Upang mabigyan ang pag-iwan ng empleyado, kinakailangan upang maisaayos nang maayos ang lahat. Pangunahin ito sa mga espesyalista sa HR. Ang mga ito ay dapat na malinaw na maunawaan kung ano ang hitsura ng isang sample ng order sa bakasyon.
Pangunahing impormasyon
Ang karapatang magpahinga ay ibinibigay sa bawat empleyado hindi lamang ng Labor Code, kundi pati na rin sa Konstitusyon ng bansa. Totoo, para dito kailangan niyang iguhit ang mga nauugnay na dokumento. Sa buhay palaging ganito: walang piraso ng papel - kahit saan. Sa kasong ito, isang papel lamang ang hinihingi sa kanya - isang pahayag na may kahilingan na itinakda roon para sa pagpapahintulot sa kanya ng pahintulot. Ang natitira ay hahawakan ng mga espesyalista. Bago magsimula ang mga tauhan ng tauhan na punan ang isang sample order para sa isang bakasyon, kakailanganin niyang magtrabaho kasama ang iba pang mga dokumento na kasama ng pamamaraang ito:
- gumawa ng tala ng pagkalkula;
- suriin ang iskedyul ng bakasyon.
Minsan, ang karagdagang impormasyon ay kinakailangan upang kumpirmahin ang mga ligal na karapatan.
Sa kasong ito, maaaring kailanganin mo:
- help-call (para sa pagpasa ng session);
- sakit sa iwanan (pagdating sa maternity leave);
- sertipiko ng kapanganakan ng isang bata (para sa leave sa maternity);
- pansariling bagay (dagdag na araw para sa karanasan).
Ang pagkakaroon ng buong pakete sa kamay, kabilang ang pahayag na nilagdaan ng ulo, maaari kang kumuha ng isang sample na order para sa bakasyon at punan ang form ayon sa lahat ng mga patakaran.
Pagkawala sa kalooban
Minsan ang mga kalagayan ng isang tao ay tulad nito na malulutas lamang sa oras ng pagtatrabaho. Ang mga ganitong sitwasyon ay hindi bihira, at ang bawat tagapamahala ay nakakaalam tungkol dito. Sa kasong ito, ang karaniwang pamamaraan ay nai-save. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, itinataguyod ito sa kanyang agarang superyor at ibinigay ito sa direktor ng enterprise para sa lagda. Mula doon, ang dokumento ay nahuhulog sa departamento ng mga tauhan at nagiging batayan para sa paglathala ng nauugnay na pagkakasunud-sunod. Ganyan dokumento na pang-administratibo maaaring itipon nang nakapag-iisa, ngunit ang Komite ng Estado para sa Statistics ng Russia ay naaprubahan ang isang espesyal na form para sa mga layuning ito. Nakalista ito bilang isang pinag-isang form na No. T-6. Ang isang sample na order ng bakasyon ay isang sheet na may paunang inihandang pamantayan ng teksto at blangko na mga haligi na kailangang punan. Ang lahat ng mga uri ng pag-iwan dito ay nahahati sa tatlong mga seksyon: A (pangunahing), B (karagdagang) at C (kabuuang halaga). Sa partikular na kaso na ito, ang isang gitling ay inilalagay sa unang seksyon, at sa pangalawa ang kinakailangang bilang ng mga araw ay ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang natitirang mga haligi ay napuno alinsunod sa mga tagubilin.
Pangunahing bakasyon
Sa kaso ng taunang pag-iwan, ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay magiging pareho. Ang isang empleyado ay kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon dalawang linggo bago ang itinalagang petsa. Pagkatapos lamang nito, bibigyan ang direktor ng isang order para sa isang bakasyon na lagdaan. Ang sample ay ganap na naaayon sa form na T-6.
Kung ang organisasyon ay walang isa, maaari kang gumawa ng iyong sariling impromptu form. Tatlong sangkap ay dapat na naroroon:
- Ang heading kasama ang mga detalye ng kumpanya at ang pangunahing impormasyon tungkol sa dokumento mismo (pangalan, numero at petsa).
- Nilalaman kung saan ipinapakita ang karaniwang data ng teksto at empleyado.
- Ang bahagi ng disenyo, kung saan nakolekta ang lahat na maaaring kumpirmahin ang pagiging karapat-dapat ng dokumentong ito ng administratibo.
Ang pagpuno sa bawat haligi ay hindi mahirap kung mayroon kang naaangkop na data ng sanggunian. Ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa bilang ng mga araw at panahon ng bakasyon. Ang mga araw na ipinahiwatig sa seksyon B ay ang kabuuan ng mga ipinahiwatig sa A at B. At ang panahon ng huling seksyon ay dapat tumutugma sa isa lamang sa mga nauna (A o B) o lahat sila ay magkakasabay.
Pagkagambala ng pahinga
Ang bakasyon ng isang empleyado ay maaaring magambala. Ito ay nakalagay sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Totoo, dapat mayroong napakagandang dahilan para sa gayong mga pagkilos. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot. Ngunit dapat malaman ng bawat tagapag-empleyo na mayroon ding mga kategorya ng mga tao na hindi maiiwasan ng maayos na pahinga. Nakalista ang mga ito sa parehong artikulo. Ito ay mga buntis na kababaihan, mga batang wala pang edad at mga taong nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon. Para sa natitira, ang mga patakaran ay iisa. Sa kaso ng emerhensiya, inutusan ng superbisor ang agarang superbisor na ipaalam sa empleyado ang kanyang desisyon. Dapat niyang tawagan siya at magpadala ng naaangkop na liham. Kaya nagsisimula ang isang pagsusuri mula sa bakasyon. Ang isang pagkakasunud-sunod, ang sample na kung saan sa anyo ng isang form ay hindi umiiral, ay pinagsama-sama nang arbitraryo.
Ang pangunahing bahagi ay karaniwang nagsisimula sa mga salita: "Kaugnay sa pangangailangan ng produksyon ...". Karagdagan pagkatapos ng salitang "inorder ko" ay palagi itong nakasaad:
- Panahon, i.e. ang bilang ng mga araw.
- Mga tuntunin para sa pagbibigay ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon.
- Ang mga tagubilin ay ibinibigay sa mga tauhan ng tauhan sa paggawa ng naaangkop na mga pagpasok at sa punong accountant sa muling pagsasaalang-alang sa bakasyon sa bakasyon.
Ang batayan ng naturang dokumento ay isang liham na ipinadala ng araw bago ng boss.
