Tingnan natin ang tulad ng isang kagiliw-giliw na paksa tulad ng mga manggagawa sa bonus. Sinabi ng Labor Code na ang employer ay may karapatan na gumamit ng iba't ibang mga sistema ng insentibo.
Ano ang isang premyo?
Bonus - ang halaga ng pera na ibinibigay sa isang empleyado para sa ilang mga merito bilang karagdagan sa pangunahing suweldo.
Ang mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet ay limitado sa paglalaan ng mga pondo, ayon sa mga rate ng isang solong grid ng taripa. Ang mga pribadong kumpanya ay may karapatang magtakda ng mga bonus at iba pang mga gantimpala sa pananalapi sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan.
Mga uri ng premium
Ang mga Bonus ay nahahati sa dalawang uri: isang beses at sistematikong, na ibinigay para sa pinagsama-samang kasunduan. Ang unang pagpipilian ay ang episodic sa likas na katangian, i.e., ang mga pagbabayad ay ginawa para sa ilang mga tiyak na mga kaganapan. Ang pangalawa ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na pagkakasunud-sunod sa mga pagbabayad. At dahil dito uri ng premium nakalista sa regulasyon sa bayad.
Pagguhit ng isang order
Ang bonus ay binabayaran kung ang isang order ay inisyu sa mga pagbabayad ng bonus sa empleyado. Isaalang-alang kung ano ito.
Bonus Order ay dokumento na pang-administratibo sa appointment ng isang gantimpala ng pera ng empleyado. Sa proseso ng kanyang propesyonal na aktibidad, ang isang tao ay maaaring gantimpalaan para sa ilang merito.
Sa ibaba makikita mo ang isang halimbawa ng isang order ng bonus.
Order No. 15 ng Hunyo 15, 2015
Ivanova N. N.
Para sa maraming taon ng mahusay na trabaho at makabuluhang kontribusyon sa pagbuo ng sangay ng JSC South-Spectrum
ORDER KO
Upang gantimpalaan sa opisyal na suweldo ng punong accountant ng sangay, si N. N. Ivanova
Direktor I.N. Petrov
Ang dokumentong ito ay isang sample ng isang one-time na order ng bonus.
Regulasyon ng Bonus
Ang pagkakasunud-sunod ay dapat na naaayon sa probisyon sa mga bonus. Ito ay isang panloob na ligal na dokumento ng isang samahan. Nakasalalay sa uri ng aktibidad ng negosyo, mga network ng taripa, uri at kundisyon ng pagbabayad at insentibo ay itinatag. Ang regulasyon ay dapat isama ang impormasyon tulad ng layunin ng award at ang bilang ng mga taong nahuhulog sa ilalim nito. Personal na pinirmahan ng direktor ng kumpanya ito pagkatapos magbu-draft, pagkatapos makilala siya ng mga miyembro ng koponan at pinirmahan ito.
Ang isang sample na pagkakasunud-sunod ng award ay hindi kinakailangang binuo ng samahan mismo, ngunit mai-save nito ang pamamahala mula sa mga hindi kinakailangang paghihirap. Kung ang isang solong dokumento ay iginuhit na namamahala sa sistema ng accrual ng mga bonus para sa lahat ng mga empleyado, hindi na kailangang gumawa ng isang pagpapasya sa gantimpala ng bawat indibidwal na tao. Malalaman ng mga empleyado kung kailan maaari silang mag-claim ng mga pagbabayad ng bonus.
Ang sitwasyon ay palaging nakaayos sa mga tauhan, ligal na kagawaran, at, siyempre, accounting. Ang pamamahala ay may karapatang regular na magsumite ng isang listahan ng mga empleyado ng bonus. Pagkatapos nito, gumuhit sila ng isang order (ang sample na order ng bonus na ipinakita sa itaas ay maaaring gawin bilang isang batayan), na dapat itala ang mga tagumpay at nakamit ng bawat empleyado. Sa disenyo nito, dalawang anyo ang ginagamit: T-11 at T-11a. Ang una ay iginuhit para sa isang tao, at ang pangalawa - para sa maraming mga manggagawa.
Tulad ng nabanggit na, isang sample award order ay nilikha sa inisyatibo ng ulo ng yunit. Ang impormasyon tungkol sa pagtanggap ng mga bonus ay ipinasok sa personal card at work book ng empleyado, maliban kung ang mga pagbabayad na ito ay regular. Matapos punan ang order, ipinakita siya sa isang tao para suriin, at pinirmahan niya ito. Kasunod nito, ang papel ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan.Ang dokumento ay kinakailangang naglalaman ng layunin o mga dahilan para sa gantimpala, dahil ang anumang bonus ay nagpapasigla sa kalikasan.
Sa aming artikulo, sinuri namin sandali kung paano, paano, at kailan ginawa ang order sa mga pagbabayad ng bonus. Inaasahan namin na ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.
