Ang bawat kumpanya sa isang tiyak na tagal ng oras ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay kailangang baguhin ang kanyang pagpapaandar sa samahan.
Maaaring ito ay isang paglipat sa ibang posisyon o sa iba pa yunit ng istruktura. Ang mga kadahilanan ay maaaring magkakaiba: pangangailangan ng produksyon, pagbawas o pagpapalawak ng mga kawani, personal na kahilingan ng empleyado o iba pang nakakahimok na mga pangyayari. Ang tauhan ng tauhan o awtorisadong tao ay dapat malaman kung paano ayusin ang paglipat ng empleyado sa ibang posisyon.
Pangkalahatang mga panuntunan sa pagsasalin
Ang paglilipat ay pansamantala o permanenteng, ngunit sa anumang kaso, kinakailangan na bigyang pansin ang rekord ng medikal ng empleyado.
Ang isang bagong posisyon at mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi dapat kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Ang mga appointment ay maaari lamang gawin sa pahintulot ng empleyado. Dapat siyang magbigay ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon.
Kung walang pag-apruba ng empleyado, posible lamang ang pansamantalang paglilipat nang hindi binabago ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang empleyado ay maaaring mailipat pareho sa loob ng isang negosyo at maipadala sa ibang lugar o sa ibang employer.
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglilipat, may karapatan siyang hamunin ito. Kung sakaling ang paglilipat ay itinuturing na ilegal, ang empleyado ay dapat na ibalik sa isang nakaraang posisyon. Ang awtorisadong katawan ay maaaring magtalaga ng halaga ng kabayaran para sa panahon kung kailan isinagawa ang mga bagong tungkulin.
Permanenteng pagsasalin
Sa kasong ito, ang pagbabago sa pagpapaandar na ginanap ay permanenteng. Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon, na nagpapahiwatig ng yunit ng istruktura. Ang sinumang empleyado ay may karapatang magsumite ng naturang dokumento. Kung nasiyahan ang kahilingan, pagkatapos ay magpasok sa isang karagdagang kasunduan at ilakip ito sa kontrata sa pagtatrabaho.
Nang walang pagkabigo, ang tauhang tauhan o awtorisadong tao ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa personal card ng empleyado at (kung kinakailangan) sa personal na account. Ginagawa ito batay sa isang order ng paglipat.
Minsan ang isang empleyado ay hindi alam kung paano wastong sumulat ng isang application para sa paglipat sa ibang posisyon. Tutulungan ka ng sampol na makitungo sa mga pangunahing punto.
Kailangan bang gumawa ng karagdagang kasunduan?
Sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga sugnay na "Lugar ng trabaho" at "Pag-andar ng Trabaho" ay sapilitan, samakatuwid, sa kaso ng mga pagbabago, isang karagdagan sa pangunahing kontrata ay dapat tapusin. Nilagdaan ito ng employer at empleyado, dahil nang walang pahintulot ng empleyado imposibleng baguhin ang mga termino ng kontrata.
Kapag pinupuno ang pagkakasunud-sunod, sa linya na "Batayan" kailangan mong tukuyin ang mga detalye ng karagdagang kasunduan. Kung ang isang kontrata sa empleyado ay hindi natapos, kinakailangan na magpasok ng mga tukoy na dokumento na nagsisilbing batayan para sa paglilipat, kasama ang isang pahayag sa paglipat sa ibang posisyon. Ang linya na "Base" ay hindi kailangang punan.
Saan ipinapakita ang palagiang pagganap ng isang bagong pag-andar sa paggawa?
Ang lahat ng mga permanenteng paglilipat ay dapat na naitala sa libro ng trabaho. Ang isang talaan ay dapat gawin hindi lalampas sa sampung araw mula sa sandaling ang order ay iginuhit. Ang mga pagbabago ay ginawa alinsunod sa mga pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran para sa pagpuno ng dokumentong ito.
Pansamantalang Transfer
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, posible ang isang pansamantalang pagbabago sa pagpapaandar o isang pagbabago sa yunit ng istruktura. Sa kasong ito, ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong employer.Ang lahat ng mga pagbabago ay dapat na naitala sa pagsulat, samakatuwid, una sa lahat, ang empleyado ay obligadong magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon.
Mahalagang malaman na sa kaganapan na ang kasunduan ay nag-expire at ang empleyado ay hindi ibinigay sa nakaraang posisyon at hindi niya hiniling ibalik ang kanyang pag-andar, ang paglilipat ay itinuturing na permanente.
Kung ang paglilipat ay kinakailangan sa oras ng kapalit ng ibang empleyado, pagkatapos mag-expire ang kasunduan matapos itong gumana. Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay hindi naitala sa libro ng trabaho.
Kailan kinakailangan ang isang pagsasalin?
Mayroong ilang mga pangyayari kapag ang isang employer ay walang karapatang tanggihan ang isang empleyado ng isang pansamantalang paglipat. Kung ang lugar ng trabaho ay nagbigay ng banta sa kalusugan at buhay ng isang tao, obligado silang magbigay sa kanya ng ibang trabaho hanggang sa lumipas ang peligro.
Ang mga kababaihan sa isang kondisyong medikal ay maaaring ibukod mula sa mga uri ng trabaho kung saan naroroon ang masamang mga kadahilanan sa paggawa. Kasabay nito, ang average na kita ay dapat mapanatili. Ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, ay hindi maaaring makisali sa gawaing pang-shift.
Pagsasalin na sinimulan ng employer
Upang makagawa ng isang application para sa paglipat sa ibang posisyon alinsunod sa lahat ng mga patakaran, ang form ay dapat na katulad nito.
Pinapayagan ng samahan ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa teknolohikal o organisasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Sa kasong ito, maaaring baguhin ng tagapag-empleyo ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho (maliban sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado).
I-download ang form ng application para sa paglipat sa ibang posisyon
