Ang mga tao ay madalas na kailangang magbago ng isang bagay sa kanilang buhay. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa trabaho, ang katanungan ay maaaring mag-alala sa ibang kumpanya o isang bagong posisyon. Sa kasong ito, ang employer mismo ay dapat sumunod sa naitatag na pamamaraan, na nagbibigay ng paglathala ng ilang mga dokumento. Ang isa sa kanila ay ang "Order on transfer sa ibang posisyon." Ang isang halimbawa ng paghahanda nito ay dapat isaalang-alang nang maingat.
Dokumentasyon
Maraming mga kadahilanan na maaaring gumawa ng isang tao na lumipat sa ibang trabaho. Ngunit hindi kinakailangan na huminto at umalis para sa isa pang negosyo. Maaari mo lamang baguhin ang posisyon. Totoo, para sa ganoong hakbang, kailangan ng mga seryosong dahilan. Halimbawa, kumuha ng mga sitwasyon kung saan:
- ang pinakahihintay na bakante ay pumanaw;
- permutations sa loob ng yunit;
- ang pagsasalin ay nauugnay sa isang pagtaas para sa mabuting gawa o pagbaba para sa hindi magandang resulta;
- ang mga paglipat ng mga tauhan na sanhi ng mga kontratikong medikal;
- ang empleyado ay tumatagal ng lugar ng isang pansamantalang empleyado na wala.
Sa alinman sa mga kasong ito, ang isang "Order para sa paglipat sa ibang posisyon" ay dapat na tipunin, kung saan ang bawat tauhan ng kawani ay mayroong isang sample.
Ang dokumentong ito ay maaaring isagawa nang hindi sinasadya o paggamit ng mga espesyal na dinisenyo na form para dito. Para sa mga naturang layunin, ang Goskomstat ng Russia noong Enero 2004 naaprubahan ang pinag-isang pinagsama-samang dalawang form na T-5 at T-5a. Ayon sa kanila, ang anumang espesyalista nang walang anumang kahirapan ay bubuo ng "Order sa paglipat sa ibang posisyon." Ang sample ay perpekto para sa alinman sa mga kaso sa itaas.
Pamamaraan sa pagsasalin
Hindi alintana kung ito ay isang permanenteng o pansamantalang pagsasalin, dapat na sundin ang pamamaraan ng pagrehistro. Ang lahat ay napaka-simple dito. Upang magsimula, ang agarang superbisor ay kinakailangan upang gumuhit sa pangalan ng direktor memo, na nagsasaad ng lahat ng mga batayan para sa paparating na paglipat. Matapos ang isang positibong resolusyon ng manager, inanyayahan ang empleyado na isaalang-alang kung pumayag siyang tumanggap ng isang bagong posisyon. Pagkatapos nito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na may sariling kahilingan na may kahilingan na ilipat siya mula sa kanyang post sa isang na inaalok sa kanya. Ang unang yugto na ito ay dapat na naroroon sa naturang pamamaraan. Susunod, kailangan mong gumawa ng isang karagdagang kasunduan at ilakip ito sa isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos nito, ipalabas ang "Order on transfer sa ibang posisyon". Ang halimbawang disenyo ay angkop sa sinuman. Batay sa dokumentong ito, ang isang entry ay nakagawa na sa T-2 card. At kung ang bagong posisyon ay permanente, kung gayon ang may-katuturang impormasyon ay ipinasok sa libro ng trabaho.
Tamang pagpuno ng form
Upang lumikha ng naturang dokumento mas madaling gamitin ang naaprubahang form na T-5. Hindi na kailangang mag-puzzle sa tamang disenyo. Kailangan mo lamang na unti-unting sagutin ang mga tiyak na katanungan. Ang pinakasimpleng halimbawa ng isang "Order upang lumipat sa ibang posisyon" ay ang pagpipilian kapag ang isang empleyado ay inaalok ng isang bakante habang ang pangunahing empleyado ay wala sa iba't ibang mga kadahilanan. Karaniwan, ang pagbabagong ito ay nauugnay sa isang pagtaas ng suweldo.
Sa isang pinag-isang form, nananatili lamang ito upang punan ang mga sumusunod na haligi:
- Ang pangalan ng samahan.
- Bilang at petsa ng paghahanda ng dokumento.
- Petsa ng paglipat. Ang haligi ng "by" ay ipinahiwatig lamang kapag ang empleyado ay gagawa ng mga bagong tungkulin pansamantalang.
- Tauhan ng tauhan at empleyado ng F. I. O.
- Uri ng paglipat (pansamantala o permanenteng)
- Data sa dating at bagong lugar ng trabaho.
- Ang dahilan para sa paglipat.
- Impormasyon sa suweldo.
- Mga hangganan (pahayag ng empleyado, mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, memorandum).
Ang pagkakasunud-sunod ay nilagdaan ng direktor ng negosyo, at ang empleyado ay dapat na pamilyar dito.
Pinasimple na bersyon
Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang mga unipormeng porma ay mahirap maunawaan. Ngunit walang nagpipilit sa kanila na gamitin. Maaari mong i-print ang "Order sa paglipat sa ibang posisyon" sa karaniwang paraan. Ang sample na punan sa kasong ito ay mananatiling pareho. Ngayon lamang ang lahat ng impormasyon ay iharap sa isang form na naratibo.
Ang dokumento ay naisakatuparan sa isang espesyal na form. Ang lahat ng mga pangunahing detalye dito ay magagamit na. Pagkatapos ay ipahiwatig ang bilang, petsa at lugar ng paglalathala ng naturang pagkakasunud-sunod. Pagkatapos na dumating ang pangunahing teksto. Nagsisimula ito sa isang pambungad na bahagi, na naglalagay ng mga katotohanan na humantong sa mismong ideya ng pagsasalin. Matapos ang salitang "nag-uutos ako", nagsisimula ang mapagtitiyak na bahagi. Partikular na inilarawan nito kung sino, paano, at sa kung aling posisyon ang ililipat. Narito kinakailangan na gumawa ng isang tala na ang pamamaraang ito ay isinasagawa "na may pahintulot ng empleyado". Pagkatapos nito, tinukoy ang halaga ng pagbabayad at mga posibleng pagkilos na dapat gawin ng empleyado bago niya masimulan na maisagawa ang kanyang mga bagong tungkulin.
Sa prinsipyo, ang kakanyahan ng dokumento ay nananatiling pareho. Tanging ang form at paraan ng pagbabago ng pang-unawa.
