweldo ng mga empleyado sa anumang kaso. At sila, sa prinsipyo, ay ginagawa ito sa higit pa o hindi sapat na ugnayan na may implasyon.
Sa Belarus, ang pamantayan ay itinatag - ang suweldo mula sa extrabudgetary na mapagkukunan ay hindi napapailalim sa sapilitan na pag-index. Totoo, sa mga batas ng Republika ng Belarus ito ay napansin ngunit - ang kabayaran para sa mga gastos sa implasyon tungkol sa kompensasyon sa paggawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga kumpanya alinsunod sa mga lokal na mapagkukunan ng batas. Maaaring ito ay mga kolektibong kasunduan at iba pang mga kasunduan. Gayunpaman, tulad ng nabanggit ng mga abogado ng Belarus, kung walang mga panloob na korporasyon na kumilos sa negosyo ng ganitong uri, kung gayon walang mga batayan para sa pag-index ng sahod.
Kasabay nito, ayon sa ilang mga eksperto, na ibinigay sa halip mataas na inflation sa Republika ng Belarus, ang karamihan sa mga employer ay nag-aayos pa rin ng kabayaran sa paggawa sa mga empleyado. Kasabay nito, ang laki ng indexation ng sahod ay karaniwang naaayon sa pagtaas ng presyo.
