Ang talahanayan ng staffing ay hindi nalalapat sa mga pangunahing dokumento. Ito ay isang lokal na batas sa regulasyon na may listahan ng mga empleyado ng samahan at ang bilang ng mga empleyado sa estado. Sinasalamin din ng dokumento ang laki ng opisyal na suweldo.
Ang isang halimbawang kawani ay iniharap sa larawan sa ibaba.
Unipormeng form
Ang form ay pinuno ng mga tauhan ng tauhan ng samahan, ekonomista o accountant. Ang dokumento ay itinatag ng pinuno ng negosyo. Ang isang halimbawang talahanayan ng staffing ay sumasalamin sa mga sandali: ang bisa ng panahon ng papel - taon, bilang.
Pinag-isang form na T-3 - staffing. Ang form ay inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estadistika ng Estado. Ang dokumento ay pinagsama ng mga yunit ng istruktura, ang pagkakasunud-sunod ng subordination ng mga empleyado ay sinusunod.
Ang mga artikulong 15 at 57 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay hindi obligado ang tagapag-empleyo na panatilihin ang isang iskedyul, ngunit ang mga serbisyo sa buwis at paggawa ay pangunahing humihiling sa form na ito. At ang kawalan ng listahan ng mga kawani ng kumpanya, ang mga inspektor ay katumbas ng paglabag sa batas, may karapatan silang mabigyan ng multa ang samahan hanggang sa 50 libong rubles, isang opisyal - mula sa 1000 hanggang 5000, artikulo 5, 27 ng Administrative Code.
Maaari kang gumamit ng isang sample na staffing o lumikha ng iyong sariling form na naaprubahan ng direktor.
Pagpuno ng "takip"
Ang kumpanya ay may karapatan na gumuhit ng isang dokumento sa isang rekomendasyon o form na naaprubahan, ngunit mas madalas na ginagamit ang form na T-3.
Paano ang pagpuno ng talahanayan ng staffing? Ang halimbawa ay naglalaman ng mga pangunahing punto ng papel:
- ang pangalan ng samahan ay dapat ikabit alinsunod sa mga nasasakupang papel;
- Ang code ng OKPO ay ipinahiwatig, kung mayroong ilan sa mga ito, kung gayon ang pangunahing halaga lamang ay nakakabit;
- ang haligi na "Inaprubahan" ay naglalaman ng petsa, bilang ng regulasyon sa pag-apruba ng dokumento ng kawani, ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga empleyado sa estado.
Ang pagpuno ng isang talahanayan ng form
Ang blangko na talahanayan ay binubuo ng 10 haligi; ang mga bagong hilera ay idinagdag kung kinakailangan. Kung ang halaga ay hindi ipinasok sa haligi, ang linya ay mananatiling walang laman.
Ang pagpuno ng talahanayan ng staffing (talahanayan ng sample na disenyo) ay nagpapahiwatig:
- Ang kolum na "yunit ng istruktura" - mga talata 1 at 2, "Pangalan" at "Mga Code". Ang mga organisasyon ng estado o negosyo na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakailangan upang ipasok ang pangalan ng mga yunit, para sa mga komersyal na kumpanya na ang sugnay na ito ay opsyonal.
- Talata 3 - posisyon ng empleyado. Ang mga kumpanya na pag-aari ng estado ay ginagabayan ng tinanggap na klasipikasyon ng mga espesyalista, maaaring magamit ng mga komersyal na istruktura ang kanilang mga pangalan. Ang pangalan ng propesyon ay dapat na magkatugma sa pangalan nito sa libro ng trabaho.
- Ipinapakita ng Haligi 4 ang bilang ng mga empleyado sa estado sa tapat ng bawat posisyon.
- Ang linya 5 ay nagpapahiwatig ng rate sa rate (suweldo).
- Mga Talata 6, 7, 8 - iba't ibang mga allowance: haba ng serbisyo, paglalakbay sa trabaho, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga nuances.
- Haligi 9 ay dapat ipahiwatig ang kabuuang halaga para sa bawat empleyado na may mga allowance.
Ang halimbawang talahanayan ng staffing ay naglalaman din ng haligi na "Tandaan", ang linya ay napuno sa mga kaso:
- Ang "Northern" allowance at pang-akademikong serbisyo, ang sanggunian ay ginawa sa batas ng Russian Federation No. 4520-1 o Federal Law No. 125;
- para sa mga empleyado sa binabayaran na bayaran.
Ang linya na "Kabuuan" - ang kabuuang halaga ng lahat ng mga posisyon (sahod ng mga empleyado). Ang iskedyul ay nilagdaan ng mga tauhan ng tauhan at punong accountant.
Pagbabago ng Dokumento
Iskedyul - isang dokumento sa pagpaplano, at ito ay naipon para sa isang taon. Ngunit imposible para sa panahong ito upang magbigay ng mga reorganisasyon sa samahan: mga pagbabago sa suweldo, pagtaas, pagtanggap o pagpapaalis ng mga empleyado. Samakatuwid, ang hugis ng T-3 ay madalas na nababagay.Upang gawin ito, ang isang order ay inisyu para sa mga susog sa listahan ng kawani (menor de edad na pagbabago) o isang bagong dokumento ay naaprubahan na may mga makabuluhang pagbabago sa negosyo.
Sa kaso ng pagbawas ng mga empleyado, ang pagpapalit ng pangalan ng mga post, mga pagbabago sa rate, ang pagkakasunud-sunod para sa mga pagsasaayos sa iskedyul ay dapat na naaprubahan ng hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga - Mga Artikulo 74, 180 ng Labor Code ng Russian Federation.
Staffing para sa IP
Binanggit ng Labor Code ng Russian Federation ang paglalaan sa talahanayan ng staffing para sa mga indibidwal na negosyante, Artikulo 57. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado kung saan ipinapahiwatig ang mga pag-andar sa trabaho, pagkatapos ang isang indibidwal na empleyado ay dapat gumawa ng isang dokumento ng kawani.
Kung ang employer ay pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nagbaybay ng isang tiyak na larangan ng aktibidad at ang eksaktong gawain ng empleyado, pagkatapos ang opsyon ay opsyonal.
Ang halimbawang kawani para sa isang indibidwal na negosyante ay naglalaman ng parehong mga haligi tulad ng para sa mga komersyal na samahan; ang dokumento ay nakumpleto sa parehong pagkakasunud-sunod. Ang isang negosyante ay maaaring gumamit ng isang uniporme o kanyang sariling porma upang punan ang isang form.
Nagtatakda lamang ang IP ng lahat ng mga item sa iskedyul. Ang isang pagbubukod ay ang pagganap ng trabaho na may mga paghihigpit o mga benepisyo na ibinigay. Sa kasong ito, ang employer ay ginagabayan ng mga karaniwang tinatanggap na direktoryo ng mga propesyon:
- ETKS - isang solong gabay sa mga kwalipikasyon at taripa.
- CEN - direktoryo ng mga post.
- OKPDTR - ang all-Russian classifier ng mga post at taripa.
Malayang nagtatakda ng SP ang iskedyul sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order. May karapatan ang employer upang madagdagan, baguhin ang dokumento ng anumang bilang ng mga beses sa pagpapasya nito.
