Kapag ang isang tao ay tinanggap para sa serbisyo, ang isang tinatawag na kontrata sa paggawa ay natapos sa kanya. Bukod dito, ang administrasyon ay umaasa sa Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sugnay na ito ng batas ay tumutukoy sa mga termino kung saan magiging wasto ang kontrata sa pagitan ng espesyalista at pangangasiwa. Iba sila. Kailangang malaman ng empleyado ang nilalaman ng Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation upang maunawaan ang kanilang mga karapatan. Alamin natin ito.
Ang pangunahing mga probisyon ng artikulo
Art. Ang 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay naghahati sa lahat ng mga kontrata sa paggawa sa dalawang malaking grupo. Lalo na, maaari silang tapusin para sa naturang mga panahon:
- walang katiyakan;
- kagyat.
Sa unang kaso, hindi ipinapahiwatig ng kontrata kung kailan ipaputok ang empleyado. Ang pangalawa ay kinakailangang itinakda ang buhay ng serbisyo. Walang ibang mga pangunahing pagkakaiba sa mga kasunduan. Ngunit sinuri ng mambabatas ang ilang mga detalye sa kung anong mga kaso ang maaaring limitahan ng termino ng kontrata, iyon ay, gawin itong kagyat. Kailangang malaman ito ng mga dalubhasa upang maiwasan na mapagsamantalahan ng administrasyon ang mga hindi marunong magbasa. Sa Art. Ang 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasabi na hindi lahat ng relasyon sa pagitan ng isang empleyado at pamamahala ay maaaring pormalin sa isang nakapirming kontrata. Ginagawa lamang ito kapag ang administrasyon ay hindi magagawang umupa ng isang tao nang regular. Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga sitwasyon.
Nakapirming-term na kontrata
Upang maunawaan kung tama o hindi ang administrasyon, kailangan mong malaman kung ano ang mga function na inaalok mong gawin. Mayroong mga gawa na patuloy na isinasagawa sa paggawa, lalo na silang dinaluhan ng permanenteng tauhan. Ngunit hindi palaging. Kung ang pangunahing empleyado ay pansamantalang wala (sa bakasyon sa maternity, halimbawa), pagkatapos ay papalitan siya ng isa pang espesyalista kung saan nilagdaan ang isang nakapirming kontrata. Nauunawaan na dapat na ipahiwatig ng dokumento ang petsa ng pagtatapos. Sumasabay ito sa pagpasok sa serbisyo ng pangunahing dalubhasa. Ang sitwasyong ito ay nasa nakaraang batas. Bilang karagdagan, sa ilalim ng naturang mga kondisyon, ang isang tao ay inuupahan para sa pansamantalang trabaho. Sabihin nating nagpasya ang kumpanya na magsagawa ng isang muling pagbuo. Maaari itong italaga lamang sa tulad ng isang mataas na kwalipikadong espesyalista. Inaanyayahan siya para sa tagal ng trabaho, nagtatapos ng isang nakapirming kontrata. Ang dokumento ay nagpapahiwatig alinman sa petsa ng pag-alis, kung matutukoy ito, o ang halaga ng kinakailangang trabaho. Sa kanilang pagpapatupad, ang kontrata ay itinuturing na nakumpleto. Ang buong listahan ng mga sitwasyon kung saan posible na limitahan ang buhay ng serbisyo ay inilarawan sa Art. 58, 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang huli ay nagpapahiwatig ng mga kaso kung saan ang mga kondisyon para sa pagpasok para sa isang tiyak na panahon ay dapat sumang-ayon sa empleyado.
Mga espesyal na kaso
Sa katunayan, ang aming artikulo ay lubos na masigla para sa kasanayan. Saklaw nito ang halos lahat ng posibleng mga sitwasyon na lumitaw sa ilang mga kundisyon. Kaya, ang isang nakapirming kontrata ay pinahihintulutan na mag-sign upang magsagawa ng pana-panahon o pansamantalang trabaho, upang magpadala ng isang espesyalista sa ibang bansa, kasama ang mga intern o interns. Ang parehong dokumento ay nilagdaan ng mga taong nakatanggap ng isang posisyon bilang isang resulta ng halalan. Ang detalyadong impormasyon tungkol dito ay nakapaloob sa Art. 59 shopping mall. Minsan ang buhay ng serbisyo ng mga espesyalista ay nauugnay sa isang kontrata ng isang superyor. Halimbawa, kapag inaarkila nila ang punong accountant ng isang unibersidad. Makatutupad lamang ng taong ito ang kanyang mga tungkulin hanggang sa pagtanggal ng rektor. Ang ganitong mga sitwasyon ay natutukoy ng mga espesyal na batas.
Mga limitasyon ng nakapirming kontrata
Tulad ng alam mo, ang mambabatas ay nagmula sa paglutas ng anumang mga pinagtatalunang isyu sa pagitan ng manggagawa at ng employer. Ito ay sa mga prinsipyong ito na naisip ang Labor Code. Art. Ang 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay nililimitahan ang term ng isang hindi permanenteng kontrata sa limang taon. Kapag natapos ang tagal na tinukoy sa dokumento, ang empleyado ay dapat isaalang-alang na bale-walain. Gayunpaman, mayroong mga eksepsiyon.Iminungkahi silang magpasya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa h. 4 Artikulo. Ang 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy nang tumpak sa ito. Kung ang empleyado o ang tagapamahala ay hindi nagpahayag na ang kontrata ay natapos na, dapat itong ituring na permanente. Sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito ay humahantong sa lahat ng uri ng mga insidente. Ang tauhan ng tauhan ay hindi maaaring subaybayan ang petsa ng pag-expire ng kontrata. Kung hindi siya naghahanda pagkakasunod-sunod ang pag-alis ng empleyado ay magiging mahirap. Itaguyod ng korte ang kanyang kahilingan para sa isang permanenteng upuan.
Paano inilalagay ang isang kasunduan sa pagsasagawa?
Ang manggagawa ay hindi hanggang sa mga papeles. Kailangan niyang mag-sign ng marami sa kanila sa pagpasok ng serbisyo. Upang maunawaan kung ano ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, basahin ang order order. Nasa dokumento na ito na ang mga kondisyon para sa pagpasok sa serbisyo ay ipinahiwatig, iyon ay, kung saan ang kontrata ay nilagdaan. Kung walang katapusan ng petsa o iba pang mga kundisyon, isaalang-alang itong permanenteng. Sa pamamagitan ng paraan, tingnan kung mayroong isang link sa Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga komento sa probisyon ng batas na ito ay nagsasabi na kinakailangan na magtapos ng isang nakapirming kontrata batay sa partikular. Iyon ay, ang pagkakasunud-sunod ay hindi lamang nagpapahiwatig ng pagtatapos ng petsa ng relasyon sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang dahilan para sa nasabing desisyon. Kung ito ay pansamantalang gawain, isulat kung ano ang likas na katangian nito. Ang isang tao ay kinuha sa serbisyo na may kaugnayan sa utos ng pangunahing empleyado, para sa panahon ng paghahanda ng ulat o iba pa.
Pag-areglo ng mga naguguluhang isyu
Ang batas ay pinagtibay sa isang paraan na ang manggagawa ay hindi nagdurusa sa arbitrariness ng administrasyon. Ang aming kaso ay walang pagbubukod. Kung ang isang bagay ay hindi malinaw sa iyo, humingi ng paglilinaw mula sa mga tauhan ng tauhan. Hayaan ang espesyalista na bigyang-katwiran ang mga probisyon ng mga dokumento na ibinigay sa iyo. Hindi magagawang o hindi nalutas na mga katanungan? Sumama sa kanila sa awtoridad ng pangangasiwa. Alalahanin na ang hudikatura sa maraming kaso ay tumatagal ng panig ng manggagawa. Kailangang ipaliwanag ng tagapag-empleyo sa anong batayan na nililimitahan niya ang buhay ng isang espesyalista. Bukod dito, ang kanyang mga argumento ay dapat na ganap na sumunod sa mga probisyon ng batas. Kung hindi man, ang kontrata ay ililipat sa isang permanenteng. Huwag mag-atubiling pumunta sa korte kung pinaghihinalaan mo ang tagapag-empleyo ng pandaraya.
